Bài giảng Thỏa ước lao động tập thể

Đại diện thương lượng TƯLĐTT của hai bên gồm: Bên tập thể lao động là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời; Bên NSDLĐ là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy ủy quyền của Giám đốc doanh nghiệp. Số lượng đại diện thương lượng TƯLĐTT của các bên do hai bên thoả thuận Mỗi bên đều có quyền yêu cầu thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể. Bên nhận yêu cầu phải chấp nhận việc thương lượng và thoả thuận thời gian bắt đầu thương lượng chậm nhất 20 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu.

THỎA ƯỚC LĐTT

1 Khái niệm

Theo quy định của pháp luật lao động, Thoả

ước lao động tập thể (gọi tắt là Thoả ước tập thể - TƯTT) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động,

quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan

hệ lao động

2 Bản chất

Tính chất hợp đồng

Tính chất một văn bản có tính quy phạm

Tính chất hợp đồng.

Tính chất hợp đồng của thỏa ước lao động tập thể thể hiện rất rõ qua việc xây dựng thỏa

ước đó là được giao kết dựa trên sự thỏa

thuận giữa các bên người sử dụng lao động và tập thể người lao động dưới hình thức một

văn bản viết

Tính chất một văn bản có tính quy phạm.

Tính chất quy phạm của thỏa ước lao động

tập thể được thể hiện trong nội dung thỏa

ước, trình tự ký kết và hiệu lực của thỏa ước

3 Phạm vi áp dụng

 Đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước lao động tập thể là các doanh nghiệp, tổ chức có công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời, bao gồm:

- Các doanh nghiệp thành lập và hoạt động theo luật doanh nghiệp Nhà nước; luật doanh nghiệp, luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam

- Các cơ sở sản xuất kinh doanh, dịch vụ của các đơn vị hành chính,

sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội;

Hợp tác xã thành lập theo luật hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;

- Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngoài công lập theo Nghi định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng 8 năm 1999 của Chính phủ;

- Các cơ quan, tổ chức Quốc tế hoặc nước ngoài đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động hợp đồng là người việt Nam, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước CHXHCNVN ký kết hoặc tham gia có quy định khác.

4 Nội dung của Thoả ước tập thể

Việc làm và đảm bảo việc làm

Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

Tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp lương

Định mức lao động

An toàn lao động, vệ sinh lao động

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Những nội dung thoả thuận khác

5 Ký kết thỏa ước Lao Động Tập Thể

Các nguyên tắc thương lượng, ký kết Thoả ước tập thể

Nguyên tắc tự nguyện

Nguyên tắc bình đẳng

Nguyên tắc công khai

Chủ thể

Đại diện thương lượng TƯLĐTT của hai bên gồm:

- Bên tập thể lao động là Ban chấp hành công đoàn cơ

sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời;

- Bên NSDLĐ là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người

được ủy quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc

có giấy ủy quyền của Giám đốc doanh nghiệp.

- Số lượng đại diện thương lượng TƯLĐTT của các bên

do hai bên thoả thuận

- Mỗi bên đều có quyền yêu cầu thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể Bên nhận yêu cầu phải chấp nhận việc thương lượng và thoả thuận thời gian bắt đầu thương lượng chậm nhất 20 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu.

Chủ thể

Đại diện ký kết TƯLĐTT của hai bên bao gồm:

- Bên tập thể lao động là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành

công đoàn lâm thời hoặc người có giấy uỷ

quyền của Ban chấp hành công đoàn;

- Bên NSDLĐ là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo điều lệ tổ chức

doanh nghiệp hoặc có giấy ủy quyền của

Giám đốc doanh nghiệp

Trình tự thương lượng,

ký kết TƯLĐTT

 Bước 1: Hai bên đưa ra yêu cầu và nội dung

cần thương lượng.

 Bước 2: Hai bên tiến hành thương lượng trên cơ

sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

 Bước 3: Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến phía mình

đại diện về dự thảo thoả ước.

Bước 4: Các bên hoàn thiện lần cuối dự thảo

thoả ước trên cơ sở đã lấy ý kiến của tập thể lao động doanh nghiệp và cơ quan hữu quan để tiến hành ký kết khi có trên 50% số người của tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung của thoả ước.

Hiệu lực của Thoả ước tập thể

Thoả ước tập thể được ký kết thời hạn từ 1

đến 3 năm Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên

ký thoả ước có thể ký thời hạn dưới 1 năm

Thoả ước tập thể có hiệu lực từ ngày hai bên thoả thuận ghi trong thoả ước Trường hợp

hai bên không thoả thuận thì thoả ước có hiệu lực từ ngày ký

Việc sửa đổi, bổ sung và kéo dài thời hạn Thoả ước tập thể

 Sau 3 tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực đối với TƯTT thời hạn từ 1 năm đến 3 năm, các bên

có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung thoả ước Việc sửa đổi, bổ sung được tiến hành theo trình tự như

ký kết TƯTT.

 Trước khi TƯTT hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn hoặc ký kết TƯTT mới Khi TƯTT hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng thì TƯTT vẫn có hiệu lực Nếu quá 3 tháng,

kể từ ngày TƯTT hết hạn mà thương lượng không thành thì TƯTT đương nhiên hết hiệu lực.

Thoả ước tập thể vô hiệu

hoặc một số điều khoản trong thoả ước trái quy định của luật pháp.

dung trong thoả ước trái quy định của pháp luật người ký kết thoả ước không đúng thẩm quyền; hoặc không tiến hành theo đúng trình tự ký kết.

Cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh, toà án nhân dân có thẩm quyền tuyên bố TƯTT

vô hiệu.