Minimalist Simple Black White Interior Design Studio Presentation GVHD PGS TS NGUYÊ� N THỊ MINH NHÀN QUAN HỆ LAO ĐỘNG Nhóm 2 CH28AQTNL T hu o ng M ai U ni ve rs it y Đề tài thảo luận Tìm hiểu về Hội.Theo chủ thể thì được chia làm hai loại cá nhân và tập thể. Theo mục đích được chia làm hai loại phòng ngừa tranh chấp và giải quyết tranh chấp. Theo các cấp tiến hành có ba loại cấp doanh nghiệp, cấp ngành và cấp quốc gia.
Nhóm - CH28AQTNL QUAN HỆ LAO ĐỘNG GVHD: PGS.TS NGUYỄ N THỊ MINH NHÀN Thuong Mai University Đề tài thảo luận: "Tìm hiểu Hội nghị Thỏa ước lao động tập thể Tập đoàn Điện lực Việt Nam" CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái Niệm Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) , thương lượng định nghĩa q trình hai nhiều bên có lợi ích chung lợi ích xung đột ngồi lại để thảo luận nhằm tìm kiếm thỏa thuận chung THƯƠNG LƯỢNG TRONG QHLĐ Thuong Mai University Group 02 - CH28AQTNL CƠ SỞ LÝ LUẬN Đặc Điểm Thứ nhất: Mục đích thương lượng Nhằm đạt đến thỏa thuận vấn đề bên quan tâm Thứ hai: Nội dung thương lượng Xoay quanh vấn đề phát sinh nơi làm việc THƯƠNG LƯỢNG TRONG QHLĐ Thứ ba: Các bên tham gia Chính đối tác mối quan hệ định mà có lợi ích chung, lợi ích xung đột, cần phải bàn bạc, trao đổi, thỏa thuận đến thống chung Thuong Mai University Group 02 - CH28AQTNL CƠ SỞ LÝ LUẬN Đặc Điểm Thứ tư: Nguyên tắc thương lượng Nguyên tắc tổng quát thương lượng lao động "Cho nhận" THƯƠNG LƯỢNG TRONG QHLĐ Thứ năm: Đặc điểm thương lượng Bất thời điểm có yêu cầu báo trước Sử dụng giai đoạn trước sau để đến thống Thứ sáu: Đặc điểm QHLĐ tồn dạng: Thắng - Thua Thua - Thắng Thua - Thua Thắng - Thắng Thuong Mai University Group 02 - CH28AQTNL CƠ SỞ LÝ LUẬN Vai Trò Một là, Thương lượng khẳng định vị hai bên QHLĐ Hai là, Thương lượng góp phần phịng ngừa tranh chấp, hạn chế tranh chấp mâu thuẫn quan hệ lao động THƯƠNG LƯỢNG TRONG QHLĐ Ba là, Thương lượng góp phần phát triển mơi trường văn hóa tổ chức Thuong Mai University Group 02 - CH28AQTNL CƠ SỞ LÝ LUẬN Hình Thức Theo chủ thể chia làm hai loại cá nhân tập thể Thuong Mai University Theo mục đích chia làm hai loại phòng ngừa tranh chấp giải tranh chấp Theo cấp tiến hành có ba loại cấp doanh nghiệp, cấp ngành cấp quốc gia THƯƠNG LƯỢNG TRONG QHLĐ CƠ SỞ LÝ LUẬN Sản phẩm THƯƠNG LƯỢNG TRONG QHLĐ Hợp đồng lao động Thuong Mai University Thể thống ý chí NSDLĐ cá nhân NLĐ điều kiện lao động QHLĐ Tuân thủ theo nguyên tắc: Nguyên tắc tự nguyện bình đẳng Nguyên tắc không trái với pháp luật thỏa ước lao động tập thể Nguyên tắc đảm bảo kết hợp hài hịa lợi ích cá nhân hai bên CƠ SỞ LÝ LUẬN Sản phẩm THƯƠNG LƯỢNG TRONG QHLĐ Thoả ước lao động tập thể Thuong Mai University Thừa nhận quyền người lao động làm công ăn lương, thơng qua đại diện cơng đồn để xác nhận cách tập thể điều kiện lao động, điều kiện có lợi cho người lao động theo quy định pháp luật lao động Chuẩn bị thương lượng Mục Đích CƠ SỞ LÝ LUẬN TỔ CHỨC THƯƠNG LƯỢNG Chuẩn bị điều kiện cần thiết cho trình thương lượng, xác lập mục tiêu mong muốn từ thương lượng, xác định rõ hậu trường hợp thương lượng lao động tập thể đến kết Chuẩn bị thương lượng Cách thức thực CƠ SỞ LÝ LUẬN Bước 1: Thu thập thông tin TỔ CHỨC THƯƠNG LƯỢNG Bước 2: Đánh giá thân đối tác Bước 3: Xác lập mục tiêu thứ tự ưu tiên Bước 4: Xác định hậu thương lượng thất bại Bước 5: Lựa chọn cách tiếp cận thương lượng Bước 6: Tổ chức đoàn thương lượng Bước 7: Lập kế hoạch thương lượng chi tiết THẢO LUẬN THỰC TIỄN Quy Trình Cơ Bản QUY TRÌNH TỔ CHỨC Bước 4: Biểu ký kết Sau Hội nghị, Cơng đồn phối hợp với Ban Tổ chức Nhân thực lấy ý kiến biểu tập thể người lao động kết Thương lượng tập thể đưa vào biên Thỏa ước lao động tập thể để tổ chức ký kết Hội nghị Thỏa ước lao động tập thể ký kết Tổng giám đốc Tập đồn Phó Tổng giám đốc Tập đoàn (đại diện bên người sử dụng lao động) Chủ tịch Cơng đồn phó Chủ tịch Cơng đồn (đại diện bên người lao động) Thuong Mai University THẢO LUẬN THỰC TIỄN Quy Trình Cơ Bản QUY TRÌNH TỔ CHỨC Bước 5: Gửi thỏa ước Sau ký kết Thỏa ước lao động tập thể, Ban Tổ chức Nhân gửi Bản thỏa ước đến Sở Lao động Thương Binh Xã hội TP Hà Nội theo quy định pháp luật lao động Sau 06 tháng ký kết Thỏa ước lao động tập thể, Ban Tổ chức Nhân phối hợp với Công đoàn đánh giá kết thực Thỏa ước để tiến hành sửa đổi, bổ sung ký lại theo quy định Thuong Mai University NGUYÊN TẮC THỰC HIỆN TỔ CHỨC Đảm bảo định hướng theo đường lối lãnh đạo Đảng Nhà nước Đảm bảo tính tự nguyện Tập trung dân chủ Tổng cơng ty điện lực EVN Đảm bảo quyền lợi trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động quan hệ lao động TIẾN TRÌNH THÀNH PHẦN TỔ CHỨC Thời g i a n , Địa điểm Diễn ngày 01/11/2021 Hà Nội, đồng thời truyền hình trực tuyến đến đơn vị thành viên EVN toàn quốc Thàn h p h ầ n tham dự Chủ trì điều hành: Ơng Trần Đình Nhân - Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc EVN (đại diện bên NSDLĐ) Ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Cơng đồn (đại diện bên NLĐ) Số lượng tham dự đại hội: 223 đại biểu tham dự trực tiếp Hội nghị 62 đại biểu tham dự trực tuyến Tổng công ty điện lực EVN TIẾN TRÌNH Nhiệ m v ụ Hội nghị THÀNH PHẦN TỔ CHỨC Tạo mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định người lao động người sử dụng lao động Tạo điều kiện chia sẻ thông tin, thảo luận trao đổi ý kiến người sử dụng lao động với người lao động vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi ích người lao động nhằm đáp ứng nguyện vọng mong muốn người lao động Tổng cơng ty điện lực EVN TIẾN TRÌNH Nội d u n g hội nghị THÀNH PHẦN TỔ CHỨC Khai mạc hội nghị Tổng giám đốc Trần Đình Nhân đọc diễn văn khai mạc hội nghị, đề nhiệm vụ nguyên tắc thực hội nghị xây dựng ban hành thỏa ước lao động tập thể 2021 Tổng cơng ty điện lực EVN TIẾN TRÌNH THÀNH PHẦN TỔ CHỨC Nội d u n g thương lượng Đề xuất nội dung thương lượng để ký kết Thỏa ước lao động tập thể năm 2021 đồng thời kế thừa phát huy nội dung Thỏa ước lao động tập thể năm 2019 thực hiệu Quy định mối quan hệ lao động Tập đoàn Điện lực Việt Nam tập thể người lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền nghĩa vụ bên Có hiệu lực năm kể từ ngày đại diện có thẩm quyền hai bên ký kết thay cho TƯLĐTT năm 2019 Tổng cơng ty điện lực EVN TIẾN TRÌNH Nội d u n g hội nghị THÀNH PHẦN TỔ CHỨC Đối tượng áp dụng Tập đoàn Điện lực Việt Nam nội dung thực thương lượng: Nghỉ việc riêng không hưởng lương Nghỉ phép hàng năm Một số quy định thời nghỉ ngơi cho lao động nữ Trả lương cho số trường hợp Phụ cấp An toàn vệ sinh viên Đội phòng cháy chữa cháy chuyên ngành Mức bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Chế độ trợ cấp, thăm hỏi Người lao động nghỉ hưu Tổng công ty điện lực EVN TIẾN TRÌNH THÀNH PHẦN TỔ CHỨC Bế Mạ c H ộ i Nghị Ban Thường vụ Cơng đồn ĐLVN lấy ý kiến người lao động Dự thảo Thỏa ước LĐTT EVN năm 2021 đưa vào biên Thỏa ước lao động tập thể 2021 Kết quả: Số người lao động đồng ý với Thỏa ước LĐTT 4.767 người chiếm 96,87% Số người lao động khơng đồng ý khơng có ý kiến Thỏa ước LĐTT 154 người chiếm tỷ lệ 3,13%) Tổng cơng ty điện lực EVN TIẾN TRÌNH Bế Mạ c H ộ i Nghị THÀNH PHẦN TỔ CHỨC Đại diện cho lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam Cơng đồn Điện lực Việt Nam tiến hành ký kết Thỏa ước lao động tập thể năm 2021 Sau ký kết Thỏa ước lao động tập thể, Ban Tổ chức Nhân gửi Bản thỏa ước đến Sở Lao động Thương Binh Xã hội TP Hà Nội theo quy định pháp luật lao động Tổng công ty điện lực EVN Sau 06 tháng kể từ ngày ký kết Thỏa ước lao động tập thể, Ban Tổ chức Nhân phối hợp với Cơng đồn đánh giá kết thực Thỏa ước để tiến hành sửa đổi, bổ sung ký lại theo quy định THẢO LUẬN THỰC TIỄN Khái Quát Nội Dung Thỏa ước lao động tập thể năm 2021 chương 59 Điều tiếp tục ghi nhận hầu hết nội dung thỏa ước LĐTT năm 2019 Thỏa ước có 37 điều có lợi cho người lao động (tăng thêm 02 điểm so với thỏa ước LĐTT EVN năm 2019) TIẾN TRÌNH TỔ CHỨC Thuong Mai University Group 02 - CH28AQTNL THẢO LUẬN THỰC TIỄN Điểm Đạt Được Chú trọng quan tâm tới việc xây dựng trình mối quan hệ lành mạnh với người lao động doanh nghiệp ĐÁNH GIÁ GIẢI PHÁP Nội dung đưa thương lượng Thỏa ước lao động tập thể có giá trị cao luật, nâng cao lợi ích người lao động Chủ động đề xuất thương lượng thỏa ước lao động tập thể cho năm 2021 theo trình tự bước Tạo điều kiện cho người lao động tham gia buổi thương lượng Năng lực đối thoại, thương lượng ký kết mức cao cân Thuong Mai University THẢO LUẬN THỰC TIỄN Hạn chế Ngun nhân Có cơng khai biên thương lượng tập thể đến toàn người lao động chưa thực kênh truyền thông, công bố rộng rãi dẫn đến tình trạng nhiều người lao động chưa nắm rõ nội dung liên quan đến quyền lợi trách nhiệm thay đổi thương lượng Buổi tổ chức thương lượng chưa có bên tham gia thứ để hỗ trợ giải bên không đến thống thương lượng ĐÁNH GIÁ GIẢI PHÁP Thuong Mai University THẢO LUẬN THỰC TIỄN Giải Pháp Cần xây dựng kênh truyền thông để truyền tải thông tin rộng rãi đến người lao động nội dung đưa thương lượng như: Thông báo văn đến người lao động Tổ chức buổi họp với trưởng phận để truyền tải thông tin gián tiếp đến người lao động cấp ĐÁNH GIÁ GIẢI PHÁP Cần mời bên thứ tham gia vào buổi thương lượng với tư cách bên trung gian để ghi nhận thông tin hỗ trợ giải hai bên không thống nội dung đưa thương lượng Thuong Mai University Group 02 CH28AQTNL Thuong Mai University THANK YOU VERY M UCH! ... CHỨC Bước 1: Đề xuất/ yêu cầu thương lượng tập thể Cơng đồn Điện lực Việt Nam có gửi cơng văn đến lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam việc đề xuất tổ chức Hội nghị thỏa ước lao động tập thể nội... ước lao động tập thể năm 2021 đồng thời kế thừa phát huy nội dung Thỏa ước lao động tập thể năm 2019 thực hiệu Quy định mối quan hệ lao động Tập đoàn Điện lực Việt Nam tập thể người lao động điều... ký kết Thỏa ước lao động tập thể năm 2021 Sau ký kết Thỏa ước lao động tập thể, Ban Tổ chức Nhân gửi Bản thỏa ước đến Sở Lao động Thương Binh Xã hội TP Hà Nội theo quy định pháp luật lao động Tổng