Pháp luật về thỏa ước lao động tập thể từ thực tiễn tỉnh Tiền Giang

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHẠM THỊ MAI TIÊN PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TỪ THỰC TIỄN TỈNH TIỀN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2017 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHẠM THỊ MAI TIÊN PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TỪ THỰC TIỄN TỈNH TIỀN GIANG Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 60.38.01.07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS NGUYỄN HỮU CHÍ HÀ NỘI - 2017 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chƣơng 1: KHÁI QUÁT CHUNG PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 1.1 Khái niệm, chất vai trò thoả ước lao động tập thể .6 1.1.1 Khái niệm thương lượng tập thể thỏa ước lao động tập thể 1.1.2 Bản chất, đặc trưng thỏa ước lao động tập thể 1.1.3 Vai trò thỏa ước lao động tập thể quan hệ lao động 11 1.1.4 Phân loại thỏa ước lao động tập thể 13 1.2 Quy định pháp luật thương lượng, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể 16 1.2.1 Chủ thể thương lượng tập thể 16 1.2.2 Chủ thể ký kết thỏa ước lao động tập thể 17 1.2.3 Hình thức thỏa ước lao động tập thể 17 1.2.4 Nguyên tắc thương lượng tập thể 18 1.2.5 Nội dung thỏa ước lao động tập thể 19 1.2.6 Quy trình thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể 20 1.2.7 Thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp 23 1.2.8 Giải tranh chấp thỏa ước lao động tập thể 24 1.2.9 Xử lý vi phạm quy định thương lượng, ký kết, thực thỏa ước lao động tập thể 28 1.3 Pháp luật lao động quốc tế thỏa ước lao động tập thể 29 1.3.1 Thỏa ước lao động tập thể công ước ILO 29 1.3.2 Thoả ước lao động tập thể pháp luật số nước khác 31 Chƣơng 2: PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TỪ THỰC TIỄN TỈNH TIỀN GIANG 34 2.1 Tình hình kinh tế - xã hội lao động, việc làm Tiền Giang .34 2.2 Tình hình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể 36 2.2.1 Về chủ thể ký kết thỏa ước lao động tập thể 36 2.2.2 Trình tự, thủ tục thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể 38 2.2.3 Tình hình ký kết thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2013 – 2015 42 2.2.4 Vai trò bên thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể 52 2.2.5 Thực thỏa ước lao động tập thể 55 2.2.6 Giải tranh chấp thỏa ước lao động tập thể 57 2.2.7 Đánh giá hoạt động thương lượng, ký kết, thực thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2013 – 2015 địa bàn Tỉnh Tiền Giang 60 Chƣơng 3: KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 66 3.1 Phương hướng hoàn thiện pháp luật thỏa ước lao động tập thể 66 3.2 Các kiến nghị cụ thể 67 3.2.1 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật thỏa ước lao động tập thể 67 3.2.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu thực thi pháp luật thỏa ước lao động tập thể 71 KẾT LUẬN 76 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .78 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCH Ban Chấp hành BLLĐ Bộ luật Lao động CCN Cụm cơng nghiệp CĐCS Cơng Đồn sở DN Doanh nghiệp DNNNN Doanh nghiệp nhà nước HĐLĐ Hợp đồng lao động HNNLĐ Hội nghị người lao động ILO Tổ chức Lao động Quốc tế KCN Khu công nghiệp HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động TCLĐ Tranh chấp lao động TLTT Thương lượng tập thể TL Thương lượng TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể SXKD Sản xuất kinh doanh DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, BẢNG, BIỂU Hình 1.1: Sơ đồ thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể 20 Hình 1.2: Quy trình giải tranh chấp lao động tập thể 26 Hình 2.1: Bản đồ định hướng phát triển tỉnh Tiền Giang đến năm 2025 35 Hình 2.2: Quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể DN (trường hợp thứ nhất) 38 Hình 2.3: Quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể DN (trường hợp thứ hai) 41 Bảng 2.1: Tình hình ký kết TƯLĐTT DN có tổ chức CĐCS .43 Bảng 2.2: Tình hình gửi TƯLĐTT doanh nghiệp 44 Bảng 2.3: Số TƯLĐTT phân loại năm 2016 49 Bảng 2.4: Tỷ lệ Cơng đồn sở phân loại vững mạnh qua năm 53 Bảng 2.5: Số vụ tranh chấp lao động tập thể thỏa ước lao động tập thể 57 Biểu đồ 2.1: Biểu đồ thể tình hình ký kết TƯLĐTT DNNNN 43 Biểu đồ 2.2: Biểu thị số TƯLĐTT Sở Lao động – Thương binh xã hội tỉnh Tiền Giang BQL KCN tiếp nhận hàng năm 45 Biểu đồ 2.3: Biểu thị chất lượng TƯLĐTT qua thí điểm phân loại 50 Biểu đồ 2.4: Biểu thị số vụ tranh chấp thỏa ước lao động tập thể 58 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài nghiên cứu Với đường lối đắn cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mang lại thành tựu quan trọng cho đất nước ta thời gian qua, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII tiếp tục khẳng định “Đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, phấn đấu sớm đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại” với chủ trương “cơng nghiệp hóa, đại hóa giai đoạn tới tiếp tục thực mơ hình cơng nghiệp hóa, đại hóa điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế gắn với phát triển kinh tế tri thức, lấy khoa học, công nghệ, tri thức nguồn nhân lực chất lượng cao làm động lực chủ yếu; huy động phân bổ có hiệu nguồn lực phát triển” Hiện nay, nước ta có 15 triệu cơng nhân, lao động, bình qn năm tăng khoảng 1,3 triệu người Mặt dù chiếm khoảng 33% tổng số lao động 17% dân số nước, giai cấp công nhân Việt Nam đóng góp 60% tổng sản phẩm xã hội 70% ngân sách Nhà nước Để lực lượng công nhân lao động ngày phát triển với doanh nghiệp tạo cải vật chất cho xã hội đòi hỏi Nhà nước phải xây dựng khung pháp lý hồn thiện, đảm bảo quyền lợi ích bên tham gia QHLĐ Tiền Giang tỉnh nông nghiệp, với chủ trương phát triển công nghiệp giải việc làm cho người dân, thời gian qua tỉnh hình thành phát triển nhiều KCN, CCN góp phần thu hút loại hình DN ngồi nước Do tỉnh nông nên bước đầu phát triển công nghiệp gặp nhiều khó khăn như: nhiều DN có quy mô nhỏ, hoạt động điều kiện kinh tế khó khăn; đa số NLĐ xuất thân từ nơng thơn, trình độ chun mơn, kỹ nghề nghiệp yếu; hiểu biết pháp luật ý thức chấp hành kỷ luật lao động hạn chế Song song với việc phát triển DN, QHLĐ phát sinh nhiều vấn đề mới, phức tạp; có QHLĐ tích cực hài hòa, tiến thúc đẩy DN phát triển, ngược lại có QHLĐ tiêu cực, cản trở phát triển DN Thực tế, nhiều DN trọng đến lợi nhuận, họ không quan tâm nhiều đến NLĐ sẳn sàng vi phạm quy định pháp luật lao động nên ngừng việc tập thể xẩy thường xuyên năm gần Hầu hết TCLĐ, đình cơng dẫn đến thiệt hại lợi ích hai bên, ảnh hưởng xấu đến môi trường đầu tư, an ninh trật tự địa phương ổn định, phát triển kinh tế Trước thực trạng trên, nhằm hạn chế đình cơng, lãn cơng, Ban Bí thư Trung ương Đảng ban hành Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 5/6/2008 tăng cường công tác lãnh đạo, đạo việc xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định tiến DN; Tổng Liên đồn lao động Việt Nam ban hành chương trình số 1468/CTr-TLĐ ngày tháng 10 năm 2013 “chương trình nâng cao chất lượng, ký kết thực có hiệu TƯLĐTT” Để xây dựng, phát triển QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến DN tỉnh Tiền Giang, lãnh đạo tỉnh quan tâm đạo ngành tập trung số nội dung: hướng dẫn BCH Công đoàn chủ động phối hợp với NSDLĐ xây dựng ký kết TƯLĐTT, NQLĐ, quy chế quản lý DN; đảm bảo quyền lợi ích bên QHLĐ không trái quy định pháp luật lợi ích chung tồn xã hội; với NSDLĐ tìm biện pháp tháo gỡ khó khăn; nâng cao tay nghề công nhân; giải kịp thời, hiệu mâu thuẫn, TCLĐ Thực tốt việc nêu góp phần đảm bảo an ninh trật tự, việc làm, tăng thu nhập, cải thiện nâng cao chất lượng đời sống NLĐ, đồng thời đảm bảo hài hòa lợi ích DN, từ giúp cho DN an tâm tiếp tục đầu tư phát triển sản xuất Bên cạnh mặt đạt hạn chế số DN ký kết TƯLĐTT mang tính hình thức, đối phó Từ đó, tình hình TCLĐ xảy thường xun quy mơ hình thức tổ chức Do việc nghiên cứu đề tài “Pháp luật thỏa ƣớc lao động tập thể từ thực tiễn tỉnh Tiền Giang” cần thiết phù hợp với xu hướng Tình hình nghiên cứu đề tài Để thực thắng lợi chủ trương phát triển kinh tế đất nước bền vững, Nhà nước phải tạo môi trường đầu tư thuận lợi cho DN phát triển, việc xây dựng mối QHLD hài hòa, ổn định giúp cho DN người lao động có tiếng nói chung việc làm cần thiết Do đó, vấn thương lượng ký TƯLĐTT nhằm xây dựng QHLĐ hài hoà, ổn định phát triển bền vững nhiều tác giả quan tâm năm gần đây, cụ thể như: Bài viết Tiến sĩ Đặng Quang Điều đăng trang Tạp chí Lao động cơng đồn số 411 kỳ tháng năm 2008 với nhan đề “Khắc phục bệnh hình thức ký kết thoả ước lao động tập thể”, phân tích tình hình thương lượng ký kết TƯLĐTT DN đưa số gợi mở nhằm định hướng xem xét thương lượng để TƯLĐTT có hiệu Bài viết Thạc sĩ Nguyễn Duy Phúc đăng trang 36 Tạp chí Lao động cơng đồn số 466 kỳ tháng 12 năm 2010 với nhan đề “Phân tích khả áp dụng số mơ hình TL lao động tập thể đa DN Việt Nam” phân tích nguyên tắc TLTT, đánh giá ưu nhược điểm khả áp dụng mô hình TLTT đa DN Việt Nam Đặc biệt, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam quan tâm kết hợp với tổ chức cơng đồn giới nghiên cứu nhằm nâng cao chất lượng thương lượng ký kết TƯLĐTT như: Hội thảo “Thương lượng tập thể đa doanh nghiệp: Mơ hình thí điểm TƯLĐTT ngành dệt may tỉnh Bình Dương kinh nghiệm quốc tế” diễn thành phố Hồ Chí Minh từ năm 2011 chương trình kết hợp Tổng Liên đoàn với dự án USAID/SIIR Hội thảo xây dựng TƯLĐTT ngành Dệt May tỉnh Bình Dương với tham gia DN; tài liệu “Thương lượng thoả ước lao động tập thể: thực trạng, giải pháp kỹ năng”, Tiến sĩ Đặng Quang Điều chủ biên, xuất năm 2011 nhằm cung cấp cho cán cơng đồn kiến thức kỹ hỗ trợ cho việc thương lượng TƯLĐTT Bên cạnh nhiều viết tác giả: Tiến sĩ Hồng Thị Minh tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 8/2011 với nhan đề “Điều kiện để phát triển thương lượng tập thể”; Tiến sĩ Hoàng Thị Minh, Phan Thanh Huyền, tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 19/2011 với nhan đề “Sử dụng hành động công nghiệp thương lượng tập thể Thụy Điển việc sử dụng đình cơng Việt Nam” … Ở cấp độ luận văn, luận án, có đề tài luận văn thạc sĩ nghiên cứu “Pháp luật Thương lượng tập thể lao động Việt Nam” tác giả Nhân Thị Lệ Quyên năm 2009; đề tài luận văn Pháp luật Thỏa ước lao động tập thể qua thực tiễn thi hành thành phố Hồ Chí Minh” tác giả Phạm Chí Tâm năm 2016 Các đề tài làm rõ thêm quy định pháp luật lao động TƯLĐ tập thể (Luật Lao động năm 2004, Luật lao động năm 2012) thực trạng ký kết TƯLĐTT nước địa phương Tuy có nhiều tài liệu, nghiên cứu cơng trình vấn đề TLTT, TƯLĐTT, song chưa có đề tài nghiên cứu pháp luật TƯLĐTT từ thực tiễn tỉnh Tiền Giang Vì vậy, việc nghiên cứu đề tài “Pháp luật thỏa ƣớc lao động tập thể từ thực tiễn tỉnh Tiền Giang” góp phần nghiên cứu thực trạng thương lượng ký kết TƯLĐTT DN địa bàn tỉnh Tiền Giang, bổ sung thêm sở thực tiễn để quan quản lý Nhà nước nghiên cứu, bổ sung vào quy định ký kết TƯLĐTT tốt Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu Trong q trình quản lý theo dõi nội dung TƯLĐTT mà DN gửi quan Nhà nước cho thấy việc xây dựng gửi TƯLĐTT chưa bên tham gia QHLĐ quan tâm Vì vậy, Tơi mong muốn qua nghiên cứu nhằm hệ thống lại quy định pháp luật thương lượng, ký kết TƯLĐTT; đánh giá thực tiễn áp dụng pháp luật TƯLĐTT Tiền Giang; kiến nghị giải pháp hoàn thiện pháp luật, nâng cao chất lượngthương lượng, ký kết TƯLĐTT nói chung địa bàn Tiền Giang nói riêng 4.Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu: Các quy định pháp luật thực tiễn áp dụng pháp luật TL, ký kết TƯLĐTT số nội dung có liên quan để làm rõ thêm nội dung thương lượng, ký kết TƯLĐTT Giới hạn, phạm vi nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu thực tiễn áp dụng pháp luật thương lượng, ký kết TƯLĐTT số nội dung có liên quan để minh chứng thêm nội dung thương lượng, ký kết TƯLĐTT địa bàn Tiền Giang, giai đoạn 2013 – 2015 Khi hết hạn HĐLĐ, công ty phải ký HĐLĐ cho CNV nghỉ việc ngày sau ngày hết hạn HĐLĐ.Trường hợp CNV làm việc sau ngày HĐLĐhết hạn, công ty phải thực khoản điều 22 Bộ Luật Lao Động hành CHƢƠNG III THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI ĐIỀU : Thời gian làm việc nghỉ ngơi công nhân viên Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi công nhân viên quy định nội quy lao động công ty Thời gian làm thêm công nhân viên quy định tối đa giờ/ngày, 12 giờ/tuần, 30 giờ/tháng, 300 giờ/năm Thời gian nghỉ ngắn làm việc : CNV nghỉ phút buổi sáng (thứ đến thứ 6: từ 10 00 đến 10 05 phút, thứ từ 00 đến 05 phút) phút buổi chiều (thứ đến thứ 6: từ 15 00 đến 15 05 phút, thứ từ 14 30 đến 14 35 phút) để tập thể dục giải lao -thời gian tính vào thời gian làm việc có trả lương Tuy nhiên tùy vào tình hình sản xuất thực tế, Xưởng, phận xếp thời gian nghỉ ngắn khác với thời gian cụ thể nêu phải thông báo cho người lao động biết đảm bảo người lao động nghỉ ngắn lần ngày, lần phút ĐIỀU 10 : Chế độ nghỉ phép hàng năm Chế độ nghỉ phép hàng năm quy định nội quy lao động công ty Công ty quyền bố trí ngày nghỉ phép năm cho CNV tối đa 10 ngày năm, số ngày phép năm lại CNV tự định đoạt toán tiền theo tỷ lệ 300% vào dịp trước nghỉ tết Âm lịch Trường hợp đặc biệt, công ty muốn bố trí ngày nghỉ phép năm cho CNV nhiều 10 ngày năm phải thỏa thuận trước với ban chấp hành cơng đồn tập thể lao động ĐIỀU 11 :Nghỉ việc riêng Công nhân viên nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương nghỉ việc riêng không hưởng lương ngày quy định điều 116 Bộ Luật Lao Động nội quy công ty, ngày nghỉ không bao gồm ngày chủ nhật ngày lễ năm Công nhân viên nghỉ việc riêng ngày không hưởng lương đám hỏi thân đám hỏi Công nhân viên nghỉ việc riêng nhiều ngày không hưởng lương ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại ruột vợ, chồng chết Khi xin nghỉ việc riêng, CNV phải nộp đơn xin nghỉ việc riêng giấy tờ chứng minh mối quan hệ kiện cưới, hỏi, đám tang ĐIỀU 12 :Nghỉ không bị trừ tiền chuyên cần Những ngày nghỉ lễ, tết quy định điều 115 Bộ Luật Lao Động Những ngày nghỉ quy định điều 10 thoả ước Những ngày nghỉ quy định điều 11 thoả ước CNV nam nghỉ việc riêng nhiều ngày không hưởng lương vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh CNV nữ nghỉ khám thai theo chế độ Bảo Hiểm Xã Hội hành Nếu nghỉ nhiều xem xét vào trường hợp nghỉ ốm Nghỉ ốm (bao gồm thân ốm, bị tai nạn lao động, sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu, thực biện pháp tránh thai bệnh viện) mà thời gian nghỉ giới hạn theo quy định sau:  Nghỉ không ngày làm việc/tháng điều trị bệnh viện (có giấy nằm viện );  Nghỉ không ngày làm việc/tháng điều trị nhà (có giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH đơn thuốc bác sỹ trường hợp chưa có thẻ BHYT) Nghỉ chăm sóc tuổi bị ốm đau không vượt ngày làm việc tháng 8 Trường hợp nghỉ lý sinh trở lại làm việc sau nghỉ sinh theo luật BHXH người lao động hưởng tiền chuyên cần có số ngày làm việc cộng với ngày nghỉ hưởng tiền chuyên cần khác (nếu có) từ đủ 14 ngày trở lên tháng Lưu ý : tổng số ngày nghỉ việc riêng không hưởng lương trường hợp nghỉ từ Khoản đến Khoản Điều Khoản Điều 19 không ngày làm việc/tháng Nếu ngày/tháng bịgiảmtiền chuyên cần CHƢƠNG IV TIỀN LƢƠNG , PHỤ CẤP & TIỀN THƢỞNG ĐIỀU 13: Chi trả tiền lƣơng Công ty trả tiền lương khoản phụ cấp cho công nhân viên tháng lần vào ngày 10 tây tháng sau Nếu ngày trả lương trùng vào ngày nghỉ trả vào ngày làm việc trước Tiền lương chi trả đầy đủ, kỳ hạn Nếu lý (như nghỉ Tết), Công ty trả lương vào ngày 10 tây phải thống với ban chấp hành cơng đồn ngày sau thơng báo cho công nhân viên biết trước ngày nhận lương Trong trường hợp này, trước nghỉ Tết công ty ứng trước cho người lao động khoản tiền định sau đạt thỏa thuận với Ban chấp hành cơng đồn sở ĐIỀU 14: Phƣơng thức tính lƣơng Công nhân viên trả lương theo thời gian làm việc ; tiền lương tháng xác định thang bảng lương công ty (đã đăng ký Ban Quản Lý Các Khu Công Nghiệp Tiền Giang) sở hợp đồng lao động Đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất, tiền lương trả cho làm việc xác định sở tiền lương tháng chia cho số tiêu chuẩn 200 giờ/ tháng Riêng tháng có 24 ngày làm việc, chia cho 192 giờ/ tháng ĐIỀU 15 : Trả lƣơng ngừng việc Trường hợp phải tạm ngừng việc, công nhân viên trả lương sau : Nếu cố điện, nước nguyên nhân bất khả kháng không lỗi công nhân viên mà phải ngừng việc thời hạn tối đa 24 giờ/tháng, cơng nhân viên trả đủ tiền lương Nếu vượt 24 giờ/tháng, công ty quyền cho công nhân viên nghỉ phép năm mà cần báo trước ngày trả lương theo quy định điều 98 Bộ Luật Lao Động Nếu công nhân viên tự ý ngừng việc khơng trả lương khoản phụ cấp (nếu có) khơng thưởng tiền chuyên cần tháng ĐIỀU 16 :Quyết định tăng lƣơng Theo quy chế trả lương công ty, đủ năm làm việc kể từ ngày xếp bậc lương cũ, công nhân viên tăng bậc lương Tuy nhiên, đủ năm làm việc, công nhân viên tăng thêm bậc lương phụ có giá trị khoảng ½ bậc lương (ngoại trừ trường hợp công nhân viên bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương theo luật định) Mỗi năm công ty tăng bậc lương cho công nhân viên đợt vào tháng quý (tháng 2, tháng 5, tháng 8, tháng 11 ) Nếu thời điểm tăng lương rơi vào tháng khác quý phải điều chỉnh vào tháng quý nêu ĐIỀU 17 : Phụ cấp trợ cấp Phụ cấp chức vụ & phụ cấp trách nhiệm : tùy theo chức vụ công việc cụ thể hưởng mức phụ cấp khác Mức cụ thể quy định theo bảng : STT CHỨC VỤ/CƠNG VIỆC P.Giám đốc/Trưởng phòng/phó Phụ cấp chức Phụ cấp trách vụ nhiệm 300.000 100.000 phòng Phó giám đốc xưởng 300.000 100.000 Tổng tổ trưởng (quản đốc) 200.000 100.000 Tổ trưởng 150.000 50.000 An toàn – vệ sinh viên 50.000 Phụ cấp thâm niên : 10 2.1 Đối tượng: áp dụng cho CNV có thời gian làm việc từ đủ 13 tháng trở lên tính từ ngày làm việc 2.2 Điều kiện : CNV phải có ngày cơng làm việc tháng 2.3 Mức áp dụng: thấp 100.000 đồng/tháng tăng thêm theo số năm làm việc sau Mỗi năm làm việc tăng thêm mức phụ cấp tăng thêm 25.000 đồng/tháng Phụ cấp tay nghề (Phát triển lực): 3.1 Đối tượng: áp dụng cho hai chức danh Tổ trưởng Quản đốc phận 3.2 Mức áp dụng: Tổ trưởng: 200,000 đ/tháng; Quản đốc: 300,000 đ/tháng Phụ cấp độc hại 4.1 Áp dụng người lao động làm công việc trực tiếp tiếp tiếp xúc với hóa chất độc hại thuộc phòng tẩy, wash quần áo canh lò 4.2 Mức áp dụng: 60,000 đồng/tháng Thƣởng chuyên cần hàng tháng : 5.1 Đối tượng: toàn thể CNV ngoại trừ nhân viên thuộc gia cơng ngồi cơng ty 5.2 Điều kiện: đảm bảo số ngày, công tháng, không trễ sớm ngoại trừ thời gian nghỉ quy định điều 12 thỏa ước lao động tập thể 5.3 Mức áp dụng: từ 200.000 đồng/tháng đến 350.000 đồng/tháng tùy theo công việc, chức vụ Mức cụ thể quy định thang bảng lương cơng ty Hỗ trợ chi phí lại (xăng dầu) : 6.1 Đối tượng : áp dụng cho toàn thể CNV sau ký HĐLĐ có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên không xác định thời hạn có cơng làm việc tháng 6.2 Mức áp dụng : 480.000 đồng/tháng Hỗ trợ chi phí nhà : 7.1 Đối tượng : tồn thể CNV khơng phân biệt nhóm lương hết thời gian thử việc có cơng làm việc tháng 7.2 Mức áp dụng : 330.000 đồng/tháng 11 Hỗ trợ cho CNV nữ có lứa tuổi gửi trẻ, mẫu giáo : 8.1 Đối tượng : CNV nữ có tuổi tính đến ngày chi hỗ trợ 8.2 Mức áp dụng : 150.000 đồng/con/năm Hỗ trợ công tác: 9.1 Đối tượng: áp dụng cho nhân viên thuộc Bộ phận gia cơng ngồi phải thường xuyên làm việc xa trụ sở Công ty 9.2 Mức áp dụng: tùy theo công việc cụ thể Khoản hỗ trợ bao gồm: tiền xăng xe, tiền ăn uống, tiền điện thoại ĐIỀU 18:Tiền thƣởng Thƣởng hàng năm: (thƣởng tháng lƣơng 13 ) 1.1 Thời gian, đối tƣợng đƣợc tiền thƣởng: - Thời gian chi tiền thưởng: kết thúc năm Dương Lịch (vào dịp trước Tết Âm Lịch ) - Đối tượng thưởng: toàn thể công nhân viên làm việc công ty năm Tuy nhiên, đến ngày phát tiền thưởng mà công nhân viên nghỉ việc khơng phát thưởng (ngoại trừ trường hợp HĐLĐ hết hạn thời điểm bước sang năm dương lịch truớc ngày phát thưởng mà công ty không tái ký HĐLĐ ) 1.2 Qui chế thƣởng: - Đối với cơng nhân viên có thời gian làm việc đủ năm, mức tiền thưởng tháng lương cộng với phụ cấp (nếu có) (theo lương tháng 12) - Đối với cơng nhân viên có thời gian làm việc năm, mức tiền thưởng tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế, nhiên mức thấp 250.000 đồng Thƣởng khuyến khích (Incentive bonus): -Mỗi q cơng ty đánh giá kết sản xuất xưởng, xưởng có lãi từ 10% trở lên thưởng Tuy nhiên, quý liên tục không nhận thưởng cần đạt mức lãi từ 8% trở lên Trường hợp, quý liên tục không nhận thưởng cần đạt mức lãi từ 6% trở lên; -Tất cán quản lý cơng nhân viên xưởng có thời gian làm việc quý thưởng Tuy nhiên, đến ngày phát tiền thưởng mà công nhân viên 12 nghỉ việc khơng phát thưởng Các mức thưởng từ 30% tháng lương trở lên tùy theo chức danh công việc mức lăi xưởng (theo quy chế khen thưởng công ty) CHƢƠNG V PHÚC LỢI TẬP THỂ ĐIỀU 19:Phúc lợi tập thể Tồn thể cơng nhân viên công ty nhận phúc lợi sau: Một bữa ăn ca đảm bảo vệ sinh, đủ dinh dưỡng cho cơng nhân viên có sức khoẻ làm việc bữa ăn tăng ca ngày Nếu tăng ca đến 18 h20 (từ thứ đến thứ 6) 17h50 (ngày thứ 7) sau cơng nhân viên cấp khoản tiền ăn tương đương với giá trị bữa ăn ca Công ty cung cấp nước uống đảm bảo chất lượng vệ sinh nơi làm việc Tặng bánh trung thu quà tết cho tất công nhân viên dịp Tết Trung Thu Tết Âm Lịch Công nhân trực tiếp sản xuất cấp phát 03 áo đồng phục/năm, 01 đôi dép BHLĐ/1 năm Thời điểm định kỳ cấp phát áo đồng phục cho CNV làm việc từ đủ năm trở lên vào tháng 2,5,8,11 dương lịch hàng năm phát dép vào tháng dương lịch hàng năm Mỗi năm lần, công ty tổ chức ngày hội Team Building tham quan, du lịch cho xưởng vào ngày thứ bảy hàng tuần Tất CNV tham gia ngày hội du lịch hưởng lương trọn ngày Trường hợp CNV không tham gia Team Building du lịch mà khơng có lý đáng, khơng hưởng lương bị trừ tiền chuyên cần ngoại trừ trường hợp công nhân bị bệnh, công nhân mang thai nuôi nhỏ 12 tháng tuổi quyền tham gia không tham gia không bị trừ tiền chuyên cần tháng Mỗi năm lần, cơng ty cơng đồn phối hợp tổ chức ngày hội cơng ty vào ngày làm việc bình thường, tồn thể cơng nhân viên tham gia hưởng lương trọn ngày 13 CNV bị tai nạn thời gian tham gia hội thao, teambuilding, du lịch công ty tổ chức hưởng chế độ tai nạn lao động CNV bị chấn thương lúc chơi bóng đá, bóng chuyền ngồi thời gian làm việc cơng đồn sở tổ chức cơng đồn hỗ trợ tốn chi phí y tế chi phí giám định y khoa (nếu có ) để xác định tỷ lệ thương tật; công ty hỗ trợ trợ cấp theo chế độ tai nạn lao động cho CNV tỷ lệ thương tật từ 5% trở lên hỗ trợ khoản tiền tương đương với mức chế độ ốm đau BHXH chi trả (nếu chưa tham gia BHXH) cho ngày nghỉ việc để điều trị bệnh; tham gia BHXH, ngày nghỉ bệnh BHXH chi trả ĐIỀU 20:Qui định thăm hỏi Công ty qui định thống chế độ thăm hỏi công nhân viên làm việc công ty sau: Đám ma Kết hôn Đối tƣợng Bản thân Con Bản thân Thân nhân P.GĐ/Trưởng/Phó phòng 700,000 300,000 1,000,000 500,000 P.GĐ Xưởng 700,000 300,000 1,000,000 500,000 Quản đốc 500,000 250,000 800,000 400,000 Tổ trưởng 400,000 200,000 700,000 300,000 Nhân viên VPC 500,000 250,000 800,000 400,000 Nhân viên VPX 400,000 200,000 700,000 300,000 Công nhân 300,000 200,000 500,000 200,000 Chi thăm công nhân viên bị tai nạn lao động nằm viện : tuỳ theo mức độ nặng, nhẹ từ 200.000 đồng – 300.000 đồng CHƢƠNG VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH ĐIỀU 21 :Hiệu lực thực Thoả ước gồm chương 22 điều, có hiệu lực hai năm tính từ ngày bên ký kết thoả ước 14 Trong trình thực hiện, có u cầu sửa đổi bổ sung phải có bàn bạc thống hai bên thực theo điều 77 Bộ Luật Lao Động Mọi trường hợp quy định không rõ ràng, phát sinh vấn đề không quy định thoả ước giải theo qui định hành pháp luật Việt Nam Những qui định trước công ty mà trái với điều khoản thỏa ước bị bãi bỏ ĐIỀU 22 :Gia hạn, ký Thỏa ƣớc lao động tập thể Trong thời hạn tháng kể từ ngày thoả ước hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thoả ước tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể Khi thoả ước hết hạn mà bên chưa thương lượng để kéo dài thời hạn ký kết thoả ước mới, có giá trị thực thời gian không 60 ngày kể từ ngày hết hạn Bản Thoả ước lao động tập thể ký kết vào ngày 15 tháng 11 năm 2016 công ty TNHH HANSAE TG ĐẠI DIỆN NGƢỜI LAO ĐỘNG Chủ Tịch Cơng đồn ĐD NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TUQ Ngƣời đại diện theo pháp luật công ty (Ký, ghi rõ tên đóng dấu) (Ký, ghi rõ tên đóng dấu) 15 PHỤ LỤC CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Mỹ Tho, ngày 20 tháng 01 năm 2017 THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ (Ban hành kèm theo Quyết định số ….QĐLT ngày 20 tháng 01 năm 2017 Giám đốc Chủ tịch Cơng đồn Cơng ty TNHH MTV Thiên Hiệp Thành) - Căn Bộ Luật lao động Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18/6/2012 có hiệu lực ngày 01/5/2013 - Căn Luật Cơng Đồn Việt Nam Quốc hội Nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam thông qua ngày 20/06/2012 - Căn Nghị định số 43/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 phủ quy định chi tiết thi hành điều 10 Luật Cơng Đồn quyền, trách nhiệm cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động - Căn Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật Lao Động Để bảo đảm quyền lợi trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động quan hệ lao động Hôm nay, ngày 20 tháng 01 năm 2017, văn phòng cơng ty TNHH MTV Thiên Hiệp Thành Cơng ty chúng tơi gồm có: A ĐẠI DIỆN NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: Cty TNHH MTV Thiên Hiệp Thành Do : Ông NGUYỄN VĂN HIỆP Chức danh : GIÁM ĐỐC 16 B ĐẠI DIỆN CHO TẬP THỂ NGƢỜI LAO ĐỘNG Do : Bà NGUYỄN HUỲNH TRANG Chức vụ : Chủ tịch cơng đồn Cùng ký thỏa ước lao động tập thể với nội dung sau: CHƢƠNG I: ĐIỀU KHOẢN CHUNG Điều : Bản thỏa ước lao động tập thể quy định mối quan hệ lao động Người sử dụng lao động tập thể người lao động quyền, trách nhiệm, quyền lợi bên thời hạn Thỏa ước có hiệu lực Mọi trường hợp phát sinh quan hệ lao động không ấn định thỏa thuận giải theo văn Pháp luật hành Nhà nước Điều : Đối tƣợng thi hành thỏa ƣớc: Nguời sử dụng lao động Công ty Người lao động làm việc Công ty Điều 3: Thời hạn, điều chỉnh, gia hạn Thỏa ƣớc: Thỏa ước có hiệu lực thời gian 03 năm kể từ ngày đăng ký Sau tháng kể từ ngày Thỏa ước có hiệu lực, Thỏa ước xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty Những bổ sung thêm vào hình thức phục lục Thỏa ước đăng ký lại Khi Thỏa ước hết thời hạn hiệu lực, hai bên tiến hành thương lượng để ký Thỏa ước đăng ký lại Điều 4: Nhiệm vụ trách nhiệm tổng quát hai bên 1- Người sử dụng lao động: - Chấp hành nghiêm chỉnh quy định Nhà nước sử dụng lao động - Tôn trọng thực đầy đủ thỏa thuận Thỏa ước - Bảo đảm quyền điều kiện làm việc để Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, để bảo vệ môi trường làm việc, bảo vệ sức khỏe cho Người lao động - Bảo đảm quyền lợi tổ chức Cơng đồn Người lao động Tạo điều kiện thuận lợi cho cán Cơng đồn hoạt động theo Luật Cơng đồn 17 2- Người lao động: - Tôn trọng thực điều khoản ký kết Thỏa ước hợp đồng lao động - Tích cực lao động, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, kỷ luật lao động, tuân thủ quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động 3- Ban chấp hành cơng đồn: - Động viên người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao, giám sát theo dõi việc thực điều khoản Thỏa ước, kịp thời phản ánh bàn bạc với Ban giám đốc nhằm giải vướng mắc vấn đề liên quan đến quyền lợi đáng người lao động - Tổ chức tuyên truyền, phổ biến chủ trương sách Nhà nước qui định Công ty đến người lao động, phối hợp với phận chức đề xuất biện pháp tháo gỡ khó khăn nhằm giúp cho Cơng ty hồn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh, đảm bảo chăm lo đời sống cho Người lao động CHƢƠNG II: NỘI DUNG THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG Điều 5: Việc làm bảo đảm việc làm: - Người sử dụng lao động phải đảm bảo việc làm cho người lao động suốt thời gian có hiệu lực hợp đồng - Người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ giao, khơng bị xử lý kỷ luật lao động tái ký hợp đồng lao động hợp đồng cũ hết hạn Điều 6: Trợ cấp việc - Người lao động với HĐLĐ thời gian xác định không xác định thời hạn nghỉ việc trợ cấp thơi việc ½ tháng lương - Nghĩa vụ công nhân viên đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: + Không trợ cấp việc thời gian thực HĐLĐ mà công nhân viên đơn phương chấm dứt trái pháp luật + Công nhân viên trợ cấp thơi việc cho HĐLĐ hồn thành (nếu có) miễn bồi thường khoản khác quy định Khoản Điều 43 Bộ Luật Lao Động năm 2012 18 Điều 7: Chếđộ toán chấm dứt hợp đồng lao động - Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm toán quyền lợi cho người lao động không 30 ngày theo Luật định - Khi nghỉ việc người lao động có trách nhiệm trả lại cho người sử dụng lao động dụng cụ, phương tiện, tài liệu trang cấp làm việc Người lao động phải bàn giao đầy đủ không gây trở ngại cho người cử thay thế, làm mát, hư hỏng người lao động có trách nhiệm bồi thường Điều 8: Tiền lương người lao động thực theo qui chế trả lương Cơng ty - Hình thức trả lương Công ty lương thời gian lương sản phẩm toán vào ngày 05 – 10 tháng sau Trường hợp có khó khăn khách quan không trả lương kỳ hạn qui định, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết lý không trả chậm tháng Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên người sử dụng lao động phải đền bù khoản tiền số tiền trả chậm - Tiền thưởng: Tùy theo mức độ đóng góp tình hình hoạt động Cơng ty - Các khoản phụ cấp: chuyên cần, trả thêm vào lương hàng tháng - Tiền lương tháng 13: mức thấp 500.000đ Điều 9: Tiền lương làm thêm giờ: Số làm thêm người lao động toán theo qui định hành Bộ Luật lao động bổ sung qui định riêng Công ty Trả lương theo thời gian người lao động trả lương làm thêm tiêu chuẩn Trả lương theo sản phẩm người lao động trả lương làm thêm người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm số lượng Tính tiền lương làm thêm toán theo quy định Bộ Luật Lao động sau: a) Vào ngày thường, 150%; 19 b)Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200%; c)Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm (tính từ 22h đến 6h), trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm vào ban ngày Ngoài lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định trên, trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày Điều 10: Nâng lương, nâng bậc: -Nếu người lao động không vi phạm nội qui lao động, người lao động làm việc thường xuyên Công ty với thời gian đủ 01 năm nâng lương theo quy chế lương Công ty -Người lao động có tinh thần làm việc tốt, hồn thành tốt cơng tác giao có sáng kiến đem lại lợi ích cho Cơng ty Ban Giám Đốc xét nâng lương trước thời hạn, trường hợp cụ thể Ban Giám Đốc định Điều 11: Tiền Lương ngừng việc: - Trường hợp phải ngừng việc không lỗi người lao động, Công ty trả đủ tiền lương cho người lao động - Nếu lỗi người lao động lúc người lao động khơng trả lương Những người lao động khác đơn vị bị ảnh hưởng mức lương hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiếu vùng Chính phủ quy định - Người lao động có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động việc trả lương Trường hơp tập thể người lao động khiếu nại thiết phải thơng qua Ban cấp hành Cơng Đồn Cơng ty Việc giải khiếu nại thực chậm không 05 ngày, kể từ ngày nhận đơn khiếu nạn Điều 12: Các phúc lợi khác: - Bản thân kết hôn mừng: 500.000đ 20 - Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết viếng: 500 000đ - Thiên tai hỏa hoạn, trợ cấp khó khăn (tùy hoàn cảnh người) Ban Giám đốc trợ cấp từ 500.000đ đến 1.000.000đ Điều 13: Bảo hộ lao động – An toàn lao động – vệ sinh lao động: Người sử dụng lao động người lao động có nghĩa vụ thực đầy đủ quy định Chính phủ bảo hộ lao động, tiêu chuẩn an toàn lao động vệ sinh lao động Điều 14: Công ty khen thưởng đột xuất cho cá nhân tập thể trường hợp sau:  Hồn thành cơng việc cách xuất sắc  Tham mưu tốt biện pháp quản lý hay hoạt động mặt tổ chức, kinh doanh, kế tốn… ban lãnh đạo Cơng ty đánh giá có lợi cho Cơng ty  Tiết kiệm hay phát vụ việc gây thất thốt, lãng phí tài sản Công ty CHƢƠNG III: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 15: Trách nhiệm thi hành Thỏa ƣớc lao động tập thể: -Bản Thỏa ước lao động tập thể sở để giải phát sinh quan hệ lao động Công ty Người sử dụng lao động, đại diện tập thể lao động người lao động Công ty cam kết thực đúng, đủ thỏa thuận thỏa ước - Thỏa ước lập thành 04 bản: +Người sử dụng lao động ( 01 bản) +Ban chấp hành CĐCS (01 bản) +Liên đoàn lao động thành phố tỉnh Tiền Giang (01 bản) +BQL KCN tỉnh Tiền Giang (01 bản) Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký./ Đ D TẬP THỂ LAO ĐỘNG Đ D NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHỦ TỊCH GIÁM ĐỐC 21 ... chung pháp luật thỏa ước lao động tập thể Chƣơng 2: Pháp luật thỏa ước lao động tập thể từ thực tiễn thi hành tỉnh Tiền Giang Chƣơng 3: Kiến nghị hoàn thiện pháp luật thỏa ước lao động tập thể. .. 1.3.1 Thỏa ước lao động tập thể công ước ILO 29 1.3.2 Thoả ước lao động tập thể pháp luật số nước khác 31 Chƣơng 2: PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TỪ THỰC TIỄN TỈNH TIỀN GIANG ... chấp thỏa ước lao động tập thể 24 1.2.9 Xử lý vi phạm quy định thương lượng, ký kết, thực thỏa ước lao động tập thể 28 1.3 Pháp luật lao động quốc tế thỏa ước lao động tập thể