BÀI GIẢNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG

Tips for Effective Oral Presentations NNĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Khái niệm NSLĐ là kết quả so sánh giữa đầu ra (hiện vật hoặc giá trị) với đầu vào (nguồn lực); NSLĐ là sức sả. NSLĐ là kết quả so sánh giữa đầu ra (hiện vật hoặc giá trị) với đầu vào (nguồn lực); NSLĐ là sức sản xuất của lao động cụ thể có ích (theo C. Mác) NSLĐ là hiệu quả hoạt động có ích của con người trong một đơn vị thời gian; Công thức xác định: NSLĐ được đo bằng số lượng sản phẩm sản xuất ra trong một đơn vị thời gian hoặc lượng thời gian lao động hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm: W = QT hoặc t = TQ Trong đó: W: Năng suất lao động Q: Tổng khối lượng sản phẩm sản xuất ra T: Tổng khối lượng thời gian lao động hao phí t : Lượng thời gian hao phí để sản xuất một đơn vị sản phẩm NSLĐ khác với “Cường độ lao động”

NNĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Khái niệm - NSLĐ kết so sánh đầu (hiện vật giá trị) với đầu vào (nguồn lực); NSLĐ sức sản xuất lao động cụ thể có ích (theo C Mác) NSLĐ hiệu hoạt động có ích người đơn vị thời gian; Công thức xác định: NSLĐ đo số lượng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian lượng thời gian lao động hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm: W = Q/T t = T/Q Trong đó: W: Năng suất lao động Q: Tổng khối lượng sản phẩm sản xuất T: Tổng khối lượng thời gian lao động hao phí t : Lượng thời gian hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm NSLĐ khác với “Cường độ lao động” - - Ý nghĩa tăng NSLĐ - Tăng NSLĐ tượng kinh tế thông thường mà quy luật kinh tế chung cho hình thái KTXH – “Quy luật tiết kiệm thời gian” - Góp phần làm tăng tổng sản phẩm xã hội khơng có giới hạn Tạo hội giảm bớt thời gian hao phí lao động vào q trình sản xuất vật chất, làm tăng khả thỏa mãn nhu cầu tinh thần, tạo hội cho người phát triển toàn diện; Là sở vật chất cho tiến xã hội (NSLĐ tăng sở cho tích lũy tái SX xã hội tăng quỹ tiêu dùng) Chỉ tiêu NSLĐ chung : Wc = Q1/(L+C+R+Qk) :Q1=Tổng đầu ra,L=lao động,C=vốn,R=nguyên liệu thô,Qk=HH ,DV trung gian - Các tiêu đo lường suất lao động - Chỉ tiêu NSLĐ : W = Q/T, W=VA/T , W=P/T Trong đó: Q: Sản lượng tính vật (m, tấn,…)hay giá trị(DT,GTSL) T: Tổng thời gian hao phí để SX sản lượng Q (giờ, ngày người) Chỉ tiêu NSLĐ tính theo BQ đầu người LĐ W = Q/L ,W= VA/L ,P/L Trong đó: Q: Sản lượng / giá trị (doanh thu, giá trị gia tăng, lợi nhuận) - lao động: - Chỉ tiêu NSLĐ tính thời gian t = T/Q Trong đó: t: Lượng lao động hao phí cho sản phẩm T: Tổng thời gian hao phí Q: Sản lượng (hiện vật/giá trị) t = Lsx+ Lql Lsx = Lcn + Lpvs Các nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động Nhân tố sở vật chất,công nghệ, kỹ thuật Trình độ phát triển kỹ thuật, cơng nghệ: điện tử, tin học; tự động hóa; tạo vật liệu mới; lượng; công nghệ sinh học Cơng cụ, tư liệu sản xuất Cơng suất máy móc, thiết bị   Nhân tố tổ chức sản xuất, quản lý ,lao động độ lành nghề; Trình độ sở hữu; Chế kiện lao động; Điều độ lao động; Cường công, hiệp tác lao động Phân độ quản lý lao động…; Trình Trình độ lành nghề,thái độ,tạo động lực LĐ Nhân tố điều kiện tự nhiên,KT,XH,CS,Luật pháp LĐ Khí hậu, thời tiết… Địa hình, đất đai… Nguồn tài nguyên Điều kiện KT,XH Chính sách,luật pháp LĐ…      Điều kiện tăng suất lao động Ứng dụng thành tựu khoa học, kỹ thuật, công nghệ… chức quản lý sản xuất, quản lý nguồn nhân lựcTổhiệu … ứng với điều kiện tự nhiên Thích … Các hình thức trả lương •Cách tính lương theo thời gian •Cách tính lương theo sản phẩm •Cách tính lương theo doanh thu •Cách tính lương theo hình thức khốn Mục tiêu tiền lương cao suất hài lịng khách • Nâng hàng • Kiểm sốt chi phí sử dụng nguồn nhân lực • Đối xử cơng • Tn thủ pháp luật •… Các hình thức tiền lương  Dựa sở cơng việc hồn thành  Dựa sở kỹ trình độ, tay nghề  Dựa lực  Dựa thị trường Nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương Nguyên tắc yêu cầu trả lương Các Các nguyên nguyên tắc tắc ++ Trả Trả lương lương ngang ngang nhau cho cho lao lao động động như nhau ++ Đảm Đảm bảo bảo tốc tốc độ độ tăng tăng tiền tiền lương lương bình bình quân quân phải phải nhỏ nhỏ hơn tốc tốc độ độ tăng tăng NSLĐ NSLĐ ++ Đảm Đảm bảo bảo mối mối quan quan hệ hệ hợp hợp lý lý về tiền tiền lương lương giữa các vùng, vùng, ngành ngành và giữa các đối đối tượng tượng Nguyên tắc yêu cầu trả lương Các Các yêu yêu cầu cầu + Tổ chức tốt máy làm công tác tiền lương + Xây dựng sách tiền lương hợp lý + Lựa chọn hình thức trả lương phù hợp + Xác định mức lương phù hợp + Trả lương sở đánh giá lực kết thực công việc + Loại bỏ nguồn thu nhập không lao động lợi ích nhóm trả lương Chính sách tiền lương - Chính sách tiền lương sách kinh tế xã hội quan trọng - Chính sách tiền lương công cụ quản lý phân phối Nhà nước; - Chính sách tiền lương thể thái độ Nhà nước tầng lớp nhân dân lao động khác - Chính sách tiền lương công cụ điều tiết thu nhập, điều tiết lao động vùng, ngành Nội dung sách tiền lương Tiền lương tối thiểu điểm ILO CƯ 131 Khuyến nghị 135 ”Bảo • Quan đảm cho người làm công ăn lương đủ sống” điểm Việt Nam Bộ luật Lao động 2012 xác • Quan định: lương tối thiểu Nhà nước quy định để trả cơng cho lao động • Tiền giản đơn xã hội điều kiện lao động bình thường; lương tối thiểu phản ánh mức sống tối thiểu thời kỳ • Tiền định; trù bản: • MộtMứcsố phạm sống tối thiểu mức độ thỏa mãn nhu cầu tối thiểu điều • kiện KTXH cụ thể Đó mức sống đủ đảm bảo cho người có • thân thể khỏe mạnh, đời sỗng văn hóa tối thiểu , mức sống người khơng đảm bảo sống cá nhân Nhu cầu tối thiểu nhu cầu thiết yếu , ăn, mặc, ở, lại, học tập , sinh hoạt , giao tiếp, bảo hiểm, ni nhằm trì sống Các loại tiền lương tối thiểu tối thiểu chung: • TiềnÁplương dụng chung cho nước; • cho NLĐ làm công việc giản đơn xã hội điều • Trả kiện bình thường, chưa qua đào tạo; • Căn xác định: • Quan hệ cung cầu lao động thị trường lao động • Chỉ số giá sinh hoạt thời kỳ; sống chung đạt phân cức mức sống tăng lớp dân • Mức cư xã hội • Khả chi trả tổ chức, doanh nghiệp • Phương hướng phát triển kinh tế đất nước • Chính sách lao động thời kỳ Các loại tiền lương tối thiểu (tiếp) tối thiểu vùng • TiềnTínhlương đến khác biệt không gian yếu tố ảnh hưởng đến tiền • lương tối thiểu mà chưa xem xét xác định tiền lương tối • • • thiểu chung Nhấn mạnh yếu tố đặc thù chiến lược phát triển vùng; Xác định cách lấy tiền lương tối thiểu chung nhân với hệ số chênh lệch mức lương tối thiểu vùng với mức lương tối thiểu chung Dựa vào • Nhu cầu tối thiểu thân gia đình NLĐ vùng ; • Mức sống chung đạt vùng; • Sự chênh lệch mức sống tầng lớp dân cư; • Mức tiền lương, tiền cơng đạt vùng • Chính trị, kinh tế, xã hội Các loại tiền lương tối thiểu (tiếp) tối thiểu ngành: • TiềnLàlương mức lương tối thiểu đảm bảo khả tái sản xuất sức lao động • giản đơn cho NLĐ gia đình họ với yếu cầu mức độ phức tạp • • • trình độ tay nghề thấp ngành mà yếu tố chưa thể mức tiền lương tối thiểu chung Gắn với ngành cụ thể; Loại bỏ cạnh tranh không công ngành; Căn xác định: • Mức tiền lương tối thiểu chung; • Điều kiện lao động mức độ phức tạp công việc ngành • Khả thỏa thuận NLĐ ngành • Tầm quan trọng ngành kinh tế quốc dân Vai trò tiền lương tối thiểu • Là lưới an tồn chung cho người làm công ăn lương xã hội; đảm sức mua cho mức tiền lương khác trước gia • Bảo tăng lạm phát yếu tố khác thơng qua việc điều chỉnh • • • • • • mức lương tối thiểu Giảm bớt đói nghèo; Loại bỏ cạnh tranh không công bằng, chống lại xu hướng giảm chi phía yếu tố sản xuất tới mức khơng thỏa đáng có lương; Bảo đảm việc trả công tương đương cho công việc tương đương Phòng ngừa xung đột NLĐ với NSDLĐ Giảm phân hóa thu nhập Làm để tính mức lương cho loại lao động khác Đặc trưng tiền lương tối thiểu tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, chưa • Tính qua đào tạo nghề; • Tính tương ứng cho cường độ lao động nhẹ nhất; • Tính cho điều kiện lao động bình thường; • Tính tương ứng với nhu cầu tiêu dùng mức tối thiểu; tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu • Tính vùng có mức giá trung bình đất nước Cơ cấu tiền lương tối thiểu ... luận Phân biệt ? ?năng suất lao động nhà quản trị nhân viên trực tiếp” TIỀN LƯƠNG Bản chất chức tiền lương KTTT ? ?Tiền lương giá lao động, hình thành sở thỏa thuận NLĐ NSDLĐ dựa suất, chất lượng... suất máy móc, thiết bị   Nhân tố tổ chức sản xuất, quản lý ,lao động độ lành nghề; Trình độ sở hữu; Chế kiện lao động; Điều độ lao động; Cường công, hiệp tác lao động Phân độ quản lý lao. .. tình hình cung cầu lao động thị trường lao động sách pháp luật nhà nước Chức tiền lương Chức kinh tế -Chức thước đo giá trị : tiền lương phải trả tương xứng với giá trị lao động - Chức kích thích