Tiền lương luôn là một vấn đề rất quan trọng trong xã hội. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Đối với doanh nghiệp sản xuất thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất ra. Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lí, hoạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Đối với người lao động thì tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình. Do đó, nếu nhà quản lý xây dựng thang lương, bảng lương, hình thức trả lương hợp lý sẽ là đòn bẩy kích thích người lao động phát huy hết khả năng và bầu nhiệt huyết của mình trong công việc. Theo đó, sẽ nâng cao được hiệu quả và năng suất lao động. Từ nhận thức trên, em thấy việc hoạch toán tiền lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy, em chọn đề tài : “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp.
Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu MỤC LỤC MỤC LỤC i 1.1.1 Khái niệm .iii 1.1.2 Nhiệm vụ kế toán iv 1.1.3 Bản chất tiền lương khoản trích theo lương iv 1.1.4 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương iv 1.2.1 Các hình thức tiền lương v 1.2.1.1 Hình thức trả lương theo thời gian .v 1.2.3.1 Chứng từ kế toán vii 1.2.4 Sổ kế toán xi - Sổ kế toán dùng để ghi chép, hệ thống lưu trữ toàn nghiệp vụ kinh tế, tài phát sinh theo nội dung kinh tế theo trình tự thời gian có liên quan đến doanh nghiệp .xi CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG NGŨ HÀNH SƠN xii 2.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn xii 2.2 Bộ máy quản lý, chức năng, nhiệm vụ phòng ban Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn .xiii 2.2.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý xiii - Hội đồng quản trị: Hội đồng quản trị quan quản lý công ty, có toàn quyền nhân danh công ty để định, thực quyền nghĩa vụ công ty không thuộc thẩm quyền Đại hội đồng cổ đông xiv - Phó giám đốc: Là người giúp việc cho giám đốc, được giám đốc uỷ quyền và giao quyền chịu trách nhiệm mọi lĩnh vực được phân công, thay mặt giám đốc điều hành mọi công việc giám đốc vẵng mặt, lập kế hoạch huy động và sử dụng vốn Tổ chức điều hành sản xuất, kinh doanh để mang lại hiệu quả cao nhất xiv 2.3.1 Sơ đồ tổ chức máy kế toán công ty xv 2.3.2.1 Kế toán trưởng xv 2.3.2.2 Phó kế toán kiêm kế toán toán xvi Hỗ trợ cho kế toán trưởng, có trách nhiệm giải chuyện kế toán trưởng vắng, thực giao dịch ngân hàng, theo dõi thu chi tiền mặt, tiền gởi ngân hàng, theo dõi khoản phải trả xvi 2.3.2.4 Phó phòng tổ chức hành chính xvi 2.3.2.5 Kế toán vật tư xvi Lập phiếu nhập xuất kho nhập hay xuất hàng hoá vào sổ chi tiết theo dõi nhập xuất tồn kho theo từng mặt hàng có kho xvi Định kỳ đối chiếu kiểm kê kho sổ theo dõi tồn kho Sau kiểm kê phải có biên ghi lại đủ hay thiếu quy trách nhiệm để xử lý xvi 2.4 Hình thức kế toán áp dụng Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn xvii 2.5.1 Cơ cấu lao động công ty xviii 2.5.2 Hạch toán lao động xviii 2.6.1 Một số nguyên tắc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương xix 2.6.1.1 Hình thức trả lương xix 2.6.1.2 Phương pháp tính lương xxi 2.6.2 Kế toán chi tiết tiền lương .xxi CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG NGŨ HÀNH SƠN 37 3.1 Nhận xét chung công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn 37 3.1.1 Về công tác kế toán chung .37 SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang i Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu 3.1.2 Nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Ngũ Hành Sơn 38 3.1.2.1 Ưu điểm 38 3.1.2.2 Hạn chế 38 - Trong việc hạch toán kế toán phải sử dụng hình thức kế toán một cách đồng bộ, thống nhất với 39 KẾT LUẬN .40 LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương vấn đề quan trọng xã hội Đó khoản thù lao cho công lao động người lao động Đối với doanh nghiệp sản xuất chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lí, hoạch toán tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời kích thích lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vô quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo sống cho thân gia đình Do đó, nhà quản lý xây dựng thang lương, bảng lương, hình thức trả lương hợp lý đòn bẩy kích thích người lao động phát huy hết khả bầu nhiệt huyết công việc Theo đó, nâng cao hiệu suất lao động Từ nhận thức trên, em thấy việc hoạch toán tiền lương doanh nghiệp quan trọng Do vậy, em chọn đề tài : “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn tận tình giúp đỡ, hướng dẫn Cô Trần Thị Ánh Thêu nhiệt tình Ban Giám đốc cô công ty, đặc biệt phòng kế toán thời gian em thực tập Nội dung báo cáo thực tập tốt nghiệp gồm phần: Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn Chương 3: Một số ý kiến nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang ii Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm tiền lương, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm Tiền lương phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động công nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Ngoài ra, tiền lương để đảm bảo tái sản xuất sức lao động sống lâu dài * Các khoản trích theo lương: - Bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội (BHXH) đảm bảo mặt vật chất cho người lao động, thông qua chế độ BHXH nhằm ổn định đời sống người lao động gia đình họ BHXH hoạt động mang tính chất xã hội cao BHXH thực chức đảm bảo người lao động gia đình họ gặp rủi ro ốm đau, tuổi già, thai sản, thất nghiệp, chết Quỹ trích 24% tổng số lương bản, 17% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng, 7% trừ vào lương người lao động - Bảo hiểm y tế: Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám, chữa bệnh Quỹ BHYT trích 4,5% tổng số tiền lương công nhân viên tháng, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương người lao động - Kinh phí công đoàn: Kinh phí công đoàn (KPCĐ) quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp Theo chế độ hành, kinh phí công đoàn trích 2% tổng quỹ lương tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động - Bảo hiểm thất nghiệp: Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) dùng để trợ cấp cho người lao động trường hợp bị việc trình tìm công việc SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang iii Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu Quỹ trích 2% tổng số tiền lương công nhân viên tháng, 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào lương người lao động 1.1.2 Nhiệm vụ kế toán - Phản ánh đầy đủ, xác thời gian kết lao động công nhân viên khoản khác cho công nhân viên, quản lý chặt chẽ việc sữ dụng, chi tiêu quỹ lương - Tính toán phân bổ hợp lý, xác chi phí tiền lương khoản trích theo lương cho đối tượng sử dụng có liên quan - Định kỳ, phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý chi tiêu quỹ lương Cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận liên quan 1.1.3 Bản chất tiền lương khoản trích theo lương - Về mặt kinh tế : Tiền lương phần đối quan trọng sức lao động mà người lao động cung cấp cho người sử dụng lao động - Về mặt xã hội : Tiền lương khoản thu nhập người lao động để bù đắp nhu cầu tối thiểu họ thời điểm kinh tế xã hội định Khoản tiền phải thỏa thuận người lao động chủ doanh nghiệp có tính đến mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định 1.1.4 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương + Đối với người lao động: - Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động, phương tiện để trì tồn phát triển sống người lao động gia đình họ - Tiền lương phương tiện để đánh giá mức độ đối xử chủ doanh nghiệp người lao động + Đối với doanh nghiệp: - Tiền lương khoản chi phí bắt buộc, muốn hạ giá thành sản phẩm để tăng lợi nhuận doanh nghiệp phải biết quản lý tiết kiệm tiền lương - Tiền lương cao công cụ hiệu để thu hút người lao động doanh nghiệp - Tiền lương phương tiện kích thích động viên người lao động có hiệu quả, tạo nên thành công hình ảnh đẹp đẽ doanh nghiệp thị trường + Đối với xã hội: - Tiền lương ảnh hưởng quan trọng tới nhóm xã hội tổ chức khác xã hội Tiền lương cao giúp cho người lao động có sức mua cao điều làm tăng thịnh vượng cộng đồng mặt khác tăng giá làm giảm mức sống có thu nhập không đuổi kịp mức tăng giá Giá SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang iv Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu tăng cao giảm cầu sản phẩm dẫn tới giảm công việc làm người lao động 1.2 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương khoản trích theo lương 1.2.1 Các hình thức tiền lương Chính sách tiền lương nhân tố tác động mạnh mẽ chất lượng, hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính sách tiền lương doanh nghiệp thường thể qua hình thức tiền lương sau: + Tiền lương theo thời gian + Tiền lương theo sản phẩm 1.2.1.1 Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian hình thức trả lương mà tiền lương người lao động xác định tùy thuộc vào thời gian làm việc thực tế, mức lương thời gian theo trình độ lành nghề, chuyên môn, tính chất công việc… người lao động Để vận dụng hình thức trả lương theo thời gian doanh nghiệp thường áp dụng văn hướng dẫn Nhà nước tiền lương theo ngành nghề, công việc, mức độ uyên thâm nghề nghiệp người lao động để tính lương thời gian để áp dụng cho doanh nghiệp Hình thức tiền lương theo thời gian bao gồm hình thức sau: + Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định cho hợp đồng lao động tháng, tiền lương quy định sẵn bậc lương thang lương theo chế độ tiền lương Nhà nước Tiền lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên hành chính, nhân viên quản lý người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn + Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương tuần làm việc Tiền lương tuần thường áp dụng cho lao động bán thời gian, lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ + Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày số ngày làm việc thực tế tháng + Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho người lao động tùy thuộc vào mức lương số làm việc thực tế Mức lương xác định sở mức lương ngày chia cho số làm việc Tiền lương thường áp dụng để trả lương cho lao động, lao động làm việc không hưởng theo sản phẩm, làm việc ngày nghỉ, ngày lễ, làm SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang v Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu Như vậy, hình thức tiền lương theo thời gian nguyên tắc dựa vào thời gian làm việc người lao động Hình thức chưa thể nguyên tắc phân phối theo lao động, tác dụng tăng suất lao động doanh nghiệp chưa ý đến chất lượng kết lao động nơi làm việc doanh nghiệp Để hạn chế phần nhược điểm này, doanh nghiệp áp dụng trả lương thời gian kết hợp có thưởng Chế độ tiền thưởng kèm nhằm khuyến khích người lao động tiết kiệm nguyên liệu, tăng suất lao động chất lượng dịch vụ 1.2.1.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động hay nhóm người lao động tùy thuộc vào số lượng, chất lượng khối lượng công việc, sản phẩm hay dịch vụ hoàn thành Hình thức tiền lương theo sản phẩm thường bao gồm hình thức sau: + Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng sản phẩm hoàn thành đơn giá lượng sản phẩm Tiền lương phải trả xác định sau: Tổng tiền lương phải trả = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá lương Hình thức thường áp dụng cho lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm doanh nghiệp + Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động có phân biệt đơn giá lương với mức khối lượng sản phẩm hoàn thành Nguyên tắc hình thức đơn giá lương gia tăng cấp bậc số lượng sản phẩm hoàn thành vượt định mức Hình thức thường áp dụng cho công đoạn quan trọng, sản xuất khẩn trương, đáp ứng tiến độ giao hàng theo đơn đặt hàng Tuy nhiên áp dụng hình thức ý đến trường hợp người lao động quan tâm đến số lượng sản phẩm hoàn thành mà coi nhẹ chất lượng sản phẩm, ảnh hưởng đến uy tín sản phẩm doanh nghiệp thị trường + Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp phận sản xuất, phận tiếp liệu, vận chuyển thành phẩm, bảo dưỡng máy móc, thiết bị….Tiền lương phận lao động thường theo tỉ lệ tiền lương lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm Lý chất lượng suất phận lao động trực tiếp sản xuất tùy thuộc vào chất lượng phục vụ lao động gián tiếp + Tiền lương theo sản phẩm có thưởng: SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang vi Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu Theo hình thức này, tiền lương theo sản phẩm trực tiếp, người lao động nhận khoản tiền thưởng tiết kiệm nguyên nhiên liệu, thưởng hoàn thành nhiệm vụ có chất lượng cao + Tiền lương khoán khối lượng công việc: Tiền lương trả cho khối lượng công việc hoàn thành Áp dụng cho công việc có tính giản đơn bốc dỡ vật tư, sữa chữa… công việc tách công việc cụ thể Nhìn chung, hình thức tiền lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm so với hình thức trả lương theo thời gian Hình thức thể nguyên tắc phân phối theo lao động theo lao động, góp phần khuyến khích tăng suất lao động 1.2.2 Quỹ tiền lương - Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương tính theo số công nhân viên doanh nghiệp, doanh nghiệp quản lý chi trả lương, bao gồm khoản: + Quỹ tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc + Quỹ tiền lương trả cho người lao động thời gian không tham gia vào sản xuất theo chế độ công nhân viên như: nghỉ phép năm, nghỉ lễ, học… Ngoài ra, quỹ tiền lương phân thành quỹ tiền lương quỹ tiền lương phụ + Tiền lương tiền lương trả cho người lao động thời gian làm nhiệm vụ quy định cho họ + Tiền lương phụ tiền lương trả cho người lao động thời gian không làm nhiệm vụ hưởng lương theo chế độ quy định tiền lương thời gian nghỉ phép, hội họp, học tập, tiền lương thời gian nghỉ việc ngừng sản xuất Việc phân chia quỹ lương thành tiền lương tiền lương phụ có ý nghĩa định công tác hạnh toán, phân bổ chi phí tiền lương theo đối tượng công tác phân tích tình hình tiền lương doanh nghiệp 1.2.3 Phương pháp kế toán 1.2.3.1 Chứng từ kế toán - Bảng chấm công: mẫu số 01a- LĐTL - Bảng chấm công làm thêm giờ: mẫu số 01b- LĐTL - Bảng toán tiền lương: mẫu số 02- LĐTL - Bảng toán tiền thưởng: mẫu số 03- LĐTL - Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành: mẫu số 05- LĐTL - Bảng toán tiền làm thêm giờ: mẫu số 06- LĐTL - Bảng toán tiền thuê ngoài: mẫu số 07- LĐTL SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang vii Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu - Hợp đồng giao khoán : mẫu số 08- LĐTL - Biên lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán: mẫu số 09-LĐTL - Bảng kê trích nộp theo lương: mẫu số 10- LĐTL - Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương: mẫu số 11- LĐTL 1.2.3.2 Tài khoản sử dụng - Các tài khoản sử dụng chủ yếu như: TK 334 TK 338 - Ngoài ra, có tài khoản liên quan như: TK 335, TK 622, TK 627, TK 641, TK642 - Công dụng, nội dung kết cấu: *Tài khoản : TK 334 “ Phải trả người lao động” - Công dụng: Tài khoản dùng để phản ánh khoản phải trả tình hình toán khoản phải trả cho người lao động doanh nghiệp tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH khoản phải trả khác thuộc thu nhập công nhân viên -Nội dung kết cấu: Nợ TK 334 “ phải trả người lao động” -Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH trả, chi - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công công nhân viên - Có Tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH, khoản phải trả khác cho công nhân viên SD: Tiền lương, tiền thưởng…còn phải trả cho công nhân viên SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang viii Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu - Sơ đồ hạch toán tiền lương: *Tài khoản: TK 338 “ Phải trả, phải nộp khác” : - Tài khoản chi tiết: + TK 3382: “Kinh phí công đoàn” + TK 3383: “Bảo hiểm xã hội” + TK 3384: “Bảo hiểm y tế” + TK 3389: “Bảo hiểm thất nghiệp” - Công dụng: Liên quan đến hạch toán khoản trích theo lương, tài khoản dùng để phản ánh tình hình trích lập, phân phối, sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN doanh nghiệp - Nội dung kết cấu: SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang ix Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nợ GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu TK 338 “ phải trả, phải nộp khác “ - Chi BHXH phải trả cho công nhân viên KPCĐ chi đơn vị Số BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN nộp cho quan quản lý - - - Có Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN vào chi phí sản xuất kinh doanh Trích BHXH, BHYT, BHTN khấu trừ vào lương công nhân viên BHXH,KPCĐ vượt chi cấp bù Số BHXH chi trả CNV quan BHXH toán SD: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN trích mà chưa nộp, KPCĐ để lại cho đơn vị chưa chi hết - Sơ đồ hạch toán TK 338: SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang x Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu Công ty cổ phần Ngũ Hành Sơn BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM Tháng 10/2013 ĐVT: Đồng Ghi có TK TK 334 TK 338 TK 335 Tổng cộng Ghi nợ TK TK 622 162.464.000 33.877.200 - 196.341.200 TK 627 67.462.000 13.687.170 - 81.149.170 TK 641 27.177.000 5.287.170 - 32.464.170 TK 642 149.943.095 29.640.789 - 179.583.884 (-Quản lý (127.119.000 (25.842.309 -KT-KCS) 22.824.095) 3.798.480) 407.226.095 82.492.329 ĐVT: Đồng Cộng: - 489.538.424 Ngày 31 tháng 10 năm 2013 Người lập phiếu (Đã ký) Kế toán trưởng (Đã ký) Đơn vị: CTY CP XM Ngũ Hành Sơn BẢNG KÊ SỐ Ghi nợ TK 111: Tiền mặt Tháng 10/2013 Số dư đầu tháng: 120.000.000đ Chứng từ STT Số Ngày PT05/ 31/10 Diễn giải Thu BH của CNCNV tháng 10 Cộng: Ghi nợ TK 111 Ghi có các TK Cộng nợ TK TK 338 TK… TK… 111 37.345.033 37.345.03 37.345.033 … … … … Số dư cuối tháng 2.885.874.637 … 2.765.874.637 2.885.874.637 Ngày 31 tháng 10 năm 2013 Kế toán ghi sổ SVTH: Nguyễn Thành Nhân Kế toán trưởng Trang 29 Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu Đơn vị: CTY CP XM Ngũ Hành Sơn NHẬT KÝ CHỨNG TỪ SỐ Ghi có TK 111: Tiền mặt Tháng 10/2013 ĐVT: đồng Chứng từ STT Diễn giải Số Ghi có TK 111 Ghi nợ các TK TK 141 TK 334 Ngày PC09/4 31/10 15/10 Chi lương cho CBCNV tháng 10 Tạm ứng lương cho CBCNV Cộng: Cộng có TK TK… 111 328.381.062 328.381.062 41.500.000 41.500.000 … 41.500.00 328.381.062 … … 2.425.765.753 Đã ghi Sổ Cái ngày 31 tháng 10 năm 2013 Ngày 31 tháng 10 năm 2103 Kế toán trưởng (Đã ký) Kế toán tổng hợp (Đã ký) Người ghi sổ (Đã ký) Đơn vị: CTY CP XM Ngũ Hành Sơn BẢNG KÊ SỐ Tập hợp chi phí sản xuất theo phân xưởng Dùng cho TK: 622, 627 Tháng 10/2013 ĐVT: đồng STT TK ghi có TK 334 TK 338 Tổng cộng TK ghi nợ TK 622: PX sx xi măng 162.464.000 33.877.200 196.341.200 TK 627: PX điện 67.462.000 13.687.170 81.149.170 Cộng 229.926.000 47.564.370 277.490.370 Ngày 31 tháng 10 năm 2013 Người lập SVTH: Nguyễn Thành Nhân Kế toán trưởng Trang 30 Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu Đơn vị: CTY CP XM Ngũ Hành Sơn BẢNG KÊ SỐ Tập hợp chi phí bán hàng: TK 641 Tập hợp chi phí quản lý DN: TK 642 Tháng 10/2013 ĐVT: đồng STT TK ghi có TK 334 TK 338 Tổng cộng TK ghi nợ TK 641: tiêu thụ 27.177.000 5.287.170 32.464.170 TK 642: Quản lý 127.119.000 25.842.309 152.961.309 TK 642: KT-KCS 22.824.095 3.798.480 26.622.575 Cộng 177.120.095 34.927.959 212.048.054 Ngày 31 tháng 10 năm 2013 Kế toán trưởng Kế toán ghi sổ SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang 31 Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu Đơn vị: CTY CP XM Ngũ Hành Sơn NHẬT KÝ CHỨNG TỪ SỐ Tập hợp chi phí sản xuất KD toàn doanh nghiệp Ghi có các TK: 334 338 Tháng 10/2013 ĐVT: đồng STT TK ghi có TK 334 TK 338 TK… Tổng chi phí TK ghi nợ TK 622: PX sx xi măng 162.464.000 33.877.200 - 196.341.200 TK 627: PX điện 67.462.000 13.687.170 81.149.170 - TK 641: tiêu thụ 27.177.000 5.287.170 32.464.170 TK 642: Quản lý 127.119.000 25.842.309 152.961.309 TK 642: KT-KCS 22.824.095 3.798.480 26.622.575 Cộng 407.226.095 82.492.329 489.538.424 CHI PHÍ SXKD TÍNH THEO YẾU TỐ Tháng 10 năm 2013 Yếu tố chi phí SXKD STT TK chi phí SXKD Lương & phụ cấp Luân chuyển nội bộ không tính vào CP Tổng cộng BHXH,BH YT,BHTN TK 622 162.464.000 33.877.200 196.341.200 TK 627 67.462.000 13.687.170 81.149.170 TK 641 27.177.000 5.287.170 32.464.170 TK 642: QL 127.119.000 25.842.309 152.961.309 TK 642: KT-KCS 22.824.095 3.798.480 26.622.575 Cộng 407.226.095 82.492.329 489.538.424 SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang 32 Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu Đơn vị: CTY CP XM Ngũ Hành Sơn NHẬT KÝ CHỨNG TỪ SỐ 10 Ghi có TK 141: Tạm ứng Tháng 10/2013 ĐVT: đồng STT Diễn giải Khấu trừ tạm ứng lương cho CBCNV Số dư đầu tháng Ghi cóTK 141 Ghi nợ các TK Nợ Có TK 334 0 41.500.000 … 0 Số dư cuối tháng Nợ TK… … Cộng: Cộng có TK 141 41.500.00 … Có 41.500.000 41.500.000 … … 865.000.000 906.500.000 Đã ghi Sổ Cái ngày 31 tháng 10 năm 2013 Người ghi sổ (Đã ký) Kế toán tổng hợp (Đã ký) Ngày 31 tháng 10 năm 2103 Kế toán trưởng (Đã ký) Căn vào chứng từ bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm khối lượng sản phẩm hoàn thành, phiếu nghỉ dưỡng BHXH Kế toán tiến hành tính lương lập bảng toán lương, thưởng bảng toán BHXH Cơ sở để lập bảng toán BHXH phiếu nghỉ hưởng BHXH Khi lập phải phân bổ chi tiết theo trường hợp : nghỉ thân ốm, ốm, tai nạn lao động, thai sản …Trong khoản phải phân số ngày số tiền trợ cấp BHXH trả thay lương SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang 33 Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu SỞ Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG BỆNH VIỆN PHỤ SẢN – NHI ĐÀ NẴNG Mẫu số: C65-HD (Ban hành theo QĐ số: 51/2007/QĐ-BTC ngày 22/6/2007 Bộ trưởng BTC) Số ID/HSBA GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ VIỆC HƯỞNG BHXH Quyển số:11/2013 Số:75 Họ tên: Dương Thị Hồng Như năm sinh: 1980 Đơn vị công tác: Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn Lý nghỉ việc: Thai động Số ngày cho nghỉ: mười ngày (Từ ngày: 08/10/2013 đến hết ngày: 18/10/2013) XÁC NHẬN CỦA PHỤ TRÁCH ĐƠN VỊ Ngày 14 tháng 10 năm2013 Số ngày thực nghỉ: 07 ngày Ý BÁC SĨ KCB (Ký, họ tên, đóng dấu) (Ký, họ tên, đóng dấu) * Phần toán BHXH Quận Liên Chiểu : - Tổng số ngày nghỉ : 07 ngày - Tổng số tiền : 487.644 đồng Mức tính trợ cấp cụ thể sau: - Lương đóng BHXH : 2.415.000 đ ( 2.415.000/26) * ngày * 75% = 487.644đ * Về toán lương: Sau xác định tổng quỹ lương phải trả cho người lao động tháng 10 năm 2013 Kế toán tiến hành lập bảng tổng hợp khoản trích 21% ( BHXH: 17%; BHYT: 3%; BHTN: 1%) 2% KPCĐ đưa vào chi phí Từ bảng tổng hợp khoản trích, kế toán tiến hành lập chứng từ ghi sổ ghi vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ sổ SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang 34 Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu Công ty cổ phần Ngũ Hành Sơn SỔ CÁI Trang………… Tên TK: phải trả người lao động Số hiệu TK: 334 ĐVT: Đồng Ngày tháng Chứng từ Ngày Số tháng Diễn giải Trang TK đối Số tiền Nợ Có SDĐK: SPS kỳ: 31/10 NK 31/10 Chi phí nhân công trực tiếp 622 162.464.000 31/10 NK 31/10 Chi phí SXC 627 67.462.000 31/10 NK 31/10 Chi phí NVBH 641 27.177.000 31/10 NK 31/10 Chi phí QLDN 642 149.943.095 31/10 NK 10 31/10 Khấu trừ tạm ứng lương 141 41.500.000 31/10 NK 31/10 Khấu trừ các khoản BH vào 338 37.345.033 Chi lương cho CBCNV 111 328.201.062 … … lương 31/10 PC09/4 31/10 Cộng số PS: Số dư cuối kỳ: Sổ có … trang, đánh từ trang số 01 đến trang … Ngày mở sổ : … Người ghi sổ SVTH: Nguyễn Thành Nhân Kế toán trưởng Trang 35 … … 2.098.696.700 2.241.078.72 271.024.130 Ngày 31 tháng 10 năm 2013 Giám đốc Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu Công ty cổ phần Ngũ Hành Sơn SỔ CÁI Trang………… Tên TK: phải trả, phải nộp khác Ngày tháng Chứng từ ghi sổ Ngày Số tháng Số hiệu TK: 338 Trang NKC Diễn giải TK đối Số tiền Nợ Có SDĐK: SPS kỳ: 31/10 NK PT05/4 31/10 5/11 Trích BHXH, BHYT, 622 33.877.200 BHTN toàn công ty 627 13.687.170 641 5.287.170 642 29.640.789 Thu BH của CBCNV 111 37.345.033 Trích TGNH nộp cho quan BHXH … 112 119.837.362 … … 127.837.362 139.244.124 11.406.762 Cộng số PS: Số dư cuối kỳ: Sổ có … trang, đánh từ trang số 01 đến trang … Ngày mở sổ : … Người ghi sổ SVTH: Nguyễn Thành Nhân Kế toán trưởng Trang 36 Ngày 31 tháng 10 năm 2013 Giám đốc Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG NGŨ HÀNH SƠN 3.1 Nhận xét chung công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn 3.1.1 Về công tác kế toán chung Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn công ty chuyên sản xuất và kinh doanh xi măng Từ thành lập đến nay, công ty không ngừng nâng cao uy tín chất lượng sản phẩm Vì vậy, hoạt động kinh doanh Công ty hướng đến mục tiêu phục vụ tốt cho nhu cầu người tiêu dùng tạo công ăn việc làm cho người lao động Các chế độ, sách người lao động công ty quan tâm Ngoài công ty ban hành hệ thống thang bảng lương quy chế : quy chế quản lý lao động, quy định quản lý giám sát chất lượng sản phẩm, quy chế tiền lương khen thưởng, quy chế quản lý tài Các quy chế giúp công ty hoạt động theo chuẩn mực nâng cao tính chuyên nghiệp khách hàng tín nhiệm, doanh thu ngày cao tăng thu nhập cho người lao động, hoàn thành tốt nghĩa vụ với ngân sách Nhà nước Việc tổ chức công tác hạch toán kế toán Công ty cổ phần Ngũ Hành Sơn tương đối tốt Kế toán tổ chức chuyên sâu phân công hoạch định nhiệm vụ rõ ràng Mỗi kế toán có trách nhiệm lập báo cáo tình hình xong gởi lên phòng kế toán tài Việc tạo cho nhân viên kế toán có tính chủ động, sáng tạo công việc Các phần hành kế toán khéo léo tạo điều kiện thúc đẩy trình triển khai, khai thác đạt hiệu chế độ * Hạch toán chi tiết: Tại Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn vừa tính lương theo thời gian, vừa tính lương theo sản phẩm Nên hạch toán chi tiết cụ thể cho đối tượng tiện theo dõi, đối chiếu, kiểm tra Đây phần không phần quan trọng mà công ty sử dụng *Hạch toán tổng hợp: Công ty sử dụng sổ kế toán như: chứng từ ghi sổ, sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, Sổ Cái, sổ chi tiết, sử dụng theo chế độ quy định Việc trích khoản trích theo chế độ đưa vào bảng cách xác kịp thời Công ty sử dụng sổ sách chứng từ ghi sổ để hạch toán SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang 37 Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu 3.1.2 Nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Ngũ Hành Sơn 3.1.2.1 Ưu điểm Nhìn chung công tác tổ chức kể toán tương đối chặt chẽ, đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho người quản lý công ty, bộ phận kế toán được tổ chức phù hợp với trình độ chuyên môn của từng nhân viên Quản lý thơi gian làm việc thông qua bảng chấm công được chấm cho từng bộ phận cán bộ của bộ phận đó theo dõi từ đó giúp giám sát lao động được chặt chẽ, nâng cao suất lao động Hệ thống sổ sách,chứng từ kế toán của công ty gọn nhẹ,nhưng ghi chếp đầy đủ cac nghiệp vụ kinh tế phát sinh lên các chứng từ 3.1.2.2 Hạn chế Hình thức kế toán áp dụng là hình thức nhật ký chứng từ Đây là hình thức gọn nhẹ, giảm bớt được khối lượng công việc ghi chép hàng ngày đáng kể hình thức này chỉ phù hợp với kế toán thủ công, không thuận lợi cho kế toán máy Mặt khác kết cấu số phức tạp nên đòi hỏi trình độ nghiệp vụ kế toán phải cao, không thích hợp với đơn vị có quy mô nhỏ, số nghiệp vụ ít Hình thức trả lương tho sản phẩm nên áp dụng cho bộ phận trực tiếp sản xuất, còn đối với bộ phận gián tiếp không tham gia trực tieps vào quá trình sản xuất nên tính lương theo thời gian sẽ dễ dàng việc nghĩ ốm, đau, lễ… Hình thức sổ cái theo chứng từ ghi sổ không đúng với hình thức nhật ký chứng từ Tóm lại, công tác quản lý, hạch toán lao động tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động Do đó, công ty cần có giải pháp thích hợp để hoàn thiện công tác tiền lương nhằm khuyến khích đội ngũ cán nhân viên công ty hăng say lao động có trách nhiệm công tác 3.2 Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn Từ những hạn chế em xin đứa một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty sau: - Công ty nên đổi hình thức kế toán khác,có thể nhiều công đoạn những sẽ giúp người quản lý, những người có liên quan có thể dể quan sát - Công ty nên cập nhật những phần mềm kế toán máy phù hợp để giảm thiểu khối lượng cho kế toán - Thay đổi hình thức trả lương tại bộ phận gián tiếp SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang 38 Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu - Trong việc hạch toán kế toán phải sử dụng hình thức kế toán một cách đồng bộ, thống nhất với - Công ty nên tổ chức thăm viếng, quan tâm hỗ trợ cán nhân viên gặp hoàn cảnh khó khăn, nên có chế độ hỗ trợ tiền ăn ca cho cán nhân viên - Theo quy định phổ biến nay, người lao động hưởng lương tháng lần Lần đầu tạm ứng lương kỳ 1, lần nhận phần lương lại sau trừ khoản khấu trừ vào lương theo quy định Vì vậy, công ty cần xem xét cho cán bộ, nhân viên nhận lương tháng kỳ để kịp thời giải khó khăn sống, sinh hoạt Đối với phận sản xuất sản phẩm tiền lương vào thời số lượng sản phẩm, mà chưa tính đến chất lượng sản phẩm người tháng không mang lại cho người công nhân quan tâm đầy đủ thành lao động mình, chưa tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời, thái độ sai lệch, không khuyến khích họ nghiêm chỉnh thực chế độ tiết kiệm thời gian Vì vậy, nên phận sản xuất sản phẩm nên nghiên cứu vừa kết hợp áp dụng lương thời gian, vừa áp dụng lương suất, coi khoản thưởng chất lượng công việc tinh thần trách nhiệm người SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang 39 Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu KẾT LUẬN Để làm tăng suất lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tiền lương yếu tố quan trọng chi phí sản xuất có quan hệ trực tiếp tác động nhân lợi nhuận doanh nghiệp, mục đích doanh nghiệp lợi nhuận Đối với lao động tiền lương, tiền lương nhận thỏa đáng động lực kích thích lực sáng tạo, tăng suất lao động, lúc lợi nhuận tăng Tiền lương mối quan tâm công ty doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh Đây nhân tố góp phần quan trọng, định thành công hay thất bại công ty Vì tiền lương điều kiện thiếu Trong kinh tế thị trường, công tác kế toán coi công cụ quản lý doanh nghiệp sắc bén có hiệu Do nhận thức rõ tầm quan trọng kế toán công tác quản lý kinh tế tài công ty nên ban đạo hướng dẫn phòng kế toán tính lương tương đối khoa học chặt chẽ đảm bảo phản ánh cách xác, kịp thời nắm bắt thông tin cần thiết hoạt động công ty Do thời gian thực tập lực hạn chế nên báo cáo tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận đóng góp ý kiến cô giáo hướng dẫn cô công ty cổ phần Ngũ Hành Sơn để báo cáo thực tập tốt nghiệp em hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn bảo, hướng dẫn tận tình cô Trần Thị Ánh Thêu lãnh đạo công ty, cô phòng hành – nhân sự, phòng tài – kế toán công ty cổ phần Ngũ Hành Sơn tận tình giúp đỡ em hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp chuyên đề: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang 40 Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu TÀI LIỆU THAM KHẢO - TS Võ Văn Nhị Kế toán tài – lý thuyết sơ đồ NXB Lao động – xã hội 2006 - Khoa kế toán Trường Cao Đẳng Kinh Tế Kế Hoạch Đà Nẵng Tập giảng Kế toán tài doanh nghiệp 2011 - PGS.TS Nguyễn Văn Công Lý thuyết thực hành kế toán tài NXB tài 2004 SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang 41 Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang 42 Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang 43 Lớp: KTTH2-10 [...]... đau,…) - Kế toán tiền lương sẽ căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người và tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng của từng cán bộ, nhân viên trong công ty 2.6 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn 2.6.1 Một số nguyên tắc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Hàng tháng kế toán tiền lương của công ty sẽ tiến hành tính lương. .. 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG NGŨ HÀNH SƠN 2.1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn 2.1.1 Quá trình hình thành Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn là doanh nghiệp được thành lập dưới hình thức chuyển từ doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần, theo luật công ty do quốc hội... bộ theo dõi xét duyệt tổng số công đi làm, nghỉ phép, và chuyển sang phòng tài chính - kế toán công ty lập bảng lương và các khoản trích theo lương cho toàn công ty Ngày 04 hàng tháng công ty tiến hành phát lương cho công nhân viên của công ty 2.6.2 Kế toán chi tiết tiền lương Việc tính lương, trợ cấp BHXH và các khoản khác phải trả cho người lao động được thực hiện tại phòng tài chính – kế toán công. .. thức kế toán áp dụng tại Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn Công ty áp dụng chế độ kế toán theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20-032006 của Bộ Tài Chính Công ty sử dụng niên độ kế toán theo năm, năm kế toán trùng với năm dương lịch - Hình thức kế toán tại công ty sử dụng là: Nhật ký chứng từ - Sơ đồ tổ chức sổ kế toán : Chứng từ gốc Bảng phân bổ Bảng kê Nhật ký chứng từ Thẻ và sổ kế toán. .. chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật kế toán và chế độ kế toán này Các hình thức sổ kế toán: - Hình thức kế toán Nhật ký chung: + Sổ kế toán tổng hợp: Nhật ký chung + Sổ kế toán chi tiết: Sổ chi tiết tài khoản: TK 334, TK 338 - Hình thức kế toán Nhật ký – Sổ Cái: + Sổ kế toán tổng hợp: Nhật ký- Sổ Cái + Sổ kế toán chi tiết: Sổ chi tiết tài khoản: TK 334, TK 338 - Hình thức kế toán Chứng... bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà công ty phải trả cho người lao động theo thời gian, theo khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp Đối với Công ty cổ phần Ngũ Hành Sơn hạch toán tốt lao động tiền lương giúp cho kế toán tính chính xác giá thành sản phẩm 2.5.1 Cơ cấu lao động tại công ty Công ty xi măng Ngũ Hành Sơn với đội ngũ lao động gồm 112 người... tính lương phải trả cho công nhân viên, đồng thời tính các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Bảng thanh toán tiền lương sẽ được kế toán tiền lương (người lập bảng lương) ký, ghi rõ họ tên rồi chuyển cho Kế toán trưởng kiểm tra ký xác nhận, sau đó Giám đốc công ty ký duyệt Công ty sẽ tiến hành trả lương cho công nhân viên vào cuối tháng 2.6.1.1 Hình thức trả lương * Đối với bộ phận... tài sản cố định theo phương thức đường thẳng - Tính thuế giá trị gia tăng theo phương pháp khấu trừ - Niên độ kế toán được tính theo năm SVTH: Nguyễn Thành Nhân Trang xvii Lớp: KTTH2-10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ánh Thêu - Báo cáo tài chính và các nghiệp vụ kế toán được tính bằng việt nam đồng 2.5 Hạch toán lao động tại Công ty cổ phần xi măng Ngũ Hành Sơn Lao động là hoạt... hành mọi công việc của phòng kế toán, theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra và giám sát việc hạch toán kế toán của các nhân viên theo đúng qui định Đồng thời tham mưu cho Giám đốc trong lĩnh vực tài chính - Tổ chức hệ thống kế toán, thống kê và bộ máy kế toán phù hợp với công tác tổ chức sản xuất kinh doanh của công ty Tổ chức ghi chép, tính toán và hạch toán chính xác, trung thực, kịp thời, đầy đủ các nghiệp. .. lưu trữ các tài liệu kế toán, giữ bí mật các tài liệu và số liệu kế toán của công ty Chịu trách nhiệm về số liệu báo cáo tài chính kế toán trước Hội đồng quản trị và các cơ quan liên quan 2.3.2.2 Phó kế toán kiêm kế toán thanh toán Hỗ trợ cho kế toán trưởng, có trách nhiệm giải quyết mọi chuyện khi kế toán trưởng đi vắng, thực hiện các giao dịch ngân hàng, theo dõi thu chi tiền mặt, tiền gởi