báo cáo tốt nghiệp kế toán tiền lương của công ty cổ phần cơ khí bách khoa

Trờng Đại học Công on Chuyờn thc tp Mc lc Lời mở đầu 4 Chơng 1: Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trả khác cho nguời lao động 6 1.1. Khái niệm, đặc điểm, vai trò của tiền lơng và các khoản phải trả khác cho ngời lao động 6 1.2. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản phải trả khác cho ngời lao động 7 1.3. Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng v các khoản phải trả khác cho ng- ời lao động 7 1.4. Hình thức trả lơng 9 1.4.1. Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lơng 9 1.4.1.1. Trả lơng theo thời gian 10 1.4.1.2. Trả lơng theo sản phẩm: 11 1.5. Quỹ tiền lơng và các khoản phải trả khác cho ngời lao động 14 1.6. Hạch toán tổng hợp tiền lơng và các khoản phải trả cho ngời lao động14 1.6.1.Các chứng từ sử dụng 14 1.6.2. Tài khoản hạch toán và phơng pháp hạch toán: 14 1.6.2.1. Tài khoản 334 14 1.6.2.2. Phơng pháp hạch toán: 16 1.6.3. Các hình thức sổ kế toán tiền lơng và các khoản phải trả khác cho ngời lao động.17 1.6.3.1 Hỡnh thc s nht ký chung .17 1.6.3.2 Hỡnh thc nht - ký s cỏi 19 1.6.3.3 Hỡnh thc k toỏn Chng t ghi s 22 1 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A Trờng Đại học Công on Chuyờn thc tp 1.6.3.4. Hỡnh thc s k toỏn Nht ký - Chng t 24 1.6.3.5. Hỡnh thc k toỏn trờn mỏy vi tớnh 26 Chơng 2: thực trạng công tác hạch toán tiền lơng và các khoản phảI trả ngời lao động tại công ty cổ phần cơ khí và thơng mại Bách khoa 29 2.1.Đặc điểm chung của công ty Cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa29 2.1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần cơ khí và th- ơng mại Bách khoa 29 2.1.2. Sự phát triển của công ty thể hiện qua kết quả hoạt động kinh doanh hai năm gần đây 30 2.2. T chc b máy qun lý và bộ máy kế toán của công ty c phn c khoa 3 1 2.2.1. Bộ máy quản lý của công ty 31 2.2.2. B máy k toán của công ty cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa 33 2.3. Hỡnh thc k toỏn v h thng s sỏch ca cụng ty c phn c khớ v thng mi Bỏch Khoa 35 2.4. Chính sách kế toán áp dụng tại công ty Cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa 37 2.5. Thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa 38 2. 5.1. Đặc điểm đội ngũ lao động tại công ty cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa.38 2.5.2. Tổ chức kế toán tiền lơng tại công ty Công ty Cổ phần cơ khí và th- ơng mại Bách Khoa39 2 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A Trờng Đại học Công on Chuyờn thc tp 2.5.3. Quy trình tính lng thc t ti Công ty Cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa 41 CHNG III: MT S KIN NGH HON THIN K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY CP C KH THNG MI BCH KHOA 60 3.1. Đánh giỏ kt qa thc tp 60 3.2. Nhng nhn xột v ý kin v cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon phi tr ti cụng ty c phn c khớ v thng mi Bỏch khoa 61 3.2.1. u im 61 3.2.2. Nhc im 62 3.3. Mt s xut nhm hon thin cụng tỏc hch toỏn tin lng v cỏc khon phi tr ti Công ty c phn c khớ v thng mai Bỏch Khoa 62 3.3.1. Mt s ý kin v hch toỏn lao ng ti cụng ty c phn c khớ v thng mi Bỏch Khoa 63 3.3.2. Mt s ý kin v xõy dng thang lng, h s lng ti cụng ty c phn c khớ v thng mi Bỏch Khoa 64 3.3.3. Trích trớc tiền lơng nghỉ phép 66 3.3.4. Tăng cờng công tác quản lý lao động tại công ty 66 Kt lun 71 Lời mở đầu 3 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A Trờng Đại học Công on Chuyờn thc tp Nền kinh tế nớc ta hiện nay với sự đổi mới toàn diện của đất nớc, cơ chế hệ thống quản lý kinh tế, trong thời kỳ phát triển mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc đòi hỏi doanh nghiệp phải tự tìm ra con đờng đúng đắn và phơng án kinh doanh tối u để phát triển. Công ty c phn c khớ v thng mi Bỏch Khoa là một trong những cụng ty chuyờn sn xut cỏc mt hng c khớ chớnh xỏc, cỏc chi tit mỏy trong nhng dõy chuyn cụng ngh, cụng cũn kinh doanh cỏc linh kin nh bulong c vớt dong ch cỏc loi Với nn kinh t th trng luụn bin ng ln phỏt cao mc sng ca ngi lao ng ngy cng c nõng cao ũi hi cụng ty phi ỏp ng c vi xu hng chung ú ca xó hi vỡ vy tiền lơng là một trong những vấn đề rất quan trọng vì đó chính là khoản thù lao của ngời lao động l nhng ngi trc tip to ra sn phm ca cng ty. Lao động chính là hoạt động tay chân và trí óc của con ngời nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con ngời. Trong doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đợc diễn ra liên tục, thờng xuyên thì chúng ta phải tái tạo sức lao động hay nói cách khác là phải trả thù lao cho ngời lao động trong thời gian họ tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghịêp phải trả cho ngời lao động với thời gian chất lợng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lơng chính là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Ngoài ra ngời lao động còn đợc hởng một số thu nhập khác nh : Trợ cấp, tiền th- ởng. Đối với doanh nghiệp thơng mại thì chi phí tiền lơng là một bộ phận chi phí làm giảm lợi nhuận hoạt động kinh doanh. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý hạch toán tốt thanh toán tiền lơng, thng kịp thời sẽ kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian và chất lợng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí và từ đó sẽ làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Nhận thức đợc tầm quan trọng đó, trong quá trình thực tập tại Công ty c phn c khớ v thng mi Bỏch Khoa em đã đi sâu nghiên cứu và hoàn 4 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A Trờng Đại học Công on Chuyờn thc tp thành chuyên đề tốt nghiệp: Hon thin cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon phi tr khỏc cho ngi lao ng. Nội dung chuyên đề tốt nghiệp gồm 3 phần nh sau: * Chơng 1 : Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản phi tr cho khỏc cho ngi lao ụng. * Chơng 2 : Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản phi tr khỏc cho ngi lao ng ti cụng ty c phn c khớ v thng mi Bỏch Khoa. * Chơng 3 : Nhận xét và giải pháp nhằm cải thiện công tác k toỏn tin lơng và các khoản tr ti công ty c phn c khớ v thng mi Bỏch Khoa. Qua quá trình học tập ở trờng và thời gian tìm hiểu về công tác kế toán của Công ty, đã cho em nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác kế toán. Kết hợp với các kiến thức trong nhà trờng mà các thy cô giáo đã truyền thụ, đợc sự chỉ bảo tận tình các anh chị trong phòng kế toán của công ty em đã hòan thành chuyên đề tốt nghiệp này, em đã có đợc cơ hội kết hợp giữa lý luận và thực tiễn. Tuy nhiên với thời gian thực tập không nhiều và vốn kiến thức còn hạn chế nên bài viết không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận đợc những ý kiến đóng góp quý báu của cô giáo hng dn thc tp inh Th Thy cùng với sự chỉ bảo của các anh chị trong phòng kế toán của Công ty để giúp em có điều kiện bổ sung và hoàn thiện chuyên đề này. Em xin chân thành cảm ơn ! Chơng 1 Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trả khác cho nguời lao động. 1.1. Khái niệm, đặc điểm, vai trò của tiền lơng và các khoản phải trả khác cho ngời lao động. Quá trình sản xuất Vậy là quá trình kết hợp các yếu tố cơ bản lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động.Việc kết hợp ba yếu tố trên tạo ra sản phẩm phụ vụ cho xã hội. tiền lơng là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp 5 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A Trờng Đại học Công on Chuyờn thc tp phải trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng công việc của họ. Về bản chất tiền lơng là biểu hiện bằng tiền để bù đắp cho sức lao động là đòn bẩy kích thích tinh thần cho ngời lao động. Nói cách khác, tiền lơng là khoản thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, ngoài ra công nhân viên chức còn đợc hởng các khoản thởng thi đua tăng năng suất lao động. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn bó với lao động tiền tệ và xản xuất hàng hoá. Trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ, tiền lơng là một yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, dịch vụ. Tiền lơng là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng xuất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên chức phấn khởi tích cực lao động nâng cao hiệu quả công tác. Mặt khác việc tính chính xác thù lao lao động còn là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách, cho cơ quan phúc lợi xã hội. 1.2. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản phải trả khác cho ngời lao động. Ghi chép phản ánh tổng hợp chính xác đầy đủ và kịp thời về số lợng và chất lợng, kết quả lao động. Tính toán các khoản tiền lơng tiền thởng, các khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao động. Kiểm tra việc sử dụng lao động và việc chấp hành chính sánh chế độ lao động tiền lơng. Lập báo cáo về lao động, tiền lơng đồng thời tiến hành phân tích tình hình quản lý, sử dụng số lợng, thời gian và kết quả lao động. 1.3. Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng v các khoản phải trả khác cho ngời lao động. *Nhóm nhân tố thuộc thị trờng lao động: Cung cầu lao động ảnh hởng trực tiếp đến tiền lơng. Khi cung về lao động lớn hơn cầu về lao động thì tiền lơng có xu hớng giảm, khi cung về lao động nhỏ hơn cầu về lao động thì tiền lơng có xu hớng tăng, còn khi cung về lao động bằng với cầu lao động thì thị trờng lao động đạt 6 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A Trờng Đại học Công on Chuyờn thc tp tới sự cân bằng.Tiền lơng lúc này là tiền lơng cân bằng, mức tiền lơng này bị phá vỡ khi các nhân tố ảnh hởng tới cung cầu về lao động thay đổi nh (năng suất biên của lao động, giá cả của hàng hoá, dịch vụ ). Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, do giá cả hàng hoá, dịch vụ thay đổi sẽ kéo theo tiền lơng thực tế thay đổi. Cụ thể khi chi phí sinh hoạt tăng thì tiền lơng thực tế sẽ giảm. Nh vậy buộc các đơn vị, các doanh nghiệp phải tăng tiền lơng danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định cuộc sống cho ngời lao động, đảm bảo tiền lơng thực tế không bị giảm. Trên thị trờng luôn tồn tại sự chênh lệch tiền lơng giữa các khu vực t nhân, Nhà nớc, liên doanh, chênh lệch giữa các ngành, giữa các công việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu về trình độ lao động cũng khác nhau. Do vậy, Nhà n- ớc cần có những biện pháp điều tiết tiền lơng cho hợp lý. *Nhóm nhân tố thuộc môi trờng doanh nghiệp Các chính sách của doanh nghiệp: các chính sách lơng, phụ cấp, giá thành đợc áp dụng triệt để phù hợp sẽ thúc đẩy lao động nâng cao năng suất, chất lợng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho bản thân. Khả năng tài chính của doanh nghiệp ảnh hởng mạnh tới tiền lơng.Với doanh nghiệp có khối lợng vốn lớn thì khả năng chi trả tiền lơng cho ngời lao động sẽ thuận tiện dễ dàng. Còn ngợc lại nếu khả năng tài chính không vững thì tiền lơng của ngời lao động sẽ rất bấp bênh. Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý cũng ảnh hởng ít nhiều đến tiền l- ơng.Việc quản lý đợc thực hiện nh thế nào, sắp xếp đội ngũ lao động ra sao để giám sát và đề ra những biện pháp kích thích sự sáng tạo trong sản xuất của ngời lao động để tăng hiệu quả, năng suất lao động góp phần tăng tiền lơng. *Nhóm nhân tố thuộc bản thân ngời lao động: Trình độ lao động:Với lao động có trình độ cao thì sẽ có đợc thu nhập cao hơn so với lao động có trình độ thấp hơn bởi để đạt đợc trình độ đó ngời lao động phải bỏ ra một khoản chi phí tơng đối cho việc đào tạo đó. Có thể đào tạo dài hạn ở trờng lớp cũng có thể đào tạo tại doanh nghiệp. Để làm đợc những công việc đòi hỏi phải có hàm lợng kiến thức, trình độ cao mới thực hiện đợc, đem lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp thì việc hởng lơng cao là tất yếu. Thâm niên công tác và kinh nghiệm làm việc thờng đi đôi với nhau. Một ng- ời qua nhiều năm công tác sẽ đúc rút đợc nhiều kinh nghiệm, hạn chế đợc những rủi ro có thể xảy ra trong công việc, nâng cao bản lĩnh trách nhiệm của mình trớc công việc đạt năng suất chất lợng cao vì thế mà thu nhập của họ sẽ ngày càng tăng lên. 7 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A Trờng Đại học Công on Chuyờn thc tp Mức độ hoàn thành công việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lợng hay không đều ảnh hởng ngay đến tiền lơng của ngời lao động. *Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: Mức hấp dẫn của công việc: công việc có sức hấp dẫn cao thu hút đợc nhiều lao động, khi đó doanh nghiệp sẽ không bị sức ép tăng lơng, ngợc lại với công việc kém hấp dẫn để thu hút đợc lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lơng cao hơn. Mức độ phức tạp của công việc: Với độ phức tạp của công việc càng cao thì định mức tiền lơng cho công việc đó càng cao. Độ phức tạp của công việc có thể là những khó khăn về trình độ kỹ thuật, khó khăn về điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho ngời thực hiện do đó mà tiền lơng sẽ cao hơn so với công việc giản đơn. Điều kiện thực hiện công việc: tức là để thực hiện công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực hiện công việc, cách thức làm việc với máy móc, môi trờng thực hiện khó khăn hay dễ dàng đều quyết định đến tiền lơng. Yêu cầu của công việc đối với ngời thực hiện là cần thiết, rất cần thiết hay chỉ là mong muốn mà doanh nghiệp có quy định mức lơng phù hợp. *Các nhân tố khác: ở đâu có sự phân biệt đối xử về màu da, giới tính, độ tuổi, thành thị và nông thôn, ở đó có sự chênh lệch về tiền lơng rất lớn, không phản ánh đợc mức lao động thực tế của ngời lao động đã bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lơng nào cả nhng trên thực tế vẫn tồn tại. Sự khác nhau về mức độ cạnh tranh trên thị trờng cũng ảnh hởng tới tiền l- ơng của lao động 1.4. Hình thức trả lơng 1.4.1. Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lơng. áp dụng trả lơng ngang nhau cho lao động cùng một đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa khi quyết định các chế độ tiền lơng nhất thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính. + Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng. Đây là nguyên tắc tạo cơ sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ bởi vì năng suất lao động không chỉ phụ thuộc vào các nhân tố chủ quan của ngời lao động (trình độ tay nghề, các biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà còn phụ thuộc vào các nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới). 8 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A Trờng Đại học Công on Chuyờn thc tp + Phải đảm bảo mối tơng quan hợp lý về tiền lơng giữa những ngời làm nghề khác nhau trong các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân.Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp về kỹ thuật giữa các ngành nghề đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động là khác nhau. Những ngời làm việc trong môi trờng độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải đợc trả công cao hơn so với những ngời lao động bình thờng. Hình thức tiền lơng có xét đến điều kiện lao động có thể thông qua việc thiết kế các hệ số lơng hoặc quy định các mức phụ cấp ở các ngành nghề khác nhau.Từ đó các điều kiện lao động đều ảnh hởng ít nhiều đến tiền lơng bình quân của mỗi ngành nghề. Đảm bảo tiền lơng thực tế tăng lên khi tăng tiền lơng nghĩa là tăng sức mua của ngời lao động.Vì vậy việc tăng tiền lơng phải đảm bảo tăng bằng cung cấp hàng hoá, tín dụng tiền tệ. Phải đâỷ mạnh sản xuất, chú trọng công tác quản lý thị trờng, tránh u cơ tích trữ, nâng giá nhằm đảm bảo lời ích của ngời lao động. Mặt khác tiền lơng còn là một bộ phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ và là một bộ phận của thu nhập kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh. Do đó đảm bảo tăng tiền lơng thực tế cho ngời lao động là việc xử lý hài hoà hai mặt của vấn đề cải thiện đời sống cho ngời lao động phải đi đôi với sử dụng tiền lơng nh một phơng tiện quan trọng kích thích ngời lao động hăng hái sản xuất có hiệu quả hơn. Hiện nay ở nớc ta tiền lơng cơ bản đợc áp dụng rộng rãi, có 2 hình thức đó là: + Trả lơng theo thời gian + Trả lơng theo sản phẩm. 1.4.1.1. Trả lơng theo thời gian. Đây là hình thức trả lơng căn cứ vào thời gian lao động, lơng cấp bậc để tính lơng cho công nhân viên. Hình thức này đợc áp dụng chủ yếu cho cán bộ công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất trên dây chuyền tự động, trong đó có 2 loại: Trả lơng theo thời gian đơn giản. Trả lơng theo thời gian có thởng. + Trả lơng theo thời gian đơn giản: đây là số tiền trả cho ngời lao động căn cứ vào bậc lơng và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ và kết quả lao động. - Lơng tháng: áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phận gián tiếp. 9 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A Trờng Đại học Công on Chuyờn thc tp Mức lơng = Lơng cơ bản + Phụ cấp (nếu có) - Lơng ngày: đối tợng áp dụng chủ yếu nh lơng tháng khuyến khích ngời lao động đi làm đều. Mứclơng = Lơng tháng + số ngày làm 26 ngày làm việc thực tế việc thực tế + Trả lơng theo thời gian có thởng: thực chất của chế độ này là sự kết hợp giữa việc trả lơng theo thời gian đơn giản và tiền thởng khi công nhân vợt mức những chỉ tiêu số lợng và chất lợng đã quy định. Hình thức này đợc áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) hoặc công nhân chính làm việc ở những nơi có trình độ cơ khí hoá, tự động hoá, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng. Mức lơng = Lơng tính theo thời gian giản đơn + Tiền thởng Hình thức này có nhiều u điểm hơn hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích đợc ngời lao động có trách nhiệm với công việc. Nhng việc xác định tiền lơng bao nhiêu là hợp lý rất khó khăn. Vì vậy nó cha đảm bảo phân phối theo lao động. 1.4.1.2. Trả lơng theo sản phẩm: + Tiền lơng trả theo sản phẩm là một hình thức lơng cơ bản đang áp dụng trong khu vực sản xuất vật chất hiện nay, tiền lơng mà công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành một đơn vị sản phẩm. Hình thức trả lơng này có nhiều u điểm hơn so với hình thức trả lơng tính theo thời gian. + Trả lơng theo sản phảm có những tác dụng sau: Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao động gắn với thu nhập về tiền lơng với kết quả sản xuất của mỗi công nhân.do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động. Khuyến khích công nhân ra sức học tập văn hoá kỹ thuật nghiệp vụ, ra sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động, góp phần thúc đẩy cải tiến quản lý doanh nghiệp nhất là công tác lao động và thực hiện tốt công tác kế hoạch cụ thể. Khi một doanh nghiệp bố trí lao động cha hợp lý, việc cung ứng vật t không kịp thời sẽ tác động trực tiếp đến kết quả lao động nh năng suất lao động thấp 10 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A [...]... học Công on Chuyờn thc tp Chơng 2 thực trạng công tác hạch toán tiền lơng và các khoản phảI trả ngời lao động tại công ty cổ phần cơ khí và thơng mại Bách khoa 2.1.Đặc điểm chung của công ty Cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa 2.1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần cơ khí và thơng mại Bách khoa Công ty cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa là một doanh nghiệp t nhân Công ty. .. tính chất công việc mà áp dụng đối với cán bộ công nhân viên trong công ty Hiện tại công ty có 40 cán bộ công nhân viên, tất cả mọi ngời đều tốt nghiệp trung cấp trở lên Đội ngũ cán bộ công nhân viên có chuyên môn cao là một yếu tố quan trong giúp công ty khẳng định đợc vị trí của mình trên thị trờng trong nớc 2.5.2 Tổ chức kế toán tiền lơng tại công ty Công ty Cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa Vic... Hong Mai Hà Nội Công ty Cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa là một công ty cổ phần gồm có ba thành viên Các thành viên góp vốn đều tham gia việc quản lý điều hành của công ty, mỗi ngời giữ một vị trí quản lý trong công ty theo khả năng của mình để đa công ty ngày một phát triển 2.1.2 Sự phát triển của công ty thể hiện qua kết quả hoạt động kinh doanh hai năm gần đây Chúng ta có thể thấykết quả hoạt... chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ theo Quyết định số 48/2006QĐ -BTC của Bộ tài chính, các chuẩn mực kế toán Việt Nam do Bộ tài chính ban hành và các văn sửa đổi, bổ sung, hớng dẫn thực hiện kèm theo 2.5 Thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa 2 5.1 Đặc điểm đội ngũ lao động tại công ty cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa Lao động trong công ty là nhân... t ca các b phn trong công ty , thc hin y ch hch toán v ch qun lý kinh t ti chính theo úng quy nh Bộ máy kế toán của công ty cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa đợc thể hiện qua sơ đồ 2.2 sau: 31 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A Trờng Đại học Công on Chuyờn thc tp S b mỏy k toỏn ca công ty K toán trng ( k toán tng hp ph trách chung) K toán Doanh Thu K toán thanh toán Ngân hng K toán tin lng, BHXH Th... tại công ty Cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa * Niên độ kế toán: Niên độ kế toán của công ty bắt đầu từ ngày 01/01 đến ngày 31/12 của năm * Chu trình hạch toán kinh doanh của công ty theo tháng, quý,6 tháng , 9 tháng , năm Mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh đều đợc căn cứ vào chứng từ gốc để lập chứng từ ghi sổ trớc khi phản ánh vào sổ sách kế toán 34 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A Trờng Đại học Công on Chuyờn... chung, c cu t chc ca công ty theo quy mô t chc gn lin vi các chc nng phòng ban ó giúp cho công ty tn dng tt kh nng chuyên môn, nghip v ca các thnh viên iu ó giúp công ty nhanh chóng nm bt c thay i trên th trng qua ó kinh doanh có hiu qu hn 2.2.2 B máy k toán của công ty cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa B máy k toán l mt mt xích quan trng trong h thng qun lý kinh doanh ca công ty B máy ny có nhim... lao động, kế toán sử dụng các tài khoản sau: 1.6.2.1 Tài khoản 334 TK 334 Phải trả công nhân viên: Dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, tiền thởng và các khoản thuộc về thu nhập của họ Bên nợ: - Các khoản tiền lơng, phụ cấp lu động tiền công, tiền thởng và các khoản đã ứng đã trả cho công nhân viên và lao động thuê ngoài - Kết chuyển... máy qun lý và bộ máy kế toán của công ty c phn c khoa 2.2.1 Bộ máy quản lý của công ty Công ty t chc qun lý theo mô hình trực tuyn, t giám c n phó giám c sau ó ti các phòng ban c th hin qua s 2.1 sau: 28 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A Trờng Đại học Công on Chuyờn thc tp S b mỏy ca công ty 29 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A Trờng Đại học Công on Chuyờn thc tp BAN GIM C Phũng hnh chớnh kế toỏn Phũng kinh doanh... TC-C KT4A Trờng Đại học Công on Chuyờn thc tp * Đơn vị tiền tệ sử dụng trong ghi chép kế toán: Công ty sử dụng đồng Việt Nam (VNĐ) làm đơn vị tiền tệ để hạch toán kế toán và lập Báo cáo tài chính * Phơng pháp tính thuế GTGT: tính thuế theo phơng pháp khấu trừ Hàng tháng công ty tự kê, tự khai, tự tính và nộp thuế cho cơ quan thuế * Phơng pháp kế toán hàng tồn kho: Hàng tồn kho đợc tính theo giá gốc . tại công ty cổ phần cơ khí và thơng mại Bách khoa 29 2.1.Đặc điểm chung của công ty Cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa2 9 2.1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần cơ khí. tại công ty cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa. 38 2.5.2. Tổ chức kế toán tiền lơng tại công ty Công ty Cổ phần cơ khí và th- ơng mại Bách Khoa3 9 2 SV: V TH Mai Lp TC-C KT4A Trờng Đại học Công. 35 2.4. Chính sách kế toán áp dụng tại công ty Cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa 37 2.5. Thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty cổ phần cơ khí và thơng mại Bách Khoa 38 2. 5.1.