báo cáo tốt nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhhmtv kinh doanh nước sạch ninh bình

Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Nguyễn Thị Nụ Luận văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại Công ty TNHHMTV kinh doanh nước sạch Ninh Bình Lêi nãi ®Çu Sinh viên: Nguyễn Việt Hùng Lớp: KT2D – K4 1 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Nguyễn Thị Nụ Trong nền kinh tế thị trường, lao động có vai trò quan trọng cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nó không chỉ là mối quan tâm của các nhà kinh tế, người lao động, mà còn là mối quan tâm của toàn xã hội. vì vậy Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động, được biểu hiện cụ thể bằng luật lao động, chế độ tiền lương, chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ. Tiền lương có vai trò tác động đòn bẩy kinh tế, tác động trực tiếp đến người lao động, việc tính toán chính xác các khoản phải trả công nhân viên, kích thích người lao động quan tâm hơn đến kết quả lao động. doanh nghiệp phải tăng cường phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất lao động, công tác tiền lương và các khoản trích theo lương. Tính toán chính xác, thanh toán kịp thời các khoản phải trả công nhân viên, vừa đảm bảo quyền lợi cưa người lao động, vừa tạo điều kiện tăng năng suất lao động hạ giá thành sản phẩm. Để doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả thì công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải đảm bảo tính đúng, tính đủ, kịp thời và chính xác, giúp cho các nhà quản lý hiểu ra tính đúng đắn, hợp lý, hợp lệ các khoản chi phí về lao động sống cho vừa hạ được giá thành vừa đảm bảo đời sống vật chất cho người lao động, giúp cho người lao động hăng hái tham gia lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm đưa Công ty từng bước ổn định và phát triển. Xuất phát từ vai trò của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đến các công tác quản lý sản xuất kinh doanh. Trong thời gian thực tập và tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHHMTV kinh doanh nước sạch Ninh Bình. Trên cơ sở lý thuyết đã nắm bắt được ở trường, dưới sự hướng dẫn tận tình của cô giáo Nguyễn Thị Nụ và sự giúp đỡ hướng dẫn của các cán bộ nhân viên phòng kế toán trong Công ty em đã hướng dẫn em hoàn thành khóa luận “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại Công ty TNHHMTV kinh doanh nước sạch Ninh Bình làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Sinh viên: Nguyễn Việt Hùng Lớp: KT2D – K4 2 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Nguyễn Thị Nụ Qua bài viết này, em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các thầy cô trong trường và sự chỉ bảo nhiệt tình của các cô chú, anh chị trong phòng Thống kê kế toán Công ty TNHH MTV kinh doanh nước sạch Ninh Bình đã giúp đỡ em hoàn thành khóa luận này. Em xin chân thành cảm ơn! Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, nội dung bài khóa luận gồm có: Chương I: những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo tiền lương trong doanh nghiệp. Chương II: thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV kinh doanh nước sạch Ninh Bình. Chương III: nhận xet và kiến nghị về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV kinh doanh nước sạch Ninh Bình. Sinh viên: Nguyễn Việt Hùng Lớp: KT2D – K4 3 Chuyờn thc tp GVHD: Th.S Nguyn Th N Chơng I Những vấn đề chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp 1. Lao ng 1.1. Lao ng v vai trũ ca lao ng trong quỏ trỡnh sxkd. Lao ng l hot ng chõn tay v trớ úc ca con ngi nhm rỏc ng bin i cỏc vt t nhiờn thnh nhng vt phm ỏp ng nhu cu ca con ngi. Lao ng l iu kin u tiờn cn thit cho s tn ti v phỏt trin i vi cuc sng ca con ngi v xó hi. trong quỏ trỡnh sn xut kinh doanh s cú ba yu t chi phớ ú l: lao ng ca con ngi cựng vi i tng lao ng v t liu lao ng. trong ba yu t ú thỡ lao ng ca con ngi l yu t quan trng nht, vỡ khụng cú yu t lao ng ca con ngi thỡ t liu lao ng v i tng lao ng ch l nhng vt vụ dng. lao ng vi t cỏch l hot ng chõn tay v trớ úc ca con ngi, s dng cỏc t liu lao ng nhm tỏc ng. bin i cỏc i tng lao ng thnh cỏc vt phm cú ớch phc v cho nhu cu sinh hot ca mỡnh. m bo tin hnh liờn tc quỏ trỡnh tỏi sn xut, trc ht cn m bo tỏi sn xut sc lao ng, ngha l sc lao ng con ngi b ra phi c bi hon di dng thự lao lao ng. 1.2. Phõn loi lao ng trong doanh nghip sn xut. Lc lng lao ng trong doanh nghip bao gm: s lao ng trong danh sỏch v lao ng ngoi danh sỏch. Lao ng trong danh sỏch l lc lng lao ng do doanh nghip trc tip qun lý v chi tr lng gm: cụng nhõn viờn trc tip sn xut kinh doanh c bn v cụng nhõn viờn thuc cỏc hot ng khỏc. Lao ng ngoi danh sỏch l lc lng lao ng lm vic ti doanh nghip nhng do cỏc ngnh khỏc chi tr lng nh: cỏn b chuyờn trỏch on th, hc sinh thc tp. 2. Khỏi nim v tin lng. Tin lng ( tin cụng) l biu hin bng tin phn sn phm xó hi tr cho ngi lao ng theo thi gian, cht lng v kt qu lao ng m h cng hin. Tin lng l giỏ c sc lao ng, da trờn c s giỏ tr sc lao ng. tin lng theo quy ch mi tuõn th theo quy lut cung cu ca th trng sc lao Sinh viờn: Nguyn Vit Hựng Lp: KT2D K4 4 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Nguyễn Thị Nụ động, chịu sự điều tiết của nhà nước và được hình thành thông qua sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động. Tiền lương được coi là khoản chi phí sản xuất của kinh doanh, nó cấu thành nên giá trị sản phẩm của hàng hóa, hoặc được xác định là một bộ phận của thu nhập. chính vì vậy, trong giá thành sản phẩm tiền lương được xem là một chỉ tiêu chất lượng phản ánh hiệu quả của sản xuất kinh doanh. Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian hay khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. hay ta có thể nói tiền lương là một pham trù kinh tế gắn liền giữa lao động, tiền tệ và sản xuất hàng hóa. 3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Hạch toán lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ kiên quan đến quyền lợi của người lao động, mà còn liên quan đến các chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, liên quan đến tình hình chấp hành các chính sách về lao động tiền lương của Nhà nước. để phục vụ yêu cầu quản lý chặt chẽ, có hiệu quả, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp phải thực hiện tốt các nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép chính xác, kịp thời, có hiệu quả: số lượng, chất lượng và thời gian lao động, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản thu nhập của doanh nghiệp. - Kiểm tra tình hình lao động và sử dụng lao động, việc chấp hành các chính sách, chế độ tiền lương và quỹ lương. Hướng dẫn các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện ghi chép lần đầu về lao động và tiền lương đúng đối tượng, đúng phương pháp. - Tính và phân bổ chính xác chi phí tiền lương cho các đối tượng sử dụng lao động và các khoản tính theo tiền lương. - Lập báo cáo và phân tích tình hình sử dụng lao động và tiền lương để có biện pháp đề xuất về quản lý lao động và tiền lương. 4. Quỹ tiền lương. 4.1. Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp. Sinh viên: Nguyễn Việt Hùng Lớp: KT2D – K4 5 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Nguyễn Thị Nụ Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương tính theo số lao động của doanh nghiệp, do doanh nghiệp quản lý và chi trả. Quỹ tiền luong bao gồm: - Tiền lương trả theo thời gian, trả theo sản phẩm, lương khoán. - Tiền lương trả cho người lao động tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được diều động đi công tác làm nghĩa vụ do chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học. - Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ và phụ cấp độc hại. - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên. Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho công tác hạch toán và phân tích tiền lương có thể chia ra tiền lương chính và tiền lương phụ. - Tiền lương chính là tiền lương trả cho thời gian người lao động làm nhiệm vụ chính của mình theo nhiệm vụ được giao theo hợp đồng lao động. - Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động thực hiện các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động như hội họp, tập tự vệ và lương trả cho công nhân nghỉ phép năm theo chế độ. Để quản lý tốt quỹ lương, doanh nghiệp phải luôn gắn tiền lương với năng suất và hiệu quả lao động, đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động phải thấp hơn tốc độ tăng tiền lương. 4.2. Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn. 4.2.1. Quỹ bảo hiểm xã hội. Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp khoản chi phí bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước. theo quy định hiện hành, doanh nghiệp phải trích bằng 20% mức lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động; trong đó 15% tính vào chi phí kinh doanh của đơn vị, 5% người lao động phải nộp từ thu nhập của mình. Quỹ bảo hiểm xã hội được thiết lập nhằm tạo ra nguồn vốn tài trợ cho công nhân viên trong trường howpjooms đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức nghỉ hưu… 4.2.2. Quỹ bảo hiểm y tế. Sinh viên: Nguyễn Việt Hùng Lớp: KT2D – K4 6 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Nguyễn Thị Nụ Bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành của nhà nước trích 3% theo lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động, trong đó một phần do doanh nghiệp phải gánh chịu, được tính trích vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng bằng 2% theo mức lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động, còn 1% do người lao động nộp thường được trừ vào lương của cán bộ công nhân viên. Quỹ bảo hiểm y tế chi phí cho việc khám chữa, điều trị, tiền thuốc chữa bệnh ngoai trú… chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Sinh viên: Nguyễn Việt Hùng Lớp: KT2D – K4 7 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Nguyễn Thị Nụ 4.2.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) Kinh phí công đoàn nhà nước quy định trích 2% theo tiền lương thực tế của người lao động tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. số kinh phí công đoàn doanh nghiệp trích cũng được phân cấp quản lý và chi tiêu theo chế độ quy định, trong đó: 1% để lại doanh nghiệp chi cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp còn 1% sẽ nộp lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên. Ngoài lương và các khoản trích theo lương, doanh nghiệp còn một số khoản chi phí khác cho người lao động. đây là những khoản phụ thuộc vào khả năng và năng suất lao động như thưởng sáng kiến khoa học kỹ thuật, làm thêm giờ… các khoản thu nhập khác này cũng là một đòn baayrkinh tế kích thích sự lao động sáng tạo của người lao động, làm cho người lao động hăng say lao động hơn, động viên khuyến khích kịp thời tinh thần và vật chất cho người lao động. 5. Các hình thức trả lương. Việc tính trả lương có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tùy theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý. Thường áp dụng hai hình thức sau. 5.1. Hình thức trả lương theo thời gian. Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức tính lương theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương của người lao động. theo hình thức này tiền lương theo thời gian phải được tính bằng. Tiền lương thời gian = thời gian làm việc *mức lương thời gian • Hình thức trả lương theo thời gian bao gồm: - Trả lương theo tháng: dựa vào bảng chấm công của người lao động làm việc trong một tháng để tính lương và chế độ phụ cấp theo lương (nếu có) theo thang bảng cấp bậc, chức vụ hoặc nghề nghiệp đã được nhà nước quy định. Tiền lương 1 tháng =số ngày làm việc * mức lương 1 ngày Mức lương 1 ngày = (mức lương tối thiểu * hệ số lương)/ số ngày làm việc trong 1 tháng theo quy định. - Trả lương theo công nhật: người làm việc ngày nào được trả công theo ngày ấy, mức lương này chưa được nhà nước quy định chuẩn hóa thường không có mức thang bảng lương, người sử dụng thường căn cứ vào khối lượng công Sinh viên: Nguyễn Việt Hùng Lớp: KT2D – K4 8 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Nguyễn Thị Nụ việc (chủ yếu dựa vào kinh nghiệm) để giao việc trong một ngày theo từng loại công việc cụ thể. • Ưu điểm: hình thức trả lương theo thời gian có ưu điểm là dễ tính, dễ theo dõi, đơn giản có thể kết hợp chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng say làm việc, tạo nên tiền lương thời gian có thưởng. • Nhược điểm: chưa gắn chặt tiền lương với kết quả và chất lượng lao động, kém kích thích người lao động. 5.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm. Hình thức tiền lương theo sản phẩm là hình thức tiên lương tính theo khối lượng (số lượng), chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng quy định và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm công việc đó. Tiền lương sản phẩm = khối lượng sản phẩm công việc hoàn thành * đơn giá tiền lương sản phẩm. Đây là hình thức trả lương cho người lao động dựa vào kết quả hoạt động, khối lượng và chất lượng sản phẩm của người lao động làm ra đối chiếu với tiêu chuẩn kỹ thuật của từng mức độ khác nhau để tính lương. Mỗi sản phẩm hoàn thành ở từng cấp loại đều có đơn giá quy định mức tiền lương theo bảng giá kế hoạch của nhà nước hay doanh nghiệp đã được duyệt. Tiền lương phải trả = khối lượng sản phẩm hoàn thành * đơn giá tiền lương. Đơn giá tiền luong càng chính xác thì việc trả càng hợp lý và càng kích thích được người lao động trong sản xuất. để khuyến khích được người lao động nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, doanh nghiệp có thể áp dụng các đơn giá lương sản phẩm khác nhau: - Tiền lương sản phẩm giản đơn là tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá tiền lương cố định. - Tiền lương sản phẩm có thưởng là tiền lương sản phẩm giản đơn kết hợp với tiền thưởng về năng suất chất lượng sản phẩm. - Tiền lương sản phẩm lũy tiến là tiền lương sản phẩm tăng dần áp dụng theo mức độ hoàn thành vượt mức khối lượng sản phẩm. Sinh viên: Nguyễn Việt Hùng Lớp: KT2D – K4 9 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Nguyễn Thị Nụ Ngoài ra còn tiền lương sản phẩm khoán, thực chất là một dạng của hình thức tiền lương sản phẩm. hình thức này có thể khoán việc, khoán khối lượng, khoán sản phẩm cuối cùng, khoán quỹ lương. • Ưu điểm: đảm bảo được nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương gắn chặt với số lao động mà người công nhân đã bỏ ra, do đó kích thích người lao động quan tâm đến kết quả và chất lượng lao động của bản thân, thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng sản phẩm xã hội. vì vậy, hình thức tiền lương này được áp dụng rộng rãi. • Nhược điểm: nếu doanh nghiệp tính lương không sát với từng cấp bậc công việc và tay nghề của từng bậc thợ thì sẽ không có lợi cho doanh nghiệp. 5.3. Một số chế độ khác khi tính lương. - Chế độ trả lương khi ngừng việc: theo điều 62 của bộ luật lao động quy định như sau: nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương, những người lao động khác trong cùng đơn vị ngừng việc được trả lương theo mức độ thỏa thuận giữa hai bên nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. nếu vì sự cố mất điện, nước mà không do lỗi người sử dụng lao động hoặc những nguyên nhân bất khả kháng ( thiên tai, bão lụt) thì tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng cũng không thấp hơn mức lương tối thiểu. - Các chế độ phụ cấp tiền lương, nâng bậc lương và các chế độ khuyến khích khác, có thể được thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp. chất lượng sản phẩm; hiệu quả của từng người lao động, từng tổ sản xuất, từng hợp đồng giao khoán… Như vậy, quản lý lao động vừa đảm bảo chấp hành kỷ luật và nâng cao ý thức, trách nhiệm của người lao động, kích thích trong thi đua lao động sản xuất kinh doanh, đồng thời các tài liệu ban đầu về lao động là cơ sở để đánh giá và trả thù lao cho người lao động đúng đắn, hợp lý. 6. Hạch toán tổng hợp tiền lương, BHXH, BHYT và KPCĐ. Các chứng từ về tiền lương ban đầu bao gôm: - Mẫu số: 01-LĐTL – bảng chấm công: bảng chấm công do các tổ sản xuất hoặc các phòng ban lập, nhằm cung cấp chi tiết số ngày công của từng người lao động theo tháng hoặc theo tuần (tùy thuộc theo cách chấm công và trả lương của doanh nghiệp). Sinh viên: Nguyễn Việt Hùng Lớp: KT2D – K4 10 [...]... hoạch của công ty 7.Tổ chức bộ máy phòng kế toán của công ty Công ty áp dụng hình thức tổ chức kế toán tập chung và mô hình tổ chức kế toán ở công ty được thể hiện như sau: KẾ TOÁN TRƯỞNG Kế toán tổng hợp Kế toán vật tư Kế toán thanh toán Thủ quỹ -Kế toán trưởng phụ trách chung và chịu sự chỉ đạo của giám đốc công ty và là kiểm soát viên của nhà nước -Kế toán tổng hợp làm công tác tông hợp,lập báo cáo tài... hạch toán tổng hợp llao động tiền lương và các khoản trích theo lương là công cụ phuc vụ quản lý, quản lý quỹ tiền lương, đông thời giúp các nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu quả nhất Sinh viên: Nguyễn Việt Hùng Lớp: KT2D – K4 15 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Nguyễn Thị Nụ Chương II THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV KINH DOANH NƯỚC SẠCH... của doanh nghiệp nói riêng và của quóc gia nói chung ,công ty áp dụng hệ thống kế toán việt nam theo quyết định số 15/2006.QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của bộ trương bộ tài chính 2.3 các hình thức trả lương tại công ty -công ty tnhh Mtv kinh doanh nước sạch Ninh Bình áp dụng các hình thức trả lương sau: +Trả lương theo thời gian +Trả lương theo sản phẩm Chứng từ hạch toán lương của công ty là bảng chấm công. .. trước tiền luong nghỉ phép… kế toán tính và ghi số liệu vào các cột liên quan trong biểu Số liệu ở bảng phân bổ tiền lương và BHXH do kế toán tiền lương lập, được chuyển cho các bộ phận kế toán liên quan làm căn cứ ghi sổ và đối chiếu Tóm lại tiền lương và các khoản trích theo lương là hai vấn đề luôn luôn gắn chặt với nhau, các khoản trích theo lương bổ sung cho chế độ tiền lương nhằm thỏa mãn tôt nhất... đới sống vật chất và tinh thần cho cbcnv Đáp ứng đầy đủ việc làm,tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nước và thu nhập cho người lao động,giữ vững và ổn định chính trị, đảm bảo an toànn và phát triển cho sản xuất Thực hiện tốt mô hình công ty tnhh một thành viên kinh doanh nước sạch ninh bình II THỰC HIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 2.1 Công tác tổ chức quản... trong nước là 1,69 triệu USD -Năm 1997:UBND tỉnh Ninh Bình có quyết đinh số 590/QĐ ngày 17 tháng 5 năm 1997 công nhận công ty cấp nước Ninh Bình là doanh nghiệp nhà nước có hoạt động công ích -Năm 1999: Công ty thực hiện xát nhâpj công ty cấp nước Tam Điệp vào công ty cấp nước Ninh Bình theo quyết đinh số 78/QĐ-UB ngày 13 tháng 1 năm 1999 của UBND tỉnh Ninh Bình để quản lý và đưa vào sản xuất cung cấp nước. .. và cung cấp chủ yếu phục vụ cho nhân dân thị xã Ninh Bình -Năm 1992:UBND tỉnh Ninh Bình có Quyết định số 556/QĐ-UB ngày 22 tháng 12 năm 1992 thành lập doanh nghiệp nhà nước: thành lập nhà máy nước Ninh Bình -Ngày 17/05/1994 UBND tỉnh Ninh Bình ra Quyết định số 289/QĐ-UB đổi tên nhà máy nước Ninh Bình thành công ty cấp nước tỉnh Ninh Bình -Năm 1994 :Công ty cấp nước Ninh Bình được công nhận là doanh nghiệp. .. liệu này kế toán lập “ Bảng phân bổ tiền lương và BHXH” Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương: kế toán tổng hợp và phân loại tiền lương phải trả theo từng đối tượng sử dụng lao động, theo nội dung để tổng hợp số liệu ghi vào cột ghi Có TK 334 “ Phải trả người lao động” vào các dòng phù hợp Căn cứ tiền lương cấp bậc, tiền lương thực tế phải trả và các tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ, trích trước tiền luong... đẳng và trung cấp 50 người Công nhân kỹ thuật 133 người *Các mặt hàng sản xuất kinh doanh chủ yếu hiện nay của công ty -Sản xuất cung cấp nước máy sạch cho đô thị -Thiết kế thi công, lắp đặt các công trình cấp nước dân dụng và công nghiệp để hoà nhập vơi nền kinh tế thị trường cùng với việc cung cố lại mạng lưới kinh doanh ,công ty đã sắp xếp lại lao động cũng như tổ chức cho bộ máy của công ty hợp lý và. .. TNHH MTV KINH DOANH NƯỚC SẠCH NINH BÌNH I ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY 1.Quá trình hình thành và phát triển công ty -Công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch Ninh Bình tiền thân là nhà máy nước Ninh Bình có công suất;2.000m /ngày đêm được thành lập theo quyết định số 1497/QB-UB ngày 16 tháng 7 năm 1971 của UBND tỉnh Ninh Bình -Năm 1981:Nhà máy được xây dựng và mở rộng nâng công suất từ 2.000 m /ngày đêm . tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV kinh doanh nước sạch Ninh Bình. Chương III: nhận xet và kiến nghị về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo. CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV KINH DOANH NƯỚC SẠCH NINH BÌNH. I ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY 1.Quá trình hình thành và phát triển công ty -Công ty. của các cán bộ nhân viên phòng kế toán trong Công ty em đã hướng dẫn em hoàn thành khóa luận “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHHMTV kinh doanh nước sạch Ninh Bình