khoản phải trả tại Công ty cổ phần cơ khớ và thương mai Bỏch Khoa.
Ta đó biết tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng. Một chớnh sỏch tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở, đũn bẩy cho sự phỏt triển của doanh nghiệp. Cũn đối người lao động, tiền lương nhận được thoả đỏng sẽ là động lực thỳc đẩy năng lực sỏng tạo, sự nhiệt tỡnh trong cụng việc gúp phần khụng nhỏ làm tăng năng suất lao động, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng đạt kết quả cao.
Do đú ở mỗi doanh nghiệp, tuỳ theo từng loại hỡnh hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, quy mụ của doanh nghiệp cũng như tỡnh hỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mỡnh mà cú chế độ kế toỏn tiền lương sao cho hợp lý, luụn nghiờn cứu và hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương cỏc chế độ khen thưởng,khuyến khớch lương... để sao cho quyền lợi của người lao động luụn được đảm bảo và được dặt lờn hàng đầu, gúp phần nõng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khớch cho người lao động trong sản xuất kinh doanh là một vấn đề quan trọng.
Những hạn chế nờu trờn phần nào đó gõy cản trở cho cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của Công ty chưa phỏt huy hết vai trũ tỏc dụng của mỡnh là cụng cụ phục vụ quản lý kinh tế. Vỡ vậy, trong phạm vi nghiờn cứu đề tài này, em xin mạnh dạn nờu lờn một số phương hướng, biện phỏp khắc phục hạn chế đú. Mong rằng đề xuất sau là những gợi ý nho nhỏ để Công ty xem xột trong thời gian tới.