Đang tải... (xem toàn văn)
PHẦN 1 (3 ĐIỂM) CÂU HỎI LÝ THUYẾT Trình bày khái niệm tiền lương Phân tích bản chất của tiền lương, cho ví dụ minh hoạ Bài làm a Khái niệm tiền lương Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động căn cứ vào năng suất, chất lượng hiệu quả công việc và điều kiện lao động, được xác định theo sự thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật Tiền lương thường trả cho các cán bộ quản lý, các nhân viên chuyên môn, các nhân viên k.
PHẦN (3 ĐIỂM): CÂU HỎI LÝ THUYẾT Trình bày khái niệm tiền lương Phân tích chất tiền lương, cho ví dụ minh hoạ Bài làm: a Khái niệm tiền lương Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động vào suất, chất lượng hiệu công việc điều kiện lao động, xác định theo thỏa thuận hợp pháp hai bên hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Tiền lương thường trả cho cán quản lý, nhân viên chuyên môn, nhân viên kỹ thuật b Bản chất tiền lương Tiền lương biến động xoay quanh giá trị sức lao động, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu giá tư liệu sinh hoạt Đó biến động thể chất tiền lương + Khi giá trị sức lao động cao tiền lương cao ngược lại giá trị sức lao động thấp tiền lương thấp Ví dụ: Tại cơng ty Cổ phần may Hà Thanh, anh Tuấn sản xuất sản 30 áo/ngày trả mức lương triệu/ tháng Chị Nguyệt sản xuất 20 áo/ngày trả lương triệu/tháng + Tiền lương biến động phụ thuộc vào quan hệ cung cầu thể qua việc số người lao động có nhu cầu làm việc nhiều nhu cầu cần có doanh nghiệp, tổ chức Điều dẫn đến mức lương suy giảm Ví dụ: Tại Cơng ty A ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 mà nhu cầu sản xuất công ty suy giảm, người lao động thiếu việc làm nhiều, điều dẫn đến cơng ty phải bố trí thời gian làm việc giảm xuống, thu nhập người lao động giảm theo + Giá tư liệu sinh hoạt ảnh hưởng đến chất tiền lương, tiền lương nhằm giúp người lao động thực chức có chức tái sản xuất sức lao động chức lích lũy Khi giá tư liệu sinh hoạt tăng lên ảnh hưởng trực tiếp tới tiền lương người lao động Ví dụ: Tại thời điểm 10/2019 mức lương anh A triệu/1 tháng giá tư liệu sinh hoạt thời điểm đủ cho anh A chi tiêu, nhiên đến thời điểm 10/2021 tư liệu sinh hoạt khan hiếm, giá tư liệu sinh hoạt tăng lên, điều ảnh hưởng trực tiếp tới tiền lương anh A chất bị giảm Về mặt kinh tế: Tiền lương kết thỏa thuận trao đổi hàng hóa sức lao động người lao động người sử dụng lao động Hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính giá trị giá trị sử dụng Khi giá trị sức lao động cao tiền lương cao, giá trị sử dụng lớn ngược lại Tiền lương trả cho người lao động thể giá trị sức lao động Về mặt xã hội : Tiền lương đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân phần dành để nuôi thành viên gia đình bảo hiểm lúc hưu Trong q trình lao động, người lao động cịn nhận khoản phụ cấp lương, tiền thưởng loại phúc lợi Tiền lương cịn có ý nghĩa khoản tiền đầu tư cho người lao động không ngừng phát triển trí lực, thể lực, thẩm mỹ đạo đức Từ tiền lương tri trả, người lao động mua sắm, phục vụ cho nhu cầu thân mình, giúp người lao động hồn thiện phát triển toàn diện PHẦN (3 ĐIỂM): NHẬN ĐỊNH ĐÚNG/SAI, GIẢI THÍCH Trong trường hợp, tiền lương danh nghĩa cao mức sống người lao động nâng lên Sai Giải thích: Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp Tuy nhiên tiền lương danh nghĩa cao thời điểm khác khơng phù hợp dẫn đến đời sống người lao động chưa nâng lên Vì thực tế, mức sống NLĐ nâng lên hay không cịn tùy thuộc vào nhiều yếu tố, có tình hình kinh tế chung, lạm phát, xã hội… Nếu tốc độ tăng lương chậm so với mức sống chung xã hội gặp thời điểm kinh tế bị lạm phát cao mức sống người lao dộng không cải thiện nâng cao Cơ chế bên gồm nhà nước, doanh nghiệp NLĐ dùng để xác định tiền lương tối thiểu chung Sai Vì thực tế, mức sống NLĐ nâng lên hay khơng cịn tùy thuộc vào nhiều yếu tố, có tình hình kinh tế chung, lạm phát, xã hội… Nếu tốc độ tăng lương chậm so với mức sống chung xã hội gặp thời điểm kinh tế bị lạm phát cao mức sống người lao dộng khơng cải thiện nâng cao Mọi người lao động làm công việc giản đơn xã hội trả với mức lương tối thiểu Sai Giải thích: Tiền lương tối thiểu: mức lương tối thiểu mà người thuê lao động phải trả cho người lao động hay nói cách khác tiền lương tối thiểu mức tiền lương trì sống mức tối thiểu cho người làm cơng ăn lương Vì có tiền lương tối thiểu chung dùng để trả cho người lao động làm công việc đơn giản xã hội Những người làm công việc giản đơn xã hội tức công việc khơng cần qua đào tạo người lao động làm Tùy điều kiện doanh nghiệp, tổ chức, người lao động trả cao mức lương tối thiểu Cơng nhân có bậc thợ cao trình độ lành nghề cao Đúng Giải thích Cấp bậc cơng nhân trình độ lành nghề công nhân theo bậc (từ bậc thấp đến bậc cao) Cấp bậc công nhân đưa vào nội dung tiêu biểu cấp bậc kỹ thuật để xác định trình độ lành nghề cơng nhân mà thực chất xác định khả lao động cơng nhân để bố trí, sử dụng hợp lý theo yêu cầu công việc Phụ cấp thâm niên kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo áp dụng cho khu vực hành nghiệp Sai Ngồi khu vực tư nhân có phụ cấp cho chức danh lãnh đạo cơng ty Ngồi áp dụng cho cơng chức, viên chức hành nghiệp cịn áp dụng cho nhiều đối tượng khác: người làm việc lực lượng vũ trang doanh nghiệp vừa làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ vừa giữ hai hay nhiều chức vụ lãnh đạo lúc hưởng lương chuyên môn, nghiệp vụ Khi xây dựng chế độ tiền thưởng, mức thưởng cao tốt Đúng Giải thích: Vấn đề tạo động lực cho người lao động, kích thích lao động sản xuất Tiền thưởng yếu tố quan trọng nhằm thu hút giữ chân người lao động tổ chức, DN nhà nước Đối với tổ chức nhà nước mức thưởng trả theo quy định pháp luật PHẦN (4 ĐIỂM): BÀI TẬP Anh Hùng cơng nhân bậc 3/6 có hệ số lương 2,82 làm công việc bậc thợ với mức sản lượng 18 sản phẩm/ca Sản phẩm thực tế hoàn thành 400 sản phẩm tốt Trong tháng Anh Hùng cịn làm cơng việc khác hưởng lương với thời gian sau: ngày làm đêm, làm đêm hưởng 30% lương; ngày làm thêm vào ngày thường; ngày ngừng việc lỗi chủ quan doanh nghiệp, hưởng 75% lương; ngày nghỉ phép; Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực 0,2 phụ cấp độc hại 0,1; Tiền lương tối thiểu doanh nghiệp 3.000.000 đồng/tháng Chế độ làm việc 26 ngày cơng/tháng Hãy tính thu nhập tháng cho Anh Hùng./ Bài làm: * Tiền lương theo sản phẩm: - Đơn giá tiền lương sản phẩm anh Hùng là: ĐGSP = = = 20.000 đồng - Tiền lương theo sản phẩm anh Hùng là: TLSP = ĐGSP x QTT = 20.000 x 400 = 8.000.000 đồng * Tiền lương theo thời gian: - Mức lương thời gian theo ngày anh Hùng là: MLTG N = = = 348.461,5385 đồng - Tiền lương ngày làm đêm anh Hùng là: TLTG1 = MLTG N x Số ngày làm đêm x Tỷ lệ % làm đêm hưởng TLTG1 = 348.461,5385 x x 130% = 906.000 đồng - Tiền lương ngày làm thêm vào ngày thường anh Hùng là: TLTG2 = MLTG N x Số ngày làm thêm vào ngày thường x Tỷ lệ % làm thêm vào ngày thường hưởng TLTG2 = 348.461,5385 x x 150% = 522.692,3078 đồng - Tiền lương ngày ngừng việc lỗi chủ quan doanh nghiệp anh Hùng hưởng là: TLTG3 = MLTG N x Số ngày ngừng việc lỗi chủ quan x Tỷ lệ % hưởng TLTG3 = 348.461,5385 x x 75% = 261.346,1539 đồng - Tiền lương ngày nghỉ phép anh Hùng là: TLTG4 = MLTG N x Số ngày nghỉ phép x Tỷ lệ % hưởng phép TLTG4 = 348.461,5385 x x 100% = 348.461,5385 đồng Thu nhập tháng anh Hùng là: TLTHÁNG = TLSP + TLTG1 + LTG2 + LTG3 + LTG4 TLTHÁNG = 8.000.000 + 906.000 + 522.692,3078 + 261.346,1539 + 348.461,5385 = 10.038.500 đồng Vậy thu nhập tháng anh Hùng 10.038.500 đồng Đề PHẦN (3 ĐIỂM): CÂU HỎI LÝ THUYẾT Hãy nêu khái niệm tiền lương tối thiểu Phân tích yếu tố cấu thành tiền lương tối thiểu, cho ví dụ minh hoạ Yếu tố cấu thành tiền lương tối thiểu: - Phần để tái sản xuất sức lao động cá nhân - Phần để nuôi - Phần PHẦN (3 để ĐIỂM): bảo NHẬN hiểm ĐỊNH xã ĐÚNG/SAI, hội GIẢI THÍCH Mọi chế độ trả lương trả lương danh nghĩa Đúng: Giải thích: - Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp - Tiền lương danh nghĩa tiền lương trả Nếu người lao động hưởng phụ cấp lưu động thơi hưởng chế độ cơng tác phí ngược lại Đúng Giải thích: Phụ cấp lưu động phụ cấp nhằm bù đắp cho người làm số nghề công việc phải thường xuyên thay đổi chỗ nơi làm việc, điều kiện sinh hoạt khơng ổn định, gặp nhiều khó khăn Theo mục III thông tư 06/2005/TT-BNV quy định đối tượng hưởng chế độ phụ cấp lưu động khơng hưởng chế độ cơng tác phí Kích thích tạo động lực lao động chức tiền lương Đúng Giải thích: Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động vào suất, chất lượng hiệu công việc điều kiện lao động, xác định theo thỏa thuận hợp pháp hai bên hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Tiền lương thường trả cho cán quản lý, nhân viên chuyên môn, nhân viên kỹ thuật Ngoài tiền lương chức thước đo giá trị sức lao động, Chức tái sản xuất sức lao động, Chức tích lũy cịn mang chức kích thích lao động Khi xây dựng tiêu chuẩn thưởng, khơng nên đưa q nhiều tiêu chí, để thưởng cho người lao động Đúng Giải thích: - Tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh hàng năm mức độ hồn thành cơng việc người lao động Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở - Vì xây dựng tiêu chuẩn thưởng bao gồm nội dung tiêu điều kiện thưởng Tránh xây dựng nhiều tiêu điiều kiện để người LĐ cảm thấy đạt lấy làm điều kiện phát huy - Khi xây dựng tiêu chuẩn thưởng bao gồm tiêu điều kiện thưởng Về tiêu nên xây dựng số tiêu chủ yếu có quan hệ trực tiếp đến kết lao động người Chỉ tiêu thưởng hoàn thành hoàn thành vượt mức giao cho cá nhân quý năm Điều kiện thưởng : Đảm bảo chất lượng sản phẩm, đảm bảo định mức tiêu hao vật tư Tránh xây dựng nhiều tiêu chí, điều kiện để người lao động cảm thấy đạt lấy làm điều kiện phát huy Tránh xây dựng tiêu chuẩn lan man, khó hồn thành phi thực tế Cấp bậc công việc phản ánh mức độ lành nghề công nhân Sai Giải thích: - Cấp bậc cơng việc quy định mức độ phức tạp trình lao động để sản xuất sản phẩm, chi tiết sản phẩm hay hồn thành cơng việc - Cấp bậc cơng nhân trình độ lành nghề công nhân theo bậc (từ bậc thấp đến bậc cao) Như vậy, mức độ lành nghề công nhân phân chia theo cấp bậc công nhân cấp bậc công việc Ngừng việc khơng trả lương Sai Giải thích: Tùy vào trường hợp, nguyên nhân ngừng việc NLĐ trả lương không, trả lương theo quy định theo thỏa thuận bên + Nếu ngừng việc lỗi người sử dụng lao động, người lao động trả đủ tiền lương (Tiền lương khoản phụ cấp khu vực, phụ cấp khác có) + Nếu ngừng việc lỗi người lao động bị kỷ luật lao động, vi phạm nội quy lao động người khơng trả lương người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thỏa thuận, không thấp mức lương tối thiểu vùng phủ quy định + Nếu ngừng việc cố điện, nước mà khơng lỗi người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan khác thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di rời địa điểm hoạt động theo yêu cầu quan Nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế tiền lương ngừng việc hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng phủ quy định PHẦN BÀI TẬP Anh Tuấn cơng nhân bậc 3/7 có hệ số lương 2,65 làm công việc bậc thợ với mức sản lượng 20 sản phẩm/ca Sản phẩm thực tế hoàn thành 400 sản phẩm tốt Trong tháng Anh Tuấn cịn làm cơng việc khác hưởng lương với thời gian sau: ngày làm đêm, làm đêm hưởng 30% lương; ngày làm thêm vào ngày thường; ngày ngừng việc điện, hưởng 75% lương; ngày học doanh nghiệp đồng ý; Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực 0,1; Tiền lương tối thiểu doanh nghiệp 3.000.000 đồng/tháng; Chế độ làm việc 26 ngày cơng/tháng Hãy tính thu nhập tháng cho Anh Tuấn./ Bài làm: * Tiền lương theo sản phẩm: - Đơn giá tiền lương sản phẩm anh Tuấn là: ĐGSP = = = 15.865,38462 đồng - Tiền lương theo sản phẩm anh Tuấn là: TLSP = ĐGSP x QTT = 15.865,38462 x 400 = 6.346.153,846 đồng * Tiền lương theo thời gian: - Mức lương thời gian theo ngày anh Tuấn là: MLTG N = = = 317.307,6923 đồng - Tiền lương ngày làm đêm anh Tuấn là: TLTG1 = MLTG N x Số ngày làm đêm x Tỷ lệ % làm đêm hưởng TLTG1 = 317.307,6923 x x 1,3 = 825.000 đồng - Tiền lương ngày làm thêm vào ngày thường anh Tuấn là: TLTG2 = MLTG N x Số ngày làm thêm vào ngày thường x Tỷ lệ % làm thêm vào ngày thường hưởng TLTG2 = 317.307,6923 x x 1,5 = 475.961,5385 đồng - Tiền lương ngày ngừng việc điện anh Tuấn là: TLTG3 = MLTG N x Số ngày ngừng việc điện x Tỷ lệ % hưởng TLTG3 = 317.307,6923 x x 0.75 = 475.961,5385 đồng - Tiền lương ngày học doanh nghiệp đồng ý anh Tuấn là: TLTG4 = MLTG N x Số ngày học x Tỷ lệ % hưởng TLTG4 = 317.307,6923 x x = 317.307,6923 đồng => Thu nhập tháng anh Tuấn là: TLTHÁNG = TLSP + TLTG1 + LTG2 + LTG3 + LTG4 TLTHÁNG = 6.346.153,846 + 825.000 + 475.961,5385 +475.961,5385 + 317.307,6923 = 8.440.384,615 đồng Vậy thu nhập tháng anh Tuấn 8.440.384,615 đồng ... diện PHẦN (3 ĐIỂM): NHẬN ĐỊNH ĐÚNG/SAI, GIẢI THÍCH Trong trường hợp, tiền lương danh nghĩa cao mức sống người lao động nâng lên Sai Giải thích: Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền mà người sử dụng... nuôi - Phần PHẦN (3 để ĐIỂM): bảo NHẬN hiểm ĐỊNH xã ĐÚNG/SAI, hội GIẢI THÍCH Mọi chế độ trả lương trả lương danh nghĩa Đúng: Giải thích: - Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền mà người sử dụng lao. .. Sai Giải thích: Tiền lương tối thiểu: mức lương tối thiểu mà người thuê lao động phải trả cho người lao động hay nói cách khác tiền lương tối thiểu mức tiền lương trì sống mức tối thiểu cho người