Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu
Tiền lương là một yếu tố kinh tế xã hội phức tạp, ảnh hưởng đến đời sống và thói quen của hàng triệu người, đồng thời liên quan chặt chẽ đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một phần quan trọng trong chi phí sản xuất, trong khi đối với người lao động, nó là nguồn thu nhập chính giúp đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình Trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay, tiền lương ngày càng được chú trọng vì vai trò quan trọng của nó trong việc thúc đẩy năng suất lao động và đáp ứng nhu cầu thiết yếu của doanh nghiệp.
Tổ chức tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp là một nhiệm vụ quan trọng, góp phần tích lũy vốn cho xã hội và giảm chi phí sản xuất Quản lý tiền lương hiệu quả không chỉ khuyến khích tinh thần tự giác của công nhân viên mà còn giúp họ quan tâm hơn đến kết quả sản xuất kinh doanh Điều này thúc đẩy người lao động phát huy khả năng, sáng kiến cải tiến kỹ thuật và nâng cao tay nghề Do đó, một hệ thống tiền lương được tổ chức tốt sẽ trở thành động lực mạnh mẽ, giúp nâng cao hiệu quả làm việc của người lao động.
Nhận thức rõ vai trò quan trọng của kế toán tiền, đặc biệt là kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, tôi đã chọn đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH Đông Tiến” làm chuyên đề khóa luận tốt nghiệp của mình Qua quá trình học tập tại trường và thực tập tại Công ty TNHH Đông Tiến, tôi mong muốn đóng góp vào việc cải thiện hệ thống kế toán tại đây.
Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu của khoá luận này là đánh giá công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương, nhằm cải thiện quy trình hạch toán và thanh toán lương cho người lao động Bài viết cũng đề xuất một số giải pháp để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích liên quan.
Tổng quan về đề tài nghiên cứu
Trong quá trình thực tập và nghiên cứu về công ty, tôi nhận thấy có nhiều đề tài nghiên cứu liên quan đến các phần hành kế toán như kế toán tài sản cố định, nguyên vật liệu, và chi phí tính giá thành Mặc dù đã có một số đề tài về kế toán tiền lương, nhưng chúng chủ yếu chỉ dừng lại ở việc phân tích thực trạng mà chưa đưa ra giải pháp cụ thể để cải thiện công tác này Do đó, tôi đã quyết định chọn đề tài "Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Đông Tiến" nhằm nâng cao hiệu quả quản lý quỹ lương tại công ty.
Phương pháp nghiên cứu
Phương pháp xác định quỹ lương dựa vào số tiền lương bình quân và số lao động bình quân kỳ kế hoạch
và số lao động bình quân kỳ kế hoạch.
QTLKH : Quỹ tiền lương kế hoạch (nghìn đồng)
ITL1 : Chỉ số tiền lương kỳ kế hoạch.
TL0 : Tiền lương bình quân kỳ báo cáo (nghìn đồng)
TL1 : Tiền lương bình quân kỳ kế hoạch(nghìn đồng)
T1 : Số lao động bình quân kỳ kế hoạch (ngưòi).
Phương pháp xác định quỹ lương dựa vào đơn giá sản phẩm
QTLKH : Quỹtiền lương kế hoạch theo đơn giá (nghìn đồng) ĐGi :Đơn giá sản phẩm loại i năm kế hoạch (nghìn đồng)
SPi : Số lượng sản phẩm loại i năm kế hoạch.
1.3.3 Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ Bảng 1.1: Phân bổ các quỹ trong Doanh nghiệp
Nguồn hình thành Người SD
1.4 Các hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn
Tiền lương thời gian giản đơn được tính như sau:
Trong đó: Ltt - Tiền lương thực tế người lao động nhận được
Lcb - Tiền lương cấp bậc tính theo thời gian.
Lương thời gian giản đơn: Là tiền lương được tính theo thời gian làm việc và đơn giá lương thời gian Lương thời gian giản đơn được chia thành:
Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp (nếu có).
Lương tháng được tính theo công thức: Lương tháng = [(Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc * (hệ số lương + hệ số các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định) / số ngày làm việc trong tháng theo quy định] * số ngày làm việc thực tế trong tháng.
Lương tháng thường được áp dụng cho nhân viên làm trong lĩnh vực quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các ngành nghề không liên quan đến sản xuất.
Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia số ngày làm việc theo chế độ.
Lương tháng x Số ngày làm việc thực tế
Số ngày làm việc theo chế độ
Lương ngày làm căn để tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng
Lương giờ : Dùng để trả lương cho người lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hưởng lương theo sản phẩm.
Mức lương ngày Số giờ làm việc trong ngày
Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng
Tiền lương phải trả cho người lao động = Tiền lương theo thời gian + Tiền
Hình thức tiền lương theo sản phẩm
Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp là hình thức trả lương cho người lao động dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách và chất lượng, với đơn giá lương sản phẩm không giới hạn Tiền lương của công nhân trong kỳ được tính theo công thức cụ thể, khuyến khích năng suất lao động cao.
Trong đó: TL: Tiền lương thực tế công nhân nhận được. Đg: Đơn giá tiền lương.
Q: Số lượng sản phẩm sản xuất ra.
Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp được áp dụng cho công nhân làm việc trong các bộ phận sản xuất, bao gồm công nhân vận chuyển nguyên vật liệu và thành phẩm, cũng như những người bảo dưỡng máy móc thiết bị.
Tiền lương theo sản phẩm có thưởng và phạt là hình thức khuyến khích người lao động Họ có thể nhận thưởng cho chất lượng sản phẩm tốt và tăng năng suất lao động Tuy nhiên, nếu sản phẩm hỏng hoặc lãng phí vật tư vượt định mức, người lao động có thể bị phạt, dẫn đến việc giảm thu nhập của họ.
Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến là hình thức trả lương cho người lao động, bao gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương theo tỷ lệ lũy tiến, dựa trên mức độ vượt định mức lao động của họ.
Tiền lương khoán là hình thức trả lương mà người lao động nhận một khoản tiền cố định sau khi hoàn thành khối lượng công việc được giao đúng thời hạn và đạt chất lượng yêu cầu.
Tiền lương khoán công việc
= Mức lương quy định cho từng công việc X
Khối lượng công việc đã hoàn thành
1.5 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1.5.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5.2 Hạch toán số lượng, thời gian và kết quả lao động
1.5.3 Kế toán tổng hợp tiền lương
Trong chương 1, tôi đã trình bày các lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp, cũng như các hình thức kế toán và chứng từ liên quan mà doanh nghiệp đang áp dụng Phần trình bày này đã giúp tôi hiểu rõ hơn về cơ sở lý luận liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương, từ đó tạo nền tảng cho việc phân tích thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Đông Tiến.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐÔNG TIẾN
2.1 Khái quát chung về công ty
2.1.1 Giới thiệu chung về công ty
* Thông tin chi tiết về Công ty TNHH Đông Tiến :
- Tên pháp định: Công ty TNHH Đông Tiến
- Tên bằng tiếng nước ngoài : Dong Tien company limitted
- Loại hình doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hữu hạn
- Địa chỉ: số nhà 40 – Dã Tượng – Phường Lê Thanh Nghị - TP Hải
- Số đăng ký kinh doanh : 0800611752
- Ngành nghề kinh doanh: sản xuất nước uống tinh khiết, mua bán vật tư ngành nước.
Đặc điểm ngành nghề kinh doanh và quy trình công nghệ
Sơ đồ 2.2 - Mô hình tổ chức bộ máy quản lý của công ty TNHH Đông Tiến
Ghi chú: Tác động hai chiều.
2.2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Đông Tiến
Sơ đồ 2.3 - Tổ chức bộ máy kế toán
* Hình thức kế toán:ình thức kế toán chứng từ ghi sổ.
* Phương pháp kế toán và các chế độ kế toán áp dụng:
Kế toán vật tư, TSCĐ
Thủ quỹ Kế toán tiền lương
Công ty hiện đang áp dụng hệ thống tài khoản chung theo quy định của Bộ Tài chính, cụ thể là "Hệ thống chế độ kế toán ban hành theo Quyết định 15/2006/TC-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng Bộ Tài chính".
Phương pháp kế toán TSCĐ.
+ Nguyên tắc đánh giá TSCĐ: Theo khung Nhà nước + Phương pháp khấu hao áp dụng theo QĐ 203/ 2009 QĐ- BTC.
Phương pháp tính thuế GTGT áp dụng cho công ty là phương pháp khấu trừ Niên độ kế toán của công ty được xác định theo năm tài chính 12 tháng (dương lịch), bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc vào ngày 31/12 hàng năm.
Kỳ kế toán : Áp dụng hàng tháng Phương pháp tính giá: Công ty đang áp dụng theo phương pháp bình quân gia quyền hàng kỳ.
Nguyên tắc đánh giá hàng tồn kho được thực hiện theo giá thực tế, trong khi phương pháp hạch toán hàng tồn kho áp dụng là kê khai thường xuyên Đơn vị tiền tệ sử dụng trong việc ghi chép kế toán là Việt Nam Đồng, và nguyên tắc chuyển đổi từ các đơn vị tiền tệ khác sang Việt Nam Đồng phải tuân theo tỷ giá thực tế.
Tài khoản và sổ sách sử dụng trong đơn vị
TK 334: Phải trả người lao động
TK 334.1 : Lương trả cho CNV trong công ty
TK 338:Phải trả phải nộp khác Được chia thành các TK cấp 2 như sau:
Tài khoản 3382 “Kinh phí công đoàn”
Tài khoản 3383 "Bảo hiểm xã hội"
Tài khoản 3384 "Bảo hiểm y tế"
Tài khoản 3389 "Bảo hiểm thất nghiệp"
TK622 - Khoản mục chi phí nhân công trực tiếp
TK 627 - Khoản mục chi phí sản xuất chung
TK 353: Quỹ khen thưởng, phúc lợi.
2.1.6.2 Các chứng từ và sổ sách sử dụng
Bảng chấm công (Mẫu số 01a - LĐTL), bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 02 - LĐTL), bảng thanh toán tiền làm thêm giờ (Mẫu số 06 - LĐTL), bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội (Mẫu số 11 - TĐTL), và phiếu chi (Mẫu số 02 - TT) là những mẫu tài liệu quan trọng trong quản lý tiền lương và bảo hiểm xã hội, giúp doanh nghiệp thực hiện các quy trình thanh toán và ghi chép chính xác.
Giấy đề nghị tạm ứng - Mẫu số 03-TT Giấy đề nghi thanh toán - Mẫu số 05-TT
Sổ chi tiết tài khoản 334 Mẫu số: S38 - DNN
Sổ chi tiết tài khoản 338 Mẫu số: S38 – DNN
Sổ Cái TK 334, 338 Mẫu số: S02c1 – DNN
Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Mẫu: S02a - DNN
Cơ cấu lao động Bảng số 2.1 Phân loại lao động trong Công ty TNHH Đông Tiến
STT Trình độ cán bộ công nhân viên
2.2.5.1 Hình thức trả lương theo thời gian
Hình thức trả lương cho người lao động dựa trên hợp đồng lao động ký kết hàng năm giữa công nhân viên và người sử dụng lao động, với mức lương được thỏa thuận và căn cứ vào thời gian làm việc thực tế.
+ Đối tượng áp dụng:
Cán bộ công nhân viên làm việc ở bộ phận gián tiếp như nhân viên các phòng, ban chức năng, nhân viên quản lý,…
Cán bộ giám sát, quản lý phân xưởng
Nhân viên KCS Nhân viên phục vụ phân xưởng…
Tiền lương cơ bản (LCB) đã được thỏa thuận theo hợp đồng lao động, với mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định Từ năm 2011, công ty áp dụng mức lương tối thiểu là 1.200.000 đồng.
Tcđ: Ngày công chế độ Ttt: Ngày công thực tế được tính thông qua bảng chấm công 2.2.5.2 Hình thức trả lương khoán theo sản phẩm
+ Đối tượng áp dụng Công nhân sản xuất trực tiếp của công ty
Bảng chấm công được sử dụng để ghi lại số ngày làm việc thực tế của công nhân, từ đó làm căn cứ xác định số công để tính lương cho từng người.
Cuối tháng, tổ trưởng và quản đốc phân xưởng sẽ xác nhận "Biên bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành" Dựa trên số công nhân được ghi trong Bảng chấm công kế toán tiền lương, sẽ tiến hành tính công và lập "Bảng thanh toán lương".
Cách xác định lương sản phẩm như sau:
Lương sản phẩm = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá lương sản phẩm
*Các chứng từ, sổ sách:
Bảng 2.2 – Phiếu nghỉ hưởng BHXH
CÔNG TY TNHH Đông Tiến
Họ và tên: Nguyễn Thanh Huy
Tên cơ quan y tế Ngày tháng Lý do
Y bác sĩ ký tên đóng dấu
Xác nhận của cán bộ phụ trách
Tổng số Từ ngày Đến hết
Trung tâm y tế thành phố
Hải Dương, ngày 06 tháng 12 năm 2011, công ty xác nhận số ngày nghỉ ốm, thai sản và tai nạn lao động của người lao động Để thực hiện điều này, công ty sử dụng phiếu nghỉ hưởng BHXH làm căn cứ tính trợ cấp BHXH thay cho lương theo quy định Cuối tháng, phiếu nghỉ cùng với Bảng chấm công sẽ được chuyển về phòng kế toán để tính toán BHXH, đồng thời phiếu này sẽ được đính kèm với “phiếu thanh toán BHXH” và lưu trữ tại phòng kế toán.
Bảng 2.3 – Phiếu thanh toán trợ cấp BHXH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHIẾU THANH TOÁN TRỢ CẤP BHXH
Họ và tên: Nguyễn Thanh Huy Tuổi: 27 Nghề nghiệp, chức vụ: Công nhân Đơi vị công tác: Công ty TNHH Đông Tiến Thời gian đóng phí BHXH: 02 năm
Số ngày được nghỉ: 05 ngày Từ ngày 06/12 đến ngày 10/12/2011
Tiền lương BHXH: 259.615 đồng Cộng: 259.615 đồng.
Ghi bằng chữ: Ba trăm mười bảy nghìn ba trăm linh tám đồng.
Phụ trách BHXH đơn vị Giám đốc công ty
Dựa trên giấy xin phép nghỉ chế độ, phiếu xác nhận và bảng tính trợ cấp bảo hiểm xã hội, kế toán sẽ thực hiện việc lập bảng thanh toán bảo hiểm xã hội cho công nhân viên.
Bảng số 2.5 Bảng chấm công bộ phận văn phòng
Bộ phận: Bộ phận văn phòng
( Nguồn số liệu: phòng kế toán cty TNHH Đông Tiến )
Cấp bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ C
Ngày trong tháng Quy ra công
1 3 6 9 10 16 17 29 30 31 Số công hưởn g lương sản phẩm
Số công hưởn g lương thời gian
Số công nghỉ việc, hưởn g 100% lương
Số công nghỉ việc, hưởng 75% lương
1 Phạm Thị Dâng Giám đốc + CN + + T
2 Phùng Minh Thành PGĐ + TG + + T
4 Lê Thị Kim Dung Thủ kho + CN T
5 Dương Thị Hạnh Thủ quỹ + TG + + C
7 Nguyễn Thị Thu Nhân viên + CN + + C
NGƯỜI CHẤM CÔNG PHỤ TRÁCH BỘ PHẬN NGƯỜI DUYỆT
Công ty áp dụng cách tính tiền lương cho giờ làm thêm như sau: Đối với làm việc vào ngày thường, tiền lương sẽ được tính bằng 150% tiền lương thực trả nhân với số giờ làm thêm Nếu làm việc vào thứ Bảy hoặc Chủ Nhật, tỷ lệ sẽ là 200% tiền lương thực trả nhân với số giờ làm thêm Đặc biệt, làm việc vào ngày lễ hoặc Tết sẽ được tính 300% tiền lương thực trả nhân với số giờ làm thêm.
Bảng 2.6:Trích Bảng thanh toán tiền lương tăng giờ bộ phận hành chính của Công ty TNHH Đông Tiến Đơn vị : Công ty TNHH Đông Tiến
Bộ phận: khối văn phòng
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG TĂNG GIỜ
STT Họ và tên Chức vụ
Lương cơ bản Lương tăng giờ
Ký Lương cơ nhận bản
Lương một giờ Số giờ Thành tiền
4 Lê Thị Kim Dung Thủ kho 2.600.000 100.000 12.500 16 400.000 400.000
5 Dương Thị Hạnh Thủ quỹ 2.400.000 92.308 11.538 16 369.231 369.230
Người lập Kế toán trưởng Giám đốc
( Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) (Ký,họ tên,đóng dấu)
Bảng 2 7: Trích bảng thanh toán tiền lương bộ phận hành chính của Công ty TNHH Đông Tiến
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THÁNG 12 NĂM 2011
Bộ phận : Khối văn phòng
T Họ và tên Chứ c vụ
Lương thời gian Phụ cấp chức vụ
TTế Số tiền Tạm ứng
( Ban hành theo quyết định số 15/2006/QQĐ- BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng
Bảng 2.8 – Bảng thanh toán BHXH Đơn vị: Công ty TNHH Đông Tiến Địa chỉ: 40 Dã Tượng-LTN-TP Hải Dương
BẢNG THANH TOÁN BẢO HIỂM XÃ HỘI
Họ và tên Số sổ
Tiền lương tháng đóng BHXH Đơn đề nghị Cơ quan
Số ngày nghỉ Số tiền trợ cấp
Cơ quan BHXH Giám đốc BHXH
( Nguồn số liệu: phòng kế toán cty TNHH Đông Tiến )
2.2.5.2 Hình thức trả lương khoán theo sản phẩm
Đối tượng áp dụng bảng chấm công là công nhân sản xuất trực tiếp của công ty Bảng chấm công được lập dựa trên số ngày làm việc thực tế của công nhân, từ đó xác định số công tính lương cho từng người.
Cuối tháng, tổ trưởng và quản đốc phân xưởng sẽ lập "Biên bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành" Dựa vào số công nhân trong Bảng chấm công, kế toán sẽ tính lương sản phẩm và lập "Bảng thanh toán lương".
Cách xác định lương sản phẩm như sau:
Lương sản phẩm = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá lương sản phẩm
*Thanh toán tạm ứng lương:
Vào tháng 12 năm 2011, bà Phạm Thị Nhàn, phụ trách phòng tài chính của Công ty TNHH Đông Tiến, đã gửi giấy đề nghị tạm ứng lương cho toàn bộ nhân viên với tổng số tiền là 168.800.000 đồng.
40 Dã Tượng-Lê Thanh Nghị-TP HD
Mẫu số: 03-TT ( Ban hành theo QĐ số 15/2006/QQĐ
- BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC)
GIẤY ĐỀ NGHỊ TẠM ỨNG
Kính gửi : - Giám đốc Công ty TNHH Đông Tiến
Phòng Tài chính Kế toán xin thông báo về việc tạm ứng số tiền 168.800.000 đồng (một trăm sáu tám triệu tám trăm nghìn đồng chẵn) do Phạm Thị Nhàn, thuộc Phòng Tổ chức Hành chính, đề nghị.
Lý do tạm ứng: Tạm ứng lương tháng 12 cho cán bộ công nhân viên.
Giám đốc (Ký, đóng dấu)
Kế toán trưởng (Ký, họ tên)
Phụ trách bộ phận (Ký, họ tên)
Người đề nghị (Ký , họ tên)
Sau khi Giám đốc công ty và kế toán trưởng ký duyệt, giấy đề nghị tạm ứng sẽ được gửi đến bộ phận kế toán thanh toán để thực hiện việc lập Phiếu chi Đơn vị thực hiện là Công ty TNHH Đông Tiến.
40 Dã Tượng-Lê Thanh Nghị-TPHD
( Ban hành theo QĐ số 15/2006/QQĐ - BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC)
Họ tên người nhận tiền: Phạm Thị Nhàn Địa chỉ: Phòng tổ chức hành chính
Lý do chi: Tạm ứng lương tháng 12 năm 2011 cho cán bộ công nhân viên.
Số tiền: 168.800.000đ ( Viết bằng chữ) Một trăm sau tám trăm nghìn đồng chẵn.
Kèm theo : 01 chứng từ gốc
Giám đốc (Ký, đóng dấu)
Kế toán trưởng (Ký, họ tên)
Thủ quỹ (Ký, họ tên)
Người lập phiếu (Ký, họ tên)
Người nhận tiền (Ký, họ tên) Đã nhận đủ số tiền: (Viết bằng chữ): Một trăm sáu tám triệu tám trăm nghìn đồng chẵn.
( Nguồn số liệu: phòng kế toán cty TNHH Đông Tiến )
Bảng 2.9 : Bảng tổng hợp tạm ứng lương tháng 12 năm 2011 Đơn vị: Công ty TNHH Đông Tiến
40 Dã Tượng-Lê Thanh Nghị-TPHD
Mẫu số : 02 – TT (Ban hành theo QĐ số: 15/2006/QĐ/BTC Ngày 20 tháng 03 năm 2006 của BTC)
BẢNG TỔNG HỢP TẠM ỨNG LƯƠNG
Tháng 12 năm 2011 Số: 32 ĐVT:VNĐ
STT Bộ phận Số tiền tạm ứng Ký nhận Ghi chú
Ngêi lËp (Ký, họ tên)
Kế toán trởng (Ký, họ tên)
Giám đốc (Ký, đóng dấu) ( Nguồn số liệu: phòng kế toán cty TNHH Đông Tiến )
Bảng 2.11: Bảng thanh toán lương toàn Công ty tháng 12
STT Tên bộ phận Lương thời gian
Chức vụ ăn ca Công tác phí Tạm ứng BHXH, BHYT,
( Nguồn số liệu: phòng kế toán cty TNHH Đông Tiến )
Vào cuối tháng, kế toán sẽ dựa trên bảng thanh toán lương của toàn công ty để lập đề nghị thanh toán lương và thực hiện viết phiếu chi lương, sau đó tiến hành chi lương cho nhân viên.
