Đang tải... (xem toàn văn)
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM CỦA LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊ[.]
Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM CỦA LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SẢN XUẤT VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC Á ĐÔNG 1.1 Đặc điểm lao động công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông 1.1.1 Khái quát chung lao động công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông 1.1.2 Phân loại lao động 1.2 Các hình thức trả lương cơng ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông .6 1.2.1 Trả lương theo thời gian 1.2.2 Trả lương theo sản phẩm .8 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương cơng ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông .15 1.4.1 Tổ chức máy quản lý công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông 15 1.4.2 Chức năng, nhiệm vụ phận liên quan đến kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông 16 CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SẢN XUẤT VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC Á ĐÔNG .22 2.1 Kế tốn tiền lương Cơng Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Sản Xuất Và Đào Tạo Nhân Lực Á Đông 22 2.1.1: Chứng từ sử dụng 23 Sinh viên: Trịnh Thị Yến Lớp: K44 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập 2.1.2: Các phương pháp tính lương Công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông 24 2.1.3: Tài khoản sủ dụng .33 2.1.4: Quy trình kế tốn 34 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương Công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông 42 2.2.1 Chứng từ sử dụng 42 2.2.2 Tài khoản sử dụng .42 2.2.3 Quy trình kế toán 43 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SẢN XUẤT VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC Á ĐÔNG .49 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông 49 3.1.1 Ưu điểm 49 3.1.2 Nhược điểm 50 3.1.3: Phương hướng hoàn thiện 51 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông 51 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính tiền lương: 51 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán: 52 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ 52 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết 52 3.2.5 Về sổ kế toán tổng hợp 52 3.2.6: Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương 53 KẾT LUẬN 54 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 55 Sinh viên: Trịnh Thị Yến Lớp: K44 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Ký hiệu Giải thích BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí cơng đồn BHTN Bảo hiểm thất nghiệp UNC Uỷ nhiệm chi TP Trưởng phòng NV Nhân viên LCĐ Lương cố định VNĐ Việt Nam Đồng CNV Công nhân viên TL Tiền lương CN Công nhân QLDN Quản lý doanh nghiệp TM Tiền mặt TGNH Tiền gửi ngân hàng NVBH Nhân viên bán hàng NTGS Ngày tháng ghi sổ SHTKĐƯ Số hiệu tài khoản đối ứng SXKD Sản xuất kinh doanh NCTT Nhân công trực tiếp CP Chi phí CTGS Chứng từ ghi sổ PT Phụ trách Sinh viên: Trịnh Thị Yến Lớp: K44 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1: Cơ cấu lao động công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông tháng năm 2014 Bảng 1.2: Phân loại lao động theo trình độ công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông tháng năm 2014 Bảng 1.3 Danh sách lao động theo thời vụ (nhân viên bán hàng) Bảng 1.4 Tỷ lệ trích bảo hiểm công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông năm 2014 10 Bảng biểu 2.1: Bảng chấm cơng phịng kế tốn .25 Bảng biểu 2.2: Bảng chấm cơng phịng kế hoạch kinh doanh 26 Bảng biểu 2.3: Bảng chấm cơng phịng phụ trách bán hàng 27 Bảng biểu 2.4: Bảng tốn lương phịng tài kế tốn 29 Bảng biểu 2.5: Bảng toán tiền lương phòng kế hoạch kinh doanh .30 Bảng 2.6: Bảng toán lương cho phận bán hàng .31 Bảng biểu 3.1: Bảng tổng hợp phân bổ tiền lương trích bảo hiểm) 35 Bảng 3.2: Trích sổ nhật ký chung 34 Bảng 3.3 Sổ .35 Sinh viên: Trịnh Thị Yến Lớp: K44 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Sơ đồ máy quản lý công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông 15 Sơ đồ 2.1 Quy trình hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực 42 Á Đông 42 Sinh viên: Trịnh Thị Yến Lớp: K44 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập LỜI MỞ ĐẦU Trong trình hội nhập phát triển kinh tế, người lao động chím vị trí quan trọng q trình hình thành phát triển doanh nghiệp Mỗi người lao động nhân tố phát triển, hạt nhân lợi nhuận doanh nghiệp dù hoạt động lĩnh vực Người lao động phát huy hết khả lao động sức lao động mà họ bỏ đền bù cách xứng đáng mà đền bù xứng đáng tiền lương mà người lao động hưởng sau ngày làm việc vất vả Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, mục đích để người lao động nổ lực làm việc gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí Cơng đồn, quỹ trợ cấp thất nghiệp… nhằm đảm bảo sống cho thân người lao động gia đình họ có rủi ro hay vấn đề sống Vì vậy, việc hạch tốn phân bổ xác tiền lương giúp doanh nghiệp phát triển tốt hơn, thu hút nhiều lao động có kinh nghiệm có sức cạnh tranh thị trường Từ cho người lao động thấy quyền lợi nghĩa vụ thân, cố gắng phát huy tối đa, nâng cao hiệu kinh doanh cho doanh nghiệp Mặt khác, việc hạch toán tiền lương, toán kịp thời thúc đẩy lao động hăng say làm việc, n tâm với cơng việc Hiện nay, việc xây dựng chế độ trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống cho cán công nhân viên cần thiết Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lương quản lý doanh nghiệp thời gian thực tập Công ty TNHH Phát triển Công nghệ Ứng dụng Việt Nam em chọn đề tài thực tập là: Sinh viên: Trịnh Thị Yến Lớp: K44 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chun đề thực tập “HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SẢN XUẤT VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC Á ĐƠNG” Ngồi lời nói đầu, danh mục, bảng biểu kết luận, chuyên đề thực tập em gồm 03 phần: Chương 1: Đặc điểm lao động tiền lương quản lý lao động tiền lương công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông Trong trình thực tập nghiên cứu, sưu tầm tài liệu, em nhận hướng dẫn tận tình giáo Thạc sĩ Hàn Thị Lan Thư, với giúp đỡ anh chị phịng kế tốn cơng ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông thời gian thực tập không nhiều kinh nghiệm cịn hạn chế nên đề tài khơng tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, em mong muốn nhận góp ý, bảo để em có điều kiện hồn thiện hơn, phục vụ cho cơng tác thực tế sau Hà Nội, ngày … tháng … năm 2016 Sinh viên thực TRỊNH THỊ YẾN Sinh viên: Trịnh Thị Yến Lớp: K44 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM CỦA LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SẢN XUẤT VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC Á ĐÔNG 1.1 Đặc điểm lao động công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông 1.1.1 Khái quát chung lao động công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đơng Trong kinh tế việc sản xuất cải vật chất thực trình kinh doanh tách rời lao động người Lao động hoạt động có mục đích, ý thức người nhằm tạo sản phẩm, hàng hoá phục vụ cho đời sống xã hội Do tính chất Doanh nghiệp kinh doanh buôn bán mặt hàng may mặc nên số lượng lao động công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đơng khoảng 40 người, lao động nữ 30 người, chiếm khoảng tổng số cán công nhân viên Số lượng lao động nữ tập trung chủ yếu khối văn phòng, tiếp xúc, giới thiệu sản phẩm tới khách hàng Lao động nam Công ty đa số nhân viên, quản lý, giao hàng, nhân viên kho Số lượng lao động bao gồm lao động có tính thời vụ Sinh viên: Trịnh Thị Yến Lớp: K44 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập 1.1.2 Phân loại lao động Bảng 1.1: Cơ cấu lao động công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông tháng năm 2014 STT Chỉ tiêu Số lượng (người) Quản lý: - Lãnh đạo - Cán quản lý 2 Lao động trực tiếp (có thể thay đổi theo thời gian) 31 Lao động gián tiếp: - Nhân viên văn phòng Tổng 40 Tỷ lệ (%) 7.5% 77.5% 15% 100% (Nguồn: Phịng kế tốn cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Sản Xuất Và Đào Tạo nhân lực Á Đông) Dựa vào số lượng lao động lao động công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông qua bảng 1.1 cấu lao động, ta thấy rõ số lượng lao động trực tiếp Công ty chiếm tỷ trọng 77.5%, lao động gián tiếp quản lý chiếm 22.5%, tỷ lệ phù hợp với quy mô hoạt động Công ty Ta có bảng phân loại lao động theo trình độ sau: Sinh viên: Trịnh Thị Yến Lớp: K44 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập Bảng 1.2: Phân loại lao động theo trình độ cơng ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông tháng năm 2014 STT Chỉ tiêu Số lượng (người) Cán công nhân viên: - Đại học đại học - Cao đẳng - Trung cấp sơ cấp Lao động bán hàng: - Trên năm kinh nghiệm - Dưới năm kinh nghiệm 31 16 15 Tổng 40 (Nguồn: Phịng kế tốn cơng ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông) Từ bảng1.2: Phân loại lao động theo trình độ ta thấy trình độ kinh nghiệm đội ngũ công nhân viên tốt đa dạng, giúp công ty phát triển không ngừng lớn mạnh tương lai Bảng 1.3 Danh sách lao động theo thời vụ (nhân viên bán hàng) (Danh sách thay đổi theo thời gian) STT Họ tên Ngày sinh Quê quán Nguyễn Thị Thúy 12/08/1995 Hà Giang Phạm Ngọc Ánh 24/03/1992 Hà Nội Lê Thị Hân 01/05/1993 Bắc Ninh An Quốc Bảo 13/07/1991 Nghệ An Nguyễn Hoàng Ngân 17/06/1994 Bắc Giang Lê Bảo An 24/12/1992 Thanh Hoá Nguyễn Trung Kiên 16/11/1991 Hà Nội (Nguồn: công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông) Sinh viên: Trịnh Thị Yến Lớp: K44 ... HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SẢN XUẤT VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC Á ĐÔNG .49 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích. .. - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SẢN XUẤT VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC Á ĐÔNG 1.1 Đặc điểm lao động công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân. .. TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông 1.4.1 Tổ chức máy quản lý công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất đào tạo nhân lực Á Đông Sơ đồ 1.1 Sơ đồ máy quản lý công ty TNHH thương