BIỆN PHÁP LÀNH MẠNH HÓA QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN TP HỒ CHÍ MINH BIỆN PHÁP LÀNH MẠNH TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP.
BIỆN PHÁP LÀNH MẠNH TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN TP HỒ CHÍ MINH Nhóm 03 Học phần: Quan hệ lao động MỤC LỤC 01 02 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LÀNH MẠNH TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH 03 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI Ở TP HỒ CHÍ MINH 01 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LÀNH MẠNH TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH Khái niệm quan hệ lao động Theo cách tiếp cận hệ thống: Quan hệ lao động hệ thống bao gồm nhiều chủ thể tương tác lẫn trình lao động sản xuất Theo cách tiếp cận kinh tế trị: Quan hệ lao động quan hệ hai nhân tố sản xuất: sức lao động tiền vốn mà đại diện cho chúng người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp, ngành quốc gia, nhóm quốc gia Theo khoản Điều Bộ luật Lao động 2019, quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Tóm lại, Quan hệ lao động hệ thống tương tác chủ thể (người lao động tổ chức đại diện cho người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động Nhà nước) nảy sinh từ trình thuê mướn lao động, để đạt lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể lợi ích xã hội dựa sở pháp luật QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH Là mục tiêu hướng tới doanh nghiệp Quan hệ lao động lành mạnh giúp ngăn ngừa đình cơng, lãn cơng, bế xưởng hay khiếu kiện, tranh chấp xảy mâu thuẫn NSDLĐ NLĐ Theo quan điểm ILO Hệ thống quan hệ lao động lành mạnh hệ thống mà đó, mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động có khuynh hướng hài hịa hợp tác Là trạng thái quan hệ lao động Tồn cân lợi ích, tơn trọng, hỗ trợ hợp tác chủ thể quan hệ lao động Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh Là trình chủ động nhằm chuyển đổi hệ thống quan hệ lao động đạt trạng thái mong muốn có mức độ lành mạnh cao Tiêu chí đánh giá quan hệ lao động lành mạnh Tiêu chí lực chủ thể bên quan hệ lao động Tiêu chí tiến người sử dụng lao động Tiêu chí chế đảm bảo quyền lợi ích người lao động Thủ tục giải tranh chấp lao động doanh Thủ tục giải bất bình, khiếu nại NLĐ Thương lượng lao động tập thể Cách thức tổ chức kênh đối thoại xã hội doanh nghiệp nghiệp Tiêu chí ổn định quan hệ lao động Đầu trực tiếp Các chế quan hệ lao động tạo kết khác Đó quy tắc, tiêu chuẩn mà bên Các quy tắc thủ tục, chế: Thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động cá đạt thoả thuận ảnh hưởng đến doanh nhân, kỷ luật lao động (nội quy lao động), biên ghi nhớ, thủ tục phát giải nghiệp bất bình lao động, thủ tục giải khiếu nại Các chuẩn mực điều kiện lao động đặc thù Xét khía cạnh quan hệ việc làm, đầu biểu tính chất đồng hồng việc làm Phương diện đánh giá: Hợp pháp – Hợp lý – Hợp tình • Các doanh nghiệp FDI phổ biến phát Sổ tay nhân viên để tất NLĐ doanh nghiệp am hiểu đầy đủ doanh nghiệp pháp luật lao động • Các doanh nghiệp FDI tích cực ứng dụng cơng nghệ thơng tin để xây dựng kênh trao đổi, phản hồi với NLĐ nhanh chóng, kịp thời, tiết kiệm chi phí • Các doanh nghiệp FDI xây dựng đội ngũ Đại sứ Nơi làm việc lý tưởng (Great Work Place Agent) để liên tục vấn, trao đổi với NLĐ tháng/ lần • Các doanh nghiệp FDI xây dựng Trung tâm hỗ trợ nhân viên Đối với Tổ chức đại diện người lao động Đổi tổ chức, hoạt động Cơng đồn Việt Nam Cơng đoàn Việt Nam cần đổi cấu tổ chức nội dung hoạt động cấp cơng đồn hệ thống, bảo đảm tính liên kết thống cơng đồn ngành theo chiều dọc từ Trung ương đến địa phương sở với kết hợp quản lý theo chiều ngang địa bàn, lãnh thổ, khu công nghiệp Tăng số lượng cán chun trách làm cơng tác cơng đồn sở, bảo đảm doanh nghiệp có 1.000 lao động trở lên phải có cán cơng đồn chuyên trách, sở đủ lực điều kiện để hoạt động cơng đồn sở Thường xuyên tổ chức lớp đào tạo ngắn hạn nghiệp vụ cơng đồn cho cán cơng đồn, cán cơng đồn doanh nghiệp, bước nâng cao trình độ, chuyên mơn nghiệp vụ hoạt động cơng đồn Cơng đoàn sở chủ động đề xuất nội dung yêu cầu NSDLĐ động tiến hành thương lượng tập thể ký kết TƯLĐTT, bảo đảm quyền lợi ích NLĐ Đối với tổ chức NLĐ hệ thống cơng đồn Việt Nam Hồn thiện khn khổ pháp luật, kiện tồn cơng cụ, biện pháp quản lý nhằm bảo đảm đời tổ chức NLĐ doanh nghiệp, tạo điều kiện để tổ chức hoạt động thuận lợi, lành mạnh, quy định pháp luật, phù hợp với nguyên tắc ILO, đồng thời giữ vững ổn định trị - xã hội Thể vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho thành viên mình, tinh thần tơn trọng tổ chức khác NLĐ tôn trọng lợi ích NSDLĐ Đối với người lao động 03 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ KẾT LUẬN Về tầm nhìn trung dài hạn, thu hút FDI nhiệm vụ trọng tâm nước ta để tăng trưởng kinh tế, bù đắp thiếu hụt vốn ngoại tệ Với bối cảnh kinh tế thị trường phát triển hội nhập quốc tế sâu rộng vậy, xây dựng Quan hệ lao động lành mạnh mục tiêu quan trọng mà doanh nghiệp hướng đến, cụ thể Doanh nghiệp FDI TP Hồ Chí Minh khơng nằm ngồi xu hướng chung Tuy nhiên, phát triển mạnh mẽ DN FDI làm nảy sinh nhiều vấn đề phức tạp QHLĐ, đặc biệt tranh chấp lao động đình cơng Để giảm thiểu tối đa tranh chấp lao động, thúc đẩy xây dựng QHLĐ hài hoà, ổn định, tiến doanh nghiệp, Nhà nước, địa phương bên liên quan cần chủ động nhận diện cách tường tận mặt trái việc thu hút đầu tư FDI đến kinh tế, trị, xã hội, mơi trường bình diện vĩ mô ảnh hưởng trực tiếp đến nội dung QHLĐ phạm vi doanh nghiệp là: vấn đề lao động việc làm, sách tiền lương phúc lợi xã hội Nhóm 03 đề xuất giải pháp nhằm tăng cường xây dựng QHLĐ lành mạnh Doanh nghiệp FDI địa bàn TP Hồ Chí Minh Các giải pháp mang tính đồng bộ, địi hỏi NSDLĐ, NLĐ tổ chức Cơng đồn sở phải thực chung sức đồng lịng thực hiện, với quan tâm giúp đỡ, đạo, kiểm tra, giám sát quan quản lý Nhà nước QHLĐ địa phương Chỉ có xây dựng QHLĐ Doanh nghiệp FDI địa bàn TP Hồ Chí Minh nói riêng doanh nghiệp khác nói chung trì củng cố tính hài hịa, ổn định để từ ngày phát triển, tiến NGHỊ Đối với Nhà nước Nhà nước cần hoàn thiện hệ thống pháp luật QHLĐ theo hướng: thay đổi tư luật pháp từ điều chỉnh nội dung cụ thể QHLĐ sang điều chỉnh chế QHLĐ kết hợp với nội dung cụ thể QHLĐ Cần phải luật pháp hóa quyền, nghĩa vụ trách nhiệm tổ chức đại diện NSDLĐ quan hệ lao động Nâng cao hiệu Hội đồng Tiền lương Quốc gia, Ủy ban QHLĐ Xây dựng chế sách hỗ trợ nhà ở, cơng trình phúc lợi, thiết chế cơng đồn cho NLĐ NGHỊ Đối với tổ chức đại diện NSDLĐ Các tổ chức đại diện NSDLĐ Trung ương cần phải hướng tới việc tập hợp, liên kết tổ chức đại diện NSDLĐ ngành, địa phương Hướng dẫn, hỗ trợ NSDLĐ thực trách nhiệm xã hội mình, mà trước hết NLĐ doanh nghiệp NGHỊ Đối với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Đổi tổ chức, hoạt động Cơng đồn Việt Nam Đổi hồn thiện mơ hình tổ chức cơng đồn cấp, nâng cao lực, hỗ trợ, tham vấn cho CĐCS hoạt động, đổi nội dung, phương thức hoạt động CĐCS NGHỊ Đối với quyền TP Hồ Chí Minh Các cấp ủy, tổ chức đảng, quyền TP Hồ Chí Minh phải quan tâm lãnh đạo, đạo xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp FDI nói riêng Sở Lao động, thương binh xã hội TP Hồ Chí Minh cần tập trung củng cố, tổ chức máy làm công tác quản lý nhà nước QHLĐ từ cấp thành phố, quận, huyện, bảo đảm có tổ chức, có nhân phù hợp để triển khai nhiệm vụ đặt giai đoạn XIN CẢM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ LẮNG NGHE! ... dựng mối quan hệ lao động lành mạnh 02 THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI Ở TP HỒ CHÍ MINH Thực trạng quan hệ lao động doanh nghiệp FDI TP Hồ Chí Minh TỶ LỆ CÁC DN NƯỚC... VỀ LÀNH MẠNH TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH 03 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI Ở TP HỒ CHÍ MINH 01 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LÀNH MẠNH TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG... dụng lao động trở nên phức tạp Một số biện pháp lành mạnh hóa quan hệ lao động doanh nghiệp FDI đại bàn TP Hồ Chí Minh quyền TP Hồ Chí Minh Tiếp tục hoàn thiện thể chế, pháp luật lao động, pháp