Bài 5: Quan hệ lao động pps

LOGO BÀI 4 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Th.S Bùi Đình Bắc BÀI 5 QUAN HỆ LAO ĐỘNG Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo Quan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình lao động. Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động. Mục đích là xây dựng được quan hệ lao động tốt đẹp I. KHÁI NIỆM Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo ĐỂ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TỐT ĐẸP Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo CHỦ THỂ CẤU THÀNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG NHÀ NƯỚC Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo NỘI DUNG QHLĐ 3.Nội dung QHLĐ  Theo trình tự thời gian hình thành và kết thúc:  Các QHLĐ thời kỳ tiền QHLĐ (Tuyển dụng)  Các QHLĐ trong quá trình lao động (Ký HĐ và làm việc)  Các QHLĐ thuộc hậu quan hệ (Sau chấm dứt HĐ)  Theo quyền lợi và nghĩa vụ:  Các quan hệ liên quan đến quyền lợi người lao động (Lương, thưởng, hưu trí v.v)  Các quan hệ liên quan đếm nghĩa vụ (Chấp hành nội quy, quy chế v.v) Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo II. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Khái niệm và các loại  Tranh chấp lao động là những biểu hiện vi phạm thoả thuận về quyền và lợi ích của các bên liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác trong sự thực hiện HĐLĐ và TULĐ  Các hình thức  Bãi công  Đình công  Lãn công Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo II. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG  Bãi công: Sự ngừng một bộ phận hoặc toàn bộ quá trình sản xuất, dịch vụ do tập thể người lao động tiến hành, đòi hỏi các yêu sách về kinh tế và đôi khi cả về chính trị  Đình công: Là một dạng bãi công ở quy mô nhỏ trong một hay nhiều xí nghiệp cơ quan, hình thức này thường không kèm theo các yêu sách về chính trị  Lãn công: Là một dạng đình công mà người công nhân không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc mà làm việc cầm chừng Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo II. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Theo quy định BLLĐ, Pháp lệnh về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động  Đình công là một bộ phận, giai đoạn của quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Đặc điểm:  Sự ngừng việc tập thể của nhiều người lao động trong một hoặc bộ phận của doanh nghiệp  Nghỉ việc có tổ chức (công đoàn cơ sở là người duy nhất có quyền khởi xướng, lãnh đạo)  Phải tuân theo trình tự luật định Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo PHÒNG NGỪA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Phòng ngừa và giải quyết tranh chấp LĐ Phòng ngừa:  Thông tin kịp thời về thực hiện các thỏa thuận  Tăng cường đàm phán định kỳ  Điều chỉnh và sửa đổi kịp thời các nội dung theo quy định pháp luật  Tăng cường sự tham gia đại diện tập thể người lao động  Nhà nước tăng cường sự thanh tra lao động, sửa đổi pháp luật lao động hợp lý, công bố rộng rãi. Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Mục đích:  Giải tỏa bất đồng nhưng đảm bảo lợi ích các bên  Bảo đảm tối đa cho việc ổn định các mối QHLĐ Nguyên tắc:  Khi xảy ra tranh chấp, phải thương lượng, tự giàn xếp tại nơi phát sinh tranh chấp  Thông qua hòa giải, trọng tài cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích các bên, lợi ích chung của xã hội, tuân thủ pháp luật.  Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật  Có sự tham gia của đại diện công đoàn, đại diện người SDLĐ [...]... sản, chấm dứt Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động  Phải trao đổi với Ban chấp hành công đoàn cơ sở Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo III HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Người sử dụng lao động không được đơn phươn chấm dứt trong các trường hợp sau Người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị theo quyết định của thầy thuốc Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng,... đồng ý, sự phản đối của người lao động đối với người sử dụng lao động về các mặt như: Thời gian lao động, tiền lương, các điều kiện làm việc v.v  Phân loại:  Bất bình rõ ràng: lý do chính đáng, biểu hiện rõ ràng  Bất bình tưởng tượng: Chỉ tồn tại trong ý nghĩ người lao động  Bất bình im lặng: Người lao động giữ sự bực bội trong lòng  Bất bình được bày tỏ: người lao động cởi mở, công khai bày tỏ... ĐỒNG LAO ĐỘNG Các loại hợp đồng: Không xác định thời hạn: ổn định từ một năm trở lên Xác định thời hạn: ấn định thời hạn kết thúc (1-3 năm) Mùa vụ: có tính thạm thời (< 1năm) Hình thức tồn tại: Hợp đồng bằng miệng Hợp đồng bằng văn bản Cơ sở ký kết: Luật pháp lao động Thỏa ước lao động TT Nội quy lao động Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo III HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chấm dứt hợp đồng lao. .. đồng lao động: Hết hạn hợp đồng Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp dồng Người lao động bị kết án tù giam, hoặc bị cấm làm công việc đó Người lao động chết, mất tích theo tuyên bố của tòa án Người sử dụng lao động bị tù, chết, mất tích , phá sản v.v doanh nghiệp phải đóng cửa Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo III HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Người lao động có... Logo V THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Nguyên tắc ký kết:  Tự nguyện, bình đẳng, công khai Cơ sở ký kết:  Luật pháp lao động, luật pháp khác Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo V THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Đại diện thương lượng TUTT  Đại diện cho người lao động   Tổ chức có công đoàn viên >50% CNV là BCHCĐ cơ sở, công đoàn viên < 50% CNV là BCHCĐ cơ sở & ban đại diện người lao động Tổ chức không... cấp chính quyền Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo III HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt: phải báo trước ít nhất 45 ngày (HĐ không XĐTH) 30 ngày (HĐ 13 năm) 3 ngày (HĐ thời vụ) Người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ Người lao động bị sử lý kỷ luật, sa thải Người lao động bị ốm phải điều trị trên 12 tháng liền (HĐ không XĐTH) 6 tháng liền... mình, kiểm tra giám sát hoạt động của tổ chức theo quy định pháp luật Giáo dục đông viên người lao động phát huy vai trò làm chủ, thực hiện quyền và nghĩa vụ công dân xây dựng, bảo vệ tổ quốc Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo V THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 1 Khái niệm, đối tượng của TULĐ  Khái niệm: Là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi, nghĩa... không đúng thời hạn Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động Người lao động bị ốm đau điều trị (3 tháng/HĐ 1-2năm) hoặc ¼ thời hạn HĐ (HĐ . giữa các bên tham gia quá trình lao động. Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động. Mục đích là xây dựng được quan hệ lao động tốt đẹp I. KHÁI NIỆM Collect. LOGO BÀI 4 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Th.S Bùi Đình Bắc BÀI 5 QUAN HỆ LAO ĐỘNG Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo Quan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ có liên quan. kết:  Luật pháp lao động  Thỏa ước lao động TT  Nội quy lao động III. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo III. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG  Chấm dứt hợp đồng lao động:  Hết hạn