Bài 8 thu nhập và trả công lao động

BÀI 8: THU NHẬP VÀ TRẢ CÔNG LĐ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 MỤC TIÊU CỦA BÀI HỌC Sinh viên hiểu được:  Khái niệm tiền lương cấu thu nhập  Cách xác định hình thức trả lương  Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG 8.1.1 Một số khái niệm 8.1.1.1 Tiền lương Tiền lương số tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động họ, toán lại tương ứng với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao trình tạo cải cho xã hội QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG 8.1.1.2 Tiền lương tối thiểu  Tiền lương tối thiểu định chế quan trọng Luật Lao động nhằm bảo vệ quyền lợi lợi ích người lao động  Tiền lương tối thiểu nhằm bảo đảm nhu cầu tối thiểu sinh học xã hội học  Mức lương tối thiểu ấn định thời kỳ định bắt buộc người sử dụng lao động trả cho người lao động  Mức lương tối thiểu quy định thống nước phân biệt theo vùng, ngành QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG 8.1.1.3 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ tương ứng với số lượng chất lượng lao động QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG Tiền   lương thực tế số lượng hàng hóa dịch vụ mà người lao động có thông qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố bản:  Số lượng tiền lương danh nghĩa có  Chỉ số giá hàng hóa dịch vụ Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế xác định theo cơng thức: Trong đó: Wr tiền lương thực tế; Wn tiền lương danh nghĩa; CPI số giá hàng hóa tiêu dung dịch vụ Thu nhập tăng = tốc độ tăng tiền lương danh nghĩa phải lớn tốc độ tăng CPI QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRỊ CỦA TIỀN LƯƠNG 8.1.2 Vai trị tiền lương Tiền lương hình thức kích thích lợi ích vật chất người lao động Tiền lương sử dụng đòn bẩy giúp đảm bảo sản xuất phát triển, thu hút trì đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật cao ý thức kỷ luật tốt Tổ chức tiền lương doanh nghiệp công hợp lý tạo khơng khí cởi mở doanh nghiệp, hình thành khối đoàn kết thống QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.2 CƠ CẤU THU NHẬP Các khoản thu nhập người lao động: - Tiền lương - Phụ cấp - Tiền thưởng loại phúc lợi QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.2 CƠ CẤU THU NHẬP 8.2.1 Tiền lương Tiền lương trả cố định cho người lao động họ hồn thành cơng việc giao Tiền lương tính theo: - Thời gian làm việc - Đơn giá sản phẩm Tiền lương xác định dựa trên: - Mức độ phức tạp cơng việc - Điều kiện làm việc - Trình độ lực người lao động - Giá thị trường QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.2 CƠ CẤU THU NHẬP 8.2.2 Phụ cấp lương: số tiền trả cho người lao động ngồi tiền lương Nó bổ sung cho lương bản, bù đắp thêm cho NLĐ họ phải làm việc điều kiện không ổn định khơng thuận lợi mà chưa tính đến xác định lương Một số loại phụ cấp: - Phụ cấp độc hại - Phụ cấp nguy hiểm - Phụ cấp ngồi Tiền phụ cấp có tác dụng kích thích người lao động thực tốt cơng việc điều kiện khó khan, phức tạp bình thường QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.5 MỘT SỐ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Trả lương khốn theo nhóm (tt) Lao động A B C D Hệ số lương (Hsi) Tổng thời gian Đóng góp, thái Thời gian quy làm việc độ chuẩn (giờ) (Ki) (giờ) Tiền công 24 1.1 26.4 704,626 1.2 21 25.2 672,598 1.5 16 1.2 28.8 768,683 16 32 854,093 Tổng cộng Tiền cơng khốn 3.000.000đ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 112.4 3,000,000 8.5 MỘT SỐ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 8.5.1 Trả lương theo sản phẩm - Chế độ tiền lương trực tiếp không hạn chế - Chế độ tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp - Chế độ tiền lương sản phẩm lũy tiến - Chế độ tiền lương khoán sản phẩm - Chế độ tiền lương theo sản phẩm có thưởng - Chế độ tiền lương tăng định mức lao động - Chế độ tiền lương khốn theo nhóm QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.5 MỘT SỐ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 8.5.2 Hình thức trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian làm việc Người lao động trả lương theo thời gian làm việc: ngày, giờ, tuần, tháng Thường áp dụng rộng rãi số loại công việc lao động khơng lành nghề cơng việc khó tiến hành định mức lao động; công việc không phù hợp với trả lương theo sản phẩm Nhược điểm: khơng có mối liên hệ rõ rang chất lượng số lượng mà người lao đông tiêu hào trình sản xuất QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.5 MỘT SỐ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Trả lương theo chuẩn Vận dụng hình thức trả lương theo sản phẩm sử dụng yếu tố thời gian làm chuẩn quy định cho người lao động để thực khối lượng công việc định Khi người lao động thực công việc nhanh mức quy định, thưởng thêm số tiền cơng phần đơn giá thời gian tiết kiệm QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.5 MỘT SỐ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Trả lương theo chuẩn (tt) Ví dụ: Đơn giá 30.000đ với định mức sản xuất sản phẩm Trong người lao động sản xuất 50 sản phẩm Nếu quy định tiền thưởng them 50% đơn giá thời gian tiết kiệm Người lao động hưởng: 30.000đ x + [(50 – x5)/5] x 30.000đ x 50% = 270.000đ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.6 YẾU TỐ PL TRONG TRẢ CÔNG LĐ TẠI VN 8.6.1 Quy định lương tối thiểu thời gian làm việc  Lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt để đảm bảo cho NLĐ làm cơng việc giản đơn bình thường bù đắp sức lao động tái sản xuất sức lao động  Mức lương tối thiểu thay đổi định kỳ để phù hợp với tình hình thực tế  Thời gian lao động quy định ngày  Làm thêm không giờ/ngày 200 giờ/năm  Nghỉ có hưởng lương  Nghỉ phép  Nghỉ việc riêng QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.6 YẾU TỐ PL TRONG TRẢ CÔNG LĐ TẠI VN 8.6.2 Quy định lao động trẻ em phụ nữ  Nghiêm cấm doanh nghiệp sử dụng trẻ em 15 tuổi  Chỉ sử dụng lao động 18 tuổi vào công việc phù hợp Thời gian làm việc giờ/ngày  Bảo đảm quyền bình đẳng việc làm phụ nữ so với nam giới  Không đơn phương chấm dứt hợp đồng sa thải lao động nữ lý kết hơn, có thai, nghỉ thai sản, ni 12 tháng tuổi QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.6 YẾU TỐ PL TRONG TRẢ CÔNG LĐ TẠI VN 8.6.3 Các quy định phúc lợi xã hội BHXH, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động  Quy định BHXH, BHTN, BHYT bắt buộc  Người lao động hưởng chế độ trợ cấp BHXH, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí, tử tuất QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.7 CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DN Chính sách tiền lương doanh nghiệp thường liên quan chủ yếu đến 03 định:  Mức lương chung doanh nghiệp  Cơ cấu tiền lương doanh nghiệp  Quy chế trả lương doanh nghiệp QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.7 CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DN 8.7.1 Mức lương chung doanh nghiệp Quyết định trả lời câu hỏi: Người lao động trả lương nào? Các yếu tố ảnh hưởng đén định mức lương chung doanh nghiệp gồm có:  Triết lý, quan điểm nhà quản trị cao cấp doanh nghiệp  Quy mô doanh nghiệp  Ngành kinh tế lĩnh vực sản xuất doanh nghiệp QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.7 CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DN 8.7.2 Cơ cấu tiền lương doanh nghiệp Quyết định trả lời câu hỏi: Các công việc khác trả lương nào?  Các cơng việc có giá trị sau phải trả lương  Những doanh nghiệp có số lượng cơng việc khơng q đặt thù áp dụng trực cấu tiền lương thị trường  Hoặc áp dụng các sau: theo đánh giá chủ quan lãnh đạo doanh nghiệp; theo thỏa ước tập thể… QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.7 CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DN 8.7.2 Cơ cấu tiền lương doanh nghiệp (tt)  Khi xác định cấu tiền lương cần quan tâm đến cấu thu nhập tiền lương, thưởng, phúc lợi… tỷ trọng quỹ tiền lương tổng chí phí liên quan đến quản trị NNL  Giải tốt kích thích người lao động hăng hái, nhiệt tình, sáng tạo cơng việc trung thành với doanh nghiệp QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.7 CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DN 8.7.3 Quy chế tiền lương doanh nghiệp Quy chế tiền lương doanh nghiệp liên quan đến vấn đề sau: - Quy chế xếp lương, tăng lương điều khoản quy định để làm sở trả lương, thưởng, phúc lợi - Quy chế trả lương người lao động có trình độ khác thực cơng việc QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8.7 CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DN 8.7.3 Quy chế tiền lương doanh nghiệp (tt) Các yếu tố liên quan đến việc trả lương gồm:  Kết thực công việc  Kinh nghiệm: thâm niên trình độ  Tiềm phát triển QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 ... 451067 8. 2 CƠ CẤU THU NHẬP Các khoản thu nhập người lao động: - Tiền lương - Phụ cấp - Tiền thưởng loại phúc lợi QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 8. 2 CƠ CẤU THU NHẬP 8. 2.1 Tiền lương Tiền lương trả cố... 451067 8. 3 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG 8. 3.4 Thị trường lao động Căn vào yếu tố sau thị trường lao động:  Cung cầu sức lao động  Tỷ lệ thất nghiệp  Sự thay đổi cấu đội ngũ lao động ... NHÂN SỰ - 451067 8. 6 YẾU TỐ PL TRONG TRẢ CÔNG LĐ TẠI VN 8. 6.2 Quy định lao động trẻ em phụ nữ  Nghiêm cấm doanh nghiệp sử dụng trẻ em 15 tuổi  Chỉ sử dụng lao động 18 tuổi vào công việc phù hợp