Mối quan hệ giữa tiền lương, thu nhập và năng suất lao động

Trong thời đại hiện nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề quan trọng, đó là khoản thù lao của người lao động.Tiền lương là biêu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao độngtương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cổng hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như trợ cấp, BHXH, tiền thưởng... Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phấm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng hợp lý hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Lời Nói Đầu Trong thời đại hiện nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề quan trọng, đó là khoản thù lao của người lao động. Tiền lương là biêu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cổng hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như trợ cấp, BHXH, tiền thưởng Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phấm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng hợp lý hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Lao động có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bởi vậy việc quản lý và sử dụng lao động phù hợp sẽ là biện pháp khuyến khích phát huy sáng kiến của người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động. Đe đạt được mục đích trên, việc hạch toán tiền công, tiền lương chính xác và kịp thời sẽ đem lại lợi ích cho người lao động, đảm bảo cho họ một mức sống ôn định, tạo điều kiện cho họ cổng hiến khả năng và sức lao động, điều đó cũng đồng nghĩa với việc đem lại lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp. Hay nói cách khác, tiền lương có vai trò là đòn bẩy kinh tế lao động tác dụng trực tiếp đến người lao động. Vì vậy, mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức và phương pháp kế toán tiền lương đê trả lương một cách hợp lý, trên cơ sở đó mà thoả mãn lợi ích cuả người lao động, đê có động lực thúc đẩy lao động nhằm nâng cao năng suất lao động, góp phần làm giảm chi phí sản xuất kinh doanh, hạ giá thành và tăng doanh lợi cho doanh nghiệp. Luôn luôn đi liền với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm : BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội the hiện sự quan tâm của toàn xã hội dành cho mọi người lao động. Các quỹ này được hình thành trên cơ sở từ nguồn đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động. Và nó chiếm một tỷ trọng tương đối lớn trong tống số chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Việc tăng cường công tác, quản lý lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách khoa học sẽ tiết kiệm được chi phí nhân công, đấy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phấm. 1.1 KÉ TOÁN TIÊN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm : Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả cuối cùng. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Do đo việc chi trả tiền lương hợp lý, phù hợp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động 2 hăng say trong công việc, tăng năng suất lao động, đẩy nhanh tiến bộ khoa học kỳ thuật. Các DN sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí tăng tích lũy cho đơn vị. 1.1.2. Nội dung của quỹ tiền lương : Quỹ tiền lương của DN là toàn bộ tiền lương mà DN dùng đê trả cho tất cả các loại lao động do DN trực tiếp quản lý và sử dụng. Đứng trên giác độ hạch toán, quỹ tiền lương được phân thành 2 loại: tiền lương chính và tiền lương phụ. Tiền lưong chính : Là tiền lương trả cho người lao động được tính theo khối lượng công việc hoàn thành hoặc tính theo thời gian làm nhiệm vụ chính tại DN bao gồm : Tiền lương theo sản phẩm, tiền lương theo thời gian và các khoản phụ cấp kèm theo. Tiền lương phụ : Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm việc tại DN nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như : tiền lương nghỉ phép, nghĩ lễ, nghĩ việc riêng nhưng được hưởng lương v.v 1.1.3. Nhiệm vụ của kế toán : Tô chức ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động . Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách chế độ về các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động. Thực hiện việc kiểm tra tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lương, bảo hiêm xã hội (BHXH), bảo hiếm ý tế (BHYT) và kinh phí công đoàn (KPCĐ). Kiểm tra tình hình sử dụng quỹ tiền luơng, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. Tính toán và phân bố chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh Lập báo cáo về lao động, tiền lương , BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán. Tô chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. • Bước 1: Nhân viên đi làm • Bước 2: Bộ phận chấm công chấm tiến hành chấm công hàng ngày cho nhân viên và gửi bảng chấm công cho kế toán tiền lương vào cuối tháng • Bước 3: Sau khi nhận được bảng chấm công, kế toán tiền lương tiến hành tập họp bảng chấm công và các chứng từ liên quan • Bước 4: Ke toán tiền lương lập bảng thanh toán tiền lương, thưởng và các khoản phải nộp, sau 3 đó chuyên bảng lương cho kế toán trưởng • Bước 5: Sau khi nhận được bảng lương, kế toán trưởng tiến hành kiểm tra lại mức lương phải trả của nhân viên • Trường hợp 1: Ke toán trưởng đồng ý duyệt bảng lương, sẽ chuyển bảng lương cho giám đốc => chuyên sang bước 6 • Trường hợp 2: Ke toán trưởng không đồng ý duyệt bảng lương => chuyến về bước 4, kế toán tiền lương lập lại bảng thanh toán tiền lương, thưởng, các khoản phải nộp • Bước 6: Sau khi nhận được bảng lương, giám đổc ký và chuyên lại cho kế toán trưởng • Bước 7: Ke toán trưởng nhận lại bảng lương và chuyển lại cho kế toán tiền lương • Bước 8: Ke toán tiền lương sẽ căn cứ vào bảng lương được nhận sẽ tiến hành phát lương cho nhân viên • Bước 9: Nhân viên ký nhận vào Bảng lương sau khi đã nhận lương 1.2. NỘI DUNG QUỸ BHXH, BHYT, KPCĐ 1.2.1 Quỹ BHXH : Quỹ BHXH là quỹ dùng đê trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng quỹ trong các trường hợp bị mất khả nănglao động như : ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức, Theo chế độ hiện hành quỹ BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 20% trên tổng tiền lương phải trả cho công nhân viên trong từng kỳ kế toán, trong đó : Người sử dụng lao động phải chịu 15% trên tông quỹ lương và đươc tính vào chi phí SXKD. Người lao động phải chịu 5% trên tổng quỹ luơng bằng cách khấu trừ vào lương của họ. 1.2.1 QuỹBHYT: Quỹ BHYT là quỹ dùng đê đài thọ ngườilao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh, được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 3% trên tổng tiền lương phải trả cho công nhân viên, trong đó: Người sử dụng lao động phải chịu 2% và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Người lao động phải chịu 1% bằng cách khấu trừ vào lương của họ. 4 Toàn bộ 3% trích được DN nộp hết cho công ty BHYT tỉnh hoặc thành phổ. Quỹ này được dùng đế mua BHYT cho công nhân viên. 1.2.3. Quỹ KPCĐ : KPCĐ là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp. Theo quy định hiện hành KPCĐ được trích theo tỷ lệ 2% trên tong tiền lương phải trả cho từng kỳ kế toán và được tính hết vào chi phí SXKD, trong đó 1% dành cho công đoàn cơ sở hoạt động và 1 % nộp cho công đoàn cấp trên. Tóm lại: Các khoản trích theo lương theo chế độ qui định là 25 % trong đó doanh nghiệp chịu 19% (15 % BHXH, 2% BHYT, 2% KPCĐ) và người lao động chịu 6% trừ vào lương (5% BHXH, 1% BHYT) 1.3. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu : hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. 1.1.1. Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương cho người lao động. Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc của người lao động tuỳ theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Trong mồi thang lương, tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuận chuyên môn và chia làm nhiều bậc lương, mồi bậc lương có một mức tiền lương nhất định. Tiền lương trả theo thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng 1.3.11. Trả lưong theo thòi gian giản đon: Tiền lương tháng là tiền lương đã được qui định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương, được tính và trả cố định hàng tháng trên cơ sở họp đồng lao động. Lương tháng tương đối ổn định và được áp dụng khá phô biến nhất đối với công nhân viên chức. Lương ngày là tiền lương được tính và trả cho một ngày làm việc được áp dụng cho lao động trực tiếp hương lương theo thời gian hoặc trả lương cho nhân viên trong thời gian học tập, hội họp, hay làm nhiệm vụ khác, được trả cho họp đồng ngắn hạn. Lương giờ là tiền lương trả cho 1 giờ làm việc, thường được áp dụng đê trả lương cho người 5 lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm hoặc làm cơ sở đê tính đơn giá tiền lương trả theo sản phâm. 1.3.1.2 Trả lương theo thòi gian có thưởng: Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết họp với chế độ tiềnlương trong sản xuất kinh doanh như : thưởng do nâng cao chất lượng sản phâm, tăng NSLĐ, tiết kiệm NVL, nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành tổt các công việc được giao Nhận xét : Trả lương theo thời gian là hình thức thù lao được chi trả cho người lao động dựa trên 2 căn cứ chủ yếu là thời gian lao động và trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ của họ Ưu điểm : đơn giản, dễ tính toán Nhược diêm : Chưa chú ý đến chất lương lao động, chưa gắn với kết quả lao độn cuối cùng do đó không có khả năngkích thích ngườilao động tăng NSLĐ 1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phấm: Tiền lương tính theo sản phấm là tiền lương tính trả cho người lao động theo kết quả lao động, khối lượng sản phấm và lao vụ đã hoàn thành, bảo đảm đúng tiêu chuấn, kỹ thuật, chất lượng đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phấm, lao vụ đó. Tiền lương tính theo sản phẩm có thể được thực hiện theo những cách sau: 1.3.2.1 Tiền lương tính theo sản phấm trực tiếp : Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng người lao động hay cho một tập thê người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất. Theo cách tính này tiền lương được lĩnh căn cứ vào số lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc là không vượt hoặc vượt mức quy định. 1.3.2.2 Tiền lương tính theo sản phấm gián tiếp : Hình thức này thường áp dụng đe trả lương cho công nhân phụ, làm những công việc phục vụ cho công nhân chính như sửa chữa máy móc thiết bị trong các phân xưởng sản xuất, bảo dưởng máy móc thiết bị V.V Tiền lương theo sản phấm gián tiếp cũng được tính cho từng người lao động hay cho một tập thê người lao động. Theo cách tính này, tiền lương được lĩnh căn cứ vào tiền lương theo sản phâm của bộ phận trực tiếp sản xuất và tỷ lệ tiền lương của bộ phận gián tiếp do Doanh nghiệp xác định . Cách tính lương này có tác dụng làm cho những người phục vụ sx quan tâm đến kết quả hoạt động sxkd vì gan liền với lợi ích kinh tế của bản thân họ. 6 1.3.2.3 Tiền lương theo sản phấm có thưởng : là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp, kết hợp với chế độ khen thưởng do DN quy định như thưởng do tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu V.V 1.3.2.4 Tiền lương tính theo sản phấm luv tiến : ngoài việc trả lương theo sản phẩm trực tiếp, doanh nghiệp còn căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động đe tính thêm một số tiền lương theo tỷ lệ vượt luỹ tiến, số lượng sản phẩm hoàn thành vượt định mức càng cao thì số tiền lương tính thêm càng nhiều. Lương theo sản phâm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng năng suất lao động nên được áp dụng ở những khâu quan trọng, cần thiết đê đấy nhanh tốc độ sx, Việc trả lương này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phấm 1.3.2.5 Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay từng công việc tính cho từng người lao động hay một tập thê người lao động nhận khoán. Tiền lương khoán được áp dụng đối với những khối lượng công việc hoặc tùng công việc cần phải được hoàn thành trong một thời gian nhất định Nhận xét : Trả lương theo sản phẩm là hình thức thù lao được chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá và sản lượng thực tế mà người lao động hoàn thành và đạt được yêu cầu chất lượng đã qui định. Ưu điếm : Chú ý đến chất lượng lao động, gắn người lao động với kết quả lao động cuối cùng, tác dụng kích thích người lao động tăng NSLĐ. Nhược diêm : tính toán phức tạp 1.3.3. Cách tính lương trong một số trường hợp đặc biệt: Doanh nghiệp phải trả lương khi người lao động làm ngoài giờ có thê là trả lương làm thêm giờ hoặc trả lương làm việc vào ban đêm. 1.3.3.1 Đối với lao động trả lương theo thòi gian : Neu làm thêm ngoài giờ thì DN sẽ trả lương như sau: Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vàongày thường; mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào các ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo qui định của Bộ Luật lao động. Nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thỉ chỉ phải trả phần chênh lệch 50% tiền lương giò' thực trả của công việc đang làm nếu làm ngày bình thường; 100% nếu là ngày nghỉ hàng tuần; 200% nếu là ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo qui định. 7 1.3.3.2 Đối với DN trả lương theo sản phấm: Neu làm thêm ngoài giờ thì DN sẽ trả lương như sau Đơn giá tiền lương của những sản phẩm, công việc làm thêm được trả bằng 150% so với đơn giá sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày thường; 200% nếu là ngày nghỉ hàng tuần; 300% nếu là ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo qui định. * Ngoài ra, doanh nghiệp có thế áp dụng tiền lương khoán: Khoán quỹ lương, khoán khối lượng, khoán sản phẩm cuối cùng. Trả lương theo sản phẩm, lương khoán gắn liền được tiền lương với kết quả lao động của người lao động. 1.4. KÉ TOÁN TIÈN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.4.1. Chứng từ kế toán : SDĐK: Các khoản tiên lương, tiên công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động tồn đầu kỳ - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động - Bảng chấm công- mẫu 01 - LĐTL - Phiếu xác nhận sảnphấm hoặc khối lượng công việc hoàn thành - Phiếu nghỉ hưởng BHXH- mẫu 03 - LĐTL - Bảng thanh toán lương - mẫu 02 - LĐTL - Bảng thanh toán tiền thưởng- mầu 05 - LĐTL - Bảng phân bổ lương - Bảng thanh toán bảo hiếm xã hội - Phiếu báo làm thêm giờ - mẫu 07- LĐTL - Hợp đồng giao khoán - mẫu 08- LĐTL - Biên bản điều tra tai nạn lao động - mẫu 09- LĐTL TK 334 “ Phải trả cho công nhân viên” : TK này được dùng để phản ánh các khoản phải trả cho công nhân viên của DN về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của DN. Nội dung và kết cấu của TK 334 SDĐK:phản ánh sô tiên đã trả lớn hơn sô phải trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động tồn đầu kỳ - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và cáckhoản khác phải trả, phải chi cho người lao động. Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động. 9 Tống số phát sinh Nợ Tổng số phát sinh Có SDCK : phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương , tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động. SDCK : Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động. 10 TK 334 “ Phải trả cho công nhân viên” TK 334 có 2 TK cấp 2 Phải trả công nhân viên Phải trả người lao động. TK 338 “Phải trả phải nộp khác” SDĐK: Khoản đã trích chưa sử dụng hết còn tồn đầu kỳ - BHXH phải trả cho công nhân viên. - Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo ch quy định - Chi kinh phí công đoàn tại DN. - BHXH, KPCĐ vượt chi đượccấp bù [...]... suất lao động xã hội Năng suất lao động cá nhân chỉ liên quan đến lao động sổng,tăng năng suất lao động cá nhân là hạ thấp chi phí lao động sống .Năng suất lao động xã hội liên quan đến cả lao động sổng và lao động quá 22 c khứ,tăng năng suất lao động xã hội là hạ thấp cả chi phí lao động sống và chi phí lao động quá khứ 2 Ý nghĩa cùa tăng năng suất lao động Trước hết ,năng suất lao động tăng làm giảm... chất.Còn tiền lương và thu nhập là giá cả trả cho sức lao động đã bỏ ra đê lao động làm ra của cải vật chất đó.Như vậy, người lao động sử dụng sức lao động đê làm ra sản phấm và họ đựoc hưởng một lượng tiền gọi là tiền lương tương ứng với sức lao động họ đã bỏ ra.Vậy mối quan hệ giữa tiền lương thu nhập và NSLĐ là moi quan hệ giữa làm và ăn Ngoài ra ,trong mối quan hệ giữa tiền lương ,thu nhập và NSLĐ,tốc... qui mô và tốc độ của tông sản phẩm xã hội và thu nhập quốc dân,cho phép giải quyết các vấn đề tích luỹ tiêu dùng 3 Mối quan hệ giữa tiền lương thu nhập với NSLĐ a- Thực chất của moi quan hệ Trước khi tìm hiêu về mối quan hệ ,sự tác động qua lại giữa tiền lương ,thu nhập và NSLĐ,ta hiêu thực chất về mối quan hệ này là gì và nó là sợi dây xuyên suốt mối quan hệ này Thực chất của mối quan hệ giữa tiền lương... lương ,thu nhập và NSLĐ là mối quan hệ giữa ăn và làm hay cái được hưởng và cái làm ra hay xét trong phạm vi toàn xã hội là tiêu dùng và sản xuất Giữa tiền lương ,thu nhập và NSLĐ có một điểm gắn kết như sợi dây dàng buộc,đó là quá trình lao động Quá trình lao động gồm nhiều hoạt động lao động, sử dụng sức lao động để tạo ra NSLĐ làm ra sản phẩm.Quá trình lao động đã làm hao phí sức lao động của người lao. .. đảm được năng suất lao động ôn định và tăng lên Nêu tiền lương tối thiểu quá thấp, dẫn đến tiền lương bình quân thấp, tiền lương không còn là khoản thu nhập chính của người lao động và mất tác dụng kích thích người lao động làm việc, tăng năng suất lao động Neu tiền lương tối thiêu quá cao, gây ra sự đảo ngược hay quan hệ không họp lý giữa tốc độ tăng tiền lương và tốc độ tăng năng suất lao động, từ... suất lao động Theo thuyết động cơ của Taylor, tiền là động cơ khiến con người làm việc, tuy Taylor có mặt hạn chế vì ông coi tiền là động cơ duy nhất và ví người lao động như cái máy mà tiền là năng lượng đê nó hoạt động nhưng ông đã đúng khi coi tiền là động cơ của lao động Con người lao động do nhiều động cơ nhung tiền là động cơ chính, động cơ chủ yếu Đối với người lao động mục đích của họ là thu nhập, ... Hao phí lao động đê sản xuất ra một đơn vị sán phẩm gồm hai bộ phận: Lao động sống và lao động quá khứ .Lao động sống là lao động trực tiếp tiêu hao trong quá trình sản xuất ra sản phấm .Lao động quá khứ là phần lao động tiêu hao từ trước đê làm ra nguyên vật liệu và công cụ,nhà xưởng dùng cho quá trình sản xuất ra sản phẩm đó Cần phân biệt hai khái niệm năng suất lao động cá nhân và năng suất lao động. .. trước ,làm sau vẫn không được rõ ràng nhưng thực tế giữa tiền lương ,thu nhập và NSLĐ có mối quan hệ biện chứng h- NSLĐ tác động đến tiền ¡ương và thu nhập NSLĐ tác động đến quĩ tiền lương, làm tăng hoặc giảm quĩ tiền lương trong tô chức ,doanh 24 nghiệp nhưng không có nghĩa là tương ứng với nó cũng làm tăng hoặc giảm tiền lương ,thu nhập của người lao động NSLĐ tăng làm rút ngan thời gian đê hoàn thành... các lao động trong tô chức một cách công khai cũng có tác động đến tâm lý lao động rất nhiều, việc công khai đó giúp người lao động cảm thấy sự công bằng giữa những người lao động và giữa làm và hưởng của mình với người khác, từ đó tạo sự phấn khởi trong lao động, giúp cho tăng năng suất lao động Các chính sách về tiền thưởng hay các hình thức thưởng cũng có ảnh hưởng không nhỏ đến việc tăng năng suất. .. người lao động đê tạo ra sản phấm nên người lao động phải được nhận một khoản tiền đê bù đắp lại lượng lao động đã hao phỉ trong quá trình lao động, đó là tiền lương Đây chính là cái mà người lao động được hưởng sau khi đã sử dụng sức lao động của mình tạo ra NSLĐ đê tạo ra sản phẩm.Cụ thể hơn ,NSLĐ là một yếu tố của quá trình lao động, là thước đo của việc sử dụng sức lao động ,đó là lao động Lao động sản . khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và cáckhoản khác phải trả, phải chi cho người lao động. Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động. 9 Tống. lượng và kết quả lao động mà họ đã cổng hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như trợ cấp, BHXH, tiền. người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí,