4. Các chính sách về tiền lương tác động đến NSLĐ
2.9.Thủ tục và các chúng từ sử dụng trong kế toán các khoản trích theo lưong
Tại xsí nghiệp cơ khí Long Quân, các khoản khấu trừ: BHXH, BHYT được tính bằng lương cơ bản của người lao động. Hiện tại DN chưa lập quỹ KPCĐ.
Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp thực hiện trích theo tỷ lệ là: Quỳ BHXH trích 20%, trong đó:
+ 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
+ 5% còn lại do người lao động đóng góp tính trừ vào lương. Quỹ BHYT trích 3%, trong đó:
+ 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
+ 1 % còn lại do người lao động đóng góp tính trừ vào lương.
VD: Chị Vũ Quỳnh Điệp, nhân viên kế toán: LCB là 800.000 đồng, tỷ lệ trích 5% BHXH, 1% BHYT.
Tiền BHXH = 800.000 X 5% = 40.000 đồng Tiền BHYT = 800.000 X 1% = 8.000 đồng
Cộng: 48.000 đồng
• Đối với tnrờng hợp nghỉ thai sản phải có giấy chứng nhận của bệnh viện và giấy khai sinh. Mức hưởng = số tháng nghỉ X 100% lương cơ bản+ 1 tháng lương.
VD: Chị Đồ Hồng Vân có mức lương cơ bản là 450.000đ Trong thời gian nghỉ do thai sản chị được hưởng trợ cấp:
+ Một tháng lương cơ bản được trích thêm: 450.000đ + Bốn tháng lương được nghỉ hưởng thai sản:
34
4 x450.000= 1.800.000đ Vậy tổng số tiền được trợ cấp là : 2.250.000đ
* Trường hợp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thời gian nghĩ việc được hưởng 100% tiền lương cơ bản, trước khi người bị tai nạn lao động đóng BHXH cộng với chi phí chữa trị khi thương tật ôn định, tô chức BHXH giới thiệu đi khám giám định khả năng lao động để xác định mức độ trợ cấp một lần hoặc hàng tháng.
Từ các phiếu tính trợ cấp BHXH được xét duyệt và các chứng từ kế toán liên quan, kế toán BHXH lập “ Báo cáo chi tiết trợ cấp ốm đau thai sản” theo quý cho cơ quan y tế và lập “Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH ngắn hạn” lấy xác nhận của thủ trưởng đơn vị rồi nộp lên cơ qưan BHXH xét duyệt. Saư khi xem xét cơ qưan BHXH sẽ trả cho DN bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.