CHƯƠNG 4 THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mục tiêu chương Giúp người học có kiến thức, hiểu biết các chủ đề liên quan đến Thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể 4 1 Thương[.]
CHƯƠNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mục tiêu chương Giúp người học có kiến thức, hiểu biết chủ đề liên quan đến: Thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể 4.1 Thương lượng tập thể 4.1.1 Khái niệm 4.1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến thương lượng tập thể 4.1.3 Các dạng nội dung thương lượng tập thể 4.1.4 Nguyên tắc thương lượng tập thể 4.1.5 Đại diện quy trình thương lượng tập thể 4.2 Thỏa ước lao động tập thể 4.2.1 Khái niệm, nội dung đại diện ký thỏa ước lao động tập thể 4.2.2 Ký kết thỏa ước lao động tập thể 4.2.3 Thực thỏa ước lao động tập thể Thương lượng tập thể Khái niệm Các yếu tố ảnh hưởng đến thương lượng tập thể Các dạng nội dung thương lượng tập thể Nguyên tắc thương lượng tập thể Đại diện quy trình thương lượng tập thể Khái niệm Theo ILO, thương lượng q trình hai nhiều bên có lợi ích xung đột ngồi lại để thảo luận tìm kiếm thoả thuận chung Đàm phán việc bên dùng cách thức khác để đến thiết lập thoả thuận chung Thương lượng bên Giữa cá nhân người LĐ người SDLĐ Giữa cơng đồn người SDLĐ Giữa nhiều người LĐ với người sử dụng Giữa nhiều cơng đồn với nhiều người sử dụng lao động Các cấp độ Cấp doanh nghiệp Cấp ngành Cấp quốc gia Khái niệm thương lượng tập thể • Là phận thương lượng nói chung • Giữa người SDLĐ, nhóm người SDLĐ, hay nhiều tổ chức đại diện cho người SDLĐ & • Một hay nhiều tổ chức người lao động Khái niệm thương lượng tập thể Mục đích ◦ Quy định điều kiện lao động sử dụng lao động, giải mối quan hệ hai bên Khái niệm thương lượng tập thể Bộ Luật Lao động 2012: tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người SDLĐ, nhằm: ◦ Xây dựng QHLĐ hài hoà, ổn định tiến bộ, xác lập ĐKLĐ làm để tiến hành ký kết thoả ước LĐTT, giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên QHLĐ Nội dung Thương lượng tập thể Điều kiện sử dụng lao động: lương, thưởng, trợ cấp, nâng lương, … Các vấn đề trình chế cần tuân thủ phát giải bất bình, tranh chấp lao động, nội dung khác mà bên quan tâm để trì QHLĐ lành mạnh Nguyên tắc Thương lượng tập thể • Gia hạn thời gian chưa đạt thỏa thuận chung • Mức đề xuất ban đầu hai bên? Vùng rộng? • Thủ tục lịch trình đàm phán cần thống lần • Ngăn cấm tiến hành đình cơng khoảng thời gian xác định • Chấm dứt đạt thỏa thuận • Hai bên tơn trọng tin tưởng Đại diện quy trình Thương lượng tập thể Đại diện: ◦ Tổ chức đại diện TTLĐ sở & người SDLĐ/đại diện ◦ Đại diện Ban chấp hành cơng đồn ngành & đại diện tổ chức đại diện người SDLĐ ngành ◦ Số lượng người tham dự bên bên thỏa thuận Quy trình Chuẩn bị thương lượng ◦ Thu thập thơng tin ◦ Xác lập mục tiêu đạt bên ◦ Xác định hậu TLTT không thành công ◦ Đánh giá đối tác thương lượng ◦ Lựa chọn chiến lược TLTT hợp lý ◦ Lựa chọn người tham gia ... hưởng đến thương lượng tập thể 4. 1.3 Các dạng nội dung thương lượng tập thể 4. 1 .4 Nguyên tắc thương lượng tập thể 4. 1.5 Đại diện quy trình thương lượng tập thể 4. 2 Thỏa ước lao động tập thể 4. 2.1... diện ký thỏa ước lao động tập thể 4. 2.2 Ký kết thỏa ước lao động tập thể 4. 2.3 Thực thỏa ước lao động tập thể Thương lượng tập thể Khái niệm Các yếu tố ảnh hưởng đến thương lượng tập thể ... ◦ Quan hệ lao động cá nhân ◦ Quan hệ lao động tập thể ◦ Trong trình giải tranh chấp lao động ◦ Phát sinh vấn đề chưa thỏa thuận ◦ Hết hạn thỏa ước lao động tập thể Nội dung Thương lượng tập thể