Phân tích mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể

Câu 1: Phân tích mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể Thứ nhất, về thỏa ước lao động tập thể. Thỏa ước lao động tập thể được ghi nhận tại nhiều nước trên thế giới trong đó có cả Việt Nam. Tại Việt Nam, thỏa ước lao động tập thể cũng được chính thức ghi nhận trong các văn bản pháp luật. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể thay đổi theo từng giai đoạn phát triển của đất nước. Hiện nay, khái niệm thỏa ước lao động tập thể được ghi nhận tại Điều 73, BLLĐ 2012. Theo đó “thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể”. Khái niệm này không những chỉ ra được các bên của thỏa ước mà còn nêu rõ nội dung, hình thức của thỏa ước lao động tập thể. Đây cũng là những nội dung cơ bản trong khái niệm về thỏa ước mà các công ước quốc tế cũng như pháp luật của hầu hết các quốc gia đều ghi nhận. Thỏa ước tập thể có ưu điểm là rất uyển chuyển và dễ thích ứng với thực tại xã hội bởi nó có bản chất pháp lý song hợp. Sự song hợp này được thể hiện ở việc thỏa ước tập thể vừa mang tính chất hợp đồng vừa mang tính chất quy phạm. Thỏa ước lao động tập thể gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định. Mặc dù là văn bản thỏa thuận giữa các bên tuy nhiên nội dung thỏa thuận không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý chủ yếu để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể, tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của cả hai bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động. Hơn thế nữa, nó còn tạo điều kiện để người lao động, bằng sự thượng lượng, mặc cả, thông qua sức mạnh của cả tập thể với người sử dụng lao động để có thể hưởng những lợi ích cao hơn so với sự quy định trong pháp luật. Thực hiện ký thỏa ước lao động tập thể góp phần điều hòa lợi ích, hạn chế cạnh tranh không cần thiết, tạo ra những điều kiện cho sự gắn bó chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để xem xét giải quyết tranh chấp lao động tập thể, một khi có tranh chấp lao động tập thể xảy ra. Thỏa ước lao động tập thể nếu được ký kết đúng đắn, trên cơ sở bình đẳng, tự do thương lượng, hợp tác sẽ là nguồn quy phạm thích hợp tại chỗ bổ sung cho nội quy doanh nghiệp, tăng cường kỷ luật trong doanh nghiệp và còn là cơ sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động với người lao động, phù hợp với điều kiện, khả năng của doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi của hai bên. Theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể phải được lập thành văn bản và được kí kết dựa trên các tiêu chí sau: – Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; – Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành; – Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định của Chính phủ.

Họ tên: Đỗ Hoàng Dương Mã học viên: K16FCQ086 Lớp: K16F Đề Câu 1: Phân tích mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể Thứ nhất, thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể ghi nhận nhiều nước giới có Việt Nam Tại Việt Nam, thỏa ước lao động tập thể thức ghi nhận văn pháp luật Khái niệm thỏa ước lao động tập thể thay đổi theo giai đoạn phát triển đất nước Hiện nay, khái niệm thỏa ước lao động tập thể ghi nhận Điều 73, BLLĐ 2012 Theo “thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể” Khái niệm bên thỏa ước mà nêu rõ nội dung, hình thức thỏa ước lao động tập thể Đây nội dung khái niệm thỏa ước mà công ước quốc tế pháp luật hầu hết quốc gia ghi nhận Thỏa ước tập thể có ưu điểm uyển chuyển dễ thích ứng với thực xã hội có chất pháp lý song hợp Sự song hợp thể việc thỏa ước tập thể vừa mang tính chất hợp đồng vừa mang tính chất quy phạm Thỏa ước lao động tập thể gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hình thức thỏa ước lao động tập thể khác Chính phủ quy định Mặc dù văn thỏa thuận bên nhiên nội dung thỏa thuận không trái với quy định pháp luật phải có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật Thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý chủ yếu để từ hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể, tạo nên cộng đồng trách nhiệm hai bên việc thực quyền nghĩa vụ phát sinh sở pháp luật lao động Hơn nữa, tạo điều kiện để người lao động, thượng lượng, mặc cả, thông qua sức mạnh tập thể với người sử dụng lao động để hưởng lợi ích cao so với quy định pháp luật Thực ký thỏa ước lao động tập thể góp phần điều hòa lợi ích, hạn chế cạnh tranh không cần thiết, tạo điều kiện cho gắn bó chặt chẽ người lao động người sử dụng lao động Đây sở pháp lý quan trọng để xem xét giải tranh chấp lao động tập thể, có tranh chấp lao động tập thể xảy Thỏa ước lao động tập thể ký kết đắn, sở bình đẳng, tự thương lượng, hợp tác nguồn quy phạm thích hợp chỗ bổ sung cho nội quy doanh nghiệp, tăng cường kỷ luật doanh nghiệp sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động với người lao động, phù hợp với điều kiện, khả doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi hai bên Theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể phải lập thành văn kí kết dựa tiêu chí sau: – Có 50% số người tập thể lao động biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; – Có 50% số đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở cơng đồn cấp sở biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành; – Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định Chính phủ Ngày có hiệu lực thoả ước lao động tập thể ghi thoả ước Trường hợp thoả ước lao động tập thể khơng ghi ngày có hiệu lực có hiệu lực kể từ ngày bên ký kết Các bên có quyền sửa đổi, bỏ sung thỏa ước lao động tập thể nhiên cần thực theo thủ tục kí kết thỏa ước lao động tập thể Tính hợp đồng thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước tập thể hình thành sở thương lượng, thỏa thuận bên: tập thể lao động người sử dụng lao động (NSDLĐ) nên đương nhiên phải mang tính chất khế ước Đó tính hợp đồng Yếu tố hợp đồng thể rõ việc tạo lập thỏa ước Khơng thể có thỏa ước khơng có hiệp ý hai kết ước Sự tương thuận đặc tính thỏa ước lao động tập thể, khơng có thay Nếu tập thể lao động NSDLĐ thấy cần phải có thỏa ước tập thể để rang buộc trách nhiệm phía bên bên có quyền đề xuất yêu cầu ký kết thỏa ước ngồi vào bàn đàm phán thương lượng Trong trình thương lượng, bên quyền đưa ý kiến ý kiến coi trọng ngang Thỏa ước tập thể ký kết bên thống với nội dung thỏa ước đa số người lao động doanh nghiệp tán thành với nội dung thỏa ước Như vậy, thỏa ước tập thể kết tự thỏa thuận tập thể lao động NSDLĐ hình thức văn Đây đồng thời yếu tố quan trọng thỏa ước lao động tập thể Tính quy phạm thỏa ước lao động tập thể Mặc dù thiết lập sở thương lượng thỏa thuận tập thể lao động NSDLĐ song thỏa ước lại có tính quy phạm Đây cung điểm khác biệt thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động Tính chất hình thành qua nội dung thỏa ước, trình tự ký kết thỏa ước hiệu lực thỏa ước Về nội dung, thỏa ước cụ thể hóa quy định pháp luật cho phù hợp với điều kiện, khả thực tế đơn vị Vì nội dung thỏa ước thường xây dựng dạng quy phạm, theo điều khoản thể quyền, nghĩa vụ trách nhiệm bên quan hệ lao động việc làm, tiền lương, thời gian làm việc… Tóm lại, thỏa ước lao động tập thể tồn đồng thời hai yếu tố thỏa thuận bắt buộc Chính kết hợp hai yếu tố làm nên chất đặc biệt thỏa ước lao động tập thể Vấn đề chỗ cần phải điều chỉnh để hai yếu tố phát huy tác dụng Tuy nhiên, cần phải thấy chất quan hệ lao động quan hệ thỏa thuận Thỏa ước lao động tập thể có số vai trò bật sau: Thỏa ước lao động tập thể tạo nên cộng đồng quyền lợi trách nhiệm hai bên Thỏa ước lao động tập thể góp phần điều hòa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột quan hệ lao động Thỏa ước lao động sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động Thỏa ước lao động tập thể nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động Như vậy, thỏa ước lao động tập thể sắc thái đặc sắc luật lao động, có ưu điểm uyển chuyển dê thích ứng với thực xã hội Vì mà thỏa ước lao động tập thể thịnh hành nước công nghiệp, đặc biệt nước có kinh tế thị trường phát triển Thứ hai, tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động cụm từ sử dụng nước ta khoảng gần ba chục năm trở lại Tranh chấp lao động đề cập văn pháp luật, đặc biệt BLLĐ năm 1994 nước ta Tranh chấp lao động cụm từ, tranh chấp hiểu tranh giành Sự tranh giành cho người ta cảm nhận số lượng định người tham gia thể bên ngồi Một tranh chấp phải có từ hai cá thể trở lên Tranh chấp lao động không tranh chấp lao động, làm việc, tức xung đột hành vi liên quan đến hoạt động chức người lao động Tranh chấp lao động loại tranh chấp vấn đề liên quan đến trình lao động, tức trình xác lập, trì, chấm dứt mối quan hệ lao động bên Khơng có vậy, tranh chấp lao động bao gồm xung đột liên quan đến việc làm, học nghề, quan hệ đại diện lao động,…tức vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích bên gồm người lao động NSDLĐ Do đó, hiểu tranh chấp lao động khái niệm rộng, bao trùm lẽ, quyền lợi ích bên quan hệ lao động yếu tố phức tạp Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp xảy tập thể lao động với NSDLĐ Tranh chấp lao động tập thể chia làm hai loại, quy định khoản Điều BLLĐ 2012: “8 Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích thực khác quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế thỏa thuận hợp pháp khác Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động” Từ khái niệm trên, ta thấy rõ mối quan hệ chặt chẽ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể coi văn thỏa thuận chung mang tính bắt buộc phải thực vấn đề phát sinh quan hệ lao động tập thể lao động với người sử dụng lao động đơn vị, không nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động mà quyền lợi ích họ Do đó, tập thể người lao động thỏa ước lao động tập thể phần khiến cho họ có tiếng nói trước người sử dụng lao động nâng cao vị họ mối quan hệ lao động Ngược lại, người sử dụng lao động, họ đảm bảo quyền chủ động hoạt động sản xuất kinh doanh, ổn định phát triển doanh nghiệp Vì thế, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể phần điều hòa quyền, lợi ích hai phía người sử dụng lao động tập thể người lao động, điều khoản cụ thể ấn định quyền trách nhiệm bên tương ứng với lợi ích mà họ hưởng, giúp tránh mâu thuẫn đáng tiếc xảy dẫn đến tranh chấp lao động cá nhân lẫn tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên, cho dù thỏa ước lao động tập thể có quy định chặt chẽ đến đâu, q trình lao động, có nhiều nguyên nhân đa dạng dẫn đến mâu thuẫn tập thể người lao động với người sử dụng lao động quyền lợi ích họ Có mâu thuẫn, bất đồng mà bên tự thương lượng, dàn xếp với nhờ bên thứ ba tham gia giải quyết, hòa giải; tồn mâu thuẫn, bất đồng mà hai bên thương lượng được, điều làm nảy sinh tranh chấp lao động tập thể Khi có tranh chấp lao động xảy ra, để quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động, tất nhiên quan nhà nước có thẩm quyền bên thứ ba phải vào quy định pháp luật Vậy vào quy định pháp luật nhiều không đủ sở pháp lý để giải tranh chấp; bên cạnh tranh chấp ngày lại trở nên đa dạng ẩn chứa nhiều yếu tố phức tạp nên vào quy định pháp luật chưa thể giải cách triệt để xác Trong thỏa ước lao động tập thể ký kết doanh nghiệp, bên cạnh hợp đồng lao động sở pháp lý đầy đủ nhất, chắn bao gồm điều khoản cụ thể quy định quyền nghĩa vụ bên phù hợp với hoàn cảnh thực tế doanh nghiệp; nữa, bên phải trải qua trình đàm phán, thương lượng nghiêm túc đến ký kết, sau ký kết, điều khoản quy định thỏa ước tập thể có giá trị bắt buộc phải thực bên ký thỏa ước, điều coi chuẩn mực pháp lý bên cạnh quy định pháp luật điều chỉnh hành vi bên Vì thế, nên hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để quan nhà nước có thẩm quyền bên thứ ba xem xét để giải tranh chấp lao động Khác với tranh chấp lao động cá nhân, quan có thẩm quyền xem xét thỏa thuận hợp đồng trước xem có phù hợp với thỏa ước tập thể hay khơng (đối với nơi có thỏa ước tập thể), trái với thỏa ước tập thể theo hướng bất lợi cho người lao động vào thỏa thuận thỏa ước vào thỏa thuận thỏa ước để giải quyền lợi cho cá nhân; tranh chấp lao động tập thể lại thường tranh chấp thỏa ước, chẳng hạn như: tranh chấp việc bên không thực điều cam kết thỏa ước, tranh chấp điều khoản khơng phù hợp với thực tế thời điểm phát sinh tranh chấp, tranh chấp việc bên không thực điều thỏa thuận thỏa ước…Cũng mà thỏa ước tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động tập thể tập thể người lao động với người sử dụng lao động Thỏa ước lao động tập thể góp phần khơng nhỏ vào việc phòng ngừa tranh chấp lao động xảy quan hệ lao động tập thể lao động với người sử dụng lao động, bên cạnh đó, kể xảy tranh chấp ngồi hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để quan có nhà nước có thẩm quyền bên thứ ba xem xét giải tranh chấp lao động, bảo vệ quyền lợi ích đáng cho bên Thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động Trong q trình lao động khơng thể tránh khỏi bất đồng người lao động NSDLĐ Có bất đồng hai bên tự dàn xếp thương lượng có bất đồng hai bên thương lượng làm nảy sinh tranh chấp Tranh chấp lao động bao gồm hai loại: tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động Ta xét tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thỏa ước Đó tranh chấp việc bên không thực điều cam kết thỏa ước tranh chấp điều khoản khơng phù hợp với điều kiện thực tế thời điểm phát sinh tranh chấp Vì vậy, đương nhiên thỏa ước tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp Tóm lại, nói thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, mối quan hệ có tác động qua lại lẫn việc điều hòa quan hệ lao động tập thể người lao động với người sử dụng lao động Câu Bài tập tình a Việc sa thải chị H khơng hợp pháp vì: Cơng ty chưa nêu rõ thành phần phiên họp, theo điểm b khoản điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012 “Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở;” Theo điểm c khoản điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012 “Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật;”, việc chị H đến nửa chừng bỏ mà công ty đưa định đuổi việc chị H không quy định Hành vi to tiếng khơng có điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 đề không đề cập đến nội quy lao động công ty Căn điều 30 nghị định Số 05/2015/NĐ-CP trình tự xử lý kỷ luật lao động Công ty phải đảm bảo thực trình tự, quy trình b Chị H gửi đơn đến Tòa án quận Hồn Kiếm để yêu cầu giải tranh chấp bảo vệ quyền lợi cho c Những yêu cầu chị H công ty Gold Sun chấp nhận là: Căn điều 42 luật Lao động “Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” - Công ty phải trả lương ngày chị H không làm việc - Bồi thường tháng tiền lương phụ cấp lương Những yêu cầu chị H công ty Gold Sun không chấp nhận theo luật lao động là: - Bồi thường tháng tiền lương để tìm việc làm - Bồi thường tháng tiền lương bị tổn thất tinh thần (Trừ trường hợp bên có thỏa thuận) d Căn điều 43 luật lao động chị H Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật Nhưng trường hợp này, công ty Gold Sun sa thải chị H trái với pháp luật nên chị H khơng phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty  ... chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao. .. sinh quan hệ lao động tập thể lao động với người sử dụng lao động đơn vị, không nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động mà quyền lợi ích họ Do đó, tập thể người lao động thỏa ước lao động... chấp lao động tập thể tập thể người lao động với người sử dụng lao động Thỏa ước lao động tập thể góp phần khơng nhỏ vào việc phòng ngừa tranh chấp lao động xảy quan hệ lao động tập thể lao động