Bài giảng Luật lao động - Chương 2: Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể

Bài giảng Luật lao động - Chương 2: Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm, đặc điểm, phân loại, hình thức, nội dung, xác lập, duy trì và chấm dứt hợp đồng lao động; khái niệm, nguyên tắc giao kết, nội dung, trình tự giao kết, hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể;... Mời các bạn cùng tham khảo!

CHƯƠNG II HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ I Hợp đồng lao động • Khái niệm, đặc điểm loại hợp đồng lao động • Hình thức hợp đồng lao động • Nội dung hợp đồng lao động • Xác lập, trì chấm dứt hợp đồng lao động II Thỏa ước lao động tập thể • Khái niệm • Nguyên tắc giao kết TƯLĐTT • Nội dung, trình tự giao kết TƯLĐTT • Hiệu lực TƯLĐTT KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, PHÂN LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÁI NIỆM Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 13 BLLĐ) ĐẶC ĐIỂM Hợp đồng lao động có đối tượng việc làm có trả lương Hợp đồng lao động có phụ thuộc NLĐ với NSDLĐ Sự giao kết hợp đồng có tính đích danh HĐLĐ thỏa thuận giới hạn pháp lý định HĐLĐ thực liên tục khoảng thời gian định vô hạn định CÁC LOẠI HĐLĐ • Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn • Hợp đồng lao động xác định • • - HĐLĐ có thời hạn từ 12 -> 36 tháng - HĐLĐ có thời hạn 12 tháng HÌNH THỨC CỦA HĐLĐ BẰNG LỜI NĨI BẰNG VĂN BẢN BẰNG HÀNH VI 3.NỘI DUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ●Điều khoản bắt buộc ●Điều khoản thỏa thuận (bổ sung) Xác lập, trì chấm dứt hợp đồng lao động Xác lập HĐLĐ Duy trì HĐLĐ Chấm dứt hợp đồng lao động THỜI ĐIỂM CÓ HIỆU LỰC CỦA HĐLĐ ❖Từ ngày hai bên giao kết ❖Từ ngày hai bên thoả thuận ❖Pháp luật có quy định khác THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ • Khái niệm, đặc điểm phân loại thỏa ước lao động tập thể • Vai trị thoả ước lao động tập thể • Nội dung, trình tự ký kết thoả ước lao động tập thể • Hiệu lực thoả ước lao động tập thể KHÁI NIỆM THỎA ƯỚC LĐ TẬP THỂ Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động với người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động VAI TRÒ CỦA THỎA ƯỚC Tạo quyền lợi tập thể Góp phần ổn định quan hệ lao động Là sở pháp lý để giải tranh chấp lao động Nguồn luật lao động * Nội dung TƯLĐTT: Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, chế độ nâng lương Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bảo đảm việc làm cho NLĐ Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, kỷ luật lao động; -Nội dung khác * Quy trình giao kết TƯLĐTT: -Đề xuất thương lượng tâp thể -Tiến hành thương lượng Ký kết thỏa ước HIỆU LỰC CỦA TƯLĐTT HIỆU LỰC VỀ THỜI GIAN HIỆU LỰC CỦA T.Ư TRONG TH DN CÓ SỰ THAY ĐỔI VẤN ĐỀ T.Ư VÔ HIỆU VÀ XỬ LÝ T.Ư VÔ HIỆU ...HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ I Hợp đồng lao động • Khái niệm, đặc điểm loại hợp đồng lao động • Hình thức hợp đồng lao động • Nội dung hợp đồng lao động • Xác lập,... tập thể • Hiệu lực thoả ước lao động tập thể KHÁI NIỆM THỎA ƯỚC LĐ TẬP THỂ Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động với người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, ... ❖Pháp luật có quy định khác THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ • Khái niệm, đặc điểm phân loại thỏa ước lao động tập thể • Vai trị thoả ước lao động tập thể • Nội dung, trình tự ký kết thoả ước lao động tập