Nội dung của tài liệu tìm hiểu về thương lượng và mở rộng thoả ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp du lịch Đà Nẵng; các tiêu chuẩn của ILO và ý nghĩa của TLTT.
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NHÓM DOANH NGHIỆP DU LỊCH ĐÀ NẴNG Vì quyền lợi người lao động phát triển bền vững Doanh nghiệp 02 03 Thông tin chung doanh nghiệp tham gia Thoả ước LĐTT Nhóm doanh nghiệp ngành Du lịch Đà Nẵng năm 2018 10 T H Ỏ A Ư Ớ C L A O Đ Ộ N G TẬ P T H Ể N H Ó M D O A N H N G H I Ệ P D U L Ị C H Đ À N Ẵ N G Mục lục PHẦN Thương lượng mở rộng Thoả ước Lao động Tập thể Nhóm Doanh nghiệp Du lịch Đà Nẵng Doanh nghiệp Tiến trình thực thương lượng mở rộng Thoả ước Nhóm Mục tiêu Thoả ước nhóm Q trình thực Nội dung chi tiết Thoả ước Quy định chung Quy định nội dung Quy định thủ tục 2,385 PHẦN Các tiêu chuẩn ILO ý nghĩa TLTT Các tiêu chuẩn công cụ ILO Định nghĩa TLTT Các Công ước Cơ ILO TLTT Người lao động Doanh nghiệp tham gia Khách sạn trực thuộc* Số NLĐ Số đồn viên Cơng ty TNHH Du lịch - Thương mại Phú An Thịnh Pullman 365 364 Công ty CP Khu du lịch Bắc Mỹ An Furama Resort 700 700 Công ty CP Du lịch Việt Nam Vitours Thu Bon Hotel 242 235 Bamboo Green Hotel Bamboo Green Hotel Thực tiễn áp dụng tiêu chuẩn Định nghĩa TLTT nhóm doanh nghiệp Lợi ích TLTT nhóm doanh nghiệp Lao động nữ Đồn viên cơng đồn Nguyên tắc TLTT thực chất vào TLTT Nhóm 1,110 2,363 Bamboo Green Hotel Công ty CP Khách sạn SaigonTourane Saigon Tourane hotel 65 65 Công ty CP Du lịch Phương Đông Việt Orient Hotel 41 41 Công ty CP Khu du lịch biển Ngũ Hành Sơn Hyatt Regency 595 595 Công ty TNHH MTV Taseco Oceanview À la carte 218 218 Công ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ Kachiusa King’s Finger Hotel 27 27 Công ty CP Quản lý đầu tư biển Tiên Sa Tien Sa Hotel 59 59 Cơng ty TNHH MTV Du lịch Cơng đồn Đà Nẵng Thanh Binh hotel 73 59 * Các DN tham gia thí điểm có số đơn vị trực thuộc, khách sạn, nhà hàng, tour du lịch, v.v Bảng Thông tin cung cấp tên Khách sạn trực thuộc doanh nghiệp Lưu ý: Các điều khoản Thoả ước Nhóm áp dụng tồn NLĐ Doanh nghiệp, bao gồm Khách sạn dịch vụ khác Nguồn: Số liệu Nhóm thí điểm LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cung cấp, tháng 05/2019 04 05 T H Ỏ A Ư Ớ C L A O Đ Ộ N G TẬ P T H Ể N H Ó M D O A N H N G H I Ệ P D U L Ị C H Đ À N Ẵ N G Phần Quá trình thực Thương lượng mở rộng Thoả ước Lao động Tập thể Nhóm Doanh nghiệp Du lịch Đà Nẵng Giới thiệu chung Thỏa ước Lao động tập thể Nhóm Doanh nghiệp du lịch (gọi tắt Thoả ước LĐTT Nhóm DN) Đà Nẵng thương lượng ký kết lần đầu vào tháng 01 năm 2016 với tham gia doanh nghiệp (DN) 750 người lao động (NLĐ) Từ năm 2017, Thoả ước LĐTT Nhóm DN du lịch tiếp tục thương lượng mở rộng Ngày 22/12/2018 Nhóm thí điểm Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Hiệp hội Du lịch thành phố Đà Nẵng hoàn tất thương lượng ký kết Thoả ước LĐTT Nhóm DN mở rộng, tăng số lượng DN du lịch tham gia lên 10 DN với gần 2,400 NLĐ (trong 46% lao động nữ) Sự kiện đánh dấu bước phát triển thực tiễn thương lượng ký kết Thoả ước LĐTT Nhóm DN Việt Nam Mục tiêu Thoả ước nhóm Cơng ty TNHH Du lịch Thương mại Phú An Thịnh THOẢ ƯỚC LĐTT NHÓM DN ĐƯỢC THƯƠNG LƯỢNG, MỞ RỘNG THÔNG QUA BƯỚC CHỦ YẾU Bước Đánh giá nghiên cứu chuyên sâu chất lượng TƯLĐTT DN Bước Lấy ý kiến NLĐ Thoả ước LĐTT Nhóm DN 2016 nội dung dự kiến thương lượng Bước Dự thảo nội dung đưa vào thương lượng tập thể (TLTT) chung DN tham gia thỏa ước nhóm Bước Tổ chức buổi làm việc với Ban Chấp hành CĐCS DN Bước Tổ chức buổi làm việc với Sở Văn hóa-Thể thao-Du lịch thành phố Đà Nẵng, Hiệp hội Du lịch thành phố NSDLĐ DN tham gia thí điểm nhân rộng Thoả ước LĐTT Nhóm DN du lịch-dịch vụ Bước Tổ chức hội thảo lấy ý kiến việc TLTT nhóm doanh nghiệp Bước Tổ chức phiên họp thương lượng tập thể Nhóm doanh nghiệp thương lượng chung Khách sạn Pullman đơn vị trực thuộc Phú An Thịnh Nằm bên bờ biển Bắc Mỹ An, Pullman Danang Beach Resort khu nghỉ dưỡng sang trọng dịch vụ phong phú, phù hợp với kiện doanh nghiệp hay tiệc cưới hay tiệc tối Mục đích • Đổi thực chất hoạt động cơng đồn sở (CĐCS) thơng qua việc tăng cường hỗ trợ trực tiếp Liên đoàn Lao động thành phố (LĐLĐ TP), tham gia thực chất NLĐ tồn q trình thương lượng • Nội dung thương lượng khơng có lợi so với quy định pháp luật mà cịn có nhiều điều khoản có lợi so với TƯLĐTT DN có • Khắc phục tình hình biến động bất ổn quan hệ lao động DN du lịch, dịch vụ; huy động sức mạnh tập thể NLĐ, CĐCS để thực q trình thương lượng • Thí điểm hình thức ký kết TƯLĐTT khác mà Chính phủ chưa có văn hướng dẫn Nguyên tắc thực • Đảm bảo tham gia đông đảo thực chất NLĐ DN tồn q trình từ khảo sát, đến thương lượng thỏa ước Nhóm • Đàm phán từ tổ cơng đồn, CĐCS LĐLĐ thành phố, khẳng định việc tổ chức thương lượng thật, nội dung thật thực thật • Nội dung đề xuất thương lượng xuất phát từ trình khảo sát, đối thoại, tư vấn pháp luật cho NLĐ • Nội dung thương lượng đảm bảo đồng thuận tối đa từ phía NSDLĐ DN phù hợp với điều kiện, hoạt động kinh doanh DN Nội dung chi tiết Thoả ước bên bãi biển THOẢ ƯỚC LĐTT NHÓM DN NGÀNH DU LỊCH THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG NĂM 2018 GỒM CHƯƠNG 24 ĐIỀU, VỚI 13 ĐIỀU VỀ NHỮNG LỢI ÍCH CỐT LÕI CŨNG NHƯ NHỮNG PHÚC LỢI BỔ SUNG CHO NLĐ Chương I: Những Quy định chung Chương II: Những nội dung thương lượng • Bảo đảm việc làm cho NLĐ • Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp nâng lương • Nội dung khác mà hai bên quan tâm Chương III - IV: Trách nhiệm bên Chương V: Thực 101 Võ Nguyên Giáp, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng, Việt Nam +84 236 395 8888 www.pullman-danang.com 07 Công ty CP Khu du lịch Bắc Mỹ An L Ị C H Đ À N Ẵ N G 06 N G H I Ệ P D U Mục đích D O A N H T H Ể TẬ P Đ Ộ N G lớn tham gia thoả ước LĐTT thưởng cho người nước ngoài; kinh L A O N H Ĩ M Bắc Mỹ An đơn vị có số lượng NLĐ doanh nhiều ngành nghề dịch dịch vụ du lịch khác Ư Ớ C PHẦN QUY ĐỊNH CHUNG GỒM ĐIỀU KHOẢN ĐIỀU VÀ ĐIỀU QUY ĐỊNH PHẠM VI ĐIỀU CHỈNH VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG ĐỐI VỚI NSDLĐ VÀ TẬP THỂ NLĐ TRONG 10 DN THUỘC NGÀNH DU LỊCH THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐIỀU QUY ĐỊNH CÁC CAM KẾT CHUNG CỦA CÁC BÊN KÝ KẾT THOẢ ƯỚC LĐTT NHÓM DN, CỤ THỂ: Điều Cam kết chung Nhóm DN Ngồi Furama khách T H Ỏ A Những quy định chung sạn trực thuộc với số lượng NLĐ đông đảo, Doanh nghiệp kinh vụ khách sạn, dịch vụ ăn uống, hoạt động trung tâm trị chơi có doanh du lịch lữ hành, kinh doanh vận tải khách du lịch, kinh doanh bất động sản, quản lý bất động sản 105 Võ Nguyên Giáp, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng, Việt Nam +84 236 383 6189 www.furamavietnam.com Đối với NSDLĐ 10 doanh nghiệp • Thực quy định pháp luật lao động, Thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế thỏa thuận khác doanh nghiệp; • Đảm bảo việc làm, thu nhập NLĐ; • Tạo điều kiện cho NLĐ học tập, đào tạo nâng cao trình độ, kỹ nghề để hồn thành tốt nhiệm vụ giao; • Xây dựng thực văn hóa ứng xử DN; • Thực tốt Quy chế dân chủ sở tổ chức Hội nghị NLĐ, đối thoại nơi làm việc, tạo điều kiện cho NLĐ phát huy dân chủ; • Tạo điều kiện cho cơng đồn sở hoạt động theo quy định Luật Cơng đồn Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Đối với cơng đồn sở doanh nghiệp • Vận động NLĐ thực tốt quy định pháp luật, nội quy, quy chế doanh nghiệp; chia sẻ với NSDLĐ doanh nghiệp thời điểm sản xuất kinh doanh khó khăn; • Tham gia giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật; • Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp; • Tham gia xây dựng thực quy chế dân chủ tổ chức Hội nghị NLĐ, đối thoại nơi làm việc doanh nghiệp; • Thường xuyên tuyên truyền, tư vấn pháp luật lao động cho NLĐ; • Tổ chức phong trào thi đua doanh nghiệp, tạo điều kiện hỗ trợ, giúp đỡ cho NLĐ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nâng cao hiệu cơng tác, xây dựng thương hiệu, uy tín DN Những nội dung thương lượng NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH ĐÃ THƯƠNG LƯỢNG GỒM 13 ĐIỀU KHOẢN ĐỀU CÓ QUY ĐỊNH CÓ LỢI HƠN CHO NLĐ SO VỚI QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT CỤ THỂ NHƯ SAU: Các nhóm nội dung cốt lõi thoả ước nhóm 2018 Đảm bảo việc làm cho NLĐ Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp Phúc lợi nội dung khác • Chuyển NLĐ làm việc khác với HĐLĐ • Tiền lương tối thiểu • Hoạt động sở • Thử việc (90%) • Trợ cấp khó khăn • Thời hạn chuyển • Nâng bậc lương • Chế độ thăm hỏi • Tiền lương tương ứng • Phụ cấp lương • Bảo hiểm xã hội • Tiền thưởng • • Đảm bảo việc làm cho NLĐ Điều Chuyển NLĐ làm công việc khác so với Hợp đồng Lao động (trích) Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động thời hạn không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm theo quy định Khoản Điều 31 Bộ Luật Lao động 2012, NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ biết trước 07 ngày, thông báo rõ thời gian tạm thời chuyển, bố trí cơng việc phải phù hợp với sức khỏe, giới tính NLĐ Tiền lương trả cho NLĐ làm công việc theo quy định khoản điều trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ ngun mức tiền lương công việc cũ, thời gian tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động Thời hạn báo trước thương lượng từ ngày (theo quy định luật) lên ngày Công ty CP Du lịch Việt Nam Vitours Công ty Cổ phần Du lịch Việt Nam VITOURS công ty du lịch thành lập Việt Nam.Trong nhiều năm qua, Công ty Vitours liên tục bình chọn cơng ty TOP TEN Lữ hành Việt Nam với mạng lưới chi nhánh thành phố lớn Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh, Nha Trang Bạc Liêu.VITOURS có hệ thống khách sạn gồm chuỗi khách sạn BAMBOO GREEN, khách sạn Thu Bồn trung tâm thành phố Đà Nẵng, khách sạn Luxury Nha Trang, KOI Resort & Spa Hội An KOI Resort & Residences Đà Nẵng 83 Nguyễn Thị Minh Khai, quận Hải Châu, Đà Nẵng, Việt Nam +84 236 3823 660 www.vitours.com.vn 09 Công ty CP Khách sạn SaigonTourane L Ị C H D U Mục đích N G H I Ệ P TẬ P T H Ể N H Ó M D O A N H NLĐ thời gian thử việc hưởng 90% tiền lương cơng việc Trong thời gian thử việc hai bên quyền huỷ bỏ hợp đồng phải báo trước ngày bồi thường hợp đồng cho ngày cịn lại hợp đồng Khuyến khích doanh nghiêp thỏa thuận thời gian thử việc ngắn quy định pháp luật tiền lương thử việc cao quy định thỏa ước Điều Xây dựng thang lương bảng lương (trích) Khách sạn Saigontourane tọa lạc trung tâm thành phố Đà Nẵng với đội ngũ nhân viên khách sạn với phong cách phục vụ chuyên nghiệp với không gian ấm cúng tiện nghi Đến với khách sạn Saigontourane quý khách tận hưởng giây phút thoải mái tiện lợi dịp du lịch thưởng ngoạn phong cảnh đẹp Đà Đ Ộ N G chuyên nghiệp, chu đáo buổi L A O thành phố Đà Nẵng Ư Ớ C Các doanh nghiệp thực mức lương tối thiểu trả cho NLĐ (chưa qua đào tạo) cao mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định hàng năm 3,3% Mức lương thấp công việc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự đào tạo nghề) phải cao mức lương tối thiểu quy định khoản điều 7% Điều Quy định Thử việc Nẵng hay phục vụ cách T H Ỏ A Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp Điều Tiền lương tối thiểu Đ À N Ẵ N G 08 hội nghị hội thảo diễn khách sạn Đây nơi nghỉ an toàn thuận tiện cho thương nhân đến làm việc 05 Đống Đa, Thạch Thang Hải Châu, Đà Nẵng, Việt Nam +84 236 3821 021 www.saigontourane.com.vn Xây dựng thang, bảng lương đảm bảo số bậc lương 10 bậc khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề 6% nhằm bảo đảm khuyến khích NLĐ nâng cao trình độ chun mơn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài Điều Nâng lương Hàng năm doanh nghiệp tiến hành việc xét nâng bậc lương cho NLĐ theo quy chế doanh nghiệp hệ thống thang lương, bảng lương mà doanh nghiệp gửi cho quan quản lý nhà nước lao động cấp quận, huyện nơi đặt sở sản xuất kinh doanh Thời gian nâng bậc lương cho NLĐ đảm bảo 02 năm xét nâng 01 bậc lương Điều Phụ cấp lương (trích) Nhóm phụ cấp trách nhiệm theo chức trách, nhiệm vụ quản lý; Nhóm phụ cấp theo tính chất cơng việc, điều kiện lao động, như: Phụ cấp lại (xăng xe); Phụ cấp nhân viên thị trường, hướng dẫn viên du lịch … Nhóm phụ cấp có tính chất khuyến khích như: Phụ cấp chuyên cần; Phụ cấp ăn ca; Phụ cấp tiền thuê nhà cho lao động ngoại tỉnh, lao động chưa có nhà ở; Phụ cấp nhà trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi; Phụ cấp trượt giá Điều 10 Tiền thưởng (trích) Điều 14 Chế độ lễ, tết, tham quan du lịch (trích) Tiền thưởng cuối năm dương lịch (Lương tháng 13) NSDLĐ thưởng cho NLĐ với mức thấp 01 tháng lương tối thiểu quy định Khoản Điều Thỏa ước Khuyến khích doanh nghiệp có hỗ trợ cho NLĐ ngày lễ sau: Ngày 30/4 ngày 1/5, ngày 2/9: Hỗ trợ 200.000 đ/NLĐ; Ngày 8/3 ngày 20/10: Hỗ trợ 200.000 đ/lao động nữ Hỗ trợ ngày Tết âm lịch Tổ chức cho NLĐ tham quan du lịch Điều 11 Phụ cấp ăn ca Phụ cấp bữa ăn ca hỗ trợ tháng cho NLĐ tối thiểu từ 20.000 đ/ngày trở lên Khuyến khích doanh nghiệp thực phụ cấp bữa ăn ca việc nấu ăn chỗ cho NLĐ đảm bảo vệ sinh an tồn thực phẩm, khơng trả tiền mặt cho NLĐ Phúc lợi nội dung khác Điều 12 Trợ cấp khó khăn (trích) Mức trợ cấp khó khăn từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng/01 lần/01 trường hợp Điều 13 Chế độ thăm hỏi (trích) Chế độ Hỷ: Bản thân NLĐ kết hôn, NSDLĐ hỗ trợ với mức từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng/trường hợp Phúng viếng: Trường hợp thân NLĐ không may qua đời, NSDLĐ phúng viếng với mức 2.000.000 đồng/ trường hợp Trường hợp bố, mẹ, bên vợ, bên chồng, vợ, chồng qua đời, NSDLĐ phúng viếng với mức từ 500.000 đồng/trường hợp đến 1.000.000 đồng/trường hợp Điều 15 Bảo hiểm xã hội (trích) NSDLĐ NLĐ cam kết tuân thủ quy định Luật Bảo hiểm xã hội, Luật BHYT, Luật Việc làm việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Khuyến khích doanh nghiệp mua bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thân thể cho NLĐ Điều 16 Hoạt động cơng đồn sở (trích) NSDLĐ trực tiếp trả lời yêu cầu kiến nghị Ban chấp hành CĐCS văn vòng 10 ngày làm việc từ nhận yêu cầu văn CĐCS NSDLĐ tạo điều kiện, bố trí thời gian để cán CĐCS làm cơng tác cơng đồn đơn vị sử dụng lao động trả lương theo quy định pháp luật Công ty CP Du lịch Phương Đông Việt Khách sạn Phương Đông khách sạn nằm trung tâm thương mại thành phố Đà Nẵng với 75 phòng ngủ thiết kế trang trí theo phong cách truyền thống khơng phần sang trọng đại Đặc biệt Khách sạn có phịng King room Queen room trang bị trang thiết bị sang trọng, chất lượng cao từ ngun liệu gỗ tự nhiên trang trí tơng màu sáng 97 Phan Châu Trinh, Phước Ninh, Hải Châu, Đà Nẵng, Việt Nam +84 236 3821 266 www phuongdong.com.vn 11 Công ty CP Khu du lịch biển Ngũ Hành Sơn L Ị C H D U N G H I Ệ P Trong thời gian tháng kể từ ngày có hiệu lực, việc sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT nhóm DN thực có 50% số doanh nghiệp CĐCS tham gia TƯLĐTT Nhóm yêu cầu D O A N H N H Ó M T H Ể TẬ P Đ Ộ N G Quy định thực Các tiêu chuẩn ILO ý nghĩa thương lượng tập thể Các tiêu chuẩn công cụ ILO TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ (ILO) XÂY DỰNG CÁC TIÊU CHUẨN VÀ CÔNG CỤ THỂ HIỆN NGUYÊN TẮC THÚC ĐẨY TLTT THỰC CHẤT VÀ TỰ NGUYỆN Điều 22 Sửa đổi, bổ sung thỏa ước (trích) Điều 23 Tranh chấp lao động thỏa ước lao động tập thể Nhóm Khi có tranh chấp lao động, Hiệp hội Du lịch thành phố LĐLĐ thành phố cử đại diện phối hợp với quan quản lý nhà nước lao động doanh nghiệp, thực quy định pháp luật Hyatt Regency Danang Resort & Spa Điều 24 Hiệu lực thi hành (trích) điểm đến lý tưởng cho du khách để Thỏa ước lao động tập thể Nhóm có hiệu lực thi hành sau 60 ngày làm việc kể từ ngày ký có thời hạn năm Trong thời gian 03 tháng, kể từ ngày TƯLĐTT Nhóm có hiệu lực, Ban chấp hành CĐCS NSDLĐ 10 doanh nghiệp có tên Điều Thỏa ước này, phải rà soát lại nội dung TƯLĐTT đơn vị mình, có trường hơp sau: a/ Trường hợp đơn vị có TƯLĐTT doanh nghiệp, mà Thỏa ước có nội dung quy định thấp TƯLĐTT Nhóm doanh nghiệp này, điều chỉnh với mức quy định TƯLĐTT Nhóm b/ Trường hợp đơn vị có TƯLĐTT doanh nghiệp, mà Thỏa ước có nội dung quy định cao TƯLĐTT Nhóm doanh nghiệp có lợi cho NLĐ chưa quy định TƯLĐTT Nhóm thực theo quy định TƯLĐTT doanh nghiệp c/ Khuyến khích doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT có nhiều nội dung có lợi so với với TƯLĐTT Nhóm Trường hợp doanh nghiệp khơng xây dựng ký kết TƯLĐTT doanh nghiệp quyền lợi nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ thực theo nội dung Thỏa ước Nhóm khám phá nét đẹp quyến rũ dải đất Miền Trung Việt Nam, nơi mang đến trải nghiệm tuyệt vời cho kiện, hội họp hay kỳ nghỉ gia đình Khu nghỉ dưỡng bao gồm 198 phịng khách, 160 hộ 22 biệt thự với quang cảnh biển tuyệt đẹp trải nghiệm ẩm thực vô phong phú L A O Ư Ớ C T H Ỏ A Phần CÁC NỘI DUNG QUY ĐỊNH THỰC HIỆN NẰM TRONG ĐIỀU (TỪ ĐIỀU 17 ĐẾN ĐIỀU 24) THUỘC CHƯƠNG III, IV VÀ V TRONG ĐÓ QUY ĐỊNH CỤ THỂ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN LIÊN QUAN TỚI THOẢ ƯỚC ĐỂ THỰC HIỆN VÀ GIÁM SÁT THỰC HIỆN THOẢ ƯỚC NÀY SAU ĐÂY LÀ MỘT SỐ NỘI DUNG QUAN TRỌNG: Đ À N Ẵ N G 10 Trường Sa, Quận Ngũ Hành Sơn Đà Nẵng, Việt Nam +84 236 398 1234 www.hyatt.com/fr-FR/hotel/vietnam /hyatt-regency-danang-resort-and-spa Định nghĩa thương lượng tập thể Thương lượng tập thể “là tất đàm phán/thương lượng diễn bên NSDLĐ, nhóm NSDLĐ hay nhiều tổ chức NSDLĐ, với bên hay nhiều tổ chức NLĐ, để: • Xác định điều kiện lao động điều khoản sử dụng lao động; và/hoặc • Điều chỉnh mối quan hệ NLĐ NSDLĐ; và/hoặc • Điều chỉnh mối quan hệ NSDLĐ hay tổ chức họ tổ chức NLĐ hay tổ chức NLĐ” (Nguồn: Điều 2, Công ước 154 ILO TLTT) ment Agree Công ty TNHH MTV Taseco Oceanview Khách sạn À La Carte Đà Nẵng Beach tọa lạc vị trí đắc địa, trung tâm thành phố Đà Nẵng, bên cạnh bãi biển Phạm Văn Đồng Với vị trí đắc địa mình, À La Carte Đà Nẵng Beach thuận lợi cho du khách việc di chuyển đến địa điểm du lịch phố cổ Hội An tiếng giới, thành phố Đà Nẵng, Ngũ Hành Sơn, khu du lịch Bà Nà Hills, di sản văn hóa giới - thánh địa Mỹ Sơn cố đô Huế Tại À La Carte Đà Nẵng Beach, du khách lựa chọn hộ mang phong cách khác từ hộ phịng ngủ hay hai phịng ngủ ban cơng có tầm nhìn hướng núi biển 200 Võ Nguyên Giáp, quận Sơn Trà, Đà Nẵng, Việt Nam +84 236 3959 555 www alacartedanangbeach.com 13 Công ty CP Quản lý đầu tư biển Tiên Sa Đ À N Ẵ N G 12 N G H I Ệ P D U L Ị C H Các Công ước Cơ ILO thương lượng tập thể D O A N H N H Ó M T H Ể TẬ P Đ Ộ N G L A O Ư Ớ C T H Ỏ A Công ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ Kachiusa Toạ lạc vùng non nước rộng lớn thuộc khu bảo tồn thiên nhiên bán đảo Sơn Trà, hịn Mồ Cơi truyền thuyết bãi tắm Dun Thuỳ thơ mộng, Khu nghỉ mát du lịch sinh thái Tiên Sa xem điểm dừng chân lý tưởng cho chuyến dã ngoại, cắm trại, du lịch, công tác với bungalow xinh đẹp 35 phòng ngủ sang trọng, đầy đủ tiện nghi, nhà hàng hải sản thoáng mát dịch vụ vui chơi giải trí phong phú 01 Yết Kiêu, quận Sơn Trà, Đà Nẵng, Việt Nam +84 236 3921 502 www.tiensadanangbeachresort.com Một số công ước khuyến nghị ILO thúc đẩy TLTT bao gồm: • Cơng ước số 87 Tự Liên kết Bảo vệ Quyền Tổ chức, 1948 • Công ước số 98 Quyền Tổ chức Thương lượng Tập thể, 1949 • Khuyến nghị số 94 Hợp tác cấp Doanh nghiệp, 1952 • Cơng ước số 151 Quan hệ Lao động (Khu vực Dịch vụ Cơng), 1978 • Khuyến nghị số 159 Quan hệ Lao động (Khu vực Dịch vụ Công), 1978 • Công ước số 154 Thương lượng Tập thể, 1981 • Khuyến nghị số 163 Thương lượng Tập thể, 1981 • Khuyến nghị số 91 Thỏa ước Tập thể, 1951 • Khuyến nghị số 92 Hịa giải Trọng tài Tự nguyện, năm 1951 • Khuyến nghị số 198 Quan hệ Việc làm, 2006 • Tuyên bố Ba bên Nguyên tắc Liên quan tới Doanh nghiệp Đa Quốc gia Chính sách Xã hội, 1977 • Tuyên bố Các Nguyên tắc Quyền Lao động, 1998 Nguyên tắc thương lượng tập thể thực chất Việc thừa nhận quyền TLTT nguyên tắc quyền lao động quốc gia thành viên ILO có nghĩa vụ phải tơn trọng, thúc đẩy thực cách thiện chí nguyên tắc với tư cách thành viên ILO Người sử dụng lao động tổ chức họ tổ chức người lao động phải có quyền thương lượng tập thể cấp Quyền thương lượng tập thể áp dụng với người lao động khu vực nhà nước tư nhân, trừ trường hợp ngoại lệ liên quan đến lực lượng vũ trang, cảnh sát công chức nhà nước tham gia vào việc quản lý điều hành Nhà nước; ngoại lệ phải quy định chặt chẽ Thương lượng tập thể phải tự tự nguyện, tôn trọng nguyên tắc tự chủ bên Trong đơn vị Thương lượng tập thể, cơng đồn đại diện cho đa số chiếm tỷ lệ lớn người lao động hưởng đặc quyền thương lượng quyền ưu tiên thương lượng song trường hợp khơng có cơng đồn đáp ứng điều kiện để hưởng đặc quyền thương lượng, cơng đồn đại diện cho thiểu số người lao động quyền thương lượng thỏa ước tập thể thương lượng thỏa ước trực tiếp thay mặt đồn viên Thương lượng tập thể phải phép tất cấp, cấp quốc gia lẫn cấp doanh nghiệp Các liên đoàn tổng liên đoàn phải phép thương lượng tập thể Nguyên tắc thương lượng thiện chí thể nghĩa vụ khác bên liên quan, cụ thể là: (i) công nhận tổ chức đại diện; (ii) cố gắng đạt thoả thuận; (iii) tham gia vào thương lượng cách thực chất mang tính xây dựng; (iv) tránh chậm trễ mà khơng có lý đáng thương lượng; (v) tôn trọng cam kết đưa kết đạt từ thương lượng King’s finger Hotel – khách sạn tiêu chuẩn cách bãi tắm Mỹ Khê khoảng 300m, cách trung tâm thành phố 2km địa điểm thuận tiện để tới sân bay, ga địa điểm du lịch tiếng Đà Nẵng King’s finger Hotel có 16 tầng với 115 phòng ngủ hộ thiết kế tinh tế, tiện nghi đầy đủ dịch vụ chất lượng đội ngũ nhân viên thân thiện, ưu tú 171 Nguyễn Văn Thoại, Quận Sơn Trà, Đà Nẵng, Việt Nam +84 236 959 678 www.kingsfingerhotel.com 15 Công ty TNHH MTV Du lịch Cơng đồn Đà Nẵng Đ À N Ẵ N G 14 L Ị C H Cấp tiến hành thương lượng tập thể TẬ P T H Ể N H Ó M D O A N H N G H I Ệ P D U Khuôn khổ thương lượng tập thể cần cho phép người sử dụng lao động, tổ chức người sử dụng lao động cơng đồn (và liên đồn tổng cơng đồn) thương lượng thỏa ước tập thể cấp họ lựa chọn Thương lượng tập thể diễn cấp sau: • Nơi làm việc, sở nhà máy • Cấp doanh nghiệp/cơng ty • Cấp ngành, lĩnh vực chi nhánh • Cấp tỉnh/ thành vùng/khu vực • Cấp nghề liên nghề • Cấp quốc gia; • Kết hợp cấp Khách sạn Cơng đồn Thanh Bình Hotel tọa lạc trung tâm Thành phố với tổng số 135 phòng đầy đủ tiện nghi, loại phòng giá phòng đa dạng Đây nơi chuyên tổ chức tour du lịch nước nước kiện, hội nghị, hội thảo Đến với Cơng đồn Đ Ộ N G lượng nâng tầm theo thời đại!” T H Ỏ A Ư Ớ C tận hưởng khơng gian nghỉ ngơi L A O Thanh Bình Hotel, quý khách thư giãn thoải mái, hài lịng với đón Thỏa ước liên ngành nghề cấp quốc gia cho người lao động Thỏa ước toàn ngành, nhánh ngành nghề Thỏa ước khu vực vùng lãnh thổ cho nhánh ngành nghề Thỏa ước tập thể cho doanh nghiệp sở tiếp, phục vụ chuyên nghiệp, nhiệt tình, thân thiện với phương châm “Chất 02 Ơng Ích Khiêm, Quận Hải Châu, Đà Nẵng, Việt Nam +84 236 3829 135 www.codatours.com.vn Các cấp thương lượng điển hình Định nghĩa thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp Thương lượng tập thể nhóm DN hợp tác thương lượng NSDLĐ cơng đồn số DN tiền lương, điều kiện làm việc vấn đề khác liên quan đến quan hệ lao động TLTT nhóm DN thường cơng ty có điểm chung kỹ lao động tương tự, địa bàn, ngành có điều kiện làm việc giống ưa thích Thoả ước LĐTT nhóm DN có lợi cho DN tham gia theo cách sau: • Tăng cường khả thương lượng thông qua sự liên kết với • Tạo quan hệ lao động tốt mang lại ổn định cho ngành • Tiết kiệm thời gian thương lượng cấp doanh nghiệp đặc biệt ngành doanh nghiệp vừa nhỏ khơng có khả thương lượng độc lập với cơng đồn • Có tác động điều hịa tiền lương, đem lại lợi ích cho nhiều doanh nghiệp ngành tính chất kết hợp thương lượng Lợi ích Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp Thoả ước LĐTT nhóm DN mang lại lợi ích cho cơng đồn NLĐ lý sau: • Sự tham gia cơng đồn cấp thương lượng giúp khắc phục điểm yếu cơng đồn cấp DN tăng khả thương lượng người lao động • Bảo vệ người lao động yếu thế, chẳng hạn lao động di cư, người lao động khơng có quan hệ việc làm theo tiêu chuẩn người làm việc doanh nghiệp nhỏ • Thiết lập tiêu chuẩn tối thiểu điều kiện làm việc ngành nhánh ngành, loại bỏ cạnh tranh • Thiết lập “quy tắc chung” quy định chung, giảm bớt can thiệp pháp luật giảm bớt chi phí liên quan tới can thiệp pháp luật Một số quan nhà nước xem thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp cơng cụ pháp lý quan trọng, ví dụ, để quy định làm việc linh hoạt tiêu chuẩn tiền lương khác ngành cụ thể, tìm kiếm hợp tác người sử dụng lao động sách đào tạo, thiết lập quản lý chương trình hưu trí tự nguyện Họ hỗ trợ thương lượng nhóm DN thơng qua việc mở rộng thỏa ước tập thể đạt bên đại diện (Traxler, 2000) • Ngồi ra, thương lượng tập thể diễn cấp quốc gia, ngành và/hoặc chi nhánh bối cảnh đa DN với phối hợp cấp, tỷ lệ người lao động bao phủ nhiều bất bình đẳng giảm xuống DN Tài liệu tham khảo: Thương lượng Tập thể - Hướng dẫn Chính sách ILO (Xuất 2015.) DỰ ÁN KHUNG KHỔ QUAN HỆ LAO ĐỘNG MỚI - CẤU PHẦN NHẬT BẢN TĂNG CƯỜNG CHỨC NĂNG ĐẠI DIỆN CỦA CƠNG ĐỒN VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ... lượng mở rộng Thoả ước Lao động Tập thể Nhóm Doanh nghiệp Du lịch Đà Nẵng Giới thiệu chung Thỏa ước Lao động tập thể Nhóm Doanh nghiệp du lịch (gọi tắt Thoả ước LĐTT Nhóm DN) Đà Nẵng thương lượng... rộng Thoả ước Lao động Tập thể Nhóm Doanh nghiệp Du lịch Đà Nẵng Doanh nghiệp Tiến trình thực thương lượng mở rộng Thoả ước Nhóm Mục tiêu Thoả ước nhóm Q trình thực Nội dung chi tiết Thoả ước Quy... Sơn, Đà Nẵng, Việt Nam +84 236 383 6189 www.furamavietnam.com Đối với NSDLĐ 10 doanh nghiệp • Thực quy định pháp luật lao động, Thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế thỏa thuận khác doanh nghiệp;