TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÀI THẢO LUẬN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Giảng viên Nguyễn Thị Kim Thanh Nhóm 05 Lớp học phần 2212BLAW1711 HÀ NỘI – 2022 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - BÀI THẢO LUẬN MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG Giảng viên: : Nguyễn Thị Kim Thanh Nhóm: : 05 Lớp học phần: : 2212BLAW1711 HÀ NỘI – 2022 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc BIÊN BẢN THẢO LUẬN NHĨM I Thơng tin chung Thời gian: 21 ngày 15 tháng năm 2022 Địa điểm: Online qua Zalo Chủ trì: Nguyễn Thị Lan Phương Thành phần tham dự: 17 thành viên nhóm II Nội dung Nhóm trưởng trình bày số nội dung, phân chia nhiệm vụ Thành viên nhóm nhận nhiệm vụ BẢNG PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ STT 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 HỌ VÀ TÊN Lê Hoài Phương Nguyễn Hà Phương Nguyễn Thị Phương Nguyễn Thị Lan Phương (Nhóm trưởng) Nguyễn Thị Thu Phương Vũ Thị Phương Vũ Thị Lan Phương Lê Đình Quang Sằn Văn Quý Nguyễn Thị Thanh Tâm Khổng Minh Thái Ngô Thị Thẩm Phạm Thị Phương Thanh Đỗ Phương Thảo Phạm Phương Thảo Lê Nguyễn Anh Thư Lê Trần Anh Thư (Thư ký) Trần Thị Thanh Thương NHIỆM VỤ Powerpoint Phần BÀI TẬP – câu Viết Mở đầu – Kết luận tổng hợp Word Lên đề cương thuyết trình Phần BÀI TẬP – câu Phần LÝ THUYẾT – mục 1.3 Phần LÝ THUYẾT – mục 1.1 mục 1.2 Phần BÀI TẬP – câu Phần BÀI TẬP – câu Phần LÝ THUYẾT – mục 1.3 Phần BÀI TẬP – câu Phần BÀI TẬP – câu Phần LÝ THUYẾT – mục 1.3 Phần BÀI TẬP – câu Phần BÀI TẬP – câu Phần BÀI TẬP – câu Phần BÀI TẬP – câu Phần BÀI TẬP – câu Cuộc họp kết thúc vào hồi 22 ngày Thư kí Nhóm trưởng Thư Phương Lê Trần Anh Thư Nguyễn Thị Lan Phương MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Đời sống kinh tế xã hội phát triển, khái niệm hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, kỷ luật lao động, tiền lương, khơng cịn q xa lạ với người Tuy nhiên có nhiều trường hợp thiếu hiểu biết luật lao động gây thiệt hại đáng kể đặc biệt cho người lao động - người thường yếu so với người sử dụng lao động Hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể có vai trị quan trọng Thông qua hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động thiết lập, sở để giải tranh chấp (nếu có) Ngồi người lao động cần có hiểu biết kỷ luật lao động để tránh việc bị xử phạt sai; tìm hiểu rõ cách tính tiền lương để nhận mức lương xứng đáng với cơng sức Xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường, Nhà nước đặc biệt trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động Từ đời đến qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung, quy định hợp đồng lao động đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường Thơng qua vai trị điều chỉnh quy định này, hệ thống quan hệ lao động dần vào quỹ đạo, điều hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động, lợi ích chung Nhà nước xã hội Đặc biệt có quy định sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động vấn đề liên quan đến để phù hợp với bối cảnh chung thị trường lao động Việt Nam Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị trường kết hợp với nhiều nguyên nhân khác mà tình trạng tranh chấp lao động ngày trở nên phổ biến, Nhà nước toàn xã hội cần phải chung sức bảo vệ quyền lợi người lao động, người sử dụng lao động Sau tìm hiểu kỹ hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể từ giải tranh chấp lao động, vấn đề hợp đồng lao động; tình kỷ luật lao động cách tính tiền lương CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Thỏa thuận hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 1.1.2 Nguyên tắc thỏa thuận hợp đồng lao động Nguyên tắc tự do, tự nguyện thỏa thuận Nguyên tắc tự do, tự nguyện giao kết hợp đồng lao động cụ thể hóa nguyên tắc đảm bảo tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc cơng dân Có nghĩa tham gia hợp đồng lao động, chủ thể hồn tồn tự mặt ý chí việc tham gia giao kết hợp đồng lao động, hành vi lừa gạt, cưỡng làm cho hợp đồng bị vơ hiệu Nguyên tắc bình đẳng Nguyên tắc bình đẳng khẳng định vị trí ngang hàng người lao động người sử dụng lao động giao kết hợp đồng Tức khơng có phân biệt đối xử bên người lao động người sử dụng lao động Hành vi tạo bất bình đẳng chủ thể bị coi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Nguyên tắc không trái pháp luật thỏa ước lao động tập thể Đây nguyên tắc chung đảm bảo cho quyền lợi ích bên tham gia hợp đồng mà cịn đảm bảo khơng làm ảnh hưởng đến lợi ích chủ thể khác có liên quan lợi ích chung xã hội Hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc tự thỏa thuận, nhiên tự thỏa thuận phải nằm khn khổ Khn khổ chuẩn mực đạo đức, không trái với pháp luật thỏa ước lao động tập thể 1.1.3 Đặc điểm hợp đồng lao động Thứ nhất, có phụ thuộc pháp lý người lao động người sử dụng lao động Sự phụ thuộc pháp lý hiểu phụ thuộc pháp luật thừa nhận, phụ thuộc mang tính khách quan tất yếu, người lao động tham gia quan hệ lao động Đây coi đặc trưng tiêu biểu hợp đồng lao động nhiều quốc gia thừa nhận, so sánh với tất loại hợp đồng khác, hợp đồng lao động có đặc trưng Ở đây, vai trò pháp luật hợp đồng lao động quan trọng Một mặt, pháp luật đảm bảo tôn trọng quyền quản lý người sử dụng lao động Mặt khác, người lao động cung ứng sức lao động, điều phối người sử dụng lao động có tác động lớn đến sức khỏe, tính mạng, danh dự nhân phẩm người lao động, pháp luật nước thường có quy định ràng buộc, kiểm soát quản lý người sử dụng lao động khuôn khổ tương quan với bình đẳng có tính chất quan hệ lao động Thứ hai, đối tượng việc làm có trả lương Hợp đồng lao động loại quan hệ mua bán đặc biệt, hàng hóa mang trao đổi sức lao động, việc biểu bên ngồi quan hệ mua bán loại hàng hóa không giống quan hệ mua bán loại hàng hóa thơng thường khác Sức lao động loại hàng hóa trừu tượng chuyển giao sang cho “bên mua” thơng qua q trình “bên bán” thực công việc cụ thể cho “bên mua” Do đối tượng mà bên thỏa thuận hợp đồng lao động biểu bên công việc phải làm Khi bên thỏa thuận cơng việc phải làm, bên tính tốn cân nhắc thể lực trí lực NLĐ để thực cơng việc Thứ ba, người lao động phải tự thực cơng việc Đặc điểm thừa nhận rộng rãi khoa học pháp lý, xuất phát từ chất quan hệ lao động: Công việc hợp đồng lao động phải người giao kết thực hiện, không giao cho người khác, khơng có đồng ý người sử dụng lao động.Tương tự vậy, người lao động chuyển giao quyền thực công việc cho người thừa kế, người thừa kế thực thi nghĩa vụ hợp đồng lao động người lao động đảm nhận cịn sống Bên cạnh cịn ý nghĩa khác trình thực hợp đồng lao động Thứ tư, thảo thuận bên thường bị hạn chế giới hạn pháp lý định Với tất quan hệ hợp đồng, thỏa thuận bên phải đảm bảo quy định như: bình đẳng, tự do, tự nguyện, khơng trái pháp luật… Với hợp đồng lao động, thỏa thuận thường bị khuôn khổ, khống chế ngưỡng pháp lý định Bộ Luật lao động,… Đặc trưng hợp đồng lao động xuất phát từ nhu cầu bảo đảm an tồn sức khỏe, tính mạng người lao động, bảo vệ, trì phát triển nguồn lực lao động điều kiện kinh tế thị trường, pháp luật nước ta quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động tôn trọng danh dự, nhân phẩm đối xử đắn với người lao động Thứ năm, thực liên tục thời gian xác định hay không xác định Khi giao kết hợp đồng lao động bên phải thảo thuận thời hạn hợp đồng thời làm việc người lao động Thời hạn xác định rõ từ ngày có hiệu lực đến thời điểm (xác định thời hạn); hay theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Song hợp đồng lao động không xác định trước thời hạn kết thúc (hợp đồng lao động không xác định thời hạn) Như người lao động phải thực nghĩa vụ lao động liên tục theo thời làm việc khoảng thời gian định hay khoảng thời gian không xác định thỏa thuận hợp đồng lao động (nếu có) 1.2 Thỏa ước lao động tập thể 1.2.1 Lấy ý kiến thỏa ước lao động tập thể Điều 76 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định: “1 Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể bên đàm phán phải lấy ý kiến toàn người lao động doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ký kết có 50% người lao động doanh nghiệp biểu tán thành Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp tham gia thương lượng Thỏa ước lao động tập thể ngành ký kết có 50% tổng số người lấy ý kiến biểu tán thành Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn người lao động doanh nghiệp tham gia thương lượng toàn thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp tham gia thương lượng Chỉ doanh nghiệp có 50% số người lấy ý kiến biểu tán thành tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp Thời gian, địa điểm cách thức lấy ý kiến biểu dự thảo thỏa ước lao động tập thể tổ chức đại diện người lao động định không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường doanh nghiệp tham gia thương lượng Người sử dụng lao động khơng gây khó khăn, cản trở can thiệp vào trình tổ chức đại diện người lao động lấy ý kiến biểu dự thảo thỏa ước Thỏa ước lao động tập thể ký kết đại diện hợp pháp bên thương lượng Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tiến hành thơng qua Hội đồng thương lượng tập thể ký kết Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể đại diện hợp pháp bên thương lượng Thỏa ước lao động tập thể phải gửi cho bên ký kết cho quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định Điều 77 Bộ luật Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp tham gia thỏa ước phải nhận 01 Sau thỏa ước lao động tập thể ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động biết Chính phủ quy định chi tiết Điều này” 1.2.2 Các thủ tục liên quan đến thỏa ước lao động tập thể Mỗi bên kí kết giữ (TƯLĐTTDN)/từng NSDLĐ tổ chức đại diện NLĐ DN tham gia thỏa ước nhận TƯLĐTT ngành nhiều doanh nghiệp Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 thỏa ước lao động tập thể đến quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở 1.2.3 Hiệu lực thỏa ước lao động tập thể (Điều 78 Bộ luật lao động năm 2019) “1 Ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể bên thỏa thuận ghi thỏa ước Trường hợp bên khơng thỏa thuận ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết Thỏa ước lao động tập thể sau có hiệu lực phải bên tơn trọng thực Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng người sử dụng lao động toàn người lao động doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể ngành thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng tồn người sử dụng lao động người lao động doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Thời hạn cụ thể bên thỏa thuận ghi thỏa ước lao động tập thể Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nội dung thỏa ước lao động tập thể” 1.3 Giải trường hợp thoả thuận HĐLĐ trái với thỏa ước lao động tập thể Xem xét góc độ Hợp đồng lao động Thỏa ước lao động tập thể hợp pháp pháp luật công nhận: Trong trường hợp tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể, thỏa thuận Thỏa ước lao động tập thể trái với hợp đồng lao động áp dụng Thỏa ước lao động tập thể để giải vì: Thứ nhất: Tranh chấp lao động xung đột quyền, quyền lợi cá nhân (hoặc tập thể) người lao động với người sử dụng lao động vấn đề tiền lương, thời gian làm việc, phúc lợi, trợ cấp, chế độ cho NLĐ… mà nhắc tới trình thực hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Khoản 1, Điều 13, BLLĐ 2019) Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận đạt thông qua thương lượng tập thể bên ký kết văn Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thỏa ước lao động tập thể khác (Khoản 1,Điều 75) 10 Thứ hai: Nguyên tắc HĐLĐ giao kết tự không trái pháp luật, Thoả ước lao động tập thể đạo đức xã hội (Điều 15) Nội dung Thỏa ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật; khuyến khích có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật (Khoản 2, Điều 75) Thứ ba, mức độ bao quát: HĐLĐ ký kết cá nhân NLĐ NSDLĐ Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận mang tính tập thể, cam kết tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động doanh nghiệp Thoả ước lao động tập thể ký kết có 50% NLĐ doanh nghiệp biểu tán thành (khoản 1, Điều 76) Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể bên đàm phán phải lấy ý kiến toàn người lao động doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ký kết có 50% người lao động doanh nghiệp biểu tán thành (Khoản 1, Điều 76) Thứ tư, mức độ pháp lý chặt chẽ: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 thỏa ước lao động tập thể đến quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở (Điều 77) Trường hợp quyền, nghĩa vụ lợi ích bên hợp đồng lao động giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp quy định tương ứng thỏa ước lao động tập thể phải thực theo thỏa ước lao động tập thể Quy định người sử dụng lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể 11 phải sửa đổi cho phù hợp; thời gian chưa sửa đổi thực theo nội dung tương ứng thỏa ước lao động tập thể (Khoản 2, Điều 79) Nội dung thỏa ước cụ thể hóa quy định luật lao động phù hợp với điều kiện, khả doanh nghiệp đăng ký Do đó, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực nội dung mang tính quy phạm với bên Vì vậy, có tranh chấp, quan có thẩm quyền dựa vào thỏa ước để xem xét giá trị pháp lý quan hệ tranh chấp lấy làm xác định quyền nghĩa vụ bên tiền lương, trợ cấp… mà không cần viện dẫn quy định Bộ luật lao động Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật trở thành để bên thiết lập, điều chỉnh quan hệ hợp đồng lao động thỏa ước văn pháp lý mà nội dung quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Điều có ý nghĩa sở quy định có tích chất chung chung Bộ luật lao động thông qua thỏa ước quyền nghĩa vụ bên, đặc biệt người lao động ghi nhận cách cụ thể, rõ ràng với chế đảm bảo thực sở cam kết phù hợp với điều kiện, khả bên Chính người ta coi thỏa ước “bộ luật con” doanh nghiệp, nguồn quy phạm chỗ, bổ sung cách kịp thời cho pháp luật lao động để giải tranh chấp cách nhanh chóng Như vậy, thực tế dù khơng có thỏa ước, hợp đồng lao động thể xác lập có thỏa ước lao động tập thể trở thành cứ, sở làm cho bên thỏa thuận bên hợp đồng lao động chi tiết, cụ thể điều quan trọng ràng buộc, khả thực hóa cam kết hợp đồng lao động cao Và đặc biệt, Hợp đồng lao động trái với Thỏa ước lao động tập thể ta áp dụng Thỏa ước lao động tập thể 12 CHƯƠNG 2: GIẢI BÀI TẬP TÌNH HUỐNG ĐỀ BÀI: Anh Tạ Quang Chiến kỹ sư điện tử Công ty cổ phần sản xuất bao bì Thành Tây (hai bên ký kết với hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 2/3/2017, mức lương theo hợp đồng triệu VNĐ/tháng, hỗ trợ xăng xe 1,5 triệu VNĐ/tháng, ăn trưa 750.000VNĐ/tháng) Ngày 27/4/2021 anh Chiến anh kỹ sư điện tử phòng (anh Nguyễn Tuấn Chi, Vũ Văn Vụ) tổ chức chơi đánh bạc (có dùng tiền mặt) công ty nghỉ trưa Vụ việc bị Giám đốc công ty ông Đỗ Hải An phát Ngày 28/4/2021, ông Hải An Quyết định số 02 điều 13 chuyển anh xuống làm cơng nhân phân xưởng B có vi phạm kỷ luật vào nội quy lao động công ty Anh Chiến không đồng ý với định cho rằng, việc chơi anh có tính chất vui chơi, giải trí khơng gây thiệt hại cho cơng ty Anh Chiến yêu cầu công ty xem xét giải 2.1 Theo quan điểm anh (chị), việc ông an định số 02 điều chuyển NLĐ nói hay Sai? Giải thích sao? Ngày 27/4/2021 anh Chiến anh kỹ sư điện tử phòng (anh Nguyễn Tuấn Chi, Vũ Văn Vụ) tổ chức chơi đánh bạc (có dùng tiền mặt) cơng ty nghỉ trưa Vụ việc bị giám đốc công ty ơng Đỗ Hải An phát Vì đánh bạc người lao động nói bị bắt gặp giám đốc công ty ông Đỗ Hải An làm nhân chứng tiền mặt vật chứng cấu hành vi vi phạm người lao động Theo quan điểm nhóm, việc ơng An Quyết định số 02 điều chuyển người lao động sai: - Căn vào khoản khoản Điều 29 Bộ luật lao động 2019, trường hợp điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động “Điều 29 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động 14 biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động” - Thứ nhất, theo tình đưa anh Chiến ký kết với Cơng ty cổ phần sản xuất bao bì Thành Tây hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn với vị trí kỹ sư điện tử, sau lại bị điều chuyển xuống làm cơng nhân (một cơng việc hồn toàn khác so với hợp đồng lao động) Từ quy định luật 2019, ông An phép điều chuyển anh Chiến hai kỹ sư lại gặp phải “khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh”, mà ông An lại điều chuyển anh Chiến xuống vị trí khác với lý vi phạm kỷ luật vào nội dung cơng ty Điều hồn tồn khơng phù hợp theo quy định khoản điều 29 - Thứ hai, theo quy định khoản điều 29 nêu trên, định chuyển người lao động sang vị trí khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thơng báo rõ thời hạn làm tạm thời Tuy nhiên trường hợp này, ông An định điều chuyển ngày hôm sau (28/4/2021) tức chưa đủ thời hạn 03 ngày không thông báo rõ ràng thời hạn anh Chiến phải làm công việc - Căn theo khoản điều 122 Bộ LLĐ 2019 Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỉ luật lao động việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: “a Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b Phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên; c Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật; d Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên bản.” 15 Trong trường hợp ông An định số 02 điều chuyển NLĐ nói sai ơng An chưa thực theo trình tự nguyên tắc xử lý kỷ luật định mà chưa có tham gia đại diện NLĐ việc kỷ luật chưa ghi thành văn - Căn vào điều 124 luật lao động 2019, hình thức xử lý kỉ luật bao gồm: “1 Khiển trách Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng Cách chức Sa thải” Như hình thức kỷ luật lao động điều chuyển lao động việc ông An Quyết định Kết hợp điều luật nhận thấy việc ơng An áp dụng hình thức kỷ luật chuyển lao động ba người lao động nói chưa 2.2 Với hành vi vi phạm nói kỹ sư điện tử, anh chị tư vấn cho Giám đốc cơng ty hình thức kỷ luật lao động phù hợp? Căn theo Điều 124 Bộ luật lao động năm 2019, hình thức xử lý kỷ luật bao gồm: Khiển trách Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng Cách chức Sa thải Với hành vi vi phạm nói kỹ sư điện tử hình thức xử lí KLLĐ phù hợp là: Hình thức khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng cách chức nặng sa thải Tùy theo mức độ vi phạm lần đầu tiên, với thái độ thành khẩn, ăn năn hối cải, hồn cảnh gia đình, thành tích mà cơng nhân đóng góp cho cơng ty, dựa vào yếu tố để đưa định kỷ luật tốt 16 - Hình thức khiển trách: miệng văn - Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng: kỹ sư điện tử vi phạm hành vi có tính chất vui chơi, giải trí, khoản thời gian nghỉ trưa khơng gây thiệt hại cho cơng ty Nếu gia đình hồn cảnh khó khăn lần đầu trót dại nên ta áp dụng hình thức - Cách chức: Lý đánh bạc kỹ sư điện tử có tính chất vui chơi, giải trí khơng gây thiệt hại cho cơng ty Ngồi ra, ta xem xét anh có lập cơng cho cơng ty từ trước hay khơng, có tích cực q trình làm việc hay khơng để áp dụng hình thức kỷ luật Căn Khoản Khoản Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải sau: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động Hành vi đánh bạc (có sử dụng tiền mặt) kỹ sư điện tử hành vi vi phạm pháp luật nên theo khoản khoản điều 125 áp dụng hình thức kỉ luật sa thải trường hợp: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, có ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc nên áp dụng hình thức 2.3 Giả sử anh Chiến bị áp dụng hình thức kỷ luật lao động sa thải, anh (chị) tính tiền lương cho anh Chiến từ ngày 1/4/2021 đến 28/4/2021? Tóm tắt: - Mức lương theo hợp đồng: triệu VNĐ/tháng = 8.000.000 VNĐ/tháng 17 - Hỗ trợ xăng xe: 1,5 triệu VNĐ/tháng =1.500.000 VNĐ/tháng - Tiền hỗ trợ ăn trưa: 750.000 VNĐ/tháng - Tháng có 30 ngày Bài làm: a TH1: Cơng ty cho anh Chiến nghỉ Thứ 7, Chủ Nhật ngày nghỉ hàng tuần Tiền phụ cấp ngày làm việc bình thường = = 102.272,7273 (VNĐ/ngày) *Theo Điều 96 Bộ luật lao động - Tiền lương ngày làm việc bình thường = = 363.636,3636 (VNĐ/ngày) - Vì tháng 4/2021 anh Chiến làm việc từ ngày 1/4/2021- 28/4/2021 Số ngày làm việc bình thường anh Chiến 20 ngày Vậy tổng tiền lương anh Chiến từ ngày 1/4/2021- 28/4/2021 = (363.636,3636 + 102.272,7273) × 20 = 9.318.181,818 (VNĐ) - Trường hợp tháng 4/2021 có ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch anh Chiến tính lương bình thường theo chế độ.“Theo Điều 112 BLLĐ năm 2019 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động nghỉ làm hưởng nguyên lương” b TH2: Công ty cho anh Chiến nghỉ hàng tuần chiều Thứ ngày Chủ nhật Tiền phụ cấp ngày làm việc bình thường = = 93.750 (VNĐ/ngày) *Theo Điều 96 Bộ luật lao động - Tiền lương ngày làm việc bình thường = = (VNĐ/ngày) - Vì tháng 4/2021 anh Chiến làm việc từ ngày 1/4/2021- 28/4/ 2021 Số ngày làm việc bình thường anh chiến 22 ngày Vậy tổng tiền lương anh Chiến từ ngày 1/4/2021- 28/4/2021 18 = ( + 93.750) × 22 = 9.395.833,333 (VNĐ) - Trường hợp tháng 4/2021 có ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch anh Chiến tính lương bình thường theo chế độ.“Theo Điều 112 BLLĐ năm 2019 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động nghỉ làm hưởng nguyên lương” c TH3: Công ty cho anh Chiến nghỉ hàng tuần ngày Chủ nhật Tiền phụ cấp ngày làm việc bình thường = = (VNĐ/ngày) *Theo Điều 96 Bộ luật lao động - Tiền lương ngày làm việc bình thường = = 307.692,3077 (VNĐ/ngày) - Vì tháng 4/2021 anh Chiến làm việc từ ngày 1/4/2021- 28/4/2021 Số ngày làm việc bình thường anh chiến 24 ngày Vậy tổng tiền lương anh Chiến từ ngày 1/4/2021- 28/4/2021 = (307.692,3077 + ) × 24 = 9.461.538,462 (VNĐ) - Trường hợp tháng 4/2021 có ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch anh Chiến tính lương bình thường theo chế độ.“Theo Điều 112 BLLĐ năm 2019 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động nghỉ làm hưởng nguyên lương” * Lương thất nghiệp: Căn Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định sau: “Điều 49 Điều kiện hưởng Người lao động quy định khoản Điều 43 Luật đóng bảo hiểm thất nghiệp hưởng trợ cấp thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: Chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc, trừ trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng; Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc trường hợp quy định 19 điểm a điểm b khoản Điều 43 Luật này; đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 36 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm c khoản Điều 43 Luật này; Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khoản Điều 46 Luật này;” Như vậy, điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hay trường hợp hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng khơng hưởng Với trường hợp anh Chiến, công ty sa thải anh Chiến anh Chiến không đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên anh Chiến hưởng trợ cấp thất nghiệp - Sau ngày 28/4/2021 anh Chiến bị sa thải => Anh Chiến chấm dứt hợp đồng với công ty hưởng trợ cấp thất nghiệp Căn vào khoản khoản Điều 50 Luật việc làm năm 2013 quy định Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng 60% mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng liền kề trước thất nghiệp tối đa không 05 lần mức lương sở người lao động thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định không 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định Bộ luật lao động người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, đóng đủ thêm 12 tháng hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp tối đa không 12 tháng Lương trợ cấp thất nghiệp (vì hợp đồng anh Chiến cơng ty hợp đồng không xác định thời hạn ): 38 tháng ( 2/3/2017 - 28/04/2021) 20 Anh Chiến hưởng trợ cấp tháng thất nghiệp: (đóng đủ 12 - 36 tháng hưởng 03 tháng trợ cấp) Mức trợ cấp hàng tháng là: Mức trợ cấp = hàng tháng 60% × Mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng liền kề trước thất nghiệp Vậy mức hưởng trợ cấp thất nghiệp anh Chiến là: 8.000.000 × 60% × = 14.400.000 (VNĐ) KẾT LUẬN Trong năm qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn lao động mang yếu tố thỏa thuận từ kinh tế thị trường Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Pháp luật lao động ngày phát huy vai trị điều chỉnh đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng lẫn chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Tuy nhiên phải nhìn nhận cách khách quan vi phạm pháp luật lao động tồn tại, làm phát sinh mâu thuẫn, bất đồng bên tham gia quan hệ lao động Để có mơi trường lao động tích cực, cơng bằng, có lợi cho đơi bên địi hỏi nỗ lực từ chủ thể quan hệ lao động, quan quản lý Nhà nước tổ chức, cá nhân khác có liên quan Qua việc làm thảo luận lần chúng em hiểu rõ thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, vấn đề kỷ luật lao động cách tính tiền lương; tiền đề giúp cho chúng em sau trường làm tự bảo vệ quyền lợi Nhóm xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới Nguyễn Thị Kim Thanh truyền dạy kiến thức quý báu chương trình học, giúp đỡ nhóm chúng em có tài liệu q giá để nhóm hồn thành thảo luận Trong lần thực thảo luận này, nhóm chúng em khơng thể tránh khỏi sai sót nội dung hình thức Nhóm 21 mong nhận ý kiến xây dựng tồn thể bạn sinh viên lớp để thảo luận hồn thiện Nhóm chúng em xin chân thành cảm ơn! 22 ... quyền thỏa thuận thời hạn khác nội dung thỏa ước lao động tập thể? ?? 1.3 Giải trường hợp thoả thuận HĐLĐ trái với thỏa ước lao động tập thể Xem xét góc độ Hợp đồng lao động Thỏa ước lao động tập thể. .. thể hợp pháp pháp luật công nhận: Trong trường hợp tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể, thỏa thuận Thỏa ước lao động tập thể trái với hợp đồng lao động áp dụng Thỏa ước lao động. .. 2019) Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận đạt thông qua thương lượng tập thể bên ký kết văn Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể