TCĐDNLD docx Tìm hiểu và phân tích vai trò, chức năng, nhiệm vụ của Tổ chức đại diện người lao động tại Tập đoàn Viettel MỞ ĐẦU Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường quan hệ giữa người lao động v.
Tìm hiểu phân tích vai trị, chức năng, nhiệm vụ Tổ chức đại diện người lao động Tập đoàn Viettel MỞ ĐẦU Trong điều kiện kinh tế thị trường quan hệ người lao động với người sử dụng lao động có nhiều dịch chuyển quan niệm, cách đánh giá, nhìn nhận hai bên, nhiên khơng có sở hữu tư liệu sản xuất với sức ép việc làm thu nhập nên người lao động thường có vị yếu so với người sử dụng lao động Vì dựa vào quan hệ cá nhân đơn lẻ, người lao động khó có điều kiện để bảo vệ quyền lợi ích đáng Vì thế, người lao động có xu hướng đoàn kết, tập hợp để bảo vệ quyền lợi ích, dẫn đến đời tổ chức đại diện cho người lao động Tổ chức tổ chức cơng đồn, nghiệp đồn, thường gọi chung tổ chức cơng đồn TCĐDNLĐ chủ thể đại diện cho quyền lợi ích người lao động Do đó, nhóm chúng em định chọn đề tài: “Tìm hiểu phân tích vai trị, chức năng, nhiệm vụ Tổ chức đại diện người lao động Tập đoàn Viettel” Chương Nội dung lý thuyết TCĐDNLĐ Khái niệm Cơng đồn tổ chức người lao động có chức bảo vệ quyền lợi cho người lao động Cơng đồn cịn hiểu hiệp hội người làm cơng ăn lương có mục đích trì hay cải thiện điều kiện thuê mướn họ Sự cần thiết Giữa người lao động người sử dụng lao động ln có mâu thuẫn quyền lợi ích Người lao động thường yếu so với người sử dụng lao động, không liên kết, quyền lợi ích họ bị xâm hại Thơng qua hoạt động tổ chức cơng đồn bảo vệ quyền lợi ích chung người lao động Chương Vai trò, chức năng, nhiệm vụ TCĐDNLĐ Tập đồn Viettel Vai trị (Tr 131) - “Trách nhiệm tổ chức cơng đồn cầu nối người lao động lãnh đạo, huy từ đơn vị đến tập đồn.” Cơng đồn khơng nơi để sinh hoạt mà nơi giải khúc mắc người lao động với doanh nghiệp, tham gia ý kiến với doanh nghiệp môi trường làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động; đề nghị doanh nghiệp kiểm tra lại hệ thống bảo hộ sức khỏe trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động theo công việc cho người lao động - “Trách nhiệm cơng đồn cịn truyền đạt sách tổ chức đến với người lao động Không phải người lao động khơng biết đến sách mà sách ln cần điều chỉnh cho tốt hơn” - Trách nhiệm cơng đồn cịn với đoàn viên tham gia xây dựng môi trường làm việc ngày tốt hơn, để ngơi nhà Viettel trở thành tổ ấm, để gia đình Viettel thực hạnh phúc Khơng phải Viettel chưa làm điều mà cịn ln làm tốt Chức (Tr 132) a Bảo vệ lợi ích người lao động - Người lao động làm việc điều kiện tốt 100% cán công nhân viên mua loại BHXH, BHYT, tặng quà nhân ngày cưới, thăm hỏi giúp đỡ gặp khó khăn - Chế độ khám chữa bệnh cho bố mẹ, vợ chồng, cái, - Môi trường làm việc linh hoạt, đội ngũ nhân chất lượng cao có nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế nước & nước ngồi Mơi trường làm việc đề cao lực cá nhân, mở rộng hội thăng tiến - Tổ chức nhiều hoạt động khác trợ cấp, chia sẻ với người lao động có hồn cảnh khó khăn, tổ chức chương trình tham quan nghỉ mát, nghỉ ngày sáng tạo hàng năm, b Chức giáo dục, vận động, tun truyền - Về giáo dục, Viettel ln có sách đào tạo miễn phí cho nhân viên chuyên mơn kĩ ngồi nước - Về vận động, tuyên truyền: Viettel vận đồng, tuyên truyền CBCNV nhận thức vai trò, nhiệm vụ Cơng đồn CBCNV, giúp cơng ty giữ gìn phát huy truyền thống Viettel dân tộc Việt Nam c Chức đại diện - Cơng đồn Viettel ln đại diện cho người lao động để giúp người lao động có đãi ngộ tiền lương, BHXH tốt - Kiểm tra, lắng nghe ý kiến nhân viên để thấu hiểu, làm hài lòng nhân viên d Chức điều tiết - Cơng đồn Viettel người để giúp người lao động ký thỏa ước lao động tập thể với Viettel - Cơng đồn điều phối sức lao động giai đoạn thiếu nhân viên, e Chức quản lý - Cơng đồn đứng tổ chức phong trào thi đua “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”; phong trào thi đua “120 ngày đêm đồn kết, sáng tạo, đích trước thời gian”, “Tháng sáng kiến ý tưởng”, - Bên cạnh đó, cơng đồn cịn đứng giải hoạt động lương thưởng, tài Viettel Nhiệm vụ - Tổ chức đào tạo để nâng cao chất lượng, trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề đội ngũ đồn viên cơng đồn người lao động - Tổ chức cơng đồn gần gũi với người lao động, cần giải thích để người lao động hiểu sách, ghi nhận điều chưa phù hợp với sống giám sát việc hồn thiện sách - Thực công tác tham mưu với cấp ủy, huy cấp, tổ chức phong phú, đa dạng hội thi, hội thao, tuyên dương thợ giỏi từ cấp sở đến cấp toàn quân; thu hút tham gia hưởng ứng đồn viên cơng đồn người lao động - Kết hợp với doanh nghiệp việc tổ chức hoạt động văn hóa, thể dục thể thao, tham quan du lịch, chế độ ngày lễ tết, thực việc thăm hỏi động viên lúc ốm đau xây dựng chế độ sách đến người lao động người thân gia đình người lao động… KẾT LUẬN Có thể thấy rằng, tổ chức cơng đồn Viettel phát huy tốt vai trò, chức nhiệm vụ, cầu nối nhân viên doanh nghiệp, hỗ trợ không cho người lao động mà người sử dụng lao động tập đồn Viettel Những hoạt động, sách, phong trào cơng đồn tổ chức mang lại nhiều giá trị tốt đẹp, góp phần xây dựng cộng đồng làm việc lành mạnh, gần gũi, đoàn kết hiệu Viettel ... hoạt động tổ chức cơng đồn bảo vệ quyền lợi ích chung người lao động Chương Vai trò, chức năng, nhiệm vụ TCĐDNLĐ Tập đồn Viettel Vai trị (Tr 131) - “Trách nhiệm tổ chức cơng đồn cầu nối người lao. .. đến người lao động người thân gia đình người lao động? ?? KẾT LUẬN Có thể thấy rằng, tổ chức cơng đồn Viettel phát huy tốt vai trò, chức nhiệm vụ, cầu nối nhân viên doanh nghiệp, hỗ trợ không cho người. .. viên để thấu hiểu, làm hài lòng nhân viên d Chức điều tiết - Cơng đồn Viettel người để giúp người lao động ký thỏa ước lao động tập thể với Viettel - Cơng đồn điều phối sức lao động giai đoạn