- Báo cáo về kết quả kiểm tra và gửi cho cơ quan có thẩm quyền
9.5 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Bộ luật Lao động được áp dụng đối với mọi người lao động, mọi tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, thuộc các thành phần kinh tế, các hình thức sở hữu (Điều 2, chương I)
Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Điều 15).
9.5 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Loại hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
9.5 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Nội dung chủ yếu của HĐLĐ
- Tên và địa chỉ của NSDLĐ hoặc của người đại diện hợp pháp
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số CMND hoặc giấy tờ hợp pháp khác của NLĐ.
- Công việc và địa điểm làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng
- Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động
9.5 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Thử việc
Điều 26 Bộ luật Lao động
NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền và nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người thử việc trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải nhận NLĐ vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận.