luận văn quản trị nhân lực XUNG ĐỘT VÀ GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT GIỮA CÁC THÀNH VIÊN TRONG NHÓM VÀ GIỮA CÁC NHÓM VỚI NHAU

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên tại Tổng công ty Hàng hải Việt Nam

... về Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên tại Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo đội ... ThuỷCHƯƠNG IITHỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠOSỸ QUAN,THUYỀN VIÊNTẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM *** 2.1. THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ SỸ QUAN, THUYỀN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM 2.1.1. Đánh giá ... với nguồn nhân lực này của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, em đã chọn đề tài: Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên tại Tổng công ty Hàng hải Việt Nam làm đề tài chuyên đề...

.luận văn quản trị nhân lực Nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần Thế giới số Trần Anh

... quản trị nhân lực CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀHIỆU QUẢ SỬ DUNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO TẠI DOANG NGHIỆP2.1. Một số định nghĩa, khái niệm cơ bản liên quan trực tiếp đến hiệu quả ... (FN:V#%(QQ6SV: Bựi Th Loan MSV:11D210208Y`Khóa luận tốt nghiệp Khoa quản trị nhân lực 2.2. Nội dung hiệu quả sử dụng chi phí đào tạo tại doanh nghiệp.)CQQ #H9APN'QQQQ ... MSV:11D210208Khóa luận tốt nghiệp Khoa quản trị nhân lực DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTSTT Từ viết tắt Định nghĩa1 QTNL Quản trị nhân lực 2 CBCNV Cán bộ công nhân viên3 NLĐ Người lao độngSV: Bùi Thị...

.luận văn quản trị nhân lực Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty TNHH Ống thép Hoà Phát

... đề sử dụng lao động đang được các nhà quản trị đặc biệt quan tâm nghiên cứunhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động. Vì vậy em chọn đề tài Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty TNHH Ống ... có thể nâng cao hiệu quả sử dụng lao động của Công ty. Xuất phát từ nguyện vọng này, em quyết định nghiên cứu đề tàivề Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty TNHH Ống thép Hòa Phát ... hiệu quả sử dụng lao động tại công ty. 6+ Thành công: Đưa ra quy trình tuyển dụng công nhân từ nguồn bên ngoài giúp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng của công ty góp phần nâng cao hiệu quả...

53
3,971
9

.luận văn quản trị nhân lực Nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại Công ty TNHH Tháp Giải Nhiệt BKK Vina

... nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại Công ty TNHH Tháp Giải Nhiệt BKK Vina. 1.5 Phạm vi nghiên cứuVề không gian: nghiên cứu thực trạng hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH Tháp Giải Nhiệt BKK Vina, ... đến hiệu quả tuyển dụng tại công ty từ đó dưa ra các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH Tháp Giải Nhiệt BKK Vina 9Về thời gian: thu thập dữ liệu về hiệu quả tuyển dụng ... về hiệu quả tuyển dụng tại doanh nghiệpChương 3: Phân tích thực trạng hiệu quả tuyển dụng tại Công ty TNHH Tháp Giải Nhiệt BKK Vina Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng...

.luận văn quản trị nhân lực NHÂN” HẠT NHÂN TRUNG TÂM TRONG HỌC THUYẾT KHỔNG TỬ

... “ nhân 99CHƯƠNG II: “NHÂN” HẠT NHÂN TRUNG TÂM TRONG HỌC THUYẾT KHỔNG TỬ1.Nghĩa chữ nhân theo quan điểm của Khổng Tử thời bấy giờKhái niệm nhân được Khổng Tử nhắc tới nhiều lần và tùy ... báo cáo khoa học gồm 18 trang, được chia thành 2 chương CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ KHỔNG TỬ VÀ QUAN ĐIỂM CHỮ “NHÂN” ÔNG CHƯƠNG II: “NHÂN” HẠT NHÂN TRUNG TÂM TRONG HỌC THUYẾT KHỔNG TỬ 44PHẦN ... nhân , chữ nhân thực sự là một thách thức với những ai nghiên cứu về nó.3. Đối tượng phạm vi nghiên cứu22*Đối tượng nghiên cứuChữ nhân hạt nhân trung tâm trong học thuyết Khổng Tử Học...

.luận văn quản trị nhân lực Thực tiễn tác động của những biến đổi xã hội ở đô thị và những vấn đề đặt ra trong điều kiện xã hội Việt Nam hiện nay.

... động của những biến đổi xã hội ở đô thị và những vấn đề đặt ra trong điều kiện xã hội Việt Nam hiện nay. 1.Một số vấn đề gây biến đổi xã hội ở đô thị: 1.1 .Vấn đề về giao thông ở đô thị: Xã hội càng ... biến đổi xã hội ở đô thị và những vấn đề đặt ra trong điều kiện xã hội Việt Nam hiện nay. 1.Một số vấn đề gây biến đổi xã hội ở đô thị. 1.1 .Vấn đề về giao thông.1.2 .Vấn đề về kinh tế.1.3 .Vấn đề ... lụcLỜI MỞ ĐẦU.Chương I: Những vấn đề liên quan đến biến đổi xã hội. 1.Khái niệm về xã hội học.2 .Những biến đổi xã hội. 2.1.Đặc điểm của biến đổi xã hội. Chương II :Thực tiễn tác động của những biến...

.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần Tam Hưng” là đề tài khóa luận

... lý luận cơ bản về cơ cấu tổ chức của doanh nghiệpChương 2: Thực trạng cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần Tam HưngChương 3: Một số giải pháp hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần Tam ... phần Tam Hưng nhận thấy sự quantrọng của cơ cấu tổ chức đới với hoạt động của doanh nghiệp nên em đã chọn đề tài: ” Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần Tam Hưng” là đề tài khóa luận ... đưa ra những đề xuất nhằm hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Công ty. 3. Mục tiêu nghiên cứuMục tiêu chung khi nghiên cứu đề tài: Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần Tam Hưng” là nhằm đưa...

68
1,457
1

.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện cơ cấu tổ chức và phân quyền của Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn P N N

... những cơ sở lý lu n cơ b n về cơ cấu tổ chức và ph n quy n của Công ty Trách Nhiệm Hữu H n P N N. Hai là: nghi n cứu, ph n tích thực trạng cơ cấu và tổ chức ph n quy n của Công ty Trách Nhiệm Hữu ... chức và ph n quy n của Công ty Trách Nhiệm Hữu H n P N N.Chương 3: Đề xuất và ki n nghị để giải quyết cơ cấu tổ chức và ph n quy n của Công ty Trách Nhiệm Hữu H n P N N.Kết lu n. CHƯƠNG 1: ... về cơ cấu tổ chức và ph n quy n trong Doanh Nghi p Chương 2: Ph n tích thực trạng và đánh giá về cơ cấu tổ chức và ph n quy n tại Công ty TNHH P N NChương 3: Một số giải ph p nhằm ho n thiện...

.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn A CLASS TRAVEL

... tài: Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn A CLASS TRAVEL 2. Sinh viên thực hiện - Họ và tên: Phạm Thị Nguyệt- Lớp hành chính: K47U1- Khoa: Quản trị nhân lực ... việc trong Công ty. Hai là, phân tích thực trạng đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH AC.Ba là, đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH AC.6. Nội ... kh a luậntốt nghiệp là: Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH AC”. Việc thực hiện đề tài sẽ giúp công ty khắc phục được các hạn chế trong công tác đánh giá thực hiện công việc...

53
1,244
7

.luận văn quản trị nhân lực Nâng cao hiệu quả đào tạo tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Kỹ thuật điện

... trongthời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Kỹ thuật điện, em đã chọn đềtài: Nâng cao hiệu quả đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Kỹ thuật điện làm đề tài khóa ... về hiệu quả đào tạo tại doanhnghiệpChương 3: Phân tích thực trạng hiệu quả đào tạo tại công ty cổ phần tư vấn và dịch vụ kỹ thuật điện Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo ... về hiệu quả đào tạo tại doanhnghiệpChương 3: Phân tích thực trạng hiệu quả đào tạo tại công ty cổ phần tư vấn và dịch vụ kỹ thuật điện Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo...

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dược phẩm Asean

... và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty, emchọn đề tài:“ Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dược phẩm Asean 1Đề cương chi tiết gồm 3 phần: Phần I: ... về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Phần II: Đánh giá thực tế đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát ... học.18PHẦN III MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM ASEAN 1. Phương hướng phát triển Công ty năm 20111.1. Mục tiêu phát triển...

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH máy tính Kinh Đô

... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty máy tính Kinh Đô. * Phạm vi nghiên cứu: - Tập trung tìm hiểu công tác đào tạo và phát triển tại công ty máy tính Kinh Đô, hiệu quả công tác và ... Thực trạng công tác quản trị nhân lực của công ty TNHH máy tính Kinh Đô: 1.2.1. Thực trạng nguồn nhân lực: a. Quy mô nguồn nhân lực của công ty: Bảng 1: Quy mô nguồn nhân lực công ty phân theo ... thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty TNHH máy tính Kinh Đô. 2PHẦN I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG1.1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TNHH MÁY TÍNH KINH ĐÔ1.1.1 Quá trình hình thành và phát...

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xây dựng Lũng Lô

... IITHỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG LŨNG LÔ2.1. Khái quát vể Công ty xây dựng Lũng Lô 2.1.1. Giơi thiệu chungTân công ty: Công ty xây dựng Lũng Lô Tên ... lý luận chung về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xây dựng Lũng Lô Chương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công ... tậpCHƯƠNG ICƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY XÂY DỰNG LŨNG LÔ1.1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực trong doanh...

luận văn quản trị nhân lực XUNG ĐỘT VÀ GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT GIỮA CÁC THÀNH VIÊN TRONG NHÓM VÀ GIỮA CÁC NHÓM VỚI NHAU

... giữa các cá nhân, giữa các nhóm, giữa các tổ chức và ở chính cá nhân. 3. NGUYÊN NHÂN CỦA XUNG ĐỘT Hầu hết các xung đột và mâu thuẫn giữa các cá nhân là do đụng độHầu hết các xung đột và mâu ... Kinh tế thành phố Hồ Chí MinhKhoa Thương mại-Du lịch-MarketingTIỂU LUẬN MÔN HÀNH VI TỔ CHỨCĐỀ TÀI: XUNG ĐỘT VÀ GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT GIỮA CÁC THÀNH VIÊN TRONG NHÓM VÀ GIỮA CÁC NHÓM VỚI NHAU GVHD: ... khi giải quyết xung đột 22III MỘT SỐ TÌNH HUỐNG CỤ THỂ 241. Tình huống 1: Xung đột giữa các thành viên trong tổ chức 242. Tình huống 2: Xung đột giữa các bộ phận trong công ty 27KẾT LUẬN...

32
1,309
7

Xem thêm