Thuyết trình môn Quản trị nguồn nhân lực Beyond the balanced scorecard Balanced Scorecard (Thẻ cân bằng điểm)
Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực
... VÀ DÂN SỐ
BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3
(Thời gian làm bài: 90 phút)
Cho ngành (chuyên ngành):
Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005...
Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực
...
vic.
ã
Cht lng nguồn nhân lực trước và sau khi
đào tạo chưa cao.
ã
o to khụng cõn xng vi thc t.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì?
2. Phát triển nguồn nhân lực.
- Phát triển nguồn nhân lực (theo ... giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực
2. Sự khác nhau:
Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực
- Tập trung vào công việc ở
hiện...
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
...
- 14 -
Bài thu hoạch nhóm 4 – K3.C66A Quy Nhơn, tháng 12.2010
Trường Đại học Quang Trung
Khoa Quản trị kinh doanh
Môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
PGS.TS Vũ Thanh Bình
BÀI THU HOẠCH NHÓM 4 – K3.C66A
... nói, quản trị nguồn nhân lực là tiến
hành thu hút, tuyển chọn, bố trí, sử dụng lạo động lực để duy trì nguồn lực
ổn định của tổ chức.
- Quản trị nguồn...
Slide Môn quản trị nguồn nhân lực.
... lượng????
Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
?
Các khó khăn hiện nay
trong quả lý nguồn
nhân lực ?
Chương 2: Hoạch định NNL
Nội dung chương:
* Khái niệm
* Qui trình hoạch định nguồn nhân lực
Tiêu chí ... thấp, thiếu cán bộ quản lý.
-
Thừa biên chế.
-
Đời sống khó khăn, Ý thức kỷ luật.
-
Mối quan hệ chủ thợ.
-
Quy chế đánh giá, khuyến khích, … chưa phù hợp.
Quản trị ngu...
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL
... không có đủ năng lực
Doanh nghiệp không có đủ năng lực
để cải tiến các hoạt động quản trị
để cải tiến các hoạt động quản trị
NNL.
NNL.
Nhân viên và nhà quản lý
Nhân viên và nhà quản ... trạng của nhân lực không?
đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không?
Có Ko
Có Ko
Có Ko
Có Ko
Có Ko
6. kết quả đánh giá thực trạng NNL có
6. k...
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực
...
ã
Nờu c quy trình hoạch định NNL
Câu hỏi ôn tập
1. Trình bày hoạch định NNL là gì?
2. Trình bày quy trình hoạch định NNL?
3. Giải thích được sơ đồ luân chuyển
nhân lực trong đơn vị ...
Cao
Cao
Cao
Vừa phải
Thấp
Thấp
Sau khi đã hoạch định NNL
cho tương lai, doanh nghiệp cần
phải tìm kiếm nguồn nhân lực này
để đảm bảo NNL sẳn có khi cần....
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực
... chức danh.
DỰ ĐOÁN CUNG NHÂN LỰC
1. Dự đoán cung nhân lực bên trong nội bộ
2. Dự đoán cung nhân lực bên ngoài
Quy trình lập kế hoạch NNL
1. Đặt mục tiêu
2. Đánh giá tình ... & Demand
D ON CU NHN LC
ã
D oỏn cu nhõn lực được chia làm
2 loại:
-
Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực
dài hạn
-
Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng
phươ...
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc
... tớch công việc
chưa?
Có thể trước đây bạn đã từng thực hiện phân tích công
việc. Vậy bạn hãy nhớ lại xem bạn có gặp khó khăn gì
khi phân tích công việc hay không? Bạn thực hiện
phân tích công ... đào tạo vào công việc
ã
Thụng tin v nhng phm cht m nhõn viờn thc hin
cụng vic cn cú
ã
Nh:
-
Trỡnh hc vn
-
Kin thc
-
Kinh nghiệm
-
Kỹ năng thực hiện c...
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên
... để tuyển mộ từ bên trong
Hồ sơ nhân viên
Hồ sơ nhân viên
Sơ đồ luân chuyển nhân viên
Sơ đồ luân chuyển nhân viên
(dự kiến cán bộ kế của cấp
(dự kiến cán bộ kế của cấp
quản trị gia)
quản ...
Các tài liệu chứng minh thông tin
Các tài liệu chứng minh thông tin
cá nhân khác
cá nhân khác
CÂU HỎI
CÂU HỎI
Vai trò của tuyển mộ trong quản trị...
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Phỏng vấn trong tuyển chọn
... thức phỏng vấn
Những hình thức phỏng vấn
Phỏng vấn theo mô thức
Phỏng vấn theo mô thức
Phỏng vấn không theo mô thức
Phỏng vấn không theo mô thức
Phỏng vấn nhóm
Phỏng vấn nhóm
Phỏng vấn ... liên tục
Phỏng vấn liên tục
Phỏng vấn tình huống
Phỏng vấn tình huống
Phỏng vấn kiểm tra thành tích.
Phỏng vấn kiểm tra thành tích....
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc
... giá hiệu quả làm việc (tuyệt mật)
Đánh giá hiệu quả làm việc (tuyệt mật)
Đánh giá quá trình làm việc và khả năng
Đánh giá quá trình làm việc và khả năng
phát triển (sử dụng cho vị trí nhân viên)
phát ... trí nhân viên)
Đánh giá quá trình làm việc và khả năng
Đánh giá quá trình làm việc và khả năng
phát triển (sử dụng cho...
TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT X
... MINH
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
TIỂU LUẬN
MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Đề tài:
QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO
THUYẾT X
GVHD: PGS. TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH
Nhóm ... Quan điểm quản trị
nhân sự theo thuyết X để có thể hiểu rõ hơn về thuyết X và việc ứng dụng của nó
trong hoạt động quản lý.
Nội dung của bài tiểu luận bao gm 4 chn...
Thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực về hoạch định nguồn nhân lực
... TY
LỰC VỚI CHIẾN LƯỢC CỦA CÔNG TY
BƯỚC 3: ĐÁNH GIÁ HIỆN TRẠNG
BƯỚC 3: ĐÁNH GIÁ HIỆN TRẠNG
NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC
NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC
1. KHÁI NIỆM HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
Hoạch định nguồn ... nghiệp.
VAI TRÒ CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN
VAI TRÒ CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN
NHÂN LỰC
NHÂN LỰC
.
Chiến lược công ty
B i c nh t ch cố ả ổ ứ Đ c đi m môi trư ngặ ể ờ
Triết lý NNL
Xác định giá trị...
TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THIẾT LẬP MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN PHÙ HỢP VỚI CHIẾN LƯỢC CÔNG TY
... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM
VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC
TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Đề tài:
THIẾT LẬP MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN PHÙ HỢP VỚI
CHIẾN LƯỢC ... tìm hiểu rõ thêm về công tác đánh giá nhân viên theo chiến
lược cụ thể của DN, đề tài nghiên cứu : Thiết lập một chương trình đánh giá nhân viên phù
hợp với...
Thuyết trình môn Quản trị nguồn nhân lực Beyond the balanced scorecard Balanced Scorecard (Thẻ cân bằng điểm)
... động viên nhân viên
Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
Phát triển nhân viên
Truyền thông, giao tiếp
Tuân thủ quy định pháp luật
Hoàn thiện hệ thống quản trị nguồn nhân lực của doanh ... của Balanced Scorecard bằng cách cung cấp một loạt các đo lường cho quản trị nguồn nhân lực. Và cuối cùng, khía cạnh Tương lai là tập trung vào việc
chuẩn bị c...