Báo cáo thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự là bài báo cáo quan trọng của sinh viên trước khi kết thúc quá trình đào tạo đại học.
Viết báo cáo thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự như thế nào là đúng cách. Nên viết báo cáo thực tập như thế nào? Nội dung báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự gồm những gì? Là những thắc mắc sẽ được 123doc tổng hợp và giải đáp trong bài viết dưới đây.
I. Mẫu báo cáo thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự
1. Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự: Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự
Chọn chủ đề: một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội với mục đích từ những lý luận cơ bản cùng với thực trạng của công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty Kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội phát hiện ra những hạn chế còn tồn tại trong công tác tuyển dụng nhân sự. Từ đó đề xuất giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế đó.
2. Báo cáo tuyển dụng nhân sự: đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại đài truyền hình Việt Nam
Từ lý luận chung về công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp cùng với quá trình quan sát hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp bạn sinh viên đã chỉ ra những hạn chế còn tồn tại trong hoạt động tuyển dụng cũng như đề xuất những giải pháp giúp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp.
3. Báo cáo thực tập tốt nghiệp tuyển dụng nhân sự: Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện
Trước khi đề xuất những giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty Cổ phần Vật liệu xây dựng Bưu Điện báo cáo thực tập đã giới thiệu chung về chung về công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Bưu điện, thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần Vật liệu xây dựng Bưu điện.
4. Báo cáo thực tập: một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH thương mại và dịch vụ Minh Phương
Lựa chọn đề tài: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH thương mại và dịch vụ Minh Phương với mục đích nghiên cứu những lý luận cơ bản cũng như thực trạng của công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Minh Phương. Bên cạnh phát hiện ra những điểm còn tồn tại đồng thời đề xuất ý kiến nhằm giúp công ty có được đội ngũ nhân viên chất lượng hơn.
5. Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự: hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt
Quy trình tuyển dụng nhân sự có ý nghĩa rất lớn đối với chất lượng lao động của doanh nghiệp nói chung và công ty TNHH Đức Việt nói riêng. Thực hiện tốt quy trình tuyển dụng nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp giảm bớt được những chi phí đào tạo sau này, đảm bảo được chất lượng nguồn nhân sự. Chính vì vậy, đây cũng là lý do mà bạn sinh viên lựa chọn đề tài Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt làm chủ đề báo cáo thực tập.
6. Báo cáo thực tập tốt nghiệp tuyển dụng nhân sự: hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà
Tại công ty cổ phần May Sơn Hà bạn sinh viên đã tìm hiểu về thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần may Sơn Hà từ đó đề xuất những giải pháp giúp hoàn thiện công tác tuyển dụng của công ty.
7. Báo cáo thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự: bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Xây dựng bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự sẽ giúp cho nhà quản lý dễ dàng hơn trong việc hình dung quy trình tuyển dụng nhân sự cũng như đặt ra được những yêu cầu đối với nhân sự trong quá trình tuyển dụng.
8. Báo cáo thực tập: một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng công trình Nam Long
Qua quá trình thực tập tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng công trình Nam Long bạn sinh viên được tham gia vào hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp. Tại đây giúp bạn sinh viên có thêm những kiến thức trong hoạt động tuyển dụng. Không những vậy bằng kiến thức học được bạn sinh viên đã đưa ra những đánh giá trong hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp. Từ đó đề xuất những giải pháp để cải thiện những hạn chế còn tồn tại trong doanh nghiệp.
9. Báo cáo thực tập: mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự giúp nhà quản lý có kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết. Với từng khâu và bước cụ thể giúp nhà quản lý không bị bỏ sót các bước trong quá trình tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cũng là một trong những giúp nhà quản lý đạt được hiệu quả tuyển dụng cao hơn.
10. Các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự của công ty CP đầu tư thương mại Bắc Hà
Báo cáo thực tập công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần Bắc Hà tập trung vào những nội dung chính sau: Tóm lược quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần Bắc Hà, đánh giá hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty cổ phần Bắc Hà, đề xuất giải pháp khắc phục những hạn chế còn tồn tại trong công tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp.
102++ báo cáo thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự
Đọc thêm:
Những yêu cầu đối với đồ án cung cấp điện cho tòa nhà
Hướng dẫn làm đồ án hệ thống cung cấp điện cho xưởng cơ khí MỚI NHẤT 2020
II. Những nội dung quan trọng khi viết báo cáo thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự
1. Tuyển dụng nhân sự là gì?
Tuyển dụng nhân sự là một trong những hoạt động thiết yếu của doanh nghiệp. Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn những ứng viên phù hợp với vị trí công việc cũng môi trường hoạt động của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.
2. Vai trò của công tác tuyển dụng nhân sự?
Công tác tuyển dụng nhân sự có vai trò quan trọng trong quá trình vận hành của doanh nghiệp, tổ chức và xã hội:
a. Vai trò của công tác tuyển dụng nhân sự đối với doanh nghiệp
- Chất lượng nhân sự quyết định hiệu quả công việc của doanh nghiệp. Một đội ngũ nhân sự, sáng tạo năng động lành nghề giúp doanh nghiệp dễ dàng hơn trong quá trình quản lý và vận hành hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
- Nhân sự là một trong những yếu tố góp phần quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
- Tạo năng lực cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp. Với đội ngũ chất lượng nhân sự tốt sẽ tạo ý chí phấn đấu trong công việc đối với mội nhân viên cũng như cả tổ chức.
- Tuyển dụng nhân sự hiệu quả giúp doanh nghiệp giải quyết hiệu quả những vấn đề liên quan đến chi phí kinh doanh từ đó giúp doanh nghiệp sử dụng có hiệu quả nguồn nhân sách của mình.
- Việc thực hiện kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp có thực sự hiệu quả hay không nó phụ thuộc vào chất lượng nhân sự của doanh nghiệp đó.
b. Vai trò của công tác tuyển dụng nhân sự đối với người tạo động
- Tạo cơ hội việc làm cho người lao động
- Tạo động lực làm việc cho người lao động từ đó mang lại hiệu quả trong công việc của chính người lao động
c. Vai trò của công tác tuyển dụng nhân sự đối với xã hội
- Giải quyết tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm
- Sử dụng có hiệu quả nguồn lực của xã hội
3. Quy trình công tác tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển dụng nhân sự được tiến hành theo 6 bước cơ bản sau:
Bước 1: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
Bước 2: Thông báo tuyển dụng
Bước 3: Tiếp nhận hồ sơ và chọn lọc ra những ứng viên phù hợp nhất với vị trí công việc
Bước 4: Tiến hành phỏng vấn hoặc tổ chức thi tuyển tùy theo cách thức tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp, tổ chức khác.
Bước 5: Thực hiện hoạt động thử việc đối với những viên phù hợp
Bước 6: Ra quyết định tuyển dụng
Đọc thêm:
Báo cáo thực tập công nợ phải trả
13+ báo cáo thực tập kế toán nguyên vật liệu hữu ích cho sinh viên chuyên ngành kế toán
III. Tham gia thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp tư nhân
Để có thể viết báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tốt nhất thì ngay từ khi tham gia thực tập các bạn sinh viên cần phải tìm hiểu những điều sau:
- Cơ cấu tổ chức và cách thức hoạt động của doanh nghiệp
- Văn hóa của tổ chức, doanh nghiệp đó
- Quy trình tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp đó
- Những yêu cầu trong hoạt động tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp
Đọc thêm:
10+ Báo cáo thực tập kế toán bán hàng dành cho sinh viên ngành kế toán
Báo cáo thực tập kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm
Báo cáo thực tập tốt nghiệp tuyển dụng nhân sự là nội dung báo cáo quan trọng của các bạn sinh viên chuyên ngành nhân sự. Chính vì vậy cần phải kết hợp hiệu quả giữa kiến thức lý thuyết và lý luận thực tế để có bài báo cáo thực tập đạt điểm cao nhất.
