- Phương pháp tuyển dụng: Công ty áp dụng phương pháp xét điểm tuyển dụng khi có số người tham gia dự tuyển lớn hơn số lượng lao động
2. Tạo điều kiện phát triển nhân cách văn hoá cá nhân
*/ Căn cứ (lý do) lựa chọn biện pháp:
- Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, nhất là trong nền kinh tế hội nhập, nhân cách văn hoá cá nhân đóng vai trò to lớn, nó biểu hiện một cách sâu sắc bản chất văn hoá trong việc “bồi dưỡng và phát huy nhân tố con người, phát triển và xây dựng con người mới là thể hiện tầm cao
và chiều sâu trình độ phát triển của một dân tộc, là sự kết tinh những giá trị tốt đẹp nhất trong quan hệ giữa người với người, là động lực thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội ” ( Văn kiện Hội nghị lần thứ tư BCH Trung ương khoá VII);
- Nhân cách văn hoá được biểu hiện khái quát ở đạo đức và tài năng cá nhân. Nền kinh tế thị trường của nước ta đang diễn ra trong khi thế giới có sự phát triển như vũ bão về khoa học công nghệ, đem lại những thành tựu về kinh tế, song cũng đặt con người phải đối mặt với hiểm hoạ của sự tha hoá về nhân cách. Văn hoá trở thành nhân tố thúc đẩy con người hoàn thiện nhân cách.
*/ Nội dung thực hiện biện pháp:
- Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động, văn thể, tuyên truyền …hướng vào con người, phát triển đạo đức, cả những nhân tố chung nhất và những nét riêng biệt, nâng tố chất người lao động lên tầm cao mang ý nghĩa nhân văn thiết thực.
- Tạo môi trường thuận lợi để phát triển nhân cách văn hoá cá nhân, xem xét, phân tích sâu sắc những ý tưởng, sáng kiến, truyền thống, tiếp thu, vận dụng tinh hoa của nhân loại mà đặc biệt của những nước có nền kinh tế phát triển, tránh tình trạng cá nhân chủ nghĩa, trù dập cái mới…tích cực nhân rộng điển hình trong lao động sản xuất.