Từ kết quả nghiên cứu cho thấy sự thỏa mãn công việc của kỹ sư xây dựng đang làm việc hưởng lương tại TPHCM có giá trị bằng 3,91 trong thang đo Likert 5 mức độ (mức trung bình là 3). Giá trị này cho thấy các kỹ sư có sự thỏa mãn đối với công việc và có cao hơn một số nghiên cứu trước về sự thỏa mãn công việc đối với nhân viên văn phòng. Đây là điểm đầu tiên cần xem xét lý giải trước khi đưa ra giải pháp và kiến nghị.
đại học ngành xây dựng; khi vừa ra trường đã có một danh vị nhất định “kỹ sư xây dựng”; nếu làm ở văn phòng công việc là tương đương với chuyên viên về kỹ thuật chuyên ngành, nếu làm ở công trình sẽ là phụ trách kỹ thuật “mảng” nào đó, ít nhất cũng là phụ trách kỹ thuật cho một nhóm, tổ công nhân, những công nhân dưới quyền sẽ phải thi công theo hướng dẫn kỹ thuật của kỹ sư phụ trách trực tiếp này. Khi tham gia thiết kế thì tạo ra các giải pháp thi công, khi tham gia xây lắp thì tạo ra các công trình, trong bản thân các kỹ sư xây dựng có lẽ đã có sẵn sự tự hào về nghề nghiệp của mình mà không phải lọai nhân viên nào cũng có. Tất cả những điều này tạo cho các kỹ
sư xây dựng sự thỏa mãn nhất định trong công việc mà chưa cần xét đến các yếu tố
khác. Điều đó là lý giải hợp lý cho việc điểm mức độ thỏa mãn trung bình của các kỹ sư
xây dựng có cao hơn điểm trung bình của một số nghiên cứu mức độ thỏa mãn của nhân viên có công việc khác.
Các căn cứ tiếp theo là: sự thỏa mãn công việc trung bình của từng nhân tố, sự khác nhau của các tổng thể con, dựa vào phương trình hồi qui tuyến tính.