Để mô hình hồi qui tuyến tính bằng phương pháp bình phương nhỏ nhất thông thường (Ordinal Least Squares – OLS) có ý nghĩa thì các giảđịnh của mô hình phải được đảm bảo.
Giảđịnh liên hệ tuyến tính: Phương pháp kiểm định là sử dụng biểu đồ phân tán Scatter Plot. Giá trị phần dư chuẩn hóa thể hiện trên trục tung, giá trị dựđoán chuẩn hóa trên trục hoành. Biểu đồ không thể hiện một trật tự nào đối với phần dư của giá trị dựđoán. Kết luận, giả thuyết về liên hệ tuyến tính không bị vi phạm.
Giảđịnh phương sai của phần dư không đổi: Phương pháp kiểm định là tính toán hệ số
tương quan hạng Spearman của giá trị tuyệt đối phần dư và các biến độc lập. Giá trị sig. cho thấy với độ tin cậy 95%, không đủ cơ sởđể bác bỏ giả thuyết Ho là giá trị tuyệt đối của phần dưđộc lập với các biến độc lập. Kết luận, giảđịnh về phương sai của phần dư
không đổi không bị vi phạm.
Giả định phân phối chuẩn của phần dư: Phương pháp kiểm định là sử dụng biểu đồ
Histogram và đồ thị Q-Q plot. Biểu đồ Histogram thể hiện phần dư có giá trị trung bình gần bằng 0 (-2,73.10-15) và giá trị độ lệch chuẩn gần bằng 1 (0,988). Đồ thị Q-Q plot biểu diễn các điểm quan sát thực tế tạp trung khá sát đường chéo các giá trị kỳ vọng. Kết luận, có thể coi phần dư có phân phối chuẩn, giảđịnh không bị vi phạm.
Giảđịnh tính độc lập của phần dư: Phương pháp kiểm định là tính toán đại lượng thống kê Durbin-Watson (d). Đại lượng d có giá trị từ 0 đến 4. Nếu các phần dư không có tương quan chuỗi bậc nhất với nhau, giá trị d sẽ gần bằng 2. Giá trị Durbin-Watson tính toán bằng 2,092. Kết luận, tính độc lập của phần dưđược chấp nhận.
Giả thuyết đa cộng tuyến của mô hình: Trong phần phân tích hệ số tương quan, hệ số
tương quan của các biến độc lập cũng có giá trị đáng quan tâm, cần xem xét khả năng
(Tolerance) và hệ số phóng đại phương sai (Variance Inflation Factor – VIF). Độ chấp nhận của các biến trong mô hình ở mức khá, hệ số phóng đại phương sai lớn nhất là 2,424 nhỏ hơn 10 nhiều. Kết luận, bác bỏ giả thuyết mô hình có sựđa cộng tuyến.
Tóm tắt chương 2
Chương này đã giới thiệu cách thiết kế nghiên cứu, quá trình nghiên cứu và kết quả
nghiên cứu.
Phần thiết kế nghiên cứu: thang đo Likert 5 mức độ đã lựa chọn làm thang đo chính để đo các biến quan sát. Thang đo này cũng dùng đểđo mức độ thỏa mãn của từng nhân tố
nói chung. Bên cạnh đó cũng xác định thang đo cho các thông tin cá nhân và phân loại của các kỹ sư xây dựng. Việc chọn mẫu là theo phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên phi xác xuất. Kích thước mẫu tối thiểu nên thu thập được là 190 và số phiếu điều tra đã thu thập được chấp nhận đưa vào phân tích xử lý là 250. Bảng câu hỏi được xây dựng làm công cụ thu thập thông tin. Mô tả cách thức quá trình đi thu thập thông tin ngoài thực tế. Nêu lên kỹ thuật phân tích dữ liệu thống kê thu thập được, cách kiểm định lại độ tin cậy của thang đo, cách kiểm định giá trị trung bình của các tổng thể con, dùng phần mềm SPSS 16.0 tiến hành phân tích nhân tố, phân tích hồi quy tuyến tính đa biến bằng phương pháp bình phương nhỏ nhất thông thường (Ordinal Least Squares – OLS) để
tìm kiếm phương trình hồi qui.
Phần quá trình nghiên cứu: Tiến hành loại các bảng câu hỏi không phù hợp, làm sạch và mã hóa dữ liệu thu thập được để nhập vào máy tính thành bộ dữ liệu nguồn để thống kê, xử lý, phân tích nghiên cứu. Mô tả mẫu cho cái nhìn tổng quát về mẫu nghiên cứu theo giới tính, độ tuổi, số năm kinh ngiệm, công việc chính, nơi làm việc chính và loại hình doanh nghiệp. Sự thỏa mãn công việc theo các nhân tố giao động từ 3,49 đến 4,07
điểm cho thấy mẫu nghiên cứu có sự thoả mãn ở mức trung bình khá đến tốt. Phân tích
độ tin cậy và phù hợp của thang đo đã được tiến hành trong hai bước, bước một dùng hệ số Cronbach’s Alpha và bước hai kiểm định thông qua phân tích nhân tố. Sau hai bước này, mô hình có số biến được rút gọn xuống còn 30 biến với 6 nhân tố được xác
định là sự thỏa mãn công việc đối với cấp trên, thu nhập và đào tạo, đồng nghiệp, đặc
Phần kết quả nghiên cứu: Phần này tính tóan sự thỏa mãn công việc của các tổng thể
song song với việc kiểm định những kết quả này. Với các công cụ kiểm định đã được dùng như Independent-samples T-Test, phân tích phương sai ANOVA, kiểm định phi tham số Mann-Whitney và Kruskal-Wallis. Sau phân tích và kiểm định đã cho những kết quả về sự thỏa mãn công việc của kỹ sư xây dựng, về sự thỏa mãn công việc giữa nam và nữ, giữa các nhóm tuổi 22-27, 28-32 và 33 trở lên, giữa ba nhóm kinh nghiệm 1-3 năm, 4-6 năm và 7 năm trở lên, giữa các nhóm phân theo chức danh, giữa các nhóm phân theo công việc chính, giữa các nhóm phân theo nơi làm việc, giữa các nhóm phân theo loại hình doanh nghiệp.
Quan trọng nhất, phân tích hồi qui tuyến tính theo phương pháp bình phương bé nhất thông thường cho kết quả phương trình hồi qui với những giá trị cụ thể của hệ số các biến độc lập. Xác định các nhân tốảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của kỹ sư xây dựng tại TPHCM là gồm 6 nhân tố: cấp trên, thu nhập và đào tạo, đồng nghiệp, đặc
điểm công việc, điều kiện làm việc và phúc lợi công ty. Giúp nhận biết và đánh giá
được mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố thành phần đối với sự thỏa mản công việc của các kỹ sư xây dựng tại TPHCM.
CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ NÂNG CAO SỰ
THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA KỸ SƯ XÂY DỰNG Ở TPHCM
Từ những kết quả nghiên cứu ở chương trước, các khía cạnh của sự thỏa mãn công việc sẽđược tổng kết lại để làm căn cứ cho giải pháp. Trên cơ sởđó, sẽđề ra các giải pháp và kiến nghịđể nâng cao sự thỏa mãn công việc cho các kỹ sư xây dựng đang làm việc tại TPHCM.