5. Kết cấu của luận văn
1.4.2.Các quy định của pháp luật
Có thể khẳng định rằng các quy định của pháp luật có ảnh hƣởng lớn đến việc đảm bảo lợi ích kinh tế của ngƣời lao động. Các doanh nghiệp phải chấp hành những quy định của pháp luật, phải thực hiện nghĩa vụ của mình đối với ngƣời lao động nhƣ thế nào là do nhà nƣớc quy định. Các quy định của pháp luật về chính sách tuyển dụng lao động, chính sách về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, Chính sách về tiền lƣơng, tiền thƣởng và phụ cấp…có ảnh hƣởng không nhỏ đến lợi ích của ngƣời lao động trong các doanh nghiệp, là nhân tố kìm hãm hoặc khuyến khích sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, do đó ảnh hƣởng trực tiếp đến kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
1.4.3. Chủ doanh nghiệp
Doanh nghiệp là yếu tố quan trọng quyết định đến đảm bảo lợi ích kinh tế của ngƣời lao động trong các doanh nghiệp. Doanh nghiệp có vai trò trách nhiệm lớn đến việc giải quyết vấn đề an sinh xã hội cho ngƣời lao động, đó là nội dung cơ bản và tất yếu trong trách nhiệm của doanh nghiệp. Doanh nghiệp đóng góp sự phát triển kinh tế bền vững thông qua việc quan tâm chất lƣợng lao động, đời sống cho ngƣời lao động. Đặc biệt doanh nghiệp thỏa thuận với NLĐ về chế độ tiền lƣơng, tiền thƣởng… Những vấn đề đó giúp tăng năng suất lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển đồng thời tạo mối quan hệ hài hòa với NLĐ. Doanh nghiệp quan tâm tới các vấn đề trên đảm bảo tốt hơn quyền lợi, đảm bảo việc làm, tăng thu nhập giúp NLĐ nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn. Từ đó doanh nghiệp tạo đƣợc 1 đội ngũ lao động gắn bó, yêu thích công việc.