- Email: hotro@mediamart.com.vn/
15 tại 635 Mê Linh, Tp Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc Đây là dấu mốc quan trọng nằm trong
2.1.3.2. Chức năng nhiệm vụ từng bộ phận trong công ty
Tổng giám đốc công ty: người lãnh đạo trực tiếp mọi hoạt động kinh doanh của Công ty. Sắp xếp bổ nhiệm các thành viên vào các vị trí phù hợp theo nhu cầu sản xuất từng giai đoạn, công việc. Chịu trách nhiệm tài chính, hạch toán, thực hiện nghĩa vụ với nhà nước. Định hướng chiến lược và từng bước thực hiện xây dựng Công ty ổn định, phát triển lâu dài.
Phó giám đốc điều hành: có trách nhiệm tham mưu cho Giám đốc, báo cáo trung thực, phân tích tình hình Công ty, cùng Giám đốc tìm các biện pháp tối ưu trên mọi phương diện hoạt động của Công ty. Họp bàn thống nhất và chỉ đạo cụ thể các phòng ban nghiệp vụ và các đội sản xuất để thực hiện nhiệm vụ, mục tiêu của Công ty đề ra.
Phòng hành chính kế toán: là cơ quan tham mưu cho Giám đốc tổ chức, thực
hiện toàn bộ công tác tài chính, kế toán, thống kê thông tin kinh tế và hạch toán kinh tế trong Công ty theo đúng quy định của Nhà nước. Thực hiện quyền quản lý và sử dụng vốn qua hệ thống báo cáo kế toán và sổ sách kế toán. Kiểm tra giám sát quá trình sử dụng vốn. Kiểm tra quá trình thanh toán chứng từ, ghi sổ sách đồng thời chỉ đạo các bộ phận trên sử dụng đúng mục đích mang lại hiệu quả cao trong kinh doanh sản phẩm.
Phòng kế hoạch: có nhiệm vụ tổ chức, điều hành, giám sát tiến độ thi công, lập
các thủ tục về hợp đồng, dự toán, thiết kế, quyết toán của các công trình và bảo đảm cho các hoạt động kinh doanh của Công ty đạt hiệu quả kinh tế cao nhất. Xây dựng chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty trong từng giai đoạn. Tham mưu xây dựng kế hoạch đầu tư và thực hiện lập các dự án đầu tư. Phân tích đánh giá
Tổng giám đốc công ty Phó Giám đốc điều hành Phòng Tài chính Kế toán Phòng kế hoạch Phòng hành chính
kế quả việc thực hiện kế hoạch rút ra những mặt mạnh, yếu, tìm nguyên nhân để phát huy ưu điểm và khắc phục nhược điểm.
Phòng hành chính: Tham mưu và giúp Giám đốc về công tác quản lý hành chính của Công ty. Đề xuất các giải pháp, biện pháp và tổ chức thực hiện các chủ trương, quy hoạch, kế hoạch phát triển thuộc lĩnh vực được phân công. Có nhiệm vụ tổ chức quản lý các công việc hành chính, tổ chức điều động nhân lực, thực hiện chế độ bảo hiểm, giải quyết chế độ chính sách với cán bộ, công nhân viên và tổ chức lao động, công tác thi đua, lập ra các phương án đề xuất việc sử dụng lao động hợp đồng dài hạn, ngắn hạn rồi trình lên Giám đốc Công ty để ký hợp đồng lao động.