Bảng 2.4 Kết quả sản xuất kinh doanh của PVGAS từ 2008-2011 Đơn vị tính: Triệu đồng
Năm 2011 Năm 2010 Năm 2009 Năm 2008 64,224,500 47,994,381 28,313,941 23,553,081
53,659,795 40,513,531 23,224,215 17,889,794
10,564,705 7,480,850 5,089,726 5,663,287 Chi phí hoạt động
Chi phí tài chính 1,711,071 1,153,646 1,182,173 613,133
Trong đó: Chi phí lãi vay 795,581 286,160 N/A 76,977
Chi phí bán hàng 1,233,655 703,306 415,455 168,720 Chi phí quản lý doanh nghiệp 1,611,468 1,072,231 294,424 191,928 Tổng Chi phí hoạt động 4,556,194 2,929,183 1,892,052 973,781
Doanh thu hoạt động tài chính 1,340,655 787,185 589,641 446,227
7,349,166 5,338,852 3,787,315 5,135,733
Lợi nhuận khác 333,038 293,594 13,205 137,452
Lợi nhuận kế toán trước thuế 7,682,204 5,632,446 3,800,520 5,273,185 Chi phí lợi nhuận
Chi phí thuế TNDN 1,265,205 801,832 623,184 N/A
Lợi ích của cổ đông thiểu số 507,805 176,120 N/A N/A
Tổng Chi phí lợi nhuận 1,773,010 977,952 623,184 0
5,909,194 4,654,494 3,177,336 5,273,185 Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh
Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh Doanh Thu Thuần
Giá Vốn Hàng Bán
Lợi Nhuận Gộp
Nguồn: Ban Kế toán - Kiểm toán - PVGAS
Việc xác định kết quả kinh doanh của PVGAS được thực hiện hàng quý trên cơ sở lấy doanh thu trừ đi giá vốn, chi phí bán hàng, chi phí quản lý của doanh nghiệp. Thuế thu nhập của Công ty trích nộp căn cứ vào các quy định hiện hành về
thuế. Tuy nhiên, những quy định này thay đổi theo từng thời kỳ và việc xác định sau cùng về thuế thu nhập doanh nghiệp tuỳ thuộc vào kết quả kiểm tra của cơ quan thuế có thẩm quyền.
Lợi nhuận sau thuế được phân phối theo hướng dẫn của Nghị định 09/2009/NĐ-CP ngày 05 tháng 02 năm 2009 của Chính phủ về ban hành Quy chế quản lý tài chính của công ty nhà nước và quản lý vốn nhà nước đầu tư vào doanh nghiệp khác và Thông tư số 242/2009/TT-BTC ngày 30/12/2009 của Bộ Tài chính7; Quy chế tài chính của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.
Hình 2.6 Lợi nhuận PVGAS 10 năm 2001 - 2011
Nguồn: Ban Kế toán - Kiểm toán - PVGAS
Cơ chế trả lương, trả thưởng của PVGAS:
Hiện nay Công ty trả lương cho CBCNV hàng tháng gồm 2 phần:
7 Thông tư số 242/2009/TT-BTC ngày 30/12/2009 của Bộ Tài chính thay thế Thông tư số 33/2005/TT- BTC ngày 29 tháng 4 năm 2005 về việc hướng dẫn một số điều tại Quy chế quản lý tài chính của Công ty nhà nước và quản lý vốn Nhà nước đầu tư vào doanh nghiệp khác.
Phần lương theo quy định của Nhà nước: Được trả theo hệ thống thang, bảng lương của NĐ/205-CP.
Phần lương chức danh: Được trả theo chức danh công việc đảm nhiệm của từng người không phụ thuộc vào hệ số lương theo NĐ/205-CP).
Ngoài ra, căn cứ hiệu quả SXKD Tổng giám đốc Công ty sẽ quyết định chi lương bổ sung cho CBCNV Công ty. Việc chi lương bổ sung được tính theo hệ số lương chức danh, không tính hệ số lương NĐ/205-CP.
Các khoản phụ cấp Công ty đang áp dụng gồm: Phụ cấp trách nhiệm, Phụ cấp công việc không ổn định, Phụ cấp lưu động, Phụ cấp độc hại, Phụ cấp khu vực, Phụ cấp làm việc trên biển, Lương trực sự cố.
Năm 2006: thu nhập bình quân tháng của CBCNV là 7.707.194 đồng/ người/tháng, trong đó tiền lương bình quân trong toàn công ty (bao gồm cả các đơn vị phụ thuộc) là 6.106.397 đồng/người/tháng.
Năm 2011: thu nhập bình quân tháng của CBCNV là 30.309.914 đồng/ người/tháng, trong đó tiền lương bình quân (bao gồm cả các đơn vị phụ thuộc) là 22.609.777 đồng/người/tháng.
Chế độ phúc lợi đối với CBCNV
Nhân dịp các ngày lễ lớn của đất nước, Công ty hàng năm Công ty đều trích từ quỹ phúc lợi của Công ty để thưởng cho CBCNV, cụ thể: Tết dương lịch, tết âm lịch, Ngày 30/4-1/5, Quốc khánh 2/9, Ngày thành lập công ty 20/9, Ngày quốc tế phụ nữ 08/3 và ngày 20/10, Ngày TBLS 27/7, ngày thành lập QĐND 22/12, Sinh nhật CBCNV, Trợ cấp khi gia đình CBCNV gặp khó khăn.
Tổng Công ty tổ chức xe đưa, đón hàng tuần cho CBCNV làm việc tại Vũng Tàu có gia đình tại Thành Phố Hồ Chí Minh và ngược lại; Cải tạo xây dựng bếp ăn tập thể cho CBCNV làm việc trên các công trình khí và khối văn phòng; nâng cao chất lượng phục vụ bữa ăn ca đạt tiêu chuẩn vệ sinh an toàn thực phẩm nhằm tạo điều kiên tốt nhất cho CBCNV tái sản xuất sức lao động. Tại các khu tập thể đều có
các khu vui chơi thể thao phục vụ cho CBCNV (bóng bàn, cầu lông, bóng chuyền,…)
Hàng năm Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho CBCNV tại các bệnh viện lớn và có uy tín, đặc biệt là CBCNV làm việc tại môi trường độc hại, nguy hiểm nhằm theo dõi tình hình sức khoẻ và phát hiện bệnh nghề nghiệp để kịp thời tư vấn sức khoẻ hoặc đi điều trị bệnh nghề nghiệp. Cán bộ công nhân viên có sức khoẻ loại 3, loại 4, nghỉ thai sản, sắp nghỉ hưu đi nghỉ dưỡng sức hàng năm bằng nguồn kinh phí được trích lại từ Bảo hiểm xã hội và Quỹ khen thưởng phúc lợi của Công ty.
Bảng 2.5 Cơ cấu lao động của PVGAS
Chỉ tiêu Số lượng nhân viên
(Người) So với tổng số
Tổng số lao động 2,436
Nam 2,049 84.11%
Nữ 387 18.00%
Phân loại theo trình độ
Đại học và trên đại học 1,335 54.80%
Cao đẳng 92 3.78%
Trung cấp, CN kỹ thuật 748 30.71%
Sơ cấp 261 10.71%
Nguồn: Ban phát triển nguồn nhân lực - PVGAS