6. Các nghiên cứu có liên quan trước ñó
3.2.2.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Để có thể ứng dụng chuẩn mực Basel II vào hoạt ñộng kinh doanh BIDV, bên cạnh hạ tầng công nghệ thông tin hiện ñại và tích hợp, nguồn nhân lực có trình
ñộ cao là ñặc biệt quan trọng ñể có thể triển khai thực hiện chính xác và hiệu quả
các chuẩn mực phức tạp và chi tiết của Basel II. BIDV cần phải phối hợp thường xuyên liên tục với các ngân hàng nước ngoài, tổ chức tập huấn học tập kinh nghiệm của các ñịnh chế lớn trên thế giới, liên tục ñào tạo và ñào tạo lại nguồn nhân lực của mình nhằm mục ñích tạo nguồn cho sự phát triển trong tương lai. BIDV có thể cùng các chuyên gia nhiều kinh nghiệm từ ngân hàng BIS khu vực Châu Á, thường xuyên phối hợp tổ chức các khóa ñào tạo và bồi dưỡng kiến thức tài chính, công nghệ thống tin, cập nhật và nâng cao năng lực nhận ñịnh, ño lường, phân tích, ñánh giá và kiểm soát hệ thống, kiểm soát rủi ro tín dụng của chuyên viên chuyên trách,
ñặc biệt là cán bộ chuyên trách kiểm soát rủi ro.
Bên cạnh ñó, BIDV cần phải cải thiện nhiền hơn nữa việc thực thi các chính sách về ñãi ngộ nhân tài, tạo lập môi trường làm việc cạnh tranh bình ñẳng, cơ hội cống hiến và thăng tiến của nhân viên BIDV, bên cạnh chếñộñãi ngộ thì chếñộ thu
nhập không kém phần quan trọng trong việc tuyển chọn, duy trì và phát triển nhân tài. BIDV cần phải xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực có tính dài hạn thông qua hình thức ñào tạo nước ngoài, tổ chức các chương trình do tổ chức nước ngoài trực tiếp ñào tạo, huấn luyện, ñào tạo tại nước ngoài, qua ñó học tập kinh nghiệm quản lý ñiều hành vào thực tiễn hoạt ñộng kinh doanh của BIDV.