Con người là nhân tố quyết định trong quá trình phân tích, đánh giá. Đầu tư và phát triển nhân lực là giải pháp mang tính chiến lược lâu dài, bền vững. Đầu tư nâng cáo trình độ chuyên môn cho cán bộ công nhân viên là giải pháp không thể thiếu cho bất kỳ doanh nghiệp nào. Để làm được nội dung này CTCP đầu tư Mai Linh cần trú trọng tới một số điểm sau:
Từ khâu tuyển dụng chuyên viên phân tích tài chính dự án: cần xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho phù hợp với kế hoạch nhiệm vụ của công ty. Phân cấp các nhân viên ở từng trình độ và từng vị trí khác nhau. Công tác tuyển dụng cần hợp tác với các trường Đại học có chuyên ngành phù hợp với công ty để thu hút nguồn nhân lực trẻ có chuyên môn, được đào tạo bài bản.
- Xây dựng đội ngũ chuyên viên phân tích tài chính giỏi, trên cơ sở rà soát lại đội ngũ cán bộ, xem xét và chuyển các cán bộ không đáp ứng được yêu cầu sang làm nhiệm vụ khác, bố trí cán bộ có trình độ, bản lĩnh, tinh thần trách nhiệm cao, có tinh thần tự học tập, rèn luyện nâng cao kiến thức chuyên môn vào phụ trách các khâu chủ chốt trong quá trình phân tích tài chính.
- Có chính sách ưu đãi để tăng cường trách nhiệm, ý thức và tinh thần trách nhiệm, cầu tiến của mỗi cán bộ nhân viên. Khuyến khích phát huy sáng kiến, khen thưởng kịp thời.
- Tạo điều kiện cho các chuyên viên trẻ tiếp tục được học tập, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, tăng cường và nâng cao khả năng tin học, ngoại ngữ. Cần có nhiều chính sách ưu đãi thu hút đội ngũ cán bộ chuyên gia giỏi.
- Tổ chức các lớp đào tạo và đào tạo lại các cán bộ chuyên viên. Tăng cường tổ chức các cuộc hội thảo, tập huấn nghiệp vụ trong công tác lập dự án, thẩm định dựu án, quản lý dự án.
- Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thuận tiện cho cán bộ nhân viên. Bên cạnh đó phải gắn quyền lợi và trách nhiệm; quy định rõ ràng, cụ thể chi tiết quyền lợi và trách nhiệm của cán bộ làm phân tích tài chính dự án.