Chế độ thƣởng của Công ty cần gắn thêm chỉ tiêu đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo xếp loại A,B,C. Từ đó tôi cũng xây dựng cho Công ty một phƣớng án đánh giá xếp loại thi đua theo, quý, năm, cụ thể nhƣ sau:
Xét thƣởng:
- Thƣởng quý: Công ty xem xét kết quả kinh doanh của quý đƣa ra mức thƣởng quý cho từng vị trí làm việc và xét tính thƣởng cho từng ngƣời theo xếp loại A, B, C.
Nhân viên đủ điểm 3 A* đƣợc hƣởng 105% mức tiền thƣởng quý vị trí. Nhân viên đạt từ 3A đến 2A* đƣợc hƣởng 100% mức tiền thƣởng quý vị trí. Nhân viên đạt từ 3B đến 2A đƣợc hƣởng 95% mức tiền thƣởng quý vị trí. Nhân viên đạt từ 3C đến 2B đƣợc hƣởng 85% mức tiền thƣởng quý vị trí.
- Thƣởng năm: Công ty xem xét kết quả kinh doanh của năm đƣa ra mức thƣởng năm cho từng vị trí làm việc và xét tính thƣởng cho từng ngƣời theo xếp loại A, B, C.
Nhân viên đủ điểm 10 A* trở lên thì đƣợc hƣởng 105% mức tiền thƣởng năm vị trí.
Nhân viên đạt từ 12A đến 9A* đƣợc hƣởng 100% mức tiền thƣởng năm vị trí.
Nhân viên đạt từ 12B đến 11A đƣợc hƣởng 95% mức tiền thƣởng năm vị trí. Nhân viên đạt từ 12C đến 11B đƣợc hƣởng 85% mức tiền thƣởng năm vị trí. - Thƣởng danh hiệu: Gồm hai danh hiệu.
Danh hiệu lao động tiên tiến: Phải đạt 10 A trở lên, không có C, là ngƣời đầu tầu gƣơng mẫu luôn hoàn thành tốt kế hoạch công việc đƣợc giao, đƣợc tập thể phòng/ban/bộ phận nơi làm việc và Hội đồng thi đua của Công ty bình xét là Lao động tiên tiến.
Danh hiệu Chiến sĩ thi đua: Phải đạt 10 A* trở lên, không có B, là ngƣời đầu tầu gƣơng mẫu luôn hoàn thành tốt và vƣợt kế hoạch công việc đƣợc giao, đƣợc tập thể phòng/ban/bộ phận nơi làm việc và Hội đồng thi đua của Công ty bình xét là Chiến sĩ thi đua.