1.3.1.1.Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV Phà Rừng.
Công ty TNHH MTV Đóng tàu Phà Rừng (Hải Phòng) là một trong những đơn vị thành viên của Tập đoàn CNTT Việt Nam Vinashin (nay là Tổng công ty CNTT, đƣợc thành lập từ năm 1979 với nguồn vốn chủ sở hữu nhà nƣớc 100% . Trong hơn 30 năm phát triển và trải qua nhiều khó khăn đặc biệt là ảnh hƣởng của cuộc khủng hoảng Vinashin cho đến nay Phà Rừng đang từng bƣớc phục hồi sản xuất và phát triển, trở thành một trong những đơn vị phát triển vững mạnh của Tổng Công ty CNTT SBIC.
Để đạt đƣợc những thành tựu đó, bên cạnh việc tận dụng các lợi thế về trang thiết bị đƣợc đầu tƣ hiện đại,Công ty TNHH MTV Đóng tàu Phà Rừng còn đặc biệt chú trọng về công tác phát triển nhân sự và đạt đƣợc những thành tựu nhất định. Song song với việc đầu tƣ về cơ sở hạ tầng áp dụng khoa hoạc công nghệ cho sửa chữa, đóng mới tàu và gia công kết cấu thép. Lãnh đạo Công ty luôn đặt yếu tố con ngƣời lên hàng đầu, hàng năm đã tổ chức các lớp đào tạo cho cán bộ chỉ huy điều hành sản xuất, cán bộ quản lý, các lớp nâng
cao tay nghề cho ngƣời thợ về kỹ thuật trong sửa chữa, đóng mới tàu, bổ sung các yêu cầu theo công ƣớc mới.
Đội ngũ công nhân tham gia sửa chữa, đóng mới đƣợc Công ty tổ chức các lớp học theo yêu cầu của các tổ chức Đăng kiểm, tiêu chuẩn quốc tế nhƣ đào tạo và thi chứng chỉ thợ hàn cấp KR, DNV, BV, NK, VR…Từng bƣớc áp dụng khoa học công nghệ nƣớc ngoài vào lĩnh vực quản lý, chỉ huy điều hành sản xuất nhằm giảm nhẹ cƣờng độ lao động, tăng năng suất lao động, cũng nhƣ nâng cao đời sống cho ngƣời lao động. Hàng năm Công ty đã cử cán bộ, công nhân đi đào tạo tại nƣớc ngoài nhƣ Nhật Bản, Phần Lan và học hỏi các đơn vị nhƣ Hyundai Vinashin …Trong năm 2014 Công ty đã đào tạo đƣợc 1.819 lƣợt ngƣời: Trong đó cán bộ quản lý, nhân viên thừa hành 196 lƣợt ngƣời; công nhân kỹ thuật 530 lƣợt ngƣời; ISO 9001-2008 cho 1.093 lƣợt ngƣời.nhƣ sau:
Trong giai đoạn năm 2013 – 2014, công ty đã đạt đƣợc một số thành tựu nhất định nhƣ sau:
- Công ty đã thực hiện hơn 30 lƣợt đóng mới và sửa chữa tàu vỏ thép với sản lƣợng đạt 2,442 triệu Tấn và doanh thu tƣơng ứng 72.000 triệu đồng. Lợi nhuận ròng đạt trên 3 tỷ đồng.
- Tổng số lao động giai đoạn 2012-2014: 950 ngƣời, với đội ngũ quản lý có kinh nghiệm đƣợc đào tạo tại Phần Lan, Ba Lan và Nhật Bản; Kỹ sƣ công nghệ, chuyên gia kỹ thuật đƣợc đào tạo trong nƣớc và nƣớc ngoài; Công nhân lành nghề. Công nhân hàn có các chứng chỉ 3G, 4G và 6G của các cấp đăng kiểm VR, KR, NK, DNV, BV…Công ty đã thực hiện các chƣơng trình đào tạo nâng cao tay nghề và trình độ công nhân viên thƣờng niên.
(Nguồn thuyết minh báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2014)
1.3.1.2. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần
Hoạt động sản xuất kinh doanh trên lĩnh vực thiết kế, chế tạo, lắp đặt...các công trình dân dụng và công nghiệp. LILAMA 3 tham gia vào nhiều lĩnh vực, sản xuất nhiều sản phẩm, thể hiện năng lực của một đơn vị hàng đầu trên thị trƣờng. Trƣớc hết phải nói về lĩnh vực lắp đặt thiết bị là ngành nghề truyền thống của LILAMA 3, thƣơng hiệu của Công ty đã gắn liền với nhiều công trình trọng điểm của đất nƣớc. Ngoài ra, sản phẩm của công ty lắp đặt đƣợc các chủ đầu tƣ trong nƣớc và nƣớc ngoài đánh giá cao về kỹ thuật, chất lƣợng, mỹ thuật. Các công trình đƣợc đƣa vào hoạt động có tính ổn định cao và đạt đƣợc tối đa công suất thiết kế. Với đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật và công nhân nhiều năm kinh nghiệm, LILAMA 3 còn khẳng định năng lực trong lĩnh vực thiết kế, chế tạo và lắp đặt bồn bể chịu áp lực cao, dung tích lớn từ 30.000 đến 60.000m3. Đơn vị có thiết bị chuyên dụng đủ đáp ứng cho các công tác chế tạo và lắp đặt các dạng bồn bể, bình chứa nguyên liệu rắn, xăng dầu, hóa chất, khí và gas hóa lỏng, thực phẩm...từ năm 2011 đến 2013, LILAMA 3 tiến hành tuyển dụng trên 10 lƣợt với hơn 300 lao động thuộc khối kỹ thuật tại các khu kinh tế lớn nhƣ Hà Tĩnh, Thái Nguyên, Thanh Hóa …tổ chức 20 khóa đào tạo cho công nhân lấy chứng chỉ hành nghề đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế.
Ngoài ra, LILAMA 3 còn có một Trung tâm tƣ vấn thiết kế với hơn 30 kỹ sƣ các ngành nghề chế tạo máy, kết cấu xây dựng, điện để phục vụ cho tất cả các phần việc tƣ vấn thiết kế các dây chuyền sản xuất vật liệu xây dựng, giấy, bột đá, chế biến lƣơng thực, thực phẩm. Thiết kế tàu thuyền, xà lan, phƣơng tiện vận tải thủy; hệ thống kỹ thuật cho các công trình; thiết bị nâng, trạm biến thế; hệ thống thông tin liên lạc. Đây là kết quả của hàng loạt các chính sách thu hút nhân lực chất lƣợng cao nhƣ lập cơ chế tuyển dụng khoa học hợp lý, thực hiện cất nhắc và khen thƣởng. Công ty còn có thế mạnh là nhà thầu có uy tín trong lĩnh vực thiết kế, lắp đặt hệ thống băng tải cho các nhà máy công nghiệp. Với những công trình sản phẩm từ những nét vẽ đầu tiên cho đến khi đƣợc lắp
đặt vận hành đi vào sản xuất luôn chứa đựng tâm huyết, trí tuệ, tƣ duy sáng tạo của những kỹ sƣ LILAMA 3. Công ty đã thiết kế, chế tạo và lắp đặt toàn bộ hệ thống băng tải Nhà máy Xi măng Yên Bình, băng tải vận chuyển đá từ mỏ đá Hoàng Mai đến Nhà máy Xi măng Nghi Sơn dài 10km...Cùng với đó, LILAMA 3 còn là đối tác uy tín trong lĩnh vực vận chuyển, lắp đặt thiết bị nặng; hàn, cắt kim loại...Đội ngũ kỹ sƣ của Công ty còn tham gia đề tài nghiên cứu cấp nhà nƣớc về thiết kế, chế tạo hệ thống nƣớc làm mát tuần hoàn đồng bộ cho nhà máy nhiệt điện đốt than công suất 300MW, với mục tiêu làm cơ sở để nghiên cứu, thiết kế, chế tạo thiết bị hệ thống nƣớc làm mát tuần hoàn đồng bộ cho nhà máy nhiệt điện đốt than có công suất lớn hơn và ứng dụng cho các ngành công nghiệp khác...
Để đạt đƣợc các kết quả nhƣ trên, LILAMA 3 đã tiến hành thực hiện chƣơng trình phát triển nguồn nhân lực trong một thời gian dài từ giai đoạn tuyển dụng lựa chọn nguồn nhân lực đáp ứng đƣợc yêu cầu của công việc, xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm theo công trình và có các phƣơng án đào tạo nguồn lao động trong thời gian ngắn, thực hiện các chính sách đào tạo và quản lý hợp lý, đảm bảo đầy đủ các chế độ lƣơng thƣởng và các chính sách xã hội hợp lý để phát triển nguồn nhân lực.
Trong chiến lƣợc phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty đến năm 2015, LILAMA 3 đề ra mục tiêu nâng cao giá trị gia tăng của các sản phẩm cơ khí có công nghệ, giá trị gia tăng cao. Phát triển và mở rộng các ngành nghề kinh doanh vật tƣ, xăng dầu, kinh doanh xuất nhập khẩu, kinh doanh sơn...Song song với đó, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với nhiều ƣu đãi trong chính sách đãi ngộ nhân tài, đáp ứng tốt nhất chiến lƣợc sản xuất kinh doanh và sự phát triển vững mạnh của LILAMA 3.