6. Tổng quan tài liệu
3.1.3.Một số quan điểm có tính nguyên tắc khi tiến hành trả lƣơng
Để phát huy đầy đủ tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lƣơng đối với sản xuất và đời sống, việc hoàn thiện chính sách tiền lƣơng ở Công ty trong tƣơng lai cần thực hiện đầy đủ các nguyên tắc đó là phải tuân thủ pháp luật, phù hợp với điều kiện của Công ty và phù hợp với lý luận về công tác trả lƣơng, cụ thể:
- Hoàn thiện chính sách tiền lƣơng của đơn vị trong tƣơng lai phải đƣợc đặt trong tổng thể cải cách chính sách tiền lƣơng của ngành, của Nhà nƣớc.
- Việc trả lƣơng phải trên cơ sở kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đảm bảo cho doanh nghiệp có thể tồn tại, phát triển.
- Việc hoàn thiện chính sách tiền lƣơng phải đảm bảo cho hệ thống tiền lƣơng mới vừa mang tính kế thừa vừa mang tính cập nhật nhƣng vẫn phải đảm bảo tính linh hoạt để có thể điều chỉnh khi cần thiết.
- Tiền lƣơng của mỗi ngƣời phải gắn với kết quả lao động mà mỗi ngƣời đã đóng góp cho đơn vị, nhƣng đồng thời cũng phải có quan tâm đến các nhân tố khác nhƣ thái độ làm việc, tinh thần hợp tác, tiềm năng phát triển, sự gắn bó của họ đối với Công ty.
- Việc điều chỉnh tiền lƣơng phải đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lƣơng bình quân. Vì tiền lƣơng bình quân tăng chủ yếu do nâng cao năng suất lao động với các yếu tố nhƣ nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt thời gian tổn thất cho lao động. Còn năng suất lao động tăng không phải chỉ do những nhân tố trên mà còn trực tiếp phụ thuộc vào các nhân tố khách quan nhƣ áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, tổ chức tốt lao động và các quá trình sản xuất. Nhƣ vậy tốc độ tăng năng suất lao động rõ ràng có điều kiện để lớn hơn tốc độ tăng tiền lƣơng bình quân.
- Trả lƣơng phải gắn với việc thu hút và phát triển nhân tài, khuyến khích ngƣời lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, hết lòng vì doanh nghiệp. Những ngƣời lao động giỏi thƣờng có xu hƣớng tìm kiếm cơ hội làm việc tại các công ty với mức thu nhập cao hơn. Vì vậy chính sách tiền lƣơng của Công ty trong tƣơng lai phải đảm bảo khả năng thu hút nhân tài, nuôi dƣỡng và phát triển nguồn nhân lực cho đơn vị.
- Hoàn thiện chính sách tiền lƣơng phải kết hợp với các biện pháp khác để tạo hiệu quả tác động cao nhất. Theo lý thuyết về động cơ, tiền đƣợc thừa nhận là phƣơng tiện tạo động cơ mạnh mẽ nhất nhƣng nó chƣa phải là tất cả. Để có thể tạo đƣợc động lực kích thích ngƣời lao động hăng say làm việc thì ngoài vấn đề tiền lƣơng Công ty cần quan tâm đến các biện pháp giáo dục tƣ
tƣởng và kích thích tinh thần. Vì vậy, cùng với việc cải cách tiền lƣơng Công ty cần hoàn thiện hệ thống các chính sách quản lý nhằm đảm bảo cho việc hoàn thiện chính sách tiền lƣơng thực sự là đòn bẩy kích thích ngƣời lao động nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí từ đó mà nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển.
3.2. CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VIETNAM KNITWEAR