6. Tổng quan tài liệu
1.2.4.Điều chỉnh tiền lƣơng
Khi công ty đã ấn định mức thang bảng lƣơng, xác định mức phụ cấp và đối chiếu với mức lƣơng đang thịnh hành, mức tiền lƣơng tại doanh nghiệp không thể giữ ở mức độ đứng yên đƣợc. Tiền lƣơng cần phải điều chỉnh theo mức độ kinh doanh, mức thăng trầm và xu hƣớng kinh tế, và nhất là khi các sự thay đổi, biến chuyển này mạnh và đột ngột.
Khi xảy ra lạm phát và giảm phát, công ty cần điều chỉnh mức lƣơng theo mức chi phí sinh hoạt hoặc điều chỉnh theo khả năng chi trả của công ty. Việc áp dụng các tiêu chuẩn điều chỉnh trong suốt thời gian hoạt động sản xuất kinh doanh thƣờng dẫn đến sự dao động lên xuống trong bảng lƣơng vì thế dẫn tới sự khác biệt mức lƣơng giữa các công ty.
Cơ cấu tiền lƣơng thể hiện các bộ phận cấu thành và tỷ trọng của từng bộ phận so với tổng số tiền lƣơng. Cơ cấu tiền lƣơng hợp lý, thỏa đáng giúp mang lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp. Công ty có thể điều chỉnh cơ cấu lƣơng bổng theo một hay nhiều hình thức sau đây: tăng giảm tỉ lệ tiền lƣơng theo một tỉ lệ phần trăm hay khoản tiền rõ ràng, thay đổi tiền phụ cấp, thay đổi giờ làm việc trong tuần, nới rộng hoặc thu hẹp các tiêu chuẩn thời gian đối với sản phẩm, ảnh hƣởng đến tiền thƣởng trong các chƣơng trình trả lƣơng kích thích lao động.
Điều chỉnh lƣơng theo mức lƣơng tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mức lƣơng này dùng làm căn cứ để xác định, điều chỉnh các mức lƣơng trong
thang lƣơng, bảng lƣơng của doanh nghiệp và mức lƣơng ghi trong hợp đồng lao động của ngƣời lao động theo quy định của pháp luật lao động nhƣ sau:
a. Đối với doanh nghiệp đã xây dựng và ban hành thang lƣơng, bảng lƣơng thì căn cứ vào mức lƣơng tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để xác định, điều chỉnh các mức lƣơng trong thang lƣơng, bảng lƣơng nhƣng phải bảo đảm các nguyên tắc xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng theo đúng quy định của pháp luật lao động; xác định, điều chỉnh các mức lƣơng, phụ cấp lƣơng trong hợp đồng lao động và các chế độ khác đối với ngƣời lao động cho phù hợp.
b. Đối với doanh nghiệp chƣa xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng thì căn cứ mức lƣơng tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để xác định các mức lƣơng khi xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng của doanh nghiệp và phải bảo đảm các nguyên tắc xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng theo đúng quy định của pháp luật lao động; xác định, điều chỉnh các mức lƣơng, phụ cấp lƣơng trong hợp đồng lao động và các chế độ khác đối với ngƣời lao động cho phù hợp.
c. Việc điều chỉnh các mức lƣơng trong thang lƣơng, bảng lƣơng hoặc xác định các mức lƣơng khi xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng của doanh nghiệp, mức lƣơng, phụ cấp lƣơng trong hợp đồng lao động và các chế độ khác đối với ngƣời lao động do doanh nghiệp, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và ngƣời lao động thỏa thuận, nhƣng phải bảo đảm quan hệ hợp lý về tiền lƣơng giữa lao động chƣa qua đào tạo với lao động đã qua đào tạo và lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao; giữa lao động mới đƣợc tuyển dụng với lao động có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp.