6. Tổng quan tài liệu
1.3.4.Các nhân tố thuộc về môi trƣờng
Những nhân tố thuộc môi trƣờng bên ngoài ảnh hƣởng đến công tác trả lƣơng của doanh nghiệp bao gồm những nhân tố chủ yếu sau:
Thị trƣờng lao động: là nhân tố bên ngoài quan trọng nhất ảnh hƣởng đến số lƣợng tiền lƣơng mà ngƣời sử dụng lao động sẽ đƣa ra để thu hút và gìn giữ ngƣời lao động có trình độ. Sự thay đổi về cơ cấu đội ngũ lao động, các định chế về giáo dục và đào tạo cũng ảnh hƣởng đến mức lƣơng của doanh nghiệp và do đó ảnh hƣởng đến công tác trả lƣơng của doanh nghiệp.
Theo vùng địa lý, văn hóa, phong tục, tập quán tại nơi doanh nghiệp đang kinh doanh: Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải chú ý đến mức lƣơng trả cho ngƣời lao động phải phù hợp với mức chi phí sinh hoạt của từng vùng, từng địa phƣơng.
Theo luật pháp và các quy định của Nhà nƣớc: Các doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định về các khoản tiền lƣơng, tiền công và phúc lợi trong Bộ luật lao động và các văn bản pháp luật hiện hành.
Tình trạng của nền kinh tế: Tình trạng của nền kinh tế đang suy thoái hay tăng trƣởng sẽ là yếu tố để doanh nghiệp có khuynh hƣớng tăng lƣơng hay hạ thấp lƣơng ngƣời lao động. Bởi vì, trong điều kiện kinh tế tăng trƣởng thì việc làm đƣợc tạo ra, cầu về lao động tăng lên; còn trong điều kiện kinh tế suy thoái nguồn cung lao động lại tăng lên trong khi việc làm giảm xuống.
Các nhân tố ảnh hƣởng đến tiền lƣơng thể hiện tại Hình 1.2.
Sơ đồ 1.2: Các nhân tố ảnh hưởng đến trả lương
Tính chất công việc
- Kỹ năng - Sự cố gắng - Trách nhiệm - Điều kiện làm việc - Đặc điểm ngành dệt may
Bản thân ngƣời lao động
- Mức độ hoàn thành công việc
- Kinh nghiệm và thâm niên công tác - Tiềm năng - Mức độ trung thành Công tác trả lƣơng Đặc điểm công ty - Chính sách trả lƣơng của công ty
- Kết quả hoạt động kinh doanh doanh nghiệp. - Quy mô, trình độ tổ chức
Môi trƣờng bên ngoài
- Thị trƣờng lao động - Tình trạng của nền kinh tế
- Theo vùng địa lý, văn hóa, tập quán
CHƢƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VIETNAM KNITWEAR
2.1. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CHỦ YẾU ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VIETNAM KNITWEAR