6. Tổng quan tài liệu
1.2.3.Triển khai việc trả lƣơng
Nhà quản trị cần chọn phƣơng pháp trả lƣơng nào để kích thích lao động và kích thích đến mức nào, sau đó lựa chọn và lập kế hoạch trả lƣơng một cách hợp lý dựa trên những phân tích cẩn thận các điều kiện sản xuất.
Các hình thức cơ bản về tiền lƣơng mà ngƣời sử dụng lao động có thể lựa chọn để trả lƣơng cho ngƣời lao động: lƣơng thời gian và lƣơng sản phẩm với nhiều hình thức cụ thể. Trong phạm vi luận văn chỉ trình bày một số hình thức cụ thể sau:
Lương thời gian giản đơn
Hình thức tiền lƣơng này phụ thuộc lƣơng cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của nhân viên. Tiền lƣơng thời gian giản đơn có thể tính theo lƣơng giờ, lƣơng ngày hoặc lƣơng tháng. Công thức tính lƣơng nhƣ sau:
Lj = dj * Gj (1.1) Trong đó:
- Lj là tiền lƣơng của nhân viên j
- dj là đơn giá lƣơng cấp bậc của nhân viên j
- Gj là số đơn vị thời gian làm việc thực tế của nhân viên j
Lương thời gian có thưởng
Thực chất đây là hình thức tiền lƣơng giản đơn và cộng thêm tiền thƣởng khi nhân viên đạt đƣợc số lƣợng và chất lƣợng công việc đã quy định.
Hình thức tiền lƣơng này khuyến khích cho nhân viên sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm trong tiêu dùng nguyên vật liệu, sử dụng thiết bị hiệu quả để tăng năng suất lao động. Vì vậy, nó có thể sử dụng đối với các công nhân làm công việc phục vụ nhƣ hiệu chỉnh máy trong quá trình sản xuất, công nhân làm việc ở những khâu tự động hóa cao hoặc là công việc phải tuyệt đối đảm bảo chất lƣợng...
Lương sản phẩm cá nhân trực tiếp
Tiền lƣơng đƣợc trả trực tiếp cho từng ngƣời lao động căn cứ vào đơn giá tiền lƣơng sản phẩm tính cho từng loại lao động và số lƣợng sản phẩm mà họ đã làm ra đúng quy định. Công thức tính lƣơng nhƣ sau:
Lj = n i di 1 ( * Sij) (1.2) Trong đó:
Lj là tiền lƣơng của công nhân j Di là đơn giá lƣơng sản phẩm i
Sij là số lƣợng sản phẩm loại i mà công nhân j làm đƣợc trong kỳ. Đơn giá lƣơng sản phẩm đƣợc tính nhƣ sau :
Di = Lc/Dm (1.3) Trong đó :
Di là đơn giá lƣơng sản phẩm i
Lc là đơn giá lƣơng cho một thời kỳ để sản xuất sản phẩm i Dm là định mức sản lƣợng sản phẩm i cho một thời kỳ.
Lương sản phẩm theo nhóm
Hình thức tiền lƣơng này thƣờng đƣợc áp dụng cho những công việc mà kết quả có thể đo lƣờng cụ thể và chính xác đƣợc, nhƣng để hoàn thành công việc đó cần phải có nhiều ngƣời cùng hợp tác, liên kết. Các công việc đó có thể là lắp ráp máy móc thiết bị, sản xuất ở một bộ phận trên dây chuyền, sữa chữa máy móc lớn,... Phƣơng thức tính đƣợc thực hiện theo hai bƣớc cơ bản sau:
Bƣớc 1: Tính tiền lƣơng cả nhóm nhận đƣợc theo công thức sau: Qn = Dt * St (1.4) Trong đó:
Qn là tiền lƣơng cả nhóm nhận đƣợc
Dt là đơn giá tiền lƣơng sản phẩm của nhóm St là sản lƣợng thực tế làm ra của cả nhóm
Đơn giá tiền lƣơng sản phẩm của nhóm đƣợc tính theo công thức sau: Dt = ( n i j L 1 ) / Q (1.5) Trong đó:
Dt là đơn giá tiền lƣơng sản phẩm của nhóm Lj là lƣơng cấp bậc của công nhân j
Bƣớc 2: Tính tiền lƣơng cho mỗi cá nhân trong nhóm
- Tính thời gian quy đổi của mỗi công nhân theo công thức sau: Gj = Hj * gj * Wj (1.6)
Trong đó:
Gj là số đơn vị thời gian quy đổi của công nhân j Hj là hệ số cấp bậc công việc của công nhân j
gj là số đơn vị thời gian lao động thực tế của công nhân j Wj là hệ số năng suất lao động của công nhân j (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Tính đơn giá tiền lƣơng của nhóm (dn) theo công thức sau: dn = Qn/( n i j G 1 ) (1.7)
- Tính lƣơng cho mỗi cá nhân trong nhóm (M j) theo công thức sau: Mj = dn * Gj (1.8)
Trả lƣơng khoán
Áp dụng trong trƣờng hợp:
- Công việc đòi hỏi phải làm theo nhóm mới mang lại kết quả tốt và hoàn thành đƣợc đúng tiến độ.
- Các doanh nghiệp mà quy trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích ngƣời lao động quan tâm đến sản phẩm cuối cùng.
- Trong xây dựng cơ bản, sữa chữa cơ khí và trong nông nghiệp. Hình thức trả lƣơng hỗn hợp
Hình thức trả lƣơng hỗn hợp là sự kết hợp giữa hình thức trả lƣơng theo thời gian và hình thức trả lƣơng theo sản phẩm, áp dụng hình thức trả lƣơng này tiền lƣơng của ngƣời lao động đƣợc chia thành 2 bộ phận:
- Phần lƣơng cứng: Phần này tƣơng đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho ngƣời lao động, ổn định đời sống của ngƣời lao động và gia
đình họ. Bộ phận này sẽ đƣợc quy định theo bậc lƣơng cơ bản và ngày công làm việc mỗi tháng.
- Phần biến động: Tuỳ theo năng suất, chất lƣợng và hiệu quả lao động của từng cá nhân ngƣời lao động và kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.