6. Tổng quan tài liệu
3.2.2.Hoàn thiện việc xác định cơ cấu tiền lƣơng
Trong những năm qua, việc xác định cơ cấu tiền lƣơng chƣa đƣợc chú trọng nên công tác trả lƣơng đã không giúp Công ty thực hiện đầy đủ các chức năng của tiền lƣơng nói chung và hạn chế vai trò của từng bộ phận trong cơ cấu tiền lƣơng, làm giảm hiệu lực đòn bẩy kích thích lao động của tiền lƣơng.
Trên cơ sở phân tích thực trạng cơ cấu tiền lƣơng của Công ty những năm qua và căn cứ vào các quy định hiện hành về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn mà ngƣời sử dụng lao động phải đóng năm 2014 là 22% tiền lƣơng cơ bản, trong đó bảo hiểm xã hội 18%, bảo hiểm y tế 3%, kinh phí công đoàn 1%.
Cụ thể, cơ cấu tiền lƣơng năm 2014 của Công ty đƣợc thể hiện ở Bảng 3.3.
Bảng 3.3. Cơ cấu tiền lương năm 2014 của Công ty
Chỉ tiêu Tỷ trọng (%) Số tiền (đồng)
1. Tiền lƣơng cơ bản 75 48,600,000,000
2. Phụ cấp 3 1,944,000,000
3. Tiền thƣởng 16 10,368,000,000
4. Phúc lợi 6 3,888,000,000
Về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn: Mức trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn theo kế hoạch năm 2014 của công ty là: 48.600.000.000 * 22% = 10.692.000.000 đồng.
Nhƣ vậy, việc xác định quỹ tiền lƣơng và cơ cấu tiền lƣơng năm kế hoạch năm 2014 của công ty là đảm bảo yếu tố ràng buộc của pháp luật về mức lƣơng tối thiểu và mức trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn, đảm bảo quyền lợi ngƣời lao động và chi phí công ty, đồng thời kích thích ngƣời lao động nâng cao năng suất lao động góp phần mang lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp.