6. Tổng quan tài liệu
2.2.1. Thực trạng công tác xây dựng thang, bảng lƣơng của Công ty
Đối với Công ty hiện nay, việc xếp bậc lƣơng và trả công cho ngƣời lao nhƣ trƣớc đây là không còn phù hợp nữa. Theo quy định tại Điểm 1 Điều 7 của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ về quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về tiền lƣơng cho phép Công ty tự xây dựng hệ thống chính sách tiền lƣơng của mình trong đó có việc xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng cho ngƣời lao động làm việc tại Công ty. Vì thế, việc cải tổ, củng cố lại hệ thống chính sách tiền lƣơng theo hƣớng năng động, hiệu quả, kích thích ngƣời lao động, đảm bảo quy định của Nhà nƣớc là rất cần thiết, nhất là trong tình hình Công ty đang gặp khó khăn nhƣ hiện nay. Mà việc trƣớc hết là cần phải xây dựng đƣợc bảng phân tích và mô tả công việc ở tất cả các bộ phận một cách cụ thể, sát thực và đầy đủ cho từng vị trí lao động.
Công ty TNHH Vietnam Knitwear xây dựng một hệ thống thang, bảng lƣơng riêng và áp dụng hình thức trả lƣơng hàng tháng theo mức lƣơng cơ bản theo nhƣ đã kí kết trong hợp đồng lao động. Mức lƣơng cơ bản đƣợc quy định phụ thuộc vào cấp bậc công nhân viên và thời gian công tác.
Mức lương tối thiểu tại công ty
Tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp áp dụng để xây dựng đơn giá tiền lƣơng có giới hạn dƣới là mức lƣơng tối thiểu vùng do Nhà nƣớc quy định áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II là 2.400.000 đồng/ tháng (Công ty TNHH Vietnam Knitwear nằm trên địa bàn thành phố Đà Nẵng thuộc vùng II theo Phụ lục kèm theo Nghị định số 182/2013/NĐ- CP).
TNHH Vietnam Knitwear áp dụng mức tiền lƣơng tối thiểu là: 2.400.000 * (1 + 5%) = 2.520.000 (đồng)
Mức lương cơ bản cho lao động thuộc khối văn phòng công ty
Khối văn phòng gồm cán bộ quản lý, các nhân viên ở các bộ phận chuyên môn nghiệp vụ hiện đang đƣợc công ty áp dụng hình thức trả lƣơng theo thời gian với mức lƣơng cơ bản theo nhƣ đã kí kết trong hợp đồng lao động. Mức lƣơng cơ bản đƣợc quy định phụ thuộc vào cấp bậc của mỗi nhân viên nhƣ Bảng 2.4.
Bảng 2.4. Mức lương cơ bản của các chức danh công tác thuộc khối văn phòng tại công ty TNHH Vietnam Knitwear
STT Chức danh Mức lƣơng theo cấp bậc
1 Giám đốc 10.500.000 2 Phó giám đốc, xƣởng trƣởng, kế toán trƣởng 8.500.000 3 Trƣởng phòng loại 1 5.000.000 4 Trƣởng phòng loại 2 4.750.000 5 Phó phòng loại 1 3.700.000 6 Phó phòng loại 2 3.600.000
7 Chuyên viên, kỹ sƣ, kỹ thuật viên 3.400.000
(Nguồn: Số liệu thống kê của công ty TNHH Vietnam Knitwear)
Mức lƣơng theo cấp bậc đƣợc quy định dựa trên tính chất, vị trí công việc, quyết định bởi ông chủ Leung King Wai ở công ty tổng South Ocean Hồng Kong, Trung Quốc. Phòng Nhân sự có trách nhiệm lƣu giữ các thông tin về mức lƣơng cơ bản của mọi ngƣời trong đơn vị và cập nhật sự thay đổi mức lƣơng. Các thông tin này sẽ đƣợc sử dụng kết hợp với các thông tin cần
thiết khác để bộ phận Nhân sự tiền lƣơng hàng tháng tính lƣơng cho ngƣời lao động.
Mức lương cơ bản cho khối quản lý và công nhân các bộ phận tại công ty
Tại công ty TNHH Vietnam Knitwear, khối quản lý và công nhân các bộ phận đƣợc phân chia thành 3 nhóm cơ bản và đƣợc chi trả lƣơng theo Bảng 2.5. Đối với các bộ phận quản lý và công nhân các bộ phận tại công ty, bao gồm các bộ phận thuộc nhóm A: công nhân, nhóm B: Thu phát và nhóm C: Tổ trƣởng, chủ quản. Công ty hiện đang áp dụng hình thức trả lƣơng dựa trên mức lƣơng cơ bản theo nhƣ bảng Thang lƣơng theo nhóm cấp bậc tại công ty TNHH Vietnam Knitwear - Bảng 2.5.
Bảng 2.5. Thang lương theo nhóm cấp bậc tại công ty TNHH Vietnam Knitwear Thời gian làm việc LƢƠNG (VNĐ) NHÓM A: Công nhân NHÓM B: Thu phát NHÓM C: Tổ trƣởng, Chủ quản Thử việc 2,520,000 2,640,000 2,760,000 Ký hợp đồng năm 1 2,696,000 2,786,000 2,926,000 Ký hợp đồng năm 2 2,831,000 2,925,000 3,072,000 Ký hợp đồng năm 3 2,973,000 3,071,000 3,226,000
(Nguồn: Phòng Nhân sự - Công ty TNHH Vietnam Knitwear)
Mặt tồn tại của quy định mức lƣơng cơ bản theo cấp bậc công nhân viên là không định giá toàn bộ năng lực của ngƣời lao động, chƣa tính hết đƣợc sự phát triển của ngành nghề, sự tiến bộ của công nghệ và kỹ thuật mới khi nền kinh tế chuyển sang kinh tế thị trƣờng. Áp dụng mức lƣơng cơ bản cụ thể cho
mỗi chức vụ mà không có hệ số lƣơng cấp bậc theo quy định Nhà nƣớc tạo sự không công bằng cho ngƣời lao động giữa các chức vụ bởi trách nhiệm, quyền hạn và tính chất công việc của họ.