thực hiện mục tiêu công việc của Công ty.
thực hiện mục tiêu công việc của Công ty. Trưởng phòng có ý kiến
- Tổ chức việc đánh giá hành vi của CBNV
- Tổng hợp kết quả đánh giá “KPI”, đánh giá hành vi để ra kết quả đánh giá cá nhân định kỳ (6 tháng/lần) để trình Tổng giám đốc phê duyệt (6 tháng/lần) để trình Tổng giám đốc phê duyệt
- Lưu trữ tại file đánh giá 6 tháng/lần theo từng phòng (ban).
6/Thi đua khen thưởng
- Lập kế hoạch tổ chức thi đua, khen thưởng đột xuất hàng quý và 6 tháng, định kỳ hàng năm: xây dựng tiêu chí đánh giá, thời gian triển khai trình Tổng giám đốc phê duyệt năm: xây dựng tiêu chí đánh giá, thời gian triển khai trình Tổng giám đốc phê duyệt
- Tổ chức và tổng hợp kết quả đánh giá, đề xuất khen thưởng của các phòng (ban) theo kế hoạch triển khai hoạch triển khai
- Tổ chức họp Hội đồng thi đua khen thưởng và đảm nhận Thư ký Hội đồng
- Lập Biên bản họp hội đồng thi đua khen thưởng
- Lập quyết định khen thưởng và lưu trữ
3 tháng & 6 tháng tháng
7/Thực hiện chế độ quyền lợi cho người lao động: 7.1. Tiền lương công việc hàng tháng:
- Thực hiện tính tiền lương hàng tháng cho CBNV toàn Công ty
- Theo dõi quỹ tiền lương thực tế với ngân sách
- Thông báo tiền lương và thu nhập hàng tháng, hàng năm đến CBNV
- Đối chiếu số tiền lương hàng tháng với phòng Kế toán
- Lưu trữ file tiền lương hàng năm
- Thực hiện nâng lương hàng năm cho CBNV (lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, họp nâng lương, tổng hợp kết quả nâng lương, lập biên bản Hội đồng tiền lương và lập quyết định lương, tổng hợp kết quả nâng lương, lập biên bản Hội đồng tiền lương và lập quyết định nâng lương, thông báo cho CBNV)
7.2. Lương đánh giá hàng Quý:
- Lập kế hoạch chi quỹ lương đánh giá hàng quý
- Lập bảng tính tiền lương đánh giá hàng quý
- Thông báo tiền lương đánh giá hàng quý
- Lưu file tổng hợp tiền lương đánh giá
7.3. Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
- Theo dõi tiền thuế thu nhập cá nhân hàng tháng của CBNV
- Đối chiếu số thuế thu nhập cá nhân với phòng kế toán
7.4. Chế độ cuối năm/đầu năm cho người lao động
- Lập tờ trình Tổng giám đốc chế độ cuối năm/đầu năm cho CBNV:
- Thực hiện chế độ cuối năm/đầu năm cho CBNV
7.5. Thực hiện các chế độ chính sách phúc lợi cho CBNV Công ty
- Xây dựng các chương trình Phúc lợi hàng năm, lập ngân sách sử dụng quỹ phúc lợi hàng năm của Công ty năm của Công ty
- Thực hiện trình, chi quỹ phúc lợi theo đúng thời gian & đối tượng trong quy định sử dụng Quỹ phúc lợi Công ty Quỹ phúc lợi Công ty
- Phối hợp thực hiện với các cơ quan đoàn thể tổ chức kỳ nghỉ cho CBNV, sinh nhật CBNV… CBNV…
- Thực hiện việc khám sức khỏe định kỳ cho CBNV hàng năm
- Thực hiện theo dõi, báo cáo tình hình sử dụng quỹ phúc lợi hàng tháng trình Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự phòng Hành chính – Nhân sự
Hàng tháng