2.2.1.1. Quy chế trả lương
Thực hiện nghị định số 28/CP ngày 28/03/1997 của chính phủ về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nước
Căn cứ hướng dẫn số 4320 LĐTBXH – TL ngày 29/12/1998 của Bộ lao động thương binh và xã hội về việc: xây dựng quy chế trả lương
Để đảm bảo việc trả lương cho cán bộ công nhân viên một cách công bằng, hợp lý trên cơ sở năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác và trách nhiệm từng người.
với người lao động làm việc tại công ty hoạt động theo luật doanh nghiệp 2005, theo đó mức lương tối thiểu áp dụng ở vùng 1 bắt đầu từ 1/1/2011 là 1.350.000đ/ tháng (vùng 1 gồm Thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh)
Sau khi thống nhất với Ban chấp hành Công đoàn Công ty, nay quy định việc trả lương cho cán bộ công nhân viên Công ty theo phương thức sau đây:
- Việc trả lương được thực hiện trên nguyên tắc phân phối theo lao động. Mức độ hao phí lao động của từng người được thể hiện qua chức danh công việc mà họ đảm nhận và chế độ tiền lương do nhà nước qui định.
- Những người trực tiếp sản xuất ra sản phẩm áp dụng trả lương theo định mức lao động và đơn giá tiền lương sản phẩm.
- Những người trực tiếp làm ra sản phẩm, làm việc theo thời gian được trả 100% lương cấp bậc chức vụ, phụ cấp trách nhiệm theo nghị định 26/CP của Chính phủ. Phần lương tăng thêm là do đạt kết quả kinh doanh trong tháng mà họ thực hiện.
- Nguyên tắc trả lương của công ty không trái pháp luật và trả theo thỏa thuận của công ty với người lao động
- Ngoài ra doanh nghiệp áp dụng chương IV của nghị định 114/2002/NĐ – CP và các quy định của Bộ luật lao động. với các vấn đề khác.