THANH HÓA GIAI ĐOẠN 2005-
2.3.3 Mức đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc:
Tổng số tiền đóng của mỗi lao động từ khi đi làm đến khi nghỉ hưu thấp hơn nhiều so với tổng số tiền lương hưu mà họ được hưởng. Chính vì thế, nếu không có sự điều chỉnh kịp thời, quỹ BHXH có nguy cơ bị vỡ quỹ. Trong những năm gần đây trước nguy cơ tiềm ẩn này, luật BHXH đã quy định việc tăng mức đóng BHXH của người lao động và người sử dụng lao động lên theo giai đoạn, cụ thể như sau:
• Đối với Người lao động
Theoquy định có mức đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất như sau: Từ tháng 01 năm 2007 đến tháng 12 năm 2009 mức đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội
Từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 mức đóng bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội
Từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 mức đóng bằng 7% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội
Từ tháng 01 năm 2014 trở đi: mức đóng bằng 8% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.
* Đối với Người sử dụng lao động: mức đóng của NSDLĐ dựa trên quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của những người lao động quy định tại luật BHXH với mức đóng như sau:
+ Mức đóng vào quỹ ốm đau và thai sản bằng 3%; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để chi trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ tại đơn vị sử dụng lao động. Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định, cụ thể như sau:
- Trường hợp số tiền được quyết toán nhỏ hơn số tiền đã được giữ lại, thì số chênh lệch dư phải trả lại quỹ bảo hiểm xã hội vào tháng đầu quý sau.
Còn Trường hợp số tiền được quyết toán lớn hơn số tiền đã được giữ lại, thì tổ chức bảo hiểm xã hội cấp bù số chênh lệch thiếu vào tháng đầu quý sau.
+ Mức đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bằng 1%.
+ Mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất như sau ( được quy định dựa trên tình hình kinh tế - xã hội và mức lạm phát thời điểm đó):
Từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 mức đóng bằng 12%. Từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 mức đóng bằng 13%. Từ tháng 01 năm 2014 trở đi mức đóng bằng 14%.
Như vậy, trong giai đoạn 2005- 2009 mức đóng góp của người lao động vẫn giữ nguyên là 5% tiền lương, tiền công hàng tháng. Bắt đầu từ năm 2010, sẽ điều chỉnh mức đóng theo lộ trình cứ 2 năm tăng thêm 1% cho đến khi đạt 8% ( vào nnawm 2016). Tương tự, mức đóng của người sử dụng lao động trước mắt vẫn giữ nguyên là 15%. Tuy nhiên, từ năm 2010, mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất sẽ điều chỉnh cứ 2 năm tăng thêm 1% cho đến khi đạt 8%. Việc tăng mức đóng góp là một nhu cầu khách quan nhằm đảm bảo duy trì và phát triển quỹ.