8. Kết cấu của đề tài
3.5Kiểm định các giả thuyết của mô hình
Sau khi phân tích EFA, 7 nhân tố được đưa vào mô hình để tiến hành phân tích hồi quy tuyến tính là: (1) Bản chất công viêc, (2) Lãnh đạo, (3) Đồng nghiệp, (4) Thương hiệu, (5) Điều kiện làm việc, (6) Cơ hội đào tạo và thăng tiến, (7) Lương. Sau khi phân tích hồi quy tuyến tính các nhân tố đều có Sig.<0.05, nên các giả thuyết H1, H2, H3, H4, H5, H6, H7, được chấp nhận với mức ý nghĩa thống kê là 5%. Cụ thể như sau:
- Kết quả phân tích hồi quy cho thấy “Lãnh đạo” là nhân tố có ảnh hưởng lớn nhất đến mức độ hài lòng của người lao động đối với công việc tại Công ty Viễn thông Nghệ An (có hệ số hồi quy lớn nhất). Hệ số Beta >0 cũng cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Lãnh đạo” và “Sự hài lòng chung đối với công việc” là mối quan hệ tỷ lệ thuận. Có nghĩa là khi người lao động cảm thấy rằng mức độ quan tâm, uy tín Lãnh đạo họ nhận được tương xứng với kỳ vọng của họ, các chính sách thưởng công bằng thì lúc này người lao động sẽ làm việc tốt hơn, gắn bó với Công ty hơn. Kết quả hồi quy có β’=0.336, với mức ý nghĩa là 0.000<0.05 (tức là độ tin cậy cao). Điều này cũng có nghĩa là khi tăng mức độ hài lòng về Lãnh đạo lên 1 đơn vị (theo thang đo Likert 5 mức độ) thì mức độ hài lòng chung tăng lên 0.336 đơn vị. Vậy giả thuyết H2 được chấp nhận.
- Nhân tố thứ hai ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động đối với công việc tại Công ty Viễn thông Nghệ An là “Bản chất công việc”. Kết quả hồi quy có β’=0.237, với mức ý nghĩa là 0.000<0.05, dấu dương của hệ số Beta có nghĩa là mối quan hệ giữa nhân tố “Bản chất công việc” và “Sự hài lòng chung đối với công việc” là mối quan hệ tỷ lệ thuận. Điều đó có nghĩa là khi bản chất công việc được người lao động đánh giá càng cao sẽ làm tăng sự hài lòng chung đối với công việc của họ. Vậy giả thuyết H1 được chấp nhận.
- Nhân tố thứ ba ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động đối với công việc tại Công ty Viễn thông Nghệ An là “Đồng nghiệp”. Kết quả hồi quy có β’=0.160, với mức ý nghĩa là 0.000<0.05, dấu dương của hệ số Beta có nghĩa là mối quan hệ giữa nhân tố “Đồng nghiệp” và “Sự hài lòng chung đối với công việc” là mối quan hệ tỷ lệ thuận. Điều đó có nghĩa là khi nhân tố đồng nghiệp được người lao động đánh giá càng cao sẽ làm tăng sự hài lòng chung đối với công việc của họ. Vậy giả thuyết H5 được chấp nhận.
- Nhân tố “Lương” có β’=0.143, với mức ý nghĩa là 0.000<0.05, có nghĩa là nhân tố Lương có mối quan hệ tỷ lệ thuận với sự hài lòng chung đối với công việc. Điều đó có nghĩa là khi nhân tố Lương được người lao động đánh giá càng cao sẽ làm tăng sự hài lòng chung đối với công việc của họ và ngược lại. Vậy giả thuyết H3 được chấp nhận.
- Nhân tố “Áp lực công việc” có β’=-0.131, với mức ý nghĩa là 0.002<0.05, có nghĩa là nhân tố Áp lực công việc có mối quan hệ tỷ lệ nghịch với sự hài lòng chung đối với công việc. Điều đó có nghĩa là khi nhân tố Áp lực công việc được người lao động đánh giá càng cao sẽ làm giảm sự hài lòng chung đối với công việc của họ và ngược lại. Vậy giả thuyết H8 được chấp nhận.
- Nhân tố tiếp theo là “Cơ hội đào tạo và thăng tiến” có β’=0.128, với mức ý nghĩa là 0.003<0.05, có nghĩa là nhân tố cơ hội đào tạo và thăng tiến có mối quan hệ tỷ lệ thuận với sự hài lòng chung đối với công việc. Điều đó có nghĩa là khi nhân tố cơ hội đào tạo và thăng tiến được người lao động đánh giá càng cao sẽ làm tăng sự hài lòng chung đối với công việc của họ và ngược lại. Vậy giả thuyết H4 được chấp nhận.
- Nhân tố có ảnh hưởng cuối cùng và thấp nhất là “Thương hiệu” có β’=0.085, với mức ý nghĩa là 0.032<0.05, mặc dù mức ý nghĩa gần bằng 0.05 nhưng vẫn đảm bảo ý nghĩa về mặt thống kê. Nghĩa là nhân tố Thương hiệu có mối quan hệ tỷ lệ thuận
với sự hài lòng chung đối với công việc. Điều đó có nghĩa là khi nhân tố Thương hiệu được người lao động đánh giá càng cao sẽ làm tăng sự hài lòng chung đối với công việc của họ và ngược lại. Vậy giả thuyết H6 được chấp nhận.