3.2.2.1. Bổ sung, nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBTD
Agribank cần phải đào tạo chuyên sâu hơn nữa (ngoài việc động viên, tạo điều kiện cho cán bộ thẩm định tự học, hay mở các đợt tập huấn do ngân hàng tổ chức, có thể mời các chuyên gia, giáo sƣ, tiến sỹ ở các trƣờng đại học có uy tín đến bồi dƣỡng thêm về chuyên môn, nghiệp vụ) cho đội ngũ nhân viên của mình để họ đƣợc trang bị thêm, trang bị lại nhằm đầy đủ hơn nữa về cả lý thuyết và kiến thức thực tế về các lĩnh vực nhƣ: thành thạo quy trình nghiệp vụ, am hiểu về các quy định và pháp luật hiện nhành, có trình độ sâu, rộng các lĩnh vực tài chính ngân hàng, kế toán, kiểm toán và các kiến thức xã hội tổng hợp, vi tính, ngoại ngữ, kỹ năng xử lý và khai thác thông tin…
Ngoài việc tổ chức các khóa đào tạo, cần đặt ra các tiêu chuẩn yêu cầu các cán
bộ làm công tác thẩm định phải không ngừng tự học tập, nghiên cứu. Hàng năm tổ chức
các cuộc thi kiểm tra trình độ, kết hợp với chất lƣợng xử lý công việc để làm cơ sở đánh giá, phân loại cán bộ.
Bên cạnh đó, cần kết hợp thực hiện đồng bộ một số nội dung sau:
- Cần chuyên môn hoá cán bộ thẩm định đối với những ngành nghề mà họ có kinh nghiệm và hiểu biết sâu, rộng về lĩnh vực đó. Cƣơng quyết không để cho các cán bộ thẩm định thiếu hiểu biết về lĩnh vực sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đi thẩm định.
- Nâng cao chế độ thƣởng, phạt hơn nữa nhằm giáo dục cho các cán bộ thẩm định để họ ý đƣợc nhiệm vụ và trách nhiệm của họ, để từng bƣớc nâng cao đạo đức nghề nghiệp cho các cán bộ thẩm định tại chi nhánh. Đặc biệt, đối với các hành vi vi phạm làm ảnh hƣởng đến chất lƣợng thẩm định và chất lƣợng tín dụng, cần đƣợc xử lý nghiêm, nhẹ thì xa thải, nặng thì truy cứu trách nhiệm hình sự.
108
- Cần có sự kiểm tra chéo một cách chặt chẽ hơn nữa giữa các cán bộ thẩm định với nhau để tăng sự khách quan trong quá trình thẩm định.
3.2.2.2. Cần xây dựng một tiêu chí tuyển dụng chuẩn mực cho nhân viên theo các tiêu chí sau
+ Tuyển dụng cần đƣợc công khai và thời gian tuyển dụng phải đƣợc thông báo trƣớc 1 tháng.
+ Có trình độ đại học và trên đại học đúng chuyên ngành.
+ Có kiến thức ngoại ngữ, tin học tối thiểu trình độ B “thực sự” trở lên. + Có trình độ về kế toán, tài chính doanh nghiệp, kiểm toán và hiểu biết
sâu rộng về kiến thức xã hội liên quan đến các ngành nghề kinh doanh hiện nay của các doanh nghiệp.
+ Có sự am hiểu sâu rộng về pháp luật hiện hành nhƣ: Luật các tổ chức tín dụng, luật doanh nghiệp, luật dân sự, các quy định mà pháp luật quy định riêng đối với ngân hàng...
+ Tuyển dụng với tiêu chí cạnh tranh lành mạnh, ai giỏi sẽ đƣợc tuyển dụng. Nghiêm cấm việc đƣa con, em, bạn... có trình độ chuyên môn thấp vào làm việc.
3.2.2.3 Quy hoạch, kiện toàn, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ thẩm định theo yêu cầu công việc
Cán bộ thẩm định phải là ngƣời vừa có tƣ cách đạo đức tốt, vừa có kiến thức chuyên môn sâu rộng. Mỗi cán bộ thẩm định phải thực sự là một chuyên gia về ngành kinh tế mà mình phụ trách. Đồng thời xây dựng chính sách đãi ngộ thỏa đáng cho những cán bộ làm công tác thẩm định DA để thu hút nhân tài.