Vũng Tàu
Cùng với xu thế phát triển chung của các trường cao ựẳng trong nước và trên thế giới, ựội ngũ cán bộ giảng viên Trường CđCđ BRVT ựóng vai trò hết sức quan trọng trong việc duy trì và phát triển nhà trường lên một tầm cao mới-trung tâm ựào tạo ựa ngành, ựa lĩnh vực, ựáp ứng nhu cầu về nguồn lực không những chỉ cho tỉnh nhà mà còn trên toàn quốc theo quá trình CNH- HđH ựất nước và hội nhập quốc tế.
Trong kế hoạch chiến lược phát triển của trường cũng nêu rõ Ộựến năm 2015 trường CđCđ BRVT sẽ trở thành một trong những cơ sở giáo dục có uy tắn của tỉnh BRVT và miền đông Nam Bộ, là nơi ựào tạo nguồn nhân lực quan trọng phục vụ cho sự phát triển kinh tế xã hội của tỉnh BRVT và khu vực đông Nam BộỢ.
để làm ựược ựiều này nhà trường cũng xác ựịnh rõ yêu cầu ựối với giảng viên của trường như sau: "Phải ựạt trình ựộ chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ; có lòng yêu nghề, yêu người và có tinh thần trách nhiệm trong công việc; phải có sáng kiến cải tiến phương pháp giảng dạy và NCKH; tăng thêm thời gian
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 69 bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao trình ựộ ngoại ngữ và tin học; phấn ựấu có hơn 40% giảng viên có trình ựộ sau ựại học".
Quy mô, phát triển sự nghiệp ựào tạo của Nhà trường:
Từ nay ựến 2015, nhà trường tiếp tục triển khai các ngành nghề ựào tạo phù hợp với mục tiêu của tỉnh BRVT. Tất cả các ngành học của trường ựạt chất lượng kiểm ựịnh của Bộ Giáo dục và đào tạo và ựược xã hội công nhận, mở thêm những ngành mới ựáp ứng theo nhu cầu của xã hội, ựa dạng hóa các hình thức ựào tạo, tổng số HSSV chắnh quy ựạt 2.500 trong ựó 100% sau khi tốt nghiệp có trình ựộ chuyên môn tốt và kỹ năng ứng dụng nghề vào cuộc sống, 90% có việc làm trong 6 tháng sau khi tốt nghiệp hoặc học tiếp lên trình ựộ cao hơn.
Yêu cầu về phát triển ựội ngũ cán bộ viên chức
Phát triển ựội ngũ cán bộ viên chức dựa trên cơ sở quy mô và nhiệm vụ ựào tạo của nhà trường trong từng giai ựoạn, trên cơ sở ựào tạo bồi dưỡng nhằm phát huy năng lực của ựội ngũ hiện có và tuyển dụng bổ sung những cán bộ viên chức mới có ựủ chuẩn theo quy ựịnh.
- đào tạo, bồi dưỡng phải theo quy hoạch, quy hoạch nhằm ựảm bảo sự cân ựối về số lượng, cơ cấu, ựạt chuẩn về trình ựộ và năng lực. Quy hoạch, ựào tạo và bồi dưỡng theo hướng sử dụng tốt những cán bộ viên chức hiện có và tuyển dụng cán bộ viên chức mới ựáp ứng ựược yêu cầu của công việc.
- Công tác tuyển dụng ựược tiến hành chặt chẽ theo quy trình nhằm tuyển chọn ựược những cán bộ viên chức có ựủ năng lực thật sự, ựáp ứng ựược yêu cầu ựổi mới nhằm nâng cao chất lượng trong công việc và hiệu quả ựào tạọ