công chức
Công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm và khen thưởng đối với CCHC có tác dụng nhằm duy trì trật tự kỷ cương trong cơ quan; phát hiện và chấn chỉnh, khắc phục và xử lý kịp thời những sai phạm của CCHC trong thực thi công vụ. Khen thưởng, động viên kịp thời CCHC có thành tích trong thực thi công vụ, các giải pháp cụ thể như sau:
Một là, Làm tốt công tác thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ của CCHC cấp huyện để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, khắc phục kịp thời những sai phạm, xử
lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật của CCHC cấp huyện. Chú trọng công tác tự kiểm tra của các cơ quan hành chính cấp huyện đối với CCHC trong quá trình thực thi công vụ. Đảm bảo trong quá trình thực hiện công vụ của CCHC cấp huyện phải đảm bảo đúng các quy định của pháp luật, đảm bảo quyền và lợi ích của nhà nước, của tổ chức và của nhân dân.
Hai là, Đổi mới quy định của pháp luật về khen thưởng đối với CCHC trong
thực thi công vụ và có chế độ tiền thưởng hợp lý đối với CCHC hoàn thành xuất sắc công vụ. Nâng cao trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.
Ba là, xây dựng và thực hiện tốt cơ chế giám sát của nhân dân và của MTTQ và
các tổ chức chính trị - xã hội từ huyện đến cơ sở đối với hoạt động công vụ của CCHC cấp huyện. Đây là biện pháp quan trọng để nâng cao ý thức, tinh thần trách nhiệm, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân và hiệu quả làm việc của CCHC cấp huyện.
Bốn là, Tăng cường tính công khai, minh bạch, trách nhiệm của hoạt động
công vụ. Có chính sách đãi ngộ, động viên, khuyến khích CCHC hoàn thành tốt nhiệm vụ và có cơ chế loại bỏ, bãi miễn những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, mất uy tín với nhân dân.