cấp huyện ở nước ta
Như đã nêu ở phần đầu, huyện là đơn vị hành chính thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; là nơi cụ thể hóa và triển khai, thực hiện các chủ trương, chỉ thị, nghị quyết của Đảng, hiến pháp và pháp luật của nhà nước; là nơi tổ chức thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh; chỉ đạo hoặc trực tiếp giải quyết các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền và lợi ích
của các tổ chức, cá nhân. Do vậy, để xây dựng huyện mạnh về kinh tế, xã hội ổn định và phát triển, quốc phòng an ninh vững mạnh thì điều quan trọng nhất là phải có đội ngũ CBCC giỏi, tâm huyết, trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, năng động, sáng tạo và đoàn kết. Để có được đội ngũ đó cần phải nâng cao chất lượng cho CBCC nói chung và CCHC nói riêng.
Chất lượng đội ngũ CCHC cấp huyện là một trong những tiêu chí quan trọng phản ánh trình độ phát triển về kinh tế xã hội của địa phương. Hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước và của toàn bộ hệ thống chính trị, xét đến cùng được quyết định bởi nhiều yếu tố, tuy nhiên có một yếu tố quyết định đó là chất lượng đội ngũ CCHC. Hiện nay, đất nước ta đang đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và mở rộng hội nhập với thế giới, đòi hỏi chúng ta phải đẩy mạnh cải cách hành chính. Để có một nền hành chính công đạt yêu cầu của một xã hội dân chủ, công bằng, văn minh; một nền hành chính thực sự phục vụ nhân dân; thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, chính trị, ngoại giao... không thể không coi trọng, nâng cao chất lượng mọi mặt của đội ngũ CBCC, đặc biệt là đội ngũ CCHC cấp huyện.
Chúng ta đang trong thời kỳ của công nghệ thông tin và kinh tế tri thức phát triển; đang đẩy mạnh sự nghiệp CNH - HĐH đất nước, hội nhập toàn cầu. Trong những năm qua, Đảng và nhà nước ta đã chủ trương cải cách hành chính và đã đạt được những kết quả quan trọng, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng - an ninh. Cải cách hành chính đã được triển khai thực hiện trên cả 4 nội dung: thể chế, tổ chức bộ máy, xây dựng và phát triển đội ngũ CBCC và cải cách tài chính công, từng bước đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của bộ máy hành chính, góp phần quan trọng vào sự nghiệp đổi mới của đất nước. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, so với yêu cầu của công cuộc đổi mới, phát triển Kinh tế - Xã hội và mở rộng hội nhập quốc tế thì công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC nhất là đội ngũ CCHC cấp huyện còn nhiều hạn chế.
Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC nhằm tạo ra đội ngũ CCHC có khả năng quản lý, điều hành, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ trong tình hình mới.
Nâng cao chất lượng đội ngũ CCHC nhằm xây dựng một đội ngũ CCHC cấp huyện từng bước trẻ hóa, chuẩn hóa, đủ số lượng, có chất lượng và cơ cấu hợp lý, đủ khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ công vụ được giao, góp phần tổ chức thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ chính trị ở địa phương.
Nâng cao chất lượng đội ngũ CCHC là một biện pháp quan trọng, cơ bản để xây dựng đội ngũ CCHC cấp huyện bảo đảm số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý phù hợp với điều kiện, đặc điểm của huyện; khắc phục được tình trạng bị động, chắp vá, hẫng hụt trong công tác cán bộ của huyện.
Tóm lại: Nâng cao chất lượng đội ngũ CCHC cấp huyện có ý nghĩa hết sức quan trọng nhằm xây dựng một đội ngũ CCHC cấp huyện từng bước trẻ hóa, chuẩn hóa, đủ số lượng, có chất lượng cao, cơ cấu hợp lý và đủ khả năng hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao và tổ chức thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị ở địa phương, tạo tiền đề vững chắc giữ vững QPAN, sự ổn định chính trị và phát triển kinh tế -xã hội của huyện.